退休人員工資在現金流

A. 離退休人員的職工薪酬計入現金流量表的哪個項目

支付給職工以及為職工支付的現金

B. 返聘退休人員工資的現金流量

根據會計准則中的規定
職工中離退休人員的工資在職工提供服務的會計期間內計提，如管理費用等（視服務部門性質定費用科目），對應的現金為付的與其他經營活動有關的現金

C. 退休人員工資屬於現金流量表經營活動產生的現金流量嗎

其他和經營有關的流量

D. 事業單位離退休工資在現金流量的哪項反應

事業單位離退休工作，現在流行流行做哪項反映的話，那麼多退休金的工資都會打到工資，原來賬號上

E. 現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的工資」這項的理解是什麼

支付的其他與經營抄活動有關的現金。理由:該項是反映與經營有關但沒有細分的支出項目.為什麼不是支付給職工以及為職工支付的現金理由:此項反映的是企業因為接受了職工的勞動,付給他的勞動補償.而企業給職工報銷的手機費,肯定是他為了工作的業務需要才發生的支出是"其他與經營相關的支出",實際上是職工替企業先墊付的支出,企業給他報銷是補償給他以發生的支出.而不是向工資一樣付給他的勞動報酬.
答案補充
區分的關鍵是:支付給職工以及為職工支付的現金==>是補償其勞動的,是為企業享受的職工勞動付出的代價.支付的與經營活動有關的現金===>是為企業的經營實實在在發生的支出(當然也包括經辦人墊付的電話費.)

F. ,退休工人工資計入會計什麼科目核算

退休工人工資計入管理費用科目核算。

會計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

(6)退休人員工資在現金流擴展閱讀：

會計分錄編制格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

G. 聘用退休人員工資如何列支

問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

H. 離退休人員工資應計入哪個科目

1、離退休人員工資帳務處理如下：
支付離退休人員工資
借：管理費用--勞動保險費或退休工資
貸：現金

2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

I. 離退休人員職工薪酬計入現金流量表的哪個項目

離退休人員應計入支付的其他與經營活動有關的現金

J. 請問現在支付給離退休人員的統籌外離退金在現金流量表的哪一項裡面體現

支付給職工以及為職工支付的現金。