Ⅰ 退休返聘員工休病假有工資嗎
退休返聘員工與單位是勞務關系，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅱ 退休返聘人員病假期間薪酬如何支付。
退休返聘人員與用人單位之間形成的勞務關系，不受勞動合同法約束，因此要根據勞務用工協議或者合同等約定。
Ⅲ 退休返聘員工請病假後需要滿足最低工資嗎我們退休人員病假按事假扣的。
勞務人員的工資不受勞動法的限制。
勞務關系和勞動關系不同，不需要滿足最低工資標准要求。
Ⅳ 返聘退休人員病假工資還有嗎
有啊，退休返聘跟正常工作的區別是他們拿雙份的（一份退休金一份薪），其他照舊
Ⅳ 退休返聘的社保金從病假工資裡面扣嗎
返聘人員不需要繳納任何社保費
Ⅵ 對於退休返聘人員是否可享有醫療期及國家病假工資的待
這個一般都沒有了，好一點的單位會給點一次性的補貼。
Ⅶ 到了退休年齡，返聘期間患病有病假工資嗎
已經退休，就說明已經喪失勞動能力，國家法定在家休息的年齡，因此，在單位返聘，不享受國家有關對企業在職職工所有文件和規定，包括探親假，病假以及年休假等，也不受國家有關法律的調整,比如勞動法，工資法，勞動合同法，也不能繳納社會保險，雙方只能互相協商確定待遇，和相關條款，
Ⅷ 退休返聘的人員，可以請病假嗎可以請多少天
返聘的資歷也有、資格也老，怎麼可能請不了假。 至少假期要比後進們的要多啊。