雙參人員退休

A. 事業單位中人退休金計算方法

一、

事業單位人員退休工資計算方法

事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險滲岩舉個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

二、

事業單位退休年齡是多少歲

事業單位退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定;

1.公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

(1)達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

(2)工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人員的退休條件

(1)正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。

(2)提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。

(3)退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

三、

退休年齡可以延長嗎

到了退休年齡不辦退休棗薯手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，找法網提醒您，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，叢碧勞動爭議仲裁委員會應予受理。

B. 2019年6月被雙開的事業人員，工齡36年離退休還有5年，這之前養老保險是

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、什麼是社會保險？
答：社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。
2、社會保險的主要特徵是什麼？
答：社會保險具有強制性、共濟性和普遍性三個特徵。
3、社會保險基金的來源渠道有哪些？
答：社會保險基金主要來源於用人單位和勞動者本人，政府給予資助並承擔最終責任。
4、社會保險的原則是什麼？
答：社會保險的原則是：權利和義務相對應的原則；公平與效率相統一原則；待遇水平與生產力發展水平相適應原則。
5、社會保險與商業保險的聯系與區別？
答：聯系:兩者都是社會風險化解機制。本質區別：二者性質不同，目的不同，資金來源不同及政府承擔的責任不同。
6、什麼是機關事業單位社會保險？
答：機關事業單位社會保險是指政府在機關、事業單位范圍內，經過立法，對因年老、患病、傷殘、失業等原因，暫時或永久喪失勞動能力的工作人員給予物質幫助的一種社會保障制度。
7、什麼是養老保險？
答：養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。
8、機關事業單位養老保險基金的籌集原則？
答：養老保險基金由政府按照"以支定收、略有節余、適當積累"的原則統一籌集。
9、目前我市機關事業單位養老保險統籌范圍是什麼？
答：目前我市機關事業單位養老保險統籌范圍包括全市各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院、人民團體、民主黨派機關中的全部工作人員和各級編制部門認定的執行機關事業單位工資制度的事業單位中的全部工作人員。
市人才開發中心存檔人員（不含實行人員聘用制度的市直事業單位中的差拆兆聘用人員）、原已參加機關事業單位養老保險現已改制為企業的單位職工和機關事業單位臨時聘請人員從2004年1月1日起參加城鎮企業職工基本養老保險。
10、我市機關事業單位養老保險費繳納標準是什麼？
答：單位按養老保險范圍內工作人員上年度末繳費工資（以下均簡稱「工資」）與離退休、退職人員月離退休、退職費總額之和計提24%，機關和全額事業單位個人按在職人員上年度末工資計提3%，差額和自收自支單位個人按在職人員上年度末工資計提4%。
11、參保單位和參保職工養老保險繳費基數是如何確定的？
答：繳費基數的具體項目為：機關單位包括職務工資、級別工資、工齡工資、基礎工資和省統一保留的津貼補貼和獎金。事業單位包括職務（等級、崗位）工資（固定部分）、津貼、獎金（活的部分）、省統一保留的津貼補貼和獎金。本人月平均工資超過全省社會平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費基數，低於上年全省社御納會平均工資60%的，按60%計入個人繳費基數。

12、繳費個人如何繳納社會保險費？
答：差額撥款、自收自支事業單位工作人員個人繳納部分，由所在單位在其工資中代為扣繳，與單位繳納部分同時向機關事業單位社保機構繳納；財政全額撥款的機關、事業單位個人繳納部分由機關事業單位社保機構委託財政工資統發中心從工資中代為扣繳。

13、社會保險費能減免嗎？
答：根據《社會保險費征繳暫行條例》規定：社會保險費不得減免。
14、對不按時繳納養老保險基金的單位和個人如何處理？

答：參虛租保單位應按時向機關事業社保機構繳納養老保險金，對逾期不繳或少繳養老保險金的，按日加收5‰的滯納金。個別單位遇到特殊情況，不能按時繳納的，可向機關事業社保機構提出書面申請，經批准後可以緩繳。緩繳期一般在三個月以內，最長不得超過半年。在經批準的緩繳期內，不加收滯納金，但需按同期銀行存款利率補繳基金利息。參保單位和工作人員不按規定繳納基本養老保險金者，其間斷時間或不按規定繳納時間皆不得計算工作人員的繳費年限。
15、社會保險費繳納情況如何接受職工監督？
答：社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，按規定記錄個人賬戶，並保證繳費記錄完整、安全。社會保險經辦機構每年向繳費個人分發一次基本養老保險個人賬戶對賬單。繳費單位應當每年向單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄，對社會保險費繳納情況進行監督。
16、社會統籌與個人帳戶的含義是什麼？

答：《中共中央關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中提出：養老保險要實行社會統籌與個人帳戶相結合。個人帳戶是指社會保險承辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（國家標准GBll634—89），為每個參加基本養老保險的人員所建立的基本養老保險個人帳戶。社保機構按一定比例將個人和單位繳納的保險基金記入個人帳戶上。單位繳納的基本養老保險金除劃轉記入個人帳戶以外的部分，作為基本養老社會統籌基金。
17、我市養老保險個人帳戶從何時開始建立？
答：社保經辦機構依據居民身份證號碼，為每個參加基本養老保險的工作人員建立一個終身不變的個人帳戶。我市市直差額、自收自支事業單位參保工作人員從1996年1月開始建立個人帳戶。機關和全額撥款事業單位參保工作人員從1997年6月開始建立個人帳戶。新參加工作的人員，自參加工作、首次繳費之月起開始建立個人帳戶。
18、個人帳戶記帳比例是多少？
具體記帳比例為：1996年1月至2001年12月，個人帳戶記帳比例約為職工本人當年繳費工資基數的16%，從2002年1月開始，個人帳戶記帳比例為職工本人當年繳費工資基數的11%。工作人員個人繳費全部計入個人帳戶，不足部分由單位繳納部分劃入。
19、職工調動工作辦理養老保險關系時，需攜帶哪些資料？
答：調出人員應憑工作調動通知、《養老保險個人帳戶手冊》、《人員異動表》和調入單位所在地社保經辦機構的《養老保險關系接收函》到業務科辦理養老保險關系轉移手續。
20、個人賬戶如何進行轉移？
（1）職工在同一統籌范圍內流動時，只轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案，不轉移基金。（2）職工跨統籌范圍流動時，轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案。轉移基金額為個人帳戶中自1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息加上從1998年1月1日起個人繳費工資基數的11%計算的繳費額累計本息。按照湘勞社政字[2004]33號文件規定，從2004年7月起。職工養老保險關系在省內轉移，一律只轉基本養老保險關系和個人帳戶檔案，不轉個人帳戶資金。
21、什麼是參保人員的視同繳費年限？
答：視同繳費年限，指實行養老保險前的有效工齡。即：參保人員的視同繳費年限，為本人自參加工作時間起至應該繳納養老保險費時間止這一段期間內的有效工齡。
22、繳費年限有何作用？
答：工作人員繳費年限由實際繳費年限和視同繳費年限構成,繳費年限用於衡量職工繳費時間長短,是計發養老保險待遇的重要依據之一。
23、繳費年限與連續工齡有何區別？
答：繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念，不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納養老保險費的累計年限，用於衡量職工繳費時間長短，是計發養老保險待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實際工作年限，用於衡量職工勞動時間長短。但由於歷史原因，職工在實行社會養老保險前，按國家規定計算的連續工齡，可以視同繳費年限
24、原未參加養老保險的人員是否要補繳養老保險金？
答：機關事業單位的幹部和在實行勞動合同制以前所招收的全民固定工人，在機關事業單位實行養老保險制度改革前未參加養老保的人員，不要補繳養老保險金，其工作年限視同繳費年限。原未參加養老保險的勞動合同制工人和從非在職人員中招收的聘用制幹部，應補繳養老保險金，從其參加工作之日起補繳到單位幹部職工開始整體參加養老保險的上一個月止。具體補繳標準是：（1）1993年9月30日以前參加工作的，單位繳納部分按每人每月40元計算，一次性繳納。（2）1993年10月1日以後參加工作的，單位繳納部分按每人每月50元計算，一次性繳納。
25、國家幹部和固定工人的視同繳費年限如何確定？
答：當地政府啟動機關事業單位養老保險之日起有效工齡視作繳費年限。市直差額撥款、自收自支事業單位的從本人參加工作至1995年12月期間的有效工齡為視同繳費年限；市直機關和全額撥款的事業單位的從本人參加工作至1997年5月期間的有效工齡為視同繳費年限。
26、停薪留職人員的養老保險如何繳納？
答：有關停薪留職人員的養老保險問題，湘政發(1996)3號文件和潭政辦發[1997]18號文件都規定，按規定辦理停薪留職人員，由原單位負責扣繳。
27、職工由企業調入機關事業單位時養老保險關系如何處理？
答：已經參加城鎮企業職工基本養老保險的企業職工調入已試行養老保險制度的機關事業單位工作時，持政府人事部門的《調動通知》辦理養老保險關系和個人帳戶的轉移。從進入機關事業單位之月起，參加機關事業單位養老保險，單位和個人按照當地機關事業單位的繳費標准繳納養老保險費，其原有的繳費年限（含視同繳費年限）與進入機關事業單位的繳費年限合並計算，退休時按機關事業單位養老保險制度規定的辦法計發基本養老金。
28、職工由機關事業單位調入企業時養老保險關系如何處理？
答：職工由機關事業單位進入企業工作後，從進入之月起，參加企業職工基本養老保險。職工由實行了養老保險制度改革的機關事業單位流動到企業工作的，要轉移養老保險關系和個人帳戶。
29、公務員流動到企業單位時，個人賬戶一次性補貼是如何規定的？
答：由機關及參照和依照公務員制度管理的單位的工作人員進入企業並按規定參加相應的養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
30、機關事業單位工作人員在辭退、辭職、解除或終止勞動關系後，其養老保險關系如何處理？
答：對不符合退休條件而按有關規定辦理離職、辭職、辭退、辭聘手續或終止勞動合同的人員，其個人帳戶的儲存額暫予保留，在其找到新的工作單位後再將個人帳戶的儲存額予以劃轉，讓其繼續投保。在異動或中斷工作前後個人帳戶的儲存額，可以累積計算，不間斷計息。按照湘勞社發[2002]91號文件規定，機關事業單位職工辭職、解除或終止勞動關系後，自謀職業或採取靈活方式就業的，可按照湘政發[1997]43號和湘勞社發[2002]56號文件規定參加城鎮企業職工基本養老保險，繳納養老保險費。
31、參保單位發生變更時怎樣辦理養老保險變更手續？
答：參保單位出現分立或兼（合）並時，應在一個月內向機關事業社保機構辦理養老保險變更手續。分立或兼（合）並前，欠繳養老保險金的，由分立或（兼）合並後的單位承擔；出現破產、撤銷或拍賣時，在財產清理中必須依法清償欠繳的基本養老保險金，並為本單位已經離退休人員留足10年的養老保險金。預留的養老保險金由機關事業社保機構統一管理。
32、國家規定的退休條件是什麼？
答：國務院文件（國發[1978]104號）規定，符合下列條件之一的，應該退休。（1）男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的。（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（3）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（4）不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。
33、按月領取退休金的條件是什麼？
繳費單位中凡符合法定正常退休年齡的人員，單位和個人按規定繳納基本養老保險費年限累計滿15年及其以上的，從辦理退休手續的下月起按月領取基本養老保險金。
34、我市機關事業單位養老保險統籌支付項目有哪些？
答：按照省市有關規定，目前我市機關事業單位基本養老金統籌支付項目有：離退休（職）人員的離退休（職）費，按國家和省規定保留的津補貼23.8元（女的另加婦女衛生費）、獎金5-15元。暫未列入支付補貼項目的交通補助費、護理費及部分離休老同志享受的生活補助費仍按原渠道支付。
35、參保單位離退休人員的養老金發放形式是怎樣的？
答：目前，市直參保單位的離退休人員養老金是由市機關事業社會保險局委託參保單位代為發放。改制事業單位離退休人員、部分離休幹部養老金由社會保險經辦機構委託銀行直接把養老金按月存入離退休人員的個人養老金帳戶（存摺），離退休人員可隨時支取。
36、參保人員沒有達到法定正常退休年齡已辦理退休手續，養老保險如何處理？
答：按照湘勞社發[2002]24號文件規定，在國家無新的規定之前，參加了機關事業單位養老保險的人員中，凡未達到國家法定正常退休年齡（男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿55周歲）辦理了提前退休手續的人員（不含按照和參照公務員條例提前退休的人員），在其達到法定正常退休年齡前，除國家已有規定者外，所在單位應當繼續為其繳納基本養老保險費的單位繳納部分。繳費基數為退休人員被批准退休前的繳費工資。提前退休人員個人不再繳納，其個人帳戶也不再從單位繳費中按比例劃轉。其基本養老金（含按國家和省人民政府規定正常調整增加的待遇）由原單位支付，待其達到法定正常退休年齡後，轉由社會保險經辦機構支付。
37、參保職工在職死亡後個人帳戶如何處理？
答：參保人員在職期間死亡的，由社會保險經辦機構將其個人帳戶中個人繳費部分儲存額（本息之和）一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，同時終止養老保險關系。
38、參保者退休後死亡，個人帳戶上的儲存額未領完怎麼辦？
答：參加基本養老保險的人員，在退休後死亡，其個人帳戶儲存額尚未領完的，其餘額中的個人繳費部分，可發給其指定的受益人或法定繼承人。從單位繳費中劃轉記人個人的部分，歸入社會統籌基金。
39、參加養老保險的人員退休後，養老金怎樣計發？
答：工作人員凡符合國家規定的退休年齡，參保單位和工作人員個人按規定繳納基本養老保險費年限累計滿15年及其以上的。從辦理退休手續後的下月起領取基本養老保險金。基本養老保險金由三部分構成：
（1）單位和個人繳費年限均滿20年（含20年）以上的，按本人退休前工資總額6O％計算的部分；滿15年不滿20年的，每少1年降低1個百分點。
（2）單位和個人繳費年限均滿15年，從第16年起，每增加1周年，增加本人退休前工資總額1％的退休金，但增加部分最多不超過20％。
（3）以工作人員基本養老保險個人帳戶的儲存額除以應繳費月數發給的部分，實際繳費月數超過420個月的只除以420。按照這個辦法，一個繳費年限在35年以上的工作人員，退休後的退休費是退休時工資總額的96％，比按現行退休費計發辦法高1個百分點。
在國家對機關事業單位養老保險制度改革方案尚未出台前，如果工作人員退休時按上述辦法計發的基本養老保險全低於湘人險（1995）92號文計發的退休費數額的，仍按湘人險（1995）92號文計發。
40、對繳費年限不滿15年的參保人員，退休後的養老保險關系如何處理？
答：參保人員達到法定正常退休年齡時，如果個人按規定繳納基本養老保險金年限累計不滿15年的，個人帳戶儲存額一次支付給本人，不另發基本養老金；有視同繳費年限，再按其視同繳費年限每滿一年，發給兩個月全省上年度職工月平均工資，同時終止基本養老保險關系。
41、養老保險稽核的內容是什麼？
答：養老保險稽核的內容包括以下幾項：（1）繳費單位向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記的情況；（2）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是符合國家規定；（3）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；（4）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；（5）繳費單位向職工公布本單位繳費的情況；（6）社會保險待遇和享受的條件以及生存狀況；（7）國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項
42、參保單位有違規行為如何處理？
答：繳費單位未按規定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按規定申報應繳納的養老保險費數額的，社會保險經辦機構責令其改正；拒不改正的，社會保險經辦機構報請勞動保障行政部門依法處罰。情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
43、對參保個人騙取社會保險待遇的如何處理？
答：根據《社會保險稽核辦法》(勞社部令第16號)的有關規定，社會保險經辦機構發現社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格後本人或他人繼續領取待遇或以其他形式騙取社會保險待遇的，社會保險經辦機構立即停止待遇的支付並責令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理，並可對其處以500元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
44、如何加強養老保險基金管理？
答：（1）機關事業單位基本養老保險基金納入單獨的機關事業單位社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何部門、單位或個人均不得擠占、挪用，也不得用於平衡財政預算。（2）機關事業單位基本養老保險基金結余應全部留存財政專戶，除預留相當於1至2個月的支付費用外，主要用於購買國家債券和轉存銀行定期存款。任何部門和個人不得利用養老保險基金在境內外進行其它形式的直接或間接投資。（3）機關事業單位基本養老保險基金應存入國有商業銀行，並按照中國人民銀行規定的優惠利率計息，所得利息並入基金。（4）基本養老保險金實行內部與外部相結合的雙重審計制度，並定期向參加養老保險的單位和個人代表通報養老保險基金使用情況。（5）對機關事業社保機構工作人員濫用職權、循私舞弊或玩忽職守而造成經濟損失的，除追回經濟損失外，由政府勞動保障主管部門對其主要負責人和直接責任人給予行政處分；觸犯刑法、構成犯罪的，提交司法機關依法追究刑事責任。
事業單位從1993年開始進入養老金的。

C. 公務員雙開判刑後退休還能拿退休金嗎

公務員判刑以後退休金是不可以再申請領取的。公務員是有著比較高的保險福利的一種工作,在退休如果後可以享受退休金的待遇。在這里回答大家,對於退休人員不存在開除或解除勞動合同,只是降低其退休待遇。但是如果判定的刑罰造成公務員被開除公職,則不再享有退休金。
一、公務員判刑以後退休金可以申領嗎?
公務員判刑以後退尺搏休金是不可以再申請領取的。公務員是有著比較高的保險福利的一種工作,在退休如果後可以享受退休金的待遇。在這里回答大家,對於退休人員不存在開除或解除勞動合同,只是降低其退休待遇。但是如果判定的刑罰造成公務員被開除公職,則不再享有退休金。
二、對於公務員判刑的其他注意事項
1、國家公務員:被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應當開除公職。
法律依據:國務院《行政機關公務員處分條例》第17條第2款:行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。(自2007年6月1日以後執行)
2、參照公務員管理的工作人員:被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應當開除公職。
法律依據:國務院《行政機關公務員處分條例》第17條第2款:行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。
該條例第54條:對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分,參照本條例的有關規定辦理。(自2007年6月1日以後執行)
3、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員):被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應當開除公職。
法律依據:人事部 監察部《關於行政機關任命的事業單位工作人員參照執行
的通知 》
。國人部發〔2007〕152號
4、事業單位工作人員:
事業單位工作人員崗位設置分為:事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員,根據所在事業單位的性質分為六類:
一類事業單位:單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位,工作人員是經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員,
二類事業單位:單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位,工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員,
三類事業單位:單位不是具有法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位,工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員,
四類事業單位:國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員,
五類事業單位:行政機關任命的事業單位工作人員。
六類事業單位:實行企業化管理的事業組織工作人員
一類
事業單位單孫困空位工作人員的處分參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理;二類、三位、四類、五類事業單位單位工作人員的處分適用《事業單位工作人員處分暫行規定》;六類實行企業化管理的事業組織工作人員適用《勞動法》,一至五類系國家撥付經費的事業單位,六類系國家不核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織。
參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(一類):被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職則瞎。
不參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員、專業技術人員、工勤人員)(二類、三類、四類):被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分(可以不開除公職),判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。
行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(五類):被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。
法律依據:人社部 監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條
:事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。(自2012年9月1日以後執行)
關於實行企業化管理的事業組織工作人員(六類):被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
實行企業化管理的事業組織工作人員與單位)建立的是勞動合同關系,屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整,《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同,而不是必須解除勞動合同,因此,是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。
法律依據:
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》:3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者,適用勞動法。
勞動部《關於實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(四)被依法追究刑事責任的。
5、企業員工: 被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
員工與企業(用人單位)系勞動合同關系,屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整,《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同,而不是必須解除勞動合同,因此,是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(四)被依法追究刑事責任的。
6、退休人員:分為三類,對於退休人員不存在開除或解除勞動合同,只是降低其退休待遇
一是退休公務員,判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。
根據人事部對《關於對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函》的復函(人函[2001]27號),的規定,退休的公務員在任職期間或退休後觸犯刑律,並被判處有期徒刑以上刑罰的,自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。據此規定,國家公務員無論是在退休前還是在退休後犯罪,只要判處了有期徒刑以上刑罰,服刑期滿也不能再享受退休費,文件規定的是取消退休費和其他待遇而不是停發退休費及其他待遇。
但是2007年6月1日實施的國務院《行政機關公務員處分條例》第52條規定,對已退休人員,不給予處分,降低或者取消相應待遇。因此退休公務員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿還是可以享受退休費的。
另按中組部 人社部 監察部
國家公務員局《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》,公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間,停發退休費待遇,按本人原基本退休費的60%計發生活費。公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的,從人民法院判決生效之日起,取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇,由原發給退休費的單位酌情處理。
法律依據:《人事部對
的復函》(人函[2001]27號)
國務院《行政機關公務員處分條例》第五十二條有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員,在處分決定機關作出處分決定前已經退休的,不再給予處分;但是,依法應當給予降級、撤職、開除處分的,應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。
《中組部 人社部 監察部 國家公務員局關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知 》第二(五)、(六)項
人社部發〔2010〕104號
二是退休事業單位工作人員:被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)的,
1、參照《公務員法》管理的事業單位工作人員按退休公務員對待即判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。
2、退休後從社保領取養老金的事業單位工作人員按從退休後從社保領取養老金人員對待即被判處刑罰的,服刑期間停發基本養老金,服刑期滿繼續發給養老金。
3 、既不是參照公務員管理的退休事業單位工作人員也不是參加了養老保險的事業單位工作人員由單位酌情發給生活費。
法律依據:人社部 監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》第44條:
已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的,不再作出處分決定。但是,應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,相應降低或者取消其享受的待遇。
《勞動人事部關於工作人員被判處徒刑緩刑、免刑後的工作和工資問題的復函》(1984年4月29日發布)
關於退休幹部被判處有期徒刑,執行期滿釋放後,能否享受原退休幹部待遇問題。退休幹部觸犯刑律,被判有期徒刑後,應該停止享受各項退休待遇,他們服刑期滿釋放後的生活待遇,由原發給退休費的單位酌情處理。
三是退休後從社保領取養老金人員,被判處刑罰的,服刑期間停發基本養老金,服刑期滿繼續發給養老金。
退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的,服刑或勞動教養期間停發基本養老金,服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金,並參加以後的基本養老金調整。退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的,其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承,但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的,可以繼續發給基本養老金,但不參與基本養老金調整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間,其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪,被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。
法律依據:勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》勞社廳函(2001)44號
7、免於刑事處罰、不起訴的工作人員:雖然都是觸犯了《刑法》的規定,但是沒有被判處刑罰(管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑),因此無論是國家公務員還是參照公務員管理的事業單位或其他事業單位人員及企業人員都不是必須開除公職或解除勞動合同的。
由此,我們可以總結出,如果公務員受到的處罰造成其開除公職,則不享有相應的退休金;如果公務員受到的處罰造成了開除和解除勞動合同,則是可以享受退休金待遇的,只是待遇會相應的降低。在此也呼籲各位公職人員以身作則,不要觸碰法律危險的電網。

D. 國家對兩參人員的退休有規定嗎

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
法律依據：
《軍人撫恤優待條例》第五十二條規定，軍隊離休、退休幹部和退休士官的撫恤優待，依照本條例有關現役軍人撫恤優待的規定執行。 因參戰傷亡的民兵、民工的撫恤，因參加軍事演習、軍事訓練和執行軍事勤務傷亡的預備役人員、民兵、民工以及其他人員的撫恤，參照本條例的有關規定辦理。

E. 公務員雙開後有養老金嗎

公務員雙開後後，會取消退休保障金和其他退休待遇。養老金如何已經累計繳納15年了，那麼就還是有的。如果累計繳納年限不足十五年，需要以靈活就業形式進行個人繳納，補足十五年後可正常領取養老金。

綜上來說，公務員被雙開，不影響養老金的年限計算和發放。

(5)雙參人員退休擴展閱讀

《行政機關公務員處分條例》

第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。

復核、申訴期間不停止處分的執行。

行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。

第四十九條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定：

（一）處分所依據的違法違紀事實證據不足的

（二）違反法定程序，影響案件公正處理的；

（三）作出處分決定超越職權或者濫用職權的。

第五十條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：

（一）適用法律、法規、規章或者國務院決定錯誤的

（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；

（三）處分不當的。

第五十一條行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，並在適當范圍內為其恢復名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員工資福利受到損失的，應當予以補償。

參考資料

行政機關公務員處分條例

F. 公務員雙開判刑後退休還能拿退休金嗎

法律主觀：

退休人員判刑還能拿退休金。 刑滿釋放後 ，按服刑前原有退休待遇，恢復享受養老金的權利，之後可以參與每年退休人員養老金的上調。服刑期間的養老金一律不會補發。退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被 剝奪政治權利 的，其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。 《勞動法》第七十條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條規定，兆唯仿社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

法律客觀：

按照《勞動山前人事部關於工作人員被判處徒刑緩刑、免刑族纖後的工作和工資問題的復函》中規定：退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權利的，其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。

G. 殘疾人退休政策(殘疾人退休新政策)

在我國,殘疾人與一般公民同樣具有一系列法定權利和義務。而由於殘疾人勞動能力的差異,為確保其生活無憂,國家政府為其發放一定的補貼,這是社會保障制度的一項重要內容,也是共享社會發展成果的一個重要體現。我就比較關注殘疾人的退休問題。
殘疾人退休新政策是什麼
一、殘疾人退休政策
以大連市為例,從2017年開始對滿足一定條件的殘疾人發放一定數額的補帖。其中對一、二級的重度殘疾人員每月發放55元的護理補貼,對低保戶中的殘疾人每月發放70元的生活補貼,滿足兩項條件,可享雙重補貼。
本項工作由戶籍所在地社區承辦,每月擾脊均可申請辦理,需要手續有:戶口本、身份證、殘疾證、低保證、委託人身份證及一定規格的復印件,戶名為申請人名字的大連農商銀行的銀行卡。
注意事項:
1、請相關人員先帶原件到社區申請,符合條件再復印和辦理銀行卡;
2、集中托養的人員不享受本項補貼;
3、在單位已經享受過的不再重復享受;
4、離休有殘疾證的不享受雙補;
5、戶口與殘疾證地址一致,以戶口所在地為准,不一致的到殘聯辦理轉換關系。
二、殘疾人優惠補貼政策
據了解,截至目前,已有20個省份建立了困難殘疾人生活補貼制度,20個省份建立了重度殘疾人護理補貼制度,其中
13個省份同時建立了兩項補貼制度,27個省份建立了一項或兩項補貼制度,但存在形式不一、標准差別較大、覆蓋范圍較窄的情況。民政部副部長鄒-銘表示,兩項補貼制度將成為首個全國性殘疾人專項福利補貼制度。
據介紹,對於補貼對象,意見做出了清晰界定,將最低生活保障家庭中的殘疾人列為生活補貼對象,將殘疾等級為一、二級的重度殘疾人列為護理補貼對象。同時,鼓勵有條件的地方擴大補貼范圍。
殘疾人生活護理補貼政策調整緩旅滲預計惠及千萬殘疾人
1、殘疾人的所得,經批准可以減征個人所得稅。
2、殘疾人員個人提供的勞務,免徵營業稅。
3、對安置殘疾人的單位,實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數,限額即征即退增值稅或減征營業稅的辦法。
4、單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除,並可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。
5、國家對從事個體經營的殘疾人,免除行政事業性收費。
6、國家鼓勵扶持殘疾人自主擇業、自主創業。對殘疾人從事個體經營的,應當依法給予稅收優惠,有關部門應當在經營場地等方面給予照顧,並按照規定免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。國家對自主擇業、自主創業的殘疾人在一定期限內給予小額信貸等扶持。
7、城鄉殘疾人機動輪椅車車主可獲殘疾人機動輪椅車燃油補貼。
8、困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼,全國平均標准為每人每月80元。
可見,殘疾人如果沒有勞動能力或喪失勞動能力,經過有關部門的認定和相應的殘疾登記,將會獲得一定數額的補帖,而一、二級的重度殘疾人員還將獲得每月一定的護理補貼。有勞動能力的殘疾人則參照國家勞動法規鎮核定執行。

H. 兩參老兵最新待遇政策

中央民政部對全國參戰老兵有什麼新政策 參戰老兵的優撫政策待遇 - ： 自2017年10月1日起,再次提高部分優撫對象撫恤補助標准,殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工殘疾撫恤金標准, 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬「三屬」定期撫恤金標准,...

對城鎮退伍的兩參人員有什麼優撫政策和待遇? - ： 一個因戰五級殘疾軍人回答戰友:我國(廣東省、廣西自治區的已經發放《參戰涉核軍人優待證》的省區除外)目前在《退役軍人保障法》實施以前,對於我們城鎮兵源的兩參(參戰涉核)退役軍人,只有與其他退役軍人一樣:懸掛「光榮之家」牌匾、榮立二等功記載於縣級「地方誌」等榮譽類型的優待以外,是沒有其他優待、優先的待遇的.但是在已經在全國人大、退役軍人事務部官網頒布的《退役軍人保障法(草案)》,已經增加了對於參戰涉核軍人(城鎮兵源)的各種福利類型的優待政策,沒有意外的在今年八一建軍節就會開始實施的.

參戰退役軍人2021年補貼是多少一月? - ：(一)退役安置待遇 1.退役軍官安置 對退役的軍官,國家採取退休、轉業、逐月領取退役金、復員等方式妥善安置. 2.退役軍士安置 對退役的軍士,國家採取逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等...

兩參老兵養老保險政策 - ： 國家對於參戰老兵,並沒有特殊政策,和其他服役軍人一樣待遇,軍齡可以視同繳費年限,和到地方之後的繳納養老保險年限合並計算,到法定年齡時,最低繳納養老保險滿15年的,可以辦理退休,對於困難企業的軍轉幹部,可以提前辦理退休.

兩參老兵每月有多少優撫金 - ： 每個人的優撫金是不一樣的,一般有每個人的軍齡來決定,軍齡越長則優撫金就越高,相反就越低,但最少也在千元左右.

民政部對兩參人員優撫有什麼? - ： 2017年民政部對兩參人員最新政策1、關於生活補貼變「榮譽金」的問題:過去制定政策,一直沿襲「扶貧」的思維,定位在「救濟困難」.由於受時間和年代的限制,這種定位與社會經濟發展明顯滯後,造成了許多問題,有關榮譽性的褒獎政...

民政部對參戰人員補貼 - ： 國家對建國後的「兩參」人員(即參加過14次局部戰斗,參加過核試驗人員)有優撫政策,具體的操作機關是民政(優撫)局,因執行的都是各省、市、自治區的政策規定,所以須向當地民政局咨詢.

兩參退役老兵最新消息兩參退役老兵20l5年的優補金額有多少 - ： 國家補助360元/月

兩參老兵養老保險政策 - ：國家對於參戰老兵繳納養老保險,並沒有特殊政策,和其他服役軍人一樣待遇,軍齡可以視同繳費年限,和到地方之後的繳納養老保險年限合並計算,到法定年齡時,最低繳納養老保險滿15年的,可以...

兩參老兵榮立三等功有什麼待遇 - ： 戰時三等功享受易地安置政策,安排工作政策.退役三等功增發5%一次性退役金.根據《退役士兵安置條例》第二十九條 退役士兵符合下列條件之一的,由人民政府安排工作:1、士官服現役滿12年的;2、服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵...

I. 最新辦理退休手續及全部流程

辦理退休手續的流程如下：
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件(處理養老金收取卡之用)、個人相片(處理退休證用)等材料。
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件。
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金。
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡。
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失粗早如勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
在勞動法中規定了，勞動者在與用人單位確定了勞動關系後，雙方也是會簽訂勞動合同，用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險，其中也是規定了勞動者到達了退休年齡後，也是可以辦理退休手續的，在退休後，勞動者也是可以憑借社會保險來領取退休保險金的。
法律依據：
《社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休岩啟年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會睜伏養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

J. 我09年退休養老金為什麼會採用兩個政策呢

退休養老金雙軌製造成的，是指退休養老金計發辦法上長期運行的雙軌制。應該說，養老並軌改革以前有退休養老金雙軌制，在養並軌改革以後，仍然有退休養老金雙軌制，這是客觀的基本事實存在，是不以人們的主觀意志為轉移的。

在養老並軌改革以前，退休養老金雙軌表現為新、老兩種退休養老金計發辦法的客嫌腔純觀存在。企退人員退休養老金，是按照繳費性的待遇計發辦法，計算與核定退休養老金的，由於新的繳費性的待遇計發辦法的目標替代率偏低太多，這是造成並導致企退人員平均養老金水平明顯偏低的根本原因之所在。而機關事業退休人員，則是繼續按照本人退前工資的一定比例的老辦法計發執行，本人退前的基本工資越高，連續工齡越長，則退休養老金的計發比例，也就越高。

在養老並軌改革以後，也就是在機關事業單位退休中人的十年過渡期間，由於新、老計發辦法相比較時的新辦法，也就是原企業辦法被暫時擱置，這就是老計發辦法所計算的「預發養老金」，得以應運而生，走上檯面的政策原因之所在。與此同時，圓困經過調整與改造後的新的中人過渡辦法，才姍姍來遲，浮出水面。這主要體芹咐現並反映在以下幾個方面：一是制定了老辦法的工資增長率辦法，讓老辦法的計發基數，在以2014年9月底前的工資作為計發基數的基礎上，能夠審時度勢，得到水漲船高；二是分解細化並加大了視同繳費指數的權重佔比，各地按授權制定了新的視同繳費年限的指數表，這讓機關事業單位退休中人的視同繳費指數的核定水平大大提高；

總之，歷史沿革與客觀存在告訴我們，所謂的退休養老金雙軌制，在養老並軌改革之前，是長期客觀實際存在的，表現形式是新、老計發辦法的實際運作及其造成的待遇水平落差不斷擴大；在養老並軌改革以後則表現為，繼續以新的形式與面貌在客觀實際運行著，而這個新的雙軌制是通過退休中人養老金的重新核定，也就是通過提高視同繳費指數的權重，表現為退休養老金替代率水平的大幅度提高來運作與實現的。