退休人員是勞動力嗎

① 超60歲周歲不屬勞動者，還能認定為工傷嗎

在中國消搜，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，超過60周歲的退休人員不再屬於勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是野空說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發生的傷害，不能認定為工傷。
需要說明的是，盡管超過60周歲的退休人員不再適用工傷保險制頌橋瞎度，但他們仍然可以享受其他相關保險制度的保障，如社會保險、醫療保險等。同時，對於因工作而導致的職業病問題，仍然可以申請工傷認定，但是具體情況需要按照相關法律法規和具體情況進行認定。

② 退休人員算不算勞動力

法律客觀：

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉坦伏入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社蠢信啟會帶如養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 勞動法中的勞動者的范圍是沒有在校生和退休工人嗎

退休工人，不算勞來動法中的「勞動者自」。但是他和用人單位的勞務合同關系同樣是受法律保護。只是社會保障金之類，已經不需要繳交了，也不要求用人單位繳交而已。

關於學生，勞動部《若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」有人理解「也可以簽訂勞動合同」，我的理解：規定明確說明「不視為就業，未建立勞動關系」，勞動部沒有承認勤工儉學的學生是勞動法中的「勞動者」。

盡管這不合理，而且1995年的規定也有些過時，但是這個規定沒有作廢，我們也難以主張學生是「勞動者」。

但是，勞務關系是存在的，工資報酬還是應該發。不過，也要看進入該單位時的約定：是來實習的，還是來勤工助學的？如果來實習的，那就可能沒有工資報酬；如果一開始就說是來打工賺錢的，單位應可以支付報酬

④ 已過退休年齡的員工還是勞動關系嗎

法律主觀：

勞動者達到 法定退休年齡 的， 勞動合同終止 。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有 養老保險待遇 或領取退休金後，與用簡首人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二燃咐御）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲皮岩、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 退休後入職還是勞動關系還是勞務關系

退休後入職屬於勞務關系，並不屬於勞動關系，很多單位對一些有經驗的老員工進行返聘返聘前定的一般都是勞務關系，勞務關系可以很好的照顧一些退休人員的身體，根據具體情況能夠安排相應的工作。

⑥ 在家中照看老人的婦女屬於非勞動力嗎

在家裡照顧老人的婦女，並不是屬於非勞動力。非勞動力是指退休年紀以上的人

⑦ 退休職工還是工會會員嗎

退休後可以保留工會會員身份的，只是不需要繳納會費了。《工會章程》會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。在中國境內的企業、事業單位、機關中以圓岩磨工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員橘斗的，因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。，退休人員已經不屬於法定意義上的勞動者。此外，退休人員在退休後便開始享受養老保險待遇，而養老保險是國家為保障勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，國家財政給予相應補貼。因此，退休且已享受養老保險待遇棗脊，就意味著勞動者已經享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用就不能與用人單位建立勞動法意義上的勞動關系
拓展資料：
退休人員能否享受在職會員的福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。
因為退休人員保留會籍期間是免交會費的，按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費也不含退休人員的退休費或養老金，所以，保留會籍者不能享受在職會員相同的福利待遇。但「工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
法律依據：
〈中華人民共和國工會法〉第三條：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

⑧ 退休人員屬於勞動者嗎

法律主觀：

退休人員開始享受基本養老保險待遇，屬於勞動關系終止的情形之一。除該情形之外，勞動合同的期限屆滿；勞動者死亡；或者用人單位提前解散等，都是勞動關系的高伍賀法定終止情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條用人單位橘物與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、戚派責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑨ 在中國64歲的人屬於勞動力人口嗎

女55歲男60歲退休，退休以後不算勞動力人口

⑩ 老年人退休後再就業，與用人單位形成勞動關系還是勞務關系

可能很多人認為，就業當然屬於勞動關系，其實不然。根據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同即終止。此時，職工與用人單位形成的是勞務關系，並非勞動關系，二者最大的區別在於，勞務關系是不受《勞動合同法》保護的。

如果職工退休後不享受養老保險待遇，與用人單位發生用工爭議時則按照正式的勞動關系處理。此時，退休職工和普通勞動者一樣，仍然可以簽訂而且必須簽訂勞動合同，一切薪酬待遇都按照勞動合同法的規定來。如果勞動者達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到工傷的，用人單位要依法承擔工傷保險責任。