煤炭職工也要延遲退休么

⑴ 煤礦工人退休年齡最新規定2022

女職工退休年齡是50.5歲、女幹部是55.5歲和男幹部是60.5歲。女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

退休人員交個人所得稅嗎

我國個人所得稅法規定，退休工資無需繳納個人所得稅。但如果退休人員在退休後，仍然有勞務費收入或經營收入，那麼需要交個人所得稅。

到退休年齡怎麼辦退休

1.確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達到規定的年齡。

2.准備人社局材料。以機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將一些材料准備好。首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片.

3.蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。

4.准備好去社保局的材料。人社系統做好退休操作後，那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續。現在的養老金發放已經由財政局轉為社保局發放了，所以要根據社保局提供的相關表格，按要求填寫好，並復印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表的復印件，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。 

⑵ 延遲退休是怎樣規定的

據新華社電人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞1日在國務院新聞辦召開的新聞發布會上回答了延遲退休、養老基金投資運營和化解過剩產能過程中職工安置等社會關注的焦點問題。
適時推出延遲退休政策
尹蔚民說，人社部將結合我國實際情況，根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休這項政策。
「這項政策對於應對在人口老齡化的背景下，人力資源有效開發利用、養老保險可持續發展有著非常重要的作用。」他說，「由於這項政策直接涉及每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。」
尹蔚民透露，春肢2016年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結餘2600多億元，累計結餘3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
但是，各省份之間養老保險基金運行差異比較大，高的省份能夠保障50個月的支付，特別困難的省份當期收不抵支，累計結余也基本用完。
此外，養老保險制度是20多年前建立的，當時人口撫養比是5 1，現在已經持續下降到2.8 1。隨著人口老齡化的加速發展，人口撫養比還會發生變化，所以如果不採取有力措施，養老保險基金的運行就會出現問題。
「當然，我們已經看到了這一點，要未雨綢繆，進行養老保險制度的改革，採取綜合性措施保障養老保險基金的可持續發展。」尹蔚民說。
養老保險基金投資運營已啟動
游鈞說，2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。首批與社保基金理事會簽約的有七個省份，資金規模達到了3600億元，資金劃撥也在陸續到位中。
他指出，養老基金的投資是個漸進的過程，是由各地根據當地經濟社會發展的情況、基金結余狀況和結構狀況，做好基金中長期測算工作，制定委託計劃。所以，具體到啟動實施，各地並非整齊劃一。
「養老基金投資運營並不意味著入市，進入股市只是養老基金投資的一種選擇，並且由市場機構根據市場狀況來選擇入市的時點。」游鈞說。
他強調，養老基金是老百姓的養命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全。「我們要加大風險管控，同時也要確保基金收益，所以要給予政策支持。」游鈞說。
他同時透露，2015年和2016年，國務院連續部署降低養老、失業、工傷、生育保險枯余費率，共降低企業成本大約1300億元。今年再次階段性降低失業保險費率，經初步測算，如果落實到位，可以為企業降低成本大約200億元。
化解產能需安置職工約50萬人
尹蔚民說，今年推進化解鋼鐵、煤炭過剩產能工作大約需要安置職工50萬人。2016年，化解鋼鐵、煤炭過剩產能涉及28個省份1905家企業，安置了72.6萬人，整個工作平穩有序。
他說，今年要繼續落實職工安置的各項政策，特別是四個最主要的分流渠道，包括內部分流、內部退養、轉崗就業和創業、公益性崗位托底等。特別是對「40、50」等就業比較困難的人員，要採取加大沒森滾職業培訓和職業介紹力度，一對一落實他們的就業崗位。
尹蔚民透露，為了支持化解過剩產能職工安置工作，中央財政拿出了一千億元的獎補資金，地方財政還要配套。
關於「醫保漫遊」，尹蔚民說，省內異地就醫的直接結算2016年已經實現;今年上半年要實現退休異地安置人員的異地就醫住院費用直接結算;今年年底將實現符合轉診條件的其他人員異地就醫住院費用直接結算。

⑶ 延遲退休對煤礦工人的收入的影響

對部分煤礦工人，延遲退休的收入還是有很大並伍影響的。
這部分人產生糾結的原因主要是現在煤礦效益不太好、收入大不如前，如果趕上了延遲退休就意味著還得繼續在井下工作，工資低了就不如早早退休合適。假如退休了，但家裡還有很多用錢絕知或的地方就得出去找一份工作，這個年齡的人沒有一技之長的話大多是當個小區保安、打掃衛生之類的，算一番細賬的話，發現與其在外面這樣打猛孫工，還不如在煤礦湊合干，熬到退休為止。

⑷ 工人也要延遲退休嗎

工人無需延遲退休，公民退休標准如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的可以退休；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的可以退休，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以退休；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以退休；
5、 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的可以退休；
6、男年滿五十改此逗周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可以退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險扒帆費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他核賣靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑸ 73年的煤礦工人延遲退休嗎

73年的煤礦工人延遲退休嗎？
現在延遲退休的具裂橋源體政策還沒有公布，所以到現在為止是不用延遲退休的。延肆態遲退休政策涉及到很多的問題，所以會仔細慎重的考慮後制定相關政策的。
除非完整正式的政策制定之後才會發布的。因為這個政策如果是有什麼不太完整的地方，那麼會引起社會的很多的不良反應的，所以這樣的延遲退休的有關規定是會慎重考慮。制定比較全面的制度之後才會公布實施的，而且是會漸進式的實消罩施，給大家一個逐步接受的這樣的一個過程，而且還有一個過度的階段實施的。
不管什麼時候發布延遲退休，我們都要盡可能的平時要繳納社保按時繳納社保，而且多繳納長繳納，這樣對我們的以後退休金就會多一些，使我們的老年生活有一個更好的基本保障。
以上內容僅供參考謝謝！

⑹ 事業單位申請延遲退休手續

事業單位申請延遲退休手續：
1、個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請;
2、單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請;
3、審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退彎碼休年齡。
法律依據：
《梁遲社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待橡鬧李遇。

⑺ 企業職工要延遲退休嗎

法律主觀：

1、延遲退休目前還沒有確定，國家法定的企業 職工退休年絕肢齡 是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲彎宏臘、女年滿45周歲。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的埋滑養老保險待遇。

⑻ 延遲退休已是大勢所趨

法律分析：
一、延遲退休年齡的好處
1.從國家的角度來看，推遲退休是大勢所趨。首先，從全球來看，中國的退休年齡相對較低。隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，為推遲退休年齡創造了有利條件。中國的老齡化情況嚴重，在現有的退休制度下，國家養老保險基金不允許其公民提前退休，因此推遲退休年齡是一條必然之路。
2.從養老社會保障體系的角度來看，「延遲退休」是為了緩解養老「白色浪潮」的壓力。由於年紀輕輕就退休了，相當一部分員工進入了領取養老金的行列，這縮短了養老金的支付期限，增加了養老金的支付期限，從而給養老基金帶來了沉重的負擔。如果中國的退休年齡延長一年，養老整體基金將增加40億元，減少支出160億元，減少基金缺口200億元。也就是說，延長退休年齡可以有效解決日益緊張的養老基金支付壓力。
3.這有利於提高養老保險制度的公平性。在養老，目前的保險制度下，由於工作經驗短，養老婦女從養老保險制度中獲得的日常收入低於男子。然而，由於女性雇員通常比男性雇員壽命長，女性在退休後敗橋從該系統領取養老金卡的時間比男性長得多。從整個，的生命周期來看，女性從養老保險系統獲得的養老金總量將遠遠大於男性。
4.充分利用人力資源是可能的，因為有些崗位，比如高級工程師、高級管理人員、醫生等。在這個年齡(大約60歲)最能顯示自己的工作能力。
5.人的平均壽命的延長，也需要退休年齡的相應調整。
6.它滿足了少數人的需求，如公務員、在職機構人員等。畢竟這些人工作穩定，收入豐厚，一旦退休，收入就會遠遠達不到。
二、延遲退休年齡的壞處
1.社保基金缺口問題不能以犧牲老百姓，的諸多利益為基礎，而應該找到直接原因。國家該交的時候，就該交。畢竟你之前交過利稅。
2.社保基數計算有問題，資金不足會導致以後養老金的收繳不平衡。
3.多付出多得到的原則沒有體現出來。付出的多，得到的也少，生活也不會每三年增加一年。
4.壽命延長沒有科學依據。與新中國成立時(當時科學和各種條件落後)相比，我國現在人的平均壽命有所增加，但不可能同時增加，而察游猛且生命是有限度的。
5.年輕人的就業問題更加嚴重。年輕人現在找工作壓力很大。如果老年人不離開，年輕人的機會就會減少。
6.老年人更難就業。他們需要體力沒磨鏈有體力，智力反應慢。除了坐在辦公室里拿著筆寫字，適合這個年齡段的工作幾乎沒有了，被裁是必然的。
7.社會問題很多。年輕人找不到工作。他們游手好閑，容易惹麻煩。一顆不安的心會給社會帶來更多的麻煩。

法律依據：
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可「早減晚增」。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以「早減晚增」，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對於堅持工作的人的一種激勵。

⑼ 工人延遲退休最新規定

法律主觀：

人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日表示， 延遲退休 年齡政策是一項重大的經濟社會政緩轎指策，涉及到每一個人的切身利益。人社部將繼續深入研究，適時地推出延遲退休最新規定。 國務院新帆蔽聞辦公室3月1日上午舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞介紹就業和社會保障有關情況，並答記者問。 有記者提問稱，之前有消息說，2017年將會公布延遲退休方案，具體時間表能不能分享一下哪些人群會受到這個延遲退休方案的影響之前有消息說，延遲退休方案可能跟中國 養老金 的發放缺口相關，您如何回應這個質疑 尹蔚民表示，延遲 退休年齡 政策是一項重大的經濟社會政策，涉及到每一個人的切身利益。這項政策對於應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、 養老保險 可持續發展，都有著非常重要的作用。但是由於這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以在制定政策時，會非常穩慎地來把握。 尹蔚民稱，當前中國的就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個背景下，制定這個政策的時候，就更加穩慎。人社部將繼續深入、認真地研究這項政策，結合中國實際情況，一個是勞動力總量的變化情況，一個是就業的狀況，還有社會保障基金長期可持續發展的情況，繼續深入研究，適時地推出這項政策。 尹蔚民提到，養老保險可持續發展問題，可以從三個層面來看:第一個層面，養老保險基金的運行總體上是平穩的。去年基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是擾配2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。這充分說明養老保險當期運行是平穩的。 第二個層面，養老保險基金運行的主要問題是統籌地區之間不平衡。中國現在養老保險是省級統籌，各省之間養老保險基金的運行差異比較大，高的省份，能夠保障50個月的支付，特別困難的省份，當期收不抵支，累計結余也基本上用完，差異比較大。當然這個差異最主要的因素是人口的 撫養 比不一樣，高的省份人口撫養比10:1，即10人養1人;低的省份人口撫養比是1.2:1，負擔是不一樣的。 第三個層面，對養老保險基金可持續運行，確實需要引起大家的高度關注，必須要採取多種有效措施，來解決這個問題。人口老齡化是世界各國共同面臨的問題。中國的養老保險制度是20多年前建立的，當時人口撫養比是5:1，現在已經持續下降到2.8:1。 隨著人口老齡化的加速發展，人口撫養比還會發生變化，所以如果不採取有力的措施，養老保險基金的運行就會出現問題。

法律客觀：

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。