❶ 聽說現在國家有個文件針對破產國有企業男性職工能將退休年齡提前至55歲，是否屬實。
國家目前沒有文件規定針對破產國有企業男性職工能將退休年齡提前至55歲。
但地方有這種規定，適用於事業單位人員，你可以試試能否參考適用。
江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於省屬生產經營類事業單位改革實施意見》的通知中依照本意見改制單位的在編人員，截止2004年12月31日達到法定退休年齡的，依照規定辦理退休手續；未達到法定退休年齡，工齡滿30年的，或男年滿55周歲、女年滿50周歲且工齡滿20年的，經本人書面申請，單位同意，省人事廳批准，可提前退休。
對提前退休的人員，改制前的單位應按事業單位標准，一次性向當地社會保險經辦機構繳納自辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應支付的養老金和應繳納的各項社會保險費。
辦理提前退休的職工，單位和個人不再繳納住房公積金。已繳納的住房公積金可憑退休證提取，同時注銷個人帳戶。
附：江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於省屬生產經營類事業單位改革實施意見》的通知蘇辦發[2004]20號
省委各部委，省各委辦廳局，省各直屬單位：
《關於省屬生產經營類事業單位改革的實施意見》已經省委、省政府研究同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
江蘇省委辦公廳
江蘇省政府辦公廳
二00四年七月二十四日
關於省屬生產經營類事業單位改革的實施意見
為認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步深化事業單位體制改革，按照省委、省政府提出的力爭年內基本完成生產經營類事業單位改革的目標要求，現就省屬生產經營類事業單位改革工作提出如下實施意見：
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想
以「三個代表」重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，按照省委十屆六次全會關於加快推進事業單位分類改革的要求，堅持政事分開、事企分開的原則，遵循市場化、社會化、產業化方向，積極推進省屬生產經營類事業單位改革，充分發揮市場機制在資源配置方面的基礎性作用，逐步建立起與社會主義市場經濟體制相適應、符合事業單位自身特點和發展規律的新型管理體制和運行機制，促進國民經濟和社會事業全面協調可持續發展。
（二）基本原則
省屬生產經營類事業單位改革遵循「四堅持、四確保」的原則，即堅持分類定位、分開管理、分別改革，確保事業單位改革工作順利進行；堅持國有資產處置公開、公平、公正，規范操作，確保國有資產不流失；堅持老人老辦法、新人新辦法，確保離退休人員、在編職工的正當權益得到切實維護；堅持政事分開、事企分開，明晰產權、轉換機制，確保轉企改制後新創立的企業規范運作，加快發展。
二、實施對象和主要方式
（三）實施對象
以營利為主要目的或具有經營和營利能力，面向市場從事生產經營或中介服務活動的省屬生產經營類事業單位。
（四）主要方式
轉企改制。對具備轉企改制條件的省屬生產經營類事業單位，將經評估後的凈資產通過市場競標轉讓或協商轉讓的方式，公開轉讓給內部職工、法人或自然人，依法組建成公司制企業、合夥企業或個人獨資企業。其中存量資產較大的單位，其部分國有資產、土地、商譽和資質等無形資產，可按有關規定採用租賃方式處置，或投資入股組建公司制企業。
對需要調整或難以正常運轉的事業單位，通過清理予以撤並重組。
三、國有資產的處置
（五）財務審計和資產評估
生產經營類事業單位改革按財政部關於事業單位財務、資產管理的規定，參照省國資委《關於規范省屬國有企業改制工作的實施意見》（蘇國資〔2004〕32號），依照省財政廳《關於明確省級國有企事業單位改制中國有資產產權管理工作程序和要求的通知》（蘇財國〔2001〕58號），由單位的行政主管部門委託具有法定資質的中介機構進行財務審計和資產評估。審計和評估結果由行政主管部門負責在轉企改制單位內部公示，具體參照《江蘇省財政廳關於省級國有企業改制資產與財務審計和評估結果實行內部公示的通知》（蘇財國資〔2004〕13號）的有關規定執行。行政主管部門要對評估結果進行審核，以正式文件出具審核意見，連同公示的有關材料一並報省財政廳備案。涉及省級政府房產等資產的，應報省級機關事務管理局核准；涉及土地使用權的，由行政主管部門委託具有土地評估資質的中介機構進行地價評估，結果報省國土資源廳備案。
（六）資產的剝離、核銷
轉企改制單位在改制前需剝離的資產以及對剝離資產的處置辦法，由行政主管部門報省財政廳審核批准後組織實施。剝離後的資產可委託改制後的單位代管，享受受託資產的有關權利，並承擔相關義務，也可由行政主管部門管理。
轉企改制單位的原債權、債務由改制後的企業承接，並辦理有關法定轉移手續。其不良資產，由具有法定資質的中介機構出具專項審計意見，經行政主管部門審核，對其中需要核銷的資產，報省財政廳批准核銷，並指定相應的機構進行清理和追索。
（七）資產的轉讓和租賃
轉企改制單位的國有資產要按照公開、公平、公正的原則通過產權市場按規定程序轉讓。實行協議轉讓的，原則上參照蘇國資〔2004〕32號文件有關規定執行。
轉企改制中取得的省屬事業單位國有資產轉讓收入，由原行政主管部門及時解繳省財政專戶。
改制後企業保留的國有股權、租賃使用的原事業單位的國有資產，以及追索資產的接收處理，由省國有資產營運機構持有和負責，納入其國有資產授權經營范圍，由省國資委負責監管。
（八）劃撥的國有土地使用權的處置
轉企改制單位涉及的劃撥的國有土地使用權可分別採用出讓、租賃等方式處置。以出讓方式處置、不改變土地用途的，按土地評估價的20％補交出讓金；需要改變用途的，應經當地城市規劃部門同意，按新的土地用途評估確認價的40％補交出讓金。以租賃方式處置的，經省國土資源廳批准，自改制基準日起3年內免繳土地年租金。
對改制時資不抵債以及凈資產不足以提留有關費用的單位，經省國土資源廳批准，可以劃撥的國有土地使用權評估作價沖抵凈負債，具體沖抵的有關費用由省財政廳核定。對沖抵剩餘的國有土地資產由改制後企業繳納40％的土地出讓金後取得土地使用權。國有土地資產具體處置程序按國家和省有關規定辦理。
（九）改制費用的提留
對經中介機構審計評估後的凈資產，經行政主管部門和有關部門審核，省財政廳批准，按下列事項提留有關費用：改制基準日前拖欠的工資及應繳未繳的養老、失業、醫療保險費（職工醫葯費）；離退休人員管理費、醫葯費及其它相關費用；改制單位調整勞動關系的職工安置費或經濟補償金；提前退休人員的有關費用；提取5％的壞帳准備金；國家和省規定的已執行的其他費用。
轉企改制單位的凈資產（含土地資產）不足以提留各項費用的（不含壞帳准備金），由主管部門負責統籌解決；主管部門解決有困難的，報經省屬事業單位改革辦公室批准，由省財政廳在改制的省屬生產經營類事業單位國有資產轉讓收入專戶中統籌解決。
四、在編人員的安置
（十）法定退休與提前退休
依照本意見改制單位的在編人員，截止2004年12月31日達到法定退休年齡的，依照規定辦理退休手續；未達到法定退休年齡，工齡滿30年的，或男年滿55周歲、女年滿50周歲且工齡滿20年的，經本人書面申請，單位同意，省人事廳批准，可提前退休。
對提前退休的人員，改制前的單位應按事業單位標准，一次性向當地社會保險經辦機構繳納自辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應支付的養老金和應繳納的各項社會保險費。
辦理提前退休的職工，單位和個人不再繳納住房公積金。已繳納的住房公積金可憑退休證提取，同時注銷個人帳戶。
（十一）事業單位在編人員進入改制後企業
改制後的企業原則上應錄用原事業單位全部在編人員，確保原事業單位的軍隊轉業退伍人員、省級以上勞動模範、根據國家政策規定必須安排就業的在編人員在改制後的企業中就業（個人選擇自謀職業的除外）。對在原事業單位連續工作滿10年的在編人員，本人要求訂立無固定期限勞動合同的，改制後企業應當與其訂立。
對改制後的企業，首次錄用原事業單位85％以上在編人員，且簽訂3年以上勞動合同的，可按省有關文件規定予以鼓勵。
五、職工勞動關系的調整
（十二）依法調整職工勞動關系
所有轉企改制單位都應調整職工勞動關系。調整職工勞動關系，要按照《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等法律法規和相關政策規定進行。對不進入改制後企業的職工，改制單位要依法與其解除、終止用人關系；對進入改制後企業的職工，企業依法與其簽訂勞動合同。
（十三）發放安置費或經濟補償金
事業單位轉企改制、調整職工勞動關系，應根據《省政府關於進一步深化國有企業改革的意見》（蘇政發〔2002〕135號）精神，對不再與改制後企業簽訂勞動合同的在編職工，國有資產全部退出的以及保留國有股份但非國有控股單位的在編職工，都要發放或提留安置費或經濟補償金。具體標准和辦法，參照省國有企業改制調整勞動關系的有關規定執行。
六、職工社會保險關系的處理
（十四）統一實行城鎮企業職工社會保險
轉企改制後的企業及其職工，從2005年1月1日起，要依照國家和省有關規定，參加當地企業職工養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保險，依法繳納各種社會保險費。有條件的單位可為職工建立企業年金和補充醫療保險。
（十五）轉企改制中養老保險關系的銜接
改制前已參加機關事業單位養老保險的單位，應按有關規定辦理養老保險關系轉移手續。轉企改制前按規定未列入機關事業單位養老保險范圍的，2004年12月31日前按規定可以計算的連續工作年限視同繳費年限，辦理視同繳費年限證明。改制前按規定應參加而未參加養老保險或欠費的，單位轉企改制時，應補繳清。
（十六）對轉企改制後退休的部分人員實行養老金補貼
轉企改制後退休的原事業單位在編人員，按企業辦法計發基本養老金。其中在2009年12月31日前符合退休條件辦理退休手續的，按企業基本養老金計發辦法計發的養老金低於按2004年12月31日前事業單位退休金計發標準的部分，可採用增發補貼的辦法解決。補貼的標准為：2005年退休的，為差額的90%，2006年為差額的70%；2007年為差額的50%；2008年為差額的30%；2009年為差額的10%；2010年及以後退休的，不再發給補貼。所需費用從參保地企業職工基本養老保險基金中支付。補貼的具體辦法，參照《江蘇省勞動和社會保障廳關於科研機構轉制為企業的有關養老保險問題的通知》（蘇勞社〔2000〕108號）執行。
（十七）改制中在編人員失業保險關系的處理
改制前事業單位的在編人員，已按國務院《失業保險條例》和省有關規定參加失業保險，並足額繳納失業保險費的，改制前後繳納失業保險費的期限（含實施失業保險制度改革前的視同繳費年限）連續計算。改制前未繳或欠繳的應予補繳。未進入改制後企業，依法進行失業登記的職工，符合條件的，按規定享受失業保險待遇。
七、離退休人員的待遇和管理
（十八）轉企改制前已離退休人員的待遇
事業單位改制為企業前已經離退休（含提前退休）人員，原享受的離退休待遇不變。
有正常事業費的改制單位，當地社會保險經辦機構按核定的所在地2004年12月企業人均養老金標准支付改制前離退休人員養老金，與原待遇差額部分由改制後單位或原主管部門從財政撥付的事業費中支付。2005年1月1日以後，其離退休待遇調整納入國家統一的事業單位離退休待遇調整范圍，由財政部門按統一的補助標准和現有經費渠道安排資金，由改制後單位或原行政主管部門負責發放。
沒有正常事業費的改制單位，當地社會保險經辦機構按國家和省規定的事業單位離退休待遇計發標准支付改制前離退休人員養老金。2005年1月1日後，基本養老金調整按企業的辦法執行，所需經費從企業養老保險基金中支付。企業養老金調整標准與國家出台事業單位離退休費調整標準的差額部分，轉企改制時一次性按人均2萬元的標准提留，由改制後單位或原行政主管部門負責發放。
轉企改制前離休人員的醫葯費，按離休人員醫葯費統籌標准，一次性提留10年；交由社會保障部門統一管理。
（十九）離退休人員的管理
轉企改制單位的離休人員原則上由原主管部門負責管理；退休人員原則上由改制後單位或原主管部門負責管理，待條件成熟後再實行社會化管理。離退休人員管理經費按有關規定一次性提取5年，交由管理單位管理使用。
八、改制工作的組織實施
（二十）組織領導
省政府成立省屬事業單位改革領導小組，統一領導省屬事業單位改革工作。領導小組下設辦公室，具體負責改革實施和推進工作。各行政主管部門的主要負責人對本部門下屬單位的改革工作負總責，並建立相應的工作機構，完成對下屬單位的改革。各改革單位也要建立專門的工作班子，負責本單位的改革工作。
（二十一）實施步驟
省屬生產經營類事業單位改革按四個階段進行：
1.改制准備階段。改制單位建立專門的工作班子，提出改制或清理撤銷的總體方案，由主管部門報省屬事業單位改革辦公室審核同意後，由主管部門批復。
2.資產評估階段。根據批復的改制總體方案，由主管部門選定具有法定資質的機構進行財務審計和資產評估。
3.改制實施階段。主管部門負責指導改制單位制定改制實施方案和職工安置方案。改制實施方案要充分聽取職工意見，職工安置方案要徵得多數職工同意。經主管部門正式批復後的改制方案的實施，分別由省財政廳、機關事務管理局、人事廳、國土資源廳、勞動和社會保障廳進行資產處置、人員分流、社會保險關系銜接等相關工作；行政主管部門負責組織資產轉讓和指導、監督新企業做好組建的各項籌備工作；省編辦辦理事業單位法人注銷登記；省工商局負責新組建企業的名稱預核。
4.企業創立階段。新創立的企業，應持行政主管部門對改制方案的批復、省財政廳對凈資產處置的批復、省勞動保障廳對調整職工勞動關系和接續社會保險提留費用的批復、省國土資源廳對劃撥的國有土地使用權處置的批復、產權交易機構對國有資產轉讓的報告書等文件，依法辦理工商登記注冊和稅務登記等相關手續。創立公司制企業的，還應按《公司法》和《公司登記管理條例》等相關規定，提交相應的登記材料。
（二十二）黨、團組織關系的銜接
轉企改制單位黨、團組織關系原則上實行社會化管理，由當地按照同類企業來管理。如條件尚不成熟的，可暫時保持原有隸屬關系和管理現狀，逐步理順關系。有關部門要及時做好轉企改制單位黨、團等組織關系以及職工管理檔案、職稱評定檔案等的移交接收工作。
（二十三）嚴肅紀律
列入改制的事業單位，要嚴格遵守組織人事工作紀律、財經紀律、國有資產管理規定和廉政紀律，嚴格規范改制單位的審計和評估工作，加強檔案資料管理。有關職能部門要加大監督檢查力度，堅決杜絕和糾正有令不行、有禁不止的行為，確保政令暢通。對違反規定，阻礙改制，造成不良影響的，要嚴肅查處，追究責任。
對2004年底前列入改制而未進行改制的省屬生產經營類事業單位，省財政廳停止撥付事業費或差額補助費，省編制、人事部門不再列入事業單位管理；省屬生產經營類事業單位的改革情況，列入主管部門年度目標管理考核范圍。
九、清理撤銷單位有關問題的處理
（二十四）清理撤銷單位的資產處置
對需要調整或難以正常運轉的事業單位，經批准予以撤並重組。撤銷單位的債權、債務和凈資產（含土地資產）的處理，由行政主管部門負責。對有事業單位轉企改制任務的主管部門，清理撤銷單位的剩餘凈資產進入部門統籌；對無事業單位轉企改制任務的主管部門，清理撤銷單位因凈資產不足產生的人員安置等費用差額，原則上由主管部門負責解決。
（二十五）清理撤銷單位的人員安置
清理撤銷單位的在編人員，由行政主管部門按省政府辦公廳《關於清理整頓省級黨政機關所辦賓館飯店招待所和培訓中心有關人員分流安置工作的實施意見》（蘇政辦發〔2003〕43號），或本《實施意見》的有關規定分流安置。
清理撤銷單位的離退休人員，由原行政主管部門負責管理。
已參加機關事業單位養老保險的清理撤銷單位，其離退休人員的離退休費，由省級機關事業單位社會保險經辦機構按事業單位標准發放，經費從清理撤銷單位凈資產中一次性提留10年。清理撤銷單位的離退休人員參加醫葯費統籌和醫療保險，分別按離退休人員醫葯費統籌標准、醫療保險繳費標准，一次性提留10年，交由社會保障部門統籌使用。
十、《實施意見》的適用范圍
（二十六）《實施意見》的適用范圍
本《實施意見》適用於省屬生產經營類事業單位的改革。省屬行政管理、社會公益等其他類別事業單位改革可參照執行。其他省屬已改制的事業單位按原改制政策執行。各市、縣（市、區）可根據實際情況，自行制定本地區生產經營類事業單位改革的具體政策措施。
本《實施意見》從發布之日起實施。由省發展和改革委員會會同省有關部門負責解釋。
❷ 事業單位提前退休政策是怎樣的
根據我國國務院推出的法定年齡退休退職人員處理辦法規定，男性職工滿兆早60周歲，女性職工滿50周歲的，並且工齡滿十年的。可以向單位申請提前退休。又同時還出台了老弱病殘幹部暫行處理辦法，規定男性幹部年滿55周歲，女性45周歲，工齡10年的可以退休。❸ 單位改制人員退休的相關規定
事業單位改制為企業，編制由機構編制部門回收，另行安排統籌使用。改制單位在編在崗人員，在單位改制後，因為人事管理方式由事業單位模式變更為企業管理模式，因此會失去事業編制。但是由於各地機構體制改革不一，沒有統一標准，有老人老辦法、新人新辦法，有全部一刀切，有重新競聘。具體情況要看當地政策。
從各省目前發布的相關檔看，事業單位轉企後，原退休人員的離退休待遇不會變化，享受事業單位職工退休待遇。今後其基本養老金的調整，也是根據事業單位退休人員有關政策進行。其實退休後已經不佔用編制名額了，大家主要關心的是轉企後，退休待遇是否會變化。
機關事業單位中有行政編制、參公編制、事業編制、機關工勤和事業工勤，沒有企業編制。而且編制是機關事業單位在職工作人員使用的，退休人員不擁有編制。不過，改革以後還得看本人身份的信息，如果本人身份跟著單位一起改革，以後如果交到企業養老就在企業退，如果繼續交機關事業就在機關事業退，這個就看各地的政策了。
單位改革退休政策
1.公務員和事業單位的員工退休年紀都是遵循國家的規定退休年齡，不大退休年紀都不能退休。
2.本次政府機構改革中提出公務員和事業單位的員工可以提前退休，對於公務員來說，如果工齡超過30年，具體國家規定的退休年紀不滿五年，工作年限滿了二十年，就可以提出提前退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 事業單位在編在職人員因政府部改制分配到企業,工齡如何計算
新單位不承認工齡沒關系，退休工齡是按檔案中參加工作時間計算的，只要按要求繳納養老保險，退休時是不影碼緩響退休計算工資的。你可以到當地的社保部門或勞動仲裁部門咨詢一下，要是有問題就向勞動仲裁部門反應並尋求幫助。不過不要認為自己原來是事業編制就認為自己是吃皇糧的，我們這原政府招待所的就是，都認為自己是事業編制高人一等，改制後在一家酒店工作，經常因為當時酒店管理太嚴聚眾鬧事，她們都在比較關鍵和重要的部門工作，酒店當時效益好獎金福利不少就穩定了一段時間。後來上面殺吃喝風，獎金沒有了，一幫人就協商將酒店搞破產，認為破產後政府會給她們型模陵重新分配工作。於是對來店吃住的客人採用多種手段不接待，也是因為老闆其它企業事情太多，用自己的妹妹來管理酒店，他妹妹從農村進城工作才幾年，不懂管理也不懂經營，再加上想方設法剋扣職工工資，使酒店生意越來越差導致停業。這幫人就天天找政府要求重新分配，政府後來給這些人安排了公益崗位，在一些政府部門做保潔工作工資很低卜戚勞動強度大，現在都後悔了。
❺ 一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎
很多企業職工都希望30年工齡可以提前退休，畢竟覺得自己年紀大了、干不動了，在家裡安安穩穩的領養老金多好。
按照《 社會 保險法》的規定，領取養老金的條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。
繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，30年工齡是足夠了。可是法定退休年齡呢？
法定退休年齡，並不是大家簡單理解的女職工50周歲或者55周歲，男同志60周歲的。
現行的退休年齡制度是1978年國發104號文件中的兩個暫行辦法。《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行規辦法》，誰也沒想到這個暫行辦法都暫行了40多年。文件規定法定退休年齡有四類：
①女工人退休年齡50周歲，女幹部退休年齡55周歲，男性工人、幹部退休年齡六十周歲。
②如果從事特殊工種，並滿足相應年限，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。
③如果因病失去勞動能力，女性45周歲，男性50周歲可以退休。
④還有一條因公致殘規定，實際上已經被工傷保險條例替代了。
制定退休制度 ，除了保障退休老人的基本生活以外，還需要考慮的三方面內容：首先是退休老人的供養能力，第二是 社會 就業情況，第三是勞動力資源的合理配置。
目前來看，我國的社保基金供養壓力越來越大。2019年末我國職工基本養老保險退休人員已經達到了12310萬人，養老保險基金支出49228億元，養老保險的累計結余只有5.46萬億元。我國還在不斷的老齡化，2018~2019年我國取養老金的退休人員數量凈增加了512萬人。
目前由於新冠疫情的影響， 社會 的就業情況也不是多樂觀，不少中小微企業經營較為困難。國家也推動了減免中小微企業負擔的養老保險部分的舉措，不過已經退休人員養老金2020年繼續增加5%，今年養老保險基金累計結余註定會減少，很有可能出現可支付月數少於12個月的情況。
預計未來國家將會出台更多的靈活性政策，鼓勵大家延遲退休。現在是想延遲退休都不行的，到達法定退休年齡必須退休。國家會通過出台延遲退休的激勵政策，比如提高養老金待遇等等，讓人們感受到延遲退休的劃算。
關於企業職工合法權益保障的問題，實際上只要在一個單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年，只要沒有違法違紀情況，用人單位一般是不能解除勞動合同的，即使破產清算都不可以。
如果用人單位解除勞動合同，也應當按照法律規定支付勞動者經濟補償或賠償金，希望勞動者能用經濟補償或賠償金，實現工作生活的平穩過渡。這些都是有法律依據的，希望大家在受到不公平對待的時候積極維權。
對一般企業職工有30年工齡，男不滿60歲、女不滿50歲（女幹部55歲）不可以申請退休。但目前與 社會 不適應，既然是企業職工，就是比政府部門公務員體力上和任務考核壓力上大要累，為什麼非要累到老乾不動了才能退休？哪怕是彈性政策比正式退休少一點退休工資，也可以自由選擇！
更何況，現在五十歲左右的中老年人，普遍參加工作很早，有16歲至不到20歲就參加（革命）工作。如等到法定年齡，並即將趕上延遲退休，那得要革命工作近五十年。這么讓上世紀六七十年代出生的人活得太累了，這是年代層次比較中在崗人中最苦逼的人！
希望國家即將推行的延遲退休政策，真切希望能夠照撫30年工齡的企業職工勞累的心！
企業職工滿30年工齡是無法申請提前退休的。根據現行的法定退休年齡規定，滿30年工齡可以提前退休是公務員獨有的「福利」。
要想自己的退休申請被社保局審批同意，必須同時滿足兩個條件，二者缺一不可。分別是：
一、養老保險累計繳費年限滿15年，缺一個月都不行。其中，累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限兩部分；
二、達到法定退休年齡。我國現行的法定退休年齡又細分為以下幾類：
2019年6月1日，修訂後的《中華人民共和國公務員法》正式實施。新公務員法的一大亮點就是：工作年限滿30年可以提前退休。《公務員法》中關於公務員的退休是這樣規定的：
令廣大網友們忿忿不平的是，「工作年限滿30年可以提前退休」是公務員特有的待遇，屬於蠍子拉屎--獨一份！企業以及事業單位員工只有羨慕的份兒。
一、因病提前退休
根據有關文件規定，同時符合以下3個條件，可以申報辦理病退：
二、特殊工種提前退休
申請特殊工種提前退休的三個條件：
特殊工種主要指的是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種工作的，經行業主管部門認證確定特殊工種從業者，可以提前5年退休。特殊工種必須經過勞動行政部門或行業主管部門認證才可以，特殊工種的退休審核更加嚴格，所需要的材料往往更多。
綜上所述，企業職工有30年工齡是不能申請提前退休的，除非你是特殊工種或者因病完全喪失勞動能力才能申請提前退休。未來延遲退休方案正式出台之後，企業、事業單位人員心心念念的「滿30年工齡提前退休」指不定能夠實現！
樓主您好，企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？首先如果說你僅僅只有30年工齡，這樣一個先決條件的話，那麼是不具備提前退休的條件的，因為我們都知道企業單位的職工想要辦理提前退休，必須是特殊工種或者是因病完全喪失勞動能力，只有符合這兩個條件當中的一條，那麼才可以辦理提前退休。
針對於機關事業單位的公務人員，實際上有這項政策也就是說他如果有30年工齡的話，自己想要提前退休，可以自願申請，如果所在的單位批准，那麼就可以提前退休，這個是沒有問題的，但是對於企業單位的人員來說，實際上是沒有這個政策的，所以說依然還是要按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。
不過一般情況下，擁有30年以上工齡的企業退休職工，實際上自己退休以後，獲得的基本養老金也是比較多的。而且這個30年以上工齡的企業退休職工。如果還沒有到達法定退休年齡，那麼距離，法定退休年齡的時間可能還有十幾年。在這十幾年繼續參保，基本養老保險也就意味著自己的累計繳費年限將會增加，那麼最終獲得的養老金待遇，相對來說也是會比較多的。
感謝閱讀，請加我的關注。
你所說的「 工齡30年提前退休 」是公務員法規定的 公務員工齡30年以上可以申請提前退休 ，但在實踐操作中很少有獲得批準的。
企業職工辦理提前退休一般需要分兩種情況，與工齡長短關系不大，看你是哪一種。
第一種是特殊工種提前退休。已經參加基本養老保險的企業職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）15年 以上，而且符合三類條件的可以申請辦理特殊工種提前退休：一是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；二是從事井下、高溫工作累計滿九年的；三是從事其他有害身體 健康 工作累計滿八年的。如果你是一般的企業職工，不屬於特殊工種，那麼就不能辦這個提前退休了。
第二種是因病提前退休。辦理因病提前退休需要參加養老保險，男年滿55周歲，女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限15年 以上，因病或者非因工緻殘，經醫院證明，並經勞動部門鑒定已經完全喪失勞動能力的可以辦理因病退休。
最常見的就是這兩種提前退休，除此之外還有一些特殊情況，比如軍隊轉業幹部企業，企業困難的，還有就是破產企業的。這些都是過渡性政策，已經很少用了。
所有，工齡30年不是提前退休的條件和依據，具體你可以咨詢一下當地是社保部門，按規定辦理就是了。注意，如果是企業讓你辦理的內退，那不是真退休，期間的養老金還是需要交納的，千萬不要形成斷交，到退休時再補交就麻煩了！
30年工齡申請病退的有個例，同事09年不幸患了嚴重的腎病，只有透析才能控制住病情，不能再工作他通過單位申請辦的病退。病退養老金和正式退休差不少的錢，這也是沒辦法的事，最起碼比休病假合適吧。
我們單位是國企，實行的是50歲，30年工齡可以辦理企業內部退休，工資800元這是多年前的標准，現在辦理內退工資，是本省最低生活標准1600多，除了五險一金之外到手的工資1 200左右。
國家規定退休職工男人是60周歲，女人50 周歲；特殊崗位，有毒有害崗位職工退休年齡男的 55歲，女的45歲。
30年工齡歲數也就是50歲左右，又沒病沒災的國家不可能給辦理退休。這個年齡在單位正是年富力強的時候，又有工作經驗為啥要申請退休呢，把你的技術拿出來傳授給年輕人，做好傳幫帶。使我們的企業後繼有人，生產的產品質量過硬，才能在市場經濟大潮中立於不敗之地長盛不衰，貢獻自己的一份力量。真是到了退休後回想起來上班日子，企業越來越好效益越來越棒，自己會有成就感人們也很羨慕。
參照公務員法是可以的，我們是 社會 主義國家，工人階級必須享有公務員同等的權利，公平正義，依法治國。
大家好！現在我來回答這個問題：一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？
工齡，只是指本人參加工作時間的長短，不是作為退休的條件。不但是企業職工不能作為申請提前退休的條件；同樣，機關事業單位也不能作為申請提前退休的理由。
在工作單位，無論是一般企業職工，還是機關事業單位工作人員，工作了30年，還是40年。即不到法定退休年齡，又沒有繳納養老保險都是不能辦理退休的。
由於我們國家實行養老保險制度改革，企業是從1992年以後開始個人繳納保險，（以個人建立賬戶為准）機關事業單位工作人員則是2014年10月以後開始個人繳納養老保險。由國家統一規定，將把這段時間以前的工作年限， 視為繳費年限（ 但必須是國有企業）。只有這段時間的工齡，才算作是計算退休金的條件，而不是申請提前退休的理由。
在現階段，我們國家的法定退休年齡如下：
1.男性年滿60周歲。女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2.必須交夠15年以上養老保險。
只有具備以上兩個條件，才能辦理退休。
所以，一般企業職工有30年工齡，就可以申請提前退休，純屬個人要求！
不能、不能、不能！（重要的事情說三遍）
工齡滿30年可選擇退休的僅有公務員
「工齡滿30年，可選擇提前退休」這是《公務員法》近期修改的標准，適用對象僅為公務員，其他身份人員並不適用此項要求。即便是參公的事業單位人員依舊不適用這個標准。而且公務員也不是想退就能退，只是有這個可能性而已，提出申請之後能否通過，還要當地行政機關結合實際情況分析研判。
特殊工種人員可提前退休男性年滿55周歲，女性幹部年滿50周歲，女性工人年滿45周歲，長期從事井下、高空、高溫、極寒或有毒有害工作的女性職工，且社保繳費年限達到15年的，在符合有關工作范圍和工作時長的情況下，可以選擇提前退休。
除上述兩種情況外，都執行法定年齡退休制度在不考慮喪失勞動能力等情況下，大部分企業都執行法定年齡退休，與工齡並沒有直接關系。
幹部退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（處級幹部年滿60周歲），可辦理退休手續。
工人退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續工齡達到10年即可辦理退休手續。
所以，結合題主這種情況，在一般企業工作的職工，適用於普遍性狀況，需要注意的是具體退休時間，得以檔案記載出生日期進行換算，不能以身份證為准。
題主問題涉及到我國現行的退休制度， 我國退休分為正常退休（正退）、特殊工種退休（特退）、病退休（病退）、提前退休（提退） 。
在上述正退、特退、病退，都沒有30年工齡可以辦理的條件， 只有在提退中有30年工齡退休一說。
一、什麼是提前退休提前退休， 是指納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。
可見， 提前退休時需要納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業，且符合提前退休條件的職工。
二、提前退休程序企業申請破產，經市國有企業改革和發展工作領導小組辦公室審定並按有關規定報批後，企業方可向法院提出破產申請；法院受理後，正式進入破產司法程序。進入破產程序後進行相關職工安置時，才可以辦理提前退休。
三、常見的提前退休條件
法院受理立案破產當月底止， 距法定退休年齡不足5年的職工 ， 連續工齡已滿30年的職工 ，經本人申請，可以辦理退休； 特繁工種連續工齡符合國家有關退休政策年限的，可在原規定提前5年退休的基礎上依次順推再提前5年 ，經本人申請，可以辦理退休。
可見符合提前退休三類職工：男滿55周歲、女工人滿45周歲，女幹部滿50周歲職工；工齡滿30年職工；從事特殊工種男滿50周歲、女滿40周歲。
當前全國人民討論延遲退休大背景下，提前退休政策基本都收緊了。全國很少再搞提前退休。所以大家對此不要期望太高。
希望該回答能幫助到你。回答不易，如果對你有幫助，給個關注，轉發，舉手之勞。
❻ 事業單位人員提前退休最新規定
事業單位提前退休政策：男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院(我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院)的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
目前來看，明確可以提前退休的人員，只有公務員，但公務員也不是想提前退休就能提前退休的，必須滿足相應的條件。公務員工齡滿30年或者工齡滿20年，但距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休。這里要明白的是，工齡滿30年可以申請，不是必然，還要經過單位和任免機關的批准，如果單位和任免機關不同意，也是不能辦理提前退休手續的。
法律依據：根據《工傷保險條例》第一條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❼ 事業單位改革提前退休政策
事業單位 提前退休 條件具體如下： 1、工作年限滿20年且距法定 退休年齡 小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按返搭原事業尺並單位標准核定 養老金 。 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或 工齡 25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本 工資 ，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發 退休 費，在原單位辦理退休手續。 醫療保險 享受原單位待遇， 住房公積金 以離崗漏困拿時的標准工資為基數進行交納。
❽ 1998年中共江蘇省關於事業單位編外人員十幾年工齡被清退後安置生活待遇怎麼處
事業單位改革中，勞務派遣工的經濟補償由勞務派遣公司承擔，與用人單位無關。
事業單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求搜辯穗提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用灶世需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由事業單位承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關事業單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務派遣工。
事業單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統一供養的，還是單位自主招聘的，其世卜結果都是一樣的。按照《勞動合同法》規定，事業單位改革，機構撤銷、整合等，都是合同主體發生變化，符合《勞動合同法》規定的解除勞動合
❾ 事業單位編制人員提前退休新規定
根據我國國務院推出的法定年齡退休退職人員處理辦法規定，男性職工滿60周歲，女性咐斗培職工滿50周歲的，並且工齡滿十年的。可以向單位申請提前退休。又同時還出台了老弱病殘幹部暫行處理辦法，規定男性幹部年滿55周歲，女性45周歲，工齡10年的可以退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團衡唯體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周銷喚歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。