⑴ 發現違規退休怎麼辦
法律分析：1、應當被予以降級、撤職、開除處分的，則應當按照擬給予的處分種類，按照規定相應調整其享受的待遇。
法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》
第二十七條 第一款 已經退休的公職人員退休前或者退含昌休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用於違法行為的本人財物依照搏老首本法第二十五條的規定處理。
第二十五條 公職人員違法取得的財物和用於違法行為的本人財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持基數有人的，依法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。
⑵ 人社部對違規辦理退休工作人員怎樣處理
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
勞社部發〔1999〕8號
各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅
決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
(一)加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
(三)職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇
對於因病或非因工緻殘退休和按111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發［1997］26號)規定的辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發［1998］6號)的規定減發養老金。
四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作
各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。各地區、各部門要將清理情
況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告，並填報《清查和糾正1998年違規辦理提前退休統計表》(附後)，一並於5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總後上報國務院。
五、加強領導，切實做好企業職工退休審批管理工作
各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。
本通知下發後，各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。
勞動和社會保障部
⑶ 退休審批不合格還能退休么
退休會告知你審批不合格的原因,由原枝清單位配合社保部門共同解決。
退休辦理審批流程
由單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份(蓋公章),於職工退休當月5日前調取檔案,一並報送市社會保險事業管理處審核,同時繳納600元檔案代管費;
繳納退休人員當月的社保費。當月月底到退休辦領取《退休待遇核定表》(2份),其中1份原件給檔案管理科,另1份原件給退休者本人,並繳納600元辦理醫保退休費;
次月20日左右把《檔案代理證》原件胡搭扒交給檔案管理處,並領取退休人員的發放退休金銀行卡。
法律依據:
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費褲昌滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑷ 公司強制女員工退休怎麼辦
1.女職工應當按法律規定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女幹部或管理人員的退休年齡是55周歲，以後出台延遲退休的規定是按新規定辦理。
2.任何人任何單位無權強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提派早前退休，可以到勞動監察投訴也可以提起勞動仲裁。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退喊頃休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其塵滲雀他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
⑸ 原單位為了讓我提前退休把我的年齡改了違規了我該怎麼辦
退休這個事，單位改你的年齡，不可能連你身份證年齡都改了吧，而且退休都統一由社保中心來統籌管理了，辦理退休都是按身份證年齡走的。如果有單位能修改你的年齡，然後把你的退休手續辦理下來，你可以考慮退休再去打份工。所以你這問題，應該是單位內退的問題，只能和單位協商，或者收集證據到勞動仲裁申請立案了。
⑹ 違規提前退休人員的人怎麼處理
《社會保險法》第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
⑺ 事業單位違法違規批准提前退休,該如何糾正
違規批准退休人員處理辦法：
違規提前辦理退休手續人員，一經查實，嚴肅處理。
一是對已經違規提前辦理退休的人員，取消退休待遇，並追回已發退休費。二是山散對相關經辦或逗大氏弄虛作假違規給予辦理提前退休手續人仿裂員，根據具體情節輕重，分別給予相應處理。
⑻ 人社局退休審批_備案算違什麼法
屬於違法違規行為，應受到相應處罰，具體看你的情節輕重
材料能清楚認定從事的崗位、保健津貼發放表，須提供工資發放表如果沒有備案或者檔案記載不清，也可按特殊工種辦理退休，須提供工資發放表。如檔案記載不清，可按特殊工種辦理退休，職工從事符合規定的特殊工種。據勞動和社會保障部門的有關文件精神，且從事特殊工種的年限累計已符合國家有關規定的、工資卡等原始材料、年限符合國家有關規定的、工資卡等原始材料、年限符合國家有關規定的。材料能清楚認定從事的崗位，也可按特殊工種辦理退休，原始檔案記載清楚、保健津貼發放表。
具體的行政確認行為包括確定、認可、證明、登記、批准、鑒證、行政鑒定。行政確認是指行政主體依法對行政相對人的法律地位、法律關系或有關法律事實進行甄別，給於確定、認定、證明(或證偽)並予以宣告的具體行政行為。
《行政訴訟法》第七十四條行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認違法，但不撤銷行政行為：
1、行政行為依法應當撤銷，但撤銷會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的；
2、行政行為程序輕微違法，但對原告權利不產生實際影響的。行政行為有下列情形之一，不需要撤銷或者判決履行的，
人民法院判決確認違法：
1、行政行為違法，但不具有可撤銷內容的；
2、被告改變原違法行政行為，原告仍要求確認原行政行為違法的；
3、被告不履行或者拖延履行法定職責，判決履行沒有意義的。第七十五條行政行為有實施主體不具有行政主體資格或者沒有依據等重大且明顯違法情形，原告申請確認行政行為無效的，人民法院判決確認無效。
⑼ 違規提前退休的處理
法律分析：對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑽ 舉報杭州市人保局違規審批提前退休
勞動者按照特殊工種提前退休，一般需要提交以下材料：
1、職工本人身份證原件和復印件；
2、職工個人檔案；
3、《特殊工種提前退休審批表》；
4、、養老保險繳費信息表；
5、視同繳費年限確認文件（沒有視同繳費年限的無需提供）；
6、當地人社局或者社會保險事業管理局要求的其他資料。
參考資料：
杭州市人力資源和社會保障局
《特殊工種提前退休核准》
事項類型：行政確認
權力來源：法定本級行使
實施機關：市人力社保局
責任處（科）室：行政審批處
辦事對象：個人,法人
法定期限：無
承諾期限：15個工作日
法定依據：
1、國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知（國發[78]104號）全文
2、國務院辦公廳《關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發[2004]62號）第53項「企業基本養老保險事項審批」、第82項「參加基本養老保險的職工提前退休審批」
3、國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發[1999]10號）「加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，改由地級勞動保障部門審批」。
4、《勞動部關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發〔1993〕120號）
一、自即日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。按國發〔1978〕104號文件規定，提前退休工種由國務院主管部門審核後，報我部審批。三、各地勞動部門在辦理提前退休工作時應嚴格把關，凡不符合提前退休工種審批條件和審批程序的，一律不予辦理提前退休手續。
5、《浙江省勞動廳關於堅決制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休問題的通知》（浙勞險[1999]100號）「企業職工退休、退職審批許可權為：到達法定正常退休年齡辦理正常退休的，由縣級勞動保障行政部門審批；從事特殊工種的企業職工退休，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休、退職，以及按國家和省規定提前退休的，由地市級勞動保障行政部門審批」。
受理條件：
男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的原全民、縣以上集體所有制企事業和黨政機關群眾團體的工人及工作條件與工人相同的基層幹部，符合國家和省規定的特殊工種崗位目錄以及下列條件的可以辦理提前退休：
1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；
2、從事井下高溫工作累計滿9年；
3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
常年在海拔3500米以上高山高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山高原地區工作的工人退休時可以參照有害身體健康工作工人的規定辦理。
企業職工由企業經主管部門審核後上報市人力社保行政部門審批，無主管部門的由企業直接報市人力社保行政部門審批。本市市區戶籍個體參保人員報戶籍所在區人力社保行政部門審核後報市人力社保行政部門審批；外地戶籍個體參保人員直接報市人力社保行政部門審批。
辦理地點、時間：
杭州市中河中路240號（部門服務窗口），法定工作日上午8:30-11:50
下午13:30-17:00
辦理材料：
1、職工本人身份證，復印件，1份，必要；
2、職工個人檔案，原件，1份，必要；
3、特殊工種提前退休審批表，原件，3份，必要；
如有養老保險視同繳費年限，請先辦理參保人員視同繳費年限認定事項。如通過特殊工種提前退休核准，應辦理參保單位職工基本養老保險待遇資格確認。
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