事業人員工作滿三十年能退休嗎

『壹』 事業編制滿三十年可以退休嗎

一、事業編制滿三十年可以退休嗎
1、事業編制滿三十年可以明簡退休。凡工作年限滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲、女性工人45周歲，且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。物如
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（激螞褲4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

『貳』 事業編滿30年工齡可以申請退休嗎

事業單位工齡滿30年可以退休。根據規定，事業單位工作人員，工慎橘作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒斗散定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一、多少年工齡可以提前退休
工齡滿30年提前退休，那是公務員享受的優待。如果是企業職工，沒有按工齡提前退休的規定。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲可以退休。如果連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲可以申請提前退休。
二、工齡三十年到底能不能退休
可以提前退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
三、退休年齡如何規定
1、幹部。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工。111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者。城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從寬銷團事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『叄』 事業單位30年工齡可以提前退休嗎

不能。事業單位職工工作滿30年並不能夠提前退休，因為國家沒有這樣針對事業單位的退休政策。 工作滿30年，可以提前退休的，只適用於公務員，這個政策屬於公務員的專屬政策，其他人並不適用，包括事業單位。 當然，如果你是事業單位參照公務員管理的話，那麼也是可以申請提前退休的。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上，年齡上限以崗位要求為准，一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據:《事業單位人事管理條例》 第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

『肆』 事業編制滿三十年可以退休嗎

事業編制滿30年工齡的，是可以提前退休的。一般來說，公務員達到國家規定的退休年齡，或者完全喪失工作能力的，應當退休。另外，根據我國《租純公務員蔽型掘法》規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的宏核其他情形的。
《中華人民共和國公務員法》第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『伍』 事業單位30年工齡可以退休嗎

事業單位工作人員工齡滿30年可以退休嗎？回答是「不可以」。
新《公務員法》規定公務員工作年限滿30年，或者距離退休年齡不足5年、工齡滿20年，可以申請提前退休。廣大事業人員都非常關心，同為體制內工作人員的事業人員，能不能也享受這項政策。目前，還真沒有相應的政策出台，只有寧夏在中小學教師中實行了彈性退休機制，如果因個人身體原因等不適合從事本崗位工作，可以申請提前退休，甘肅省蘭州市有也類似的政策。其他事業人員還沒有提前退休的政策，只能按《勞動合同法》規定，男滿60歲，女幹部和自由職業者滿55歲，女工人滿50歲，才可以到齡退休。

事業人員想提前退休，有以下幾條途徑可以參考：

1、事業單位中的參公人員，可以參照《公務員法》，提前退休。 參公人員和公務員是一樣的，雖然也是事業人員，但按《公務員法》管理，可以享受公務員享受的一切待遇，包括提前退休、職級並行、公車補貼等。

2、病退。 事業人員因身體原因，不適宜從事當前工作的，可以申請調整崗位。如果病情嚴重沒有工作能力的，可以申請病退。病退需要有縣級以上醫院的診斷證明，經主管部門、組織人事部門同意後，就可以辦理病退手續。

3、機構改革中的涉改人員，也可以申請提前退休。 黨政機構、事業機構改革中，涉改人員如果距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休，交由社保部門保障。

4、特殊工種。 特殊工種人員經人社部門同意，可以提前退休。

其實，新《公務員法》實施之後，按照慣例，各地都會參照完善事業人員管理規定，事業人員提前退休並不是不可能的事情。這種做法在以前也有先例，並且即使是現在，在一些地方也在執行和公務員類似的提前退休政策，事業單位改革完成之後，參照執行的范圍還會擴大。事業單位管理將推行「全員聘用制」，將來按照《勞動合同法》規定，滿足15年社保基本條件，就可以自行解除聘用合同，提前退休。

其實很多人關注30年工齡可不可以退休的問題。
30年工齡退休主要是指公務員法中的特殊規定。
可以經本人申請，任免機關批准，工齡滿30年可以提前退休。如果工齡滿20年，距離退休不足5年的，也可以提前退休。事業單位中的參照公務員管理事業單位中的專業技術人員和管理人員可以按照公務員法的有關規定執行。也就是說，他們可以享受30年工齡退休這一政策。

雖然說，普通人很羨慕，實際上這一條對於公務員來說，真正申請的人並不多。絕大多數公務員都屬於管理類人員，他們對於公務員的體力要求不高，反而對於經驗和知識的要求更高一些。年紀越大，各種經驗越豐富，知識水平越高，更能夠發揮其價值。

而且公務員的待遇是能夠每年都增長的，退休的越晚，相應的待遇越高。公務員的崗位數量都有限制，在很多人眼裡公務員的工作還是比較輕松的，所以很少有人會因為過度勞累或者壓力太大提前退休。

對公務員崗位的爭議，實際上是退休的時候保障非常全面。但是現在對年輕人，尤其是年輕人中的高端人才，普遍吸引力不大。因為，年輕人進入公務員崗位，多數是需要當然是長期磨練的。當他們磨練的時候卻發現，他們工作可能會很積極很主動，但是工資待遇卻比老同志差一大截。由於經驗很難表現出來，很多活尤其是體力活，多數是由年輕人承擔。就會讓年輕人生成一種不公平的心態。所以說，想在公務員崗位上扎扎實實的熬到30年也是不容易的。
適用所有人員提前退休的一些規定
目前適用所有人員提前退休的規定主要有兩大類。一類叫做特殊工種提前退休，需要從事特殊工種崗位滿8到10年以上。工種有數千種，但大體分為高空和特別繁重體力勞動、井下高溫工作、有毒有害工作。

第二大類，實際上是失去勞動能力退休。國家規定的失去勞動能力，退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。這是非常人性化的規定，畢竟對於所有失去勞動能力的人，應當受到法律的照顧。尤其是工作了多年的勞動者，為國家、為 社會 都做出了應有的貢獻。

如果在相應退休年齡之前失去勞動能力，依據《 社會 保險法》的規定，可以享受病殘津貼，有的地方也叫做退職待遇。其實，這也是國家對所有人的一種保障。

只要失去勞動能力， 社會 保險費繳費滿15年以上就可以享受一定的保障待遇。有勞動能力，理論上可以獲得收入。臨近退休年齡的人員，國家將他們列為4050困難人員，他們可以享受一定的社保補貼待遇，用人單位招用他們能夠有效降低用工成本。另外，還有一些專門針對中老年人招聘的公益性服務崗位。不過要想進入這樣的崗位，一般還需要自己努力找工作的。

關於未來退休政策的一些變化
未來我們關於退休的年齡政策可能會更加靈活，而且我國將加大收入分配差距的調整力度。作為收入分配差距調整的最重要方式之一的退休制度，未來可能會更加人性化。人社部副部長湯濤，2018年曾經表示過支持別人提出的60歲以後自願退休的年齡政策。2015年，國家對副高級職稱以上的專業技術人員和副處級以上女幹部，退休年齡延長到60歲，但是在55歲仍然可以自願申請退休。這樣的做法對於 社會 沒有任何壓力，而且更符合 社會 實際。希望公務員法先行實踐，最終推行向所有的勞動者。

在政策層面，工齡滿30年可以提前退休的，目前只有公務員有這個待遇
即將於6月1日起實施的新公務員法規定，公務員工作年限滿三十年或者工作滿二十年、距國家規定的退休年齡不足五年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。除了公務員，參公事業單位在編幹部工齡滿30年也可以申請退休。

其餘的無論是企業工作人員，還是事業單位工作人員，都按照勞動合同法執行退休規定，即，男60歲、女幹部55歲、女工人50歲執行退休。其中，女性具有高級專業技術職務，副處級以上級別，可以延遲到60歲退休。也就是說，企事業單位人員退休，實際上與工齡並沒有太大關系，工齡滿30年，不能作為退休的依據。

當然，一些特殊崗位人群工齡不滿30年按規定也可以退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

事業單位分類改革，事業機構面臨撤並整合，為了消化超編、超崗、超職人員，騰退編制和崗位，部分地區也允許事業單位工齡滿30年或者工齡滿20年、距離退休不足5年的在職在編人員，參照公務員法執行提前退休。這是臨時性的過渡政策，屬於特事特辦，不具有普適性。

作為一個曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。

答案是：當然可以，但只是少數人可以；多數不可以！

普通事業單位工作人員，30年工齡，不能作為退休條件的依據；

小部分特殊類型事業單位工作人員，30年工齡，可以退休。

一、事業單位工作人員30年工齡，除外參照公務員法管理的事業單位工作人員，不能作為退休的依據，因為：

國家關於退休條件規定，除外國家公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員，其他退休人員與工齡沒有任何關系。

二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：

（一） 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（二）退休年齡：

1.普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲。

2.省部級工作人員，65歲。

3.國家級工作人員，70歲。

4.女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休。

5.企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

從上列國家關於退休條件規定可以看出，企事業單位員工，退休與工齡沒有什麼關系，所以事業單位工作人員30年工齡，不能作為退休的依據。

三、按照國家關於退休相關政策規定，按照達到相關工齡情況，可以提前退休的，只有下列人員：

（一）國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

（二）參照公務員法管理事業單位工作人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用上列規定。

目前，事業單位分為財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理事業單位四個類型。

財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及 社會 保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，有一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能、行政委託執法職能的參照公務員法管理事業單位。

四、上列按照達到規定工齡年限，可以提前退休工作人員，辦理退休程序：

須本人自願提出申請；

用人單位初審同意呈報；

用人單位主管部門復審同意；

經有管理許可權的部門審批退休；

社會 養老保險機構核准承辦。

正常來講不可以。

根據國家目前的政策，職工要退休必須同時符合兩個條件:一是養老保險最低要交滿15年；二是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲丶女工人50周歲丶女幹部55周歲。

題主所說的30年工齡可以退休確有其事，不過那是公務員和事業單位中具有參公身份人員的獨享待遇。

就目前來講，達到30年工齡或是達到50歲可以辦理退休的只有下面這幾種人員:

第一種是公務員。根據《公務員法》的有關規定，工齡達到30年，且養老保險交滿15年的行政單位的公務員和事業單位中具有參公身份的人員，擁有30年的工作年限，由自己提出申請，經上級上管部門批准後，可以辦理退休並按月領取養老金；

第二種是企業女工人，年齡達到50周歲，養老保險最低交滿15年後可以辦理退休手續按月領取養老金；

第三種是從事國家規定的井下丶高空丶高溫丶特別繁重體力勞動以及有害身體 健康 的女性特殊工種人員，在養老保險最低交足15年後，經嚴格審核屬實的可以在45歲辦理退休領取養老金；

第四種是因病或非因工完全喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實的，養老保險交滿15年的，男性50周歲，女性45周歲可以辦理退休按月領取養老金。

除此之外，其他人雖然達到了30年工齡，可由於沒有達到法定的退休年齡，也仍然不能退休。

根據公務員法，公務員工作年限滿三十年就可以申請提前退休，這是很多人都非常羨慕的。但是目前體制內，也只有公務員能夠享受到這一政策，而事業單位中，除了參照公務員管理的人員，其他 事業編制的人員也沒有相應的提前退休政策。

這也就是為什麼小雷經常提到說 事業編制是不如行政編制的 ，退休政策上公務員有特殊待遇，車改後公務員有車補，公務員國家規定可以享受年終獎金，所以對於希望進入體制內工作的人員來說，考公務員肯定是第一選擇。

不過雖然公務員能夠享受提前退休，不過對於大多數公務員， 他們並不會使用這一政策 。因為對於臨退休的公務員，年齡比較大了，工作壓力不會很大，而且提前退休會損失很多的經濟收入。

而對於事業單位來說，因為其中一些高級人才是國家發展比較需要的，因此提前退休的政策沒有， 反而有相應的延遲退休政策 。

可以提前退休

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算 社會 保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對 社會 和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

這種情況以前是可以的，我親自見過，在我們這里某小學任教的高姓女教師在工齡三十年，年齡五十周歲的時候退休了，我還記得是2015年，後來這種情況在我們這個地方沒有了。

從目前來看，事業單位工齡滿三十年的人還是不少，這些人現在想退休還是比較唯的。如果男不滿六十周歲，女幹部不滿五十五周歲，一般單位領導都不會批你的申請退休報告的。除非你從事特殊工種，如在醫院放射室工作等可以按照巜勞動法》的有關規定是可以提前退休的。或者是患有特殊疾病或喪失勞動能力的人，經過地區級的鑒定委員會鑒定後可以提前退休外，其他情況還不能退休。不像公務員有《公務員法》的規定，如果工齡滿三十年，由本人提出申請，經過任免機關批準是可以退休的。

事業單位現在在改革進行中，不知將來各地是否允許超編事業單位的工齡達到三十年的人員退休，現在還不好說。

機關事業單位改革，各省區會出台提前退休的政策，三十工齡也許可以退休。

事業單位人員如果已經有30年的工齡。但是還沒有到達退休的年齡是不可以退休的，除非是特殊情況需要申請才能退休。

首先，事業單位養老金並軌之後，事業單位和企業執行的是同一套養老金的標准，也就是說，事業單位人員和企業退休的條件都是一樣的，都必須滿足社保繳納夠最低的年限，年齡達到法定的退休年齡才可以辦理退休。

如果事業單位人員從事的是特殊的工種，或者因為身體傷殘導致不能繼續從事工作等等這些特殊情況，那麼是可以申請提前退休的，再加上30年的工齡已經是夠長了，退休後領取的養老金也不會太少。

但是事實上，事業單位人員30年工齡之後真的願意退休嗎？很多事業單位的人肯定不想中途退休，因為事業單位隨著工齡的增加，職稱的提升，對應的工資就會增加的很快，尤其是30年工齡的人，職稱一般都會到達副高級或高級職稱，那麼這個時候的工資就會比一般無職稱的人或者低職稱的人工資高出很多，差不多到達8000到9000每月，加上事業單位人員的工作並沒有那麼繁忙，相對來說還是很輕松的，所以說他們是不願意提前退休的，因為退休後每月領取的養老金肯定不如工作室每月領取的工資多。

所以說有30年工齡的事業單位人員，如果是特殊情況的話，可以申請提前退休，如果是正常的人則是不可以退休的，必須達到法定退休年齡。
感謝閱讀，歡迎添加我的關注。

『陸』 事業編制30年工齡可以退休嗎

事業單位工作人員工作滿30年，不是提前退休的條件，所以未達到退休年齡的，是不能提前退休。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。可以提前退休。凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。除了公務員法規定了公務員工齡滿30年可以申請提前退休以外，對於企業職工、事業單位工作人員都沒有工齡滿30年可以申請退休的規定。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 30年工齡的事業編人員能退休嗎

由於事業編制和公務員還是有一定的不同的，所以如果事業編含模製人員已經達到30年的工齡，本人提出書面申請，單位審核條件滿足的情況下是可以辦理退休手續的。但是，這只針對少數人來說，這類人員還需要滿足距離國家規定的退休年齡不到5年，而且工作年限滿20年，單位才可以談斗緩批准在55歲辦理退休。

總的來說，作為事業編制的人員和公務員相比，還是有一些優勢的，畢竟如果有特殊工種或者是特殊情況也還是可以辦理退休的。而作為公務員一般來說，公務員屬於國家行政機關的工作人員，是幹部隊伍的骨幹力量，那麼國家培養公務員也是需要花費大量的精力的，所以作為公務員想要辦理提前退休，不僅要滿足工齡的條件，經過本人申請銷派，單位批准才能夠辦理。畢竟國家培養一個專業人才是不容易的，在能夠繼續工作的前提下，還是應該為國分憂，不能只考慮個人的利益。

『捌』 事業單位人員工作滿三十年可以提前退休嗎

事業單位是我國利用公共資源或者國有資凱碼產設立的單位，事業單位員工的福利待遇是比較高的，而勞動者達到一定條件後，可以退休的，那麼事業單位人員工作滿三十年可不可以提前退休?我整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、事業單位人員工作滿三十年可以提前退休嗎
事業單位工作人員工作滿30年，不是提前退休的條件，所以未達到退休年齡的，不能提前退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、領取基本養老金的條件
根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金:
一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險;
二是個人繳費年限滿15年;
三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。
在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手盯神哪續並被批准後，即可按月領取養老金。
需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受養老金的。但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的養瞎陸老金越多。
需要注意的是，養老金並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。
通過上述分析知道，依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，事業單位工作人員工作滿30年，不是提前退休的條件，所以未達到退休年齡的，不能辦理退休手續。達到退休年齡或者有提前退休的條件，才能退休。

『玖』 事業編制工齡滿30年退休政策

事業單位工齡滿30年可以退休。
事業單位提前退休條件：
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一.公務員可以享受提前退休
延遲退休已板上釘釘，但公務員工齡年限滿30年，本人自願提出申請，經任免機關批准，就可以提前退休，領取養老金待遇。
甚至對於距國家規定的法定退休年齡不足5年的公務員，工作年限滿二十年就可以申請提前退休。
但其實在實際的工作中，很少有人申請提前退休。
二.退休待遇更高
養老金的核算不管新辦法還是老辦法都與工齡掛鉤，工齡越長，領取的養老金越多。
在2014年改革前，機關事業單位人員養老金的核算是按照本人退休前工資的一定比例計發，如工作年限滿20年不滿30年，按80%計發；工作年限滿30年不滿35年，按85%計發；工作年限滿35年，按90%計發。
機關事業單位退休人員養老金計算新辦法中，不管基礎養老金還是個人賬戶養老金，都與工齡密切相關。
機關事業單位退休「中人」，還有過渡期養老金，過渡性養老金=上年度月平均工資*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡系數，如果截止2022年工齡達到30年，那麼他至少具有22年視同繳費年限，視同繳費年限越長，過渡性養老金所佔比重越大。
三.養老金歷年調整增加的養老金更高
養老金的調整已經經歷18連漲，養老金的調整方案整體按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整。
掛鉤調整中與工齡相掛鉤部分，各地區大致分為兩種情況：一種是工作繳費年限每增加一年養老金每月增加一定金額，每年工齡對養老金影響一直；另一種是將工齡分段，工齡越長對應增加養老金越多。
但不管哪種方式，工齡越長養老金增加的越多。
四.可以享受終身醫保
社保有最低繳費年限，醫保也有享受終身醫保的最低繳費年限，否則需要進行補繳，而各地對醫保最低繳費年限並不統一，如武漢需要男性累計繳滿30年，女性滿25年；北京需要男性繳滿25年，女性繳滿 20年。
如果醫保繳費達到了30年，那麼你就可以享受終身的醫保報銷待遇，機關事業單位人員醫療保險繳費上，跟企業職工一樣，都是從1999年開始繳費，距今最長繳納23年，一些退休人員已經達到當地享受終身醫保的條件了。
相比事業單位人員，公務員還會擁有醫保補助，如浙江省省級單位公務員醫療補助辦法中提到，一個結算年度內，參保人員個人自付以下三項醫療費用之和超過1000元以上部分，由公務員醫療補助金給予補助，補助比例為90%。可見，在醫療待遇上公務員享受的待遇更好。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。