安徽省女管理人員轉操作崗位退休

A. 事業單位女性在管理崗位年滿52歲後分流到新單位還在原崗位上是什年齡退休

根據相關資料查詢顯示：55周歲。
1、事業單位參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
2、肆此鏈正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管裂孫理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
3、因為事業單位女性在管理崗位年滿52歲後分流到新單位還在原崗位上是屬於長期在扒族管理崗位上的女職工，所以是55周歲退休。

B. 霍邱縣女性工勤崗轉管理崗為什麼不能延遲到55周歲退休，這個政策能執行嗎

這個得看國家的政策。
事業單位工勤崗位的女職工，按照國家法律規定應當在50周歲辦理退休，但是，很多女職工不願意辦理退休，是現在女性身體勞動能力素質和壽命整體都在提高芹羨，具備繼續勞動的能掘賣力。
相對來說，事業單位的勞動收入較穩定且比較高，尤其是在女工人轉聘專業技術崗或管理崗判首逗的，收入有很明顯的上升，不願意在50周歲退休，更多的願意按照專業技術崗或管理崗在55周歲辦理退休，這樣的話除了多工作幾年外，在享受退休待遇上也要比按照工人退休高出一大截。

C. 安徽省六安市供電公司財務部女性退休年齡是多少

《關於貫徹執行勞動和社會保障部勞社部[2001]20號文件中幾個具體問題的通知》專對女職工的退休年齡屬作了進一步的說明：退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。由企業管理崗位轉為工人崗位（含在管理崗位失業）的女職工，本通知下達時年滿50周歲、不滿55周歲尚未辦理退休手續的，如符合本條一款有關條件的，可按其實際年齡辦理退休，並相應計發有關退休待遇。
退休工資＝工資X（工齡／法定工齡）X（（75－法定退休年齡）／（75－退休年齡））總退休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）

D. 企業女職工把身份由管理崗位變為工人崗位，可以實現50歲退休

我表姐是1972年生人，今年剛滿50歲。在企業做管理工作的她說今年就可以正式辦理退休手續了，讓我大為不解。但聽了她的解釋，我才明白其中緣由。
我表姐1994年大學剛畢業，就被一家政府機關單位錄用，當上公務員。但九十年代那會兒，類似國企、國家機關這類體制內單位並不受歡迎。反倒是外企、民營公司如雨後春筍般蓬勃發展，尤其是外企薪水高、工作體面，成為大學畢業生爭相角逐的目標。我表姐幹了兩、三年公務員，嫌工資低，工作沒挑戰，就跳槽到了一家日資企業工作。她從行政做起，干過商務、運營，最後做到人事經理。好在這家日資企業，工作還算比較穩定，沒有面臨中年失業。
表姐48歲時，舅舅因中風導致半身不遂，卧病在床，需要有人照顧。舅媽身體也不太好。表侄子在上中學，成績不太好。表姐夫在一家企業做副總，工作很忙。家裡大事小情都要表姐操心，她特別想退休，全心照顧家庭。但是，她是在企業做管理崗位，法定退休年齡是55歲。這怎麼辦呢?
如果企業女職工的法定退休年齡是55歲，怎麼能實現50歲退休呢?
1、女性法定退休年齡
按照目前我國有關法律規定，男性年滿60周歲就可以辦理退休手續，而對於女性來說則分為多個身份，有管理崗位，專業技術崗位以及工人崗位，不同的崗位對應的退休年齡是不一樣的。
從事管理崗位和專業技術崗位的女性是女幹部身份，目前大多數地方規定都是55周歲退休，享受養老金待遇。從事工人崗位的女性是女工人身份，只需要年滿50周歲就可以辦理退休手續，享受養老金的待遇。
當然除了女幹部身份以外，還有一種特殊情況橋歷，就是自己以靈活就業的形式，繳納個人社保的這部分女性，他們也需要等到55歲才能夠正常辦理退休享受養老金的待遇。
所以說作為在企業單位工作的女性來講，那麼只要自己不是幹部身份，基本上都可以按照50歲的標准去辦理退休，享受這個養老金的待遇。
2、女性職工以工人身份還是幹部身份退休，要看工作單位
1)、機關事業單位身份的認定
機關事業單位運作規范，工作人員的人事檔案非常清晰，基本上都是定崗定編，從事什麼崗位清清楚楚，在退休時只需要按照對應的崗位定崗就可以。
2)、企業女職工身份的認定
幾十年前的老國企里的員工會有幹部以及工人身份的區分，當時人事檔案記錄清晰，身份要好認定。我國企業經歷幾十年的發展，為順應市場發展進行國有企業改制，企業職工退休的時候以什麼身份認定這個相對比較麻煩一些。另一方面，人才流動性不斷增強，依靠人事檔案來確定身份已經變得比較困難。很多人的檔案都不是跟著勞動關系走的，比如某個人原來在一個城市工作，他的檔案留在了這個城市，但跑到另一個城市去工作的時候，他的檔案有可能沒有跟著過去，所以檔案就有可能出現斷層的情況。
3、女職工退休的時候，如何認定是管理崗位還是工人崗位?
我國勞動力市場的變化日新月異，有很多人的勞動關系隨著工作而變動。比如有的人最初在國企或者機關事業單位工作，後來辭職去了外企或者民企工作。有的人原來在民企工作了幾年，然後考編進入政府機關工作。
對於在企業工作的員工來說，在職業發展道路上，崗位不可能不發生變化。比如我小姑在一家企業里工作了二十幾年，期間做過工人、技術工程師，後來又去做辦公室主任。很多人有和我小姑類似的經歷，在過去十幾、二十幾年當中有可能既從事過管理崗位又從事過工人崗位，還有可能從事過專業技術崗位，那在退休的時候應該以什麼樣的身份退休呢?是幹部身份還是工人身份呢?
4、企業女職工按照退休前工作崗位來認定身份
目前很多地區在認定女職工退休身份時，都不會按照人事檔案來，而是按照員工退休前的工作崗位來確定。退休前工作崗位基本上都是以員工跟企業所簽署的勞動合同為依據敏御搜進行判定的，比如勞動合同上簽署的是管理崗位或者專業技術崗位，那退休年齡就是55周歲，如果勞動合同上簽署的是工人崗位，那麼退休年齡就是50周歲。
所以，女職工退休前和企業簽勞動合同中的崗位至關重要。有些從事管理崗位的女職工為了盡早在50周歲退休，他們就提前跟企業重新簽訂勞動合同，然後將身份轉化為工人。
我表姐大學本科畢業，在最初檔案中的身份是幹部身份。在這家日資企業做人力資源經理，是管理崗位。按照規定退休年齡應該是55歲。現在，認定退休不按照人事檔案來，而是最後和企業簽訂的勞動合同的崗位。所以，我表姐為了拆納50歲退休，在48歲時，主動要求和單位重新簽訂一份勞動合同，職位是生產線工人，是非管理崗位。表姐在企業工作了二十多年，和公司比較熟了，加上自己又是做人事管理。公司老闆也理解她重新簽合同就是為了辦退休手續。所以，表姐順利實現50歲退休。
但目前不同的省份，對於退休前工作崗位的認定標准也不一樣。我查閱了文件資料，把一些信息分享給大家。
我表姐坐標北京
目前，北京市人社部門判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位的女職工55歲達到法定退休年齡，非管理崗位的女職工50歲達到法定退休年齡。
另外，用人單位區分員工是管理崗、技術崗和非管理崗有一定的自主權。參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定，申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。所以，我表姐利用北京的最新規定，實現50歲退休。
山東的相關規定
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行;原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行;
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
廣東的相關規定
根據原廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉發原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二點「規定，對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
由此可見，對於女職工身份的認定，不同省份規定是不一樣的，但目前大多數省份的規定基本上都是要求在退休前崗位連續工作1~5年時間。

E. 安徽省女職工50歲退休新規

各市勞動保障局:
近來,各地反映在辦理企業女職工退休時,對按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據勞動部辦公廳勞辦發〔1994〕169號和勞動部勞部發〔1995 〕309號文件者老彎精神,結合實際,現對我省企業女職工退休年齡確定有關問題通知如下:
一、 國有、集體企業中原為幹部身份的女職工,已經到工人崗位連續工作滿二年,且達到50周歲(含、下同)以上的,用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理 退休。
原為幹部身份的女職工,年齡達到50周歲以上,有下列情況即:下崗進中心領取基本生活費 、與企業協議保留養老保險關系、辦理企業內部退養、因企業破產或解除勞動合同失業均滿 二年以上,下崗出中心後未能再就業的,經本人申請,可按照女工人的退休條件辦理退休。 從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現行有關規定執行。
二、 原身份是工人的女職工,已經聘用到管理(技術)崗位連續工作滿二年以上的,用人單位可按照女幹部的退休條件為其申請辦理 退休。
三、 企業應對本企業女職工現工作崗位按照管理(技術)崗位和工人崗位作出劃分。國有企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位,原則上 確含伏定為管理(技術)崗位,不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業應根據以上要求,將工 作崗位設置情況報當地勞動保障部門備查,並作為本企業女職工退休條件認定的依據。女職 工調換工作崗位,應按規定變更勞動合同的相關內容。
四、 用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休,經查實後應予糾正。
五、 按以上規定辦理女職工退休時,其繳費年限計算到申報退休時止,基礎養老金和本人指數化月平均工資均以申報退休上年度全省 在 崗職工月平均工資為計發和計算基數。基本養老金從退休的次月起發給。
首悶六、非公有制企業和已參加企業基本養老保險的企業化管理事業單位女職工退休條件可參照以上規定執行。
七、 本通知從 2003年7月1日起執行。

F. 安徽省事業單位工勤崗轉管理崗年齡有限制嗎

原來工人身份工作人員轉聘管理崗位和專業技術崗位，應先上報主管部門審核同意，報經組織、人社部門核准備案後，方可辦理轉崗手續。原則上都要採取競聘上崗，一般先聘用到管理崗位最低等級或相應專業技術的最低層級。
在管理崗位空缺情況下，工勤技能人員轉換到管理崗位須絕侍轎符合以下條件：
（一）具有大學專科及以上學歷。其中包括經教育行政部門認可，取得國家承認的大學專科及以上學歷；按照渝人辦〔2004〕89號和渝人發〔2006〕74號文件規定，取得重慶電大《專業證書》班證書可按大學專科學歷對待談鍵。
（二）女性工勤技能人員45周歲及以下，男性工勤技能人員55周歲及以下。
（三）必須在本單位連續工作滿五年，轉崗前5年度（2011年-2015年）考核必須為合格以上等次，且5年內年度考核有2次以上優秀檔次。
（四）現聘在工勤技能三級及以上崗位，或者在工勤技能四並肆級崗位上工作五年以上。
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G. 安徽女性退休年齡規定

企業女職工法定退休年齡，有的是50周歲，有的是55周歲。


根據勞社字【2002】71號文件規定，2002年1月1日以後新參保的城鎮個體勞動者（過去沒有視同繳費年限和繳費年限），女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可辦理退休。


根根據勞社〔2008〕45號文件規定，女職工在管理崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲，企業中管理崗位、工人崗位設置、劃分及其變更由企業自主決定。女工人年滿50周歲，本人自願申請並經單位同意，可以延期退休，延期退休時間以周歲計算，延期不超過55周歲。


據皖人社秘〔2013〕14號文件規定，女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲。如參保後到企業工人崗位工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按企業女工人退休年齡辦理退休。

H. 女幹部轉工人退休政策

法律分析：女性原來是幹部的身份然後在單位上做的工人的工作最後還是以工人身份退休的，按照我國有關規定，女性退休年齡是五十歲。女性以幹部身份轉為工人的崗位工作的，按要求是要在工人的崗位上工作兩到三年才能夠按照工人身份退休。除非你是在管理或者技術性的崗位上工作，否則一般最後都會以工人身份退梁段休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本橡租譽養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以型褲繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

I. 管理崗和操作崗退休年齡

男性60周歲，女性50周歲
2021年退休年齡為： 1、男性無論操作崗或管理崗工作退休年齡都是年滿周歲60歲。2、女性操作崗退休年齡為年滿50周歲，管理崗退休年齡為年滿55周歲。管理崗和操作崗的界定以簽訂勞動合同時書面的記載及社保機構備案為依據。3，符合特殊崗位（如高溫特別繁重有毒有害）條件的男55周歲女50周歲即可辦理提前退休手續，但應知道因工齡短於正常退休在待遇上有一定差距。

J. 事業單位專業技術女工人退休年齡的相關文件

事業單位女職工退休現在執行的文件是國發1978年104號文件，即女職工55周歲，連續工齡滿十年，才能退休，中級職稱和普通幹部一樣，沒有特殊規定，基本條件是滿55周歲，連續工齡滿十年。