為什麼退休人員喜歡延遲退休

㈠ 為什麼要延遲退休年齡

法律分析：
1.新參保人員社保卡申領時間縮短
我國規定，用人單位需要依法為職工繳納社會保險，其中即使是試用期的員工也應該享受到社會保險，所以在試用期期間企業就應該為員工進行參保。不過也存在著新參保員工在試用期了一兩個月覺得自己不適合這份工作就直接辭職的，但是原來申請社保卡一般需要2-3個月時間，就給新參保的員工造成了很大的麻煩。
不過2020社保新規規定：社保卡批量制發的周期，會從申領到通知領卡之間，時間壓縮至30個工作日內，對新參保的員工來說更加方便了。
2.五險變四險
很多職工發現為什麼到了2020年，原來的五險一金都變成了四險？其實這是因為在2019年底我國完成了生育保險和職工基本醫療保險合並。我們還是能夠享受到生育保險的各項福利，只是改由醫保基金進行支付了。
3.醫保福利待遇大幅提高
讓不少中老年患者拍手叫好的消息是：從2020年開始，醫保的葯品目錄新增加了70項新葯，涉及癌症、罕見病、糖尿病等，其中備受關注的PD-1類腫瘤免疫治療葯、能治癒丙肝的口服葯等是首次進入目錄。對於不少的中老年人來說，這些都是上了年紀之後非常容易觸發的疾病，納入醫保之後無疑能夠給不少的家庭減輕巨大的醫療負擔。
4.2020年取消社保補繳
有不少要到了退休年齡但是社保沒有繳滿15年的職工一定要注意了，從2020年開始，社保一次性補繳已經被取消了。除了企業未交社保可以進行勞動仲裁一次性補繳之外，繳納職工社保的參保人都很難再進行一次性補繳了。
如果需要補繳的年份在3年左右，是可以進行按年補繳的，只需要繳納一定的滯納金。如果差的年份過多，可能就要採取轉為居民社保、延遲退休等方法才能夠順利在退休時領到養老金了。
5.養老金領取方式變化
2020年退休職春純工的養老金領取方式也有了比較大的變化，由傳統的攜帶銀行卡或存摺改為只要用社保卡就能夠成功領到養老金。
一般而言，新辦理的社保卡在激活社保賬戶的同時，也會激活金融功能和銀行賬戶，如果你的社保卡不是最新版的，而且沒有激活，可以根據社保卡上面銀聯標志，確定對應的銀行網點，帶上身份證和社保卡前去激活。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享態首受社會保險待遇扒閉咐，有權監督本單位為其繳費情況。

㈡ 延遲退休終於塵埃落定，為什麼要延遲退休

1、我國整體居民平均壽命40多年來增長近10歲

現有的法定退休年齡是1978年確定下來的，至今已經有40多年，而在這40多年裡，隨著國家經濟、醫療、科技等各方面的快速發展，中國整體居民的平均壽命也節節攀升：

從1978年男性平均壽命為66.9歲，女性平均壽命為69歲，經過40年的各方面環境和條件的改善，到2018年，我國居民人均預期壽命已經達到77.0歲，上漲近10歲。

3、對勞動者個人來說，如果不想過早退休，也有更多工作機會

按照現行的退休政策，女工人50歲就可以退休，想想我們身邊的50歲的女性，其實基本都是處於比較好的狀態，也正是還可以繼續在工作崗位上發光發熱的年齡，很多人自己也想要繼續工作，而不願意過早就退休。

但按照現在的政策，她們從目前的崗位上退休下來之後，想要繼續工作，一般只能找到一些家政、保潔員等類似的工作，實際上並沒能夠充分發揮個人價值。而延遲退休後，就可以讓這一部分人繼續在原來的崗位上多做貢獻，實現個人價值。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。

㈢ 我國為什麼要延遲退休

一、延遲退休
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
二、為什麼實行延遲退休政策
1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
3、增加大部分人的福利，延遲退休後更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
4、緩解勞動力缺乏，延遲退休後，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。

㈣ 現在很多人找不到工作,為什麼還要延遲退休

因為隨著人並猜口老齡化現象逐漸增加，並且隨著時間的推移，有著加重的趨勢，我國開始著手計劃「延遲退休」了。

2012年7月，社會科學文獻出版社和中國人事科學研究院發布了《中國人力資源發展報告（2011～2012）》。報告顯示，中國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中絕槐型男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。

報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。

(4)為什麼退休人員喜歡延遲退休擴展閱讀

從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。

2021年2月26日，國務院新聞辦舉行就業和社會保障情況新聞發布會，人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，目前我國的退明坦休年齡總體偏低，與人均預期壽命不匹配，不適應人口結構變化和老齡化發展趨勢，不適應勞動力供求關系變化，造成了人力資源浪費。「十四五」規劃《建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡 。

2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

㈤ 延遲退休年齡的好處和壞處

法律分析：
一、延遲退休年齡的好處
1.從國家的角度來看，推遲退休是大勢所趨。首先，從全球來看，中國的退休年齡相對較低。隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，為推遲退休年齡創造了有利條件。中國的老齡化情況嚴重，在現有的退休制度下，國家養老保險基金不允許其公民提前退休，因此推遲退休年齡是一條必然之路。
2.從養老社會保障體系的角度來看，「延遲退休」是為了緩解養老「白色浪潮」的壓力。由於年紀輕輕就退休了，相當一部分員工進入了領取養老金的行列，這縮短了養老金的支付期限，增加了養老金的支付期限，從而給養老基金帶來了沉重的負擔。如果中國的退休年齡延長一年，養老整體基金將增加40億元，減少支出160億元，減少基金缺口200億元。也就是說，延長退休年齡可以有效解決日益緊張的養老基金支付壓力。
3.這有利於提高養老保險制度的公平性。在養老，目前的保險制度下，由於工作經驗短，養老婦女從養老保險制度中獲得的日常收入低於男子。然而，由於女性雇員通常比男性雇員壽命長，女性在退休後從該系統領取養老金卡的時間比男性長得多。從整個，的生命周期來看，女性從養老保險系統獲得的養老金總量將遠遠大於男性。
4.充分利用人力資源是可能的，因為有些崗位，比如高級工程師、高級管理人員、醫生等。在這個年齡(大約60歲)最能顯示自己的工作能力。
5.人的平均壽命的延長，也需要退休年齡的相應調整。
6.它滿足了少數人的需求，如公務員、在職機構人員等。畢竟這些人工作穩定，收入豐厚，一旦退休，收入就會遠遠達不到。
二、延遲退休年齡的壞處
1.社保基金缺口問題不能以犧牲老百姓，的諸多利益為基礎，而應該找到直接原因。國家該交的時候，就該交。畢竟你之前交過利稅。
2.社保基數計算有問題，資金不足會導致以後養老金的收繳不平衡。
3.多付出多得到的原則沒有體現出來。付出的多，得到的也少，生活也不會每三年增加一年。
4.壽命延長沒有科學依據。與新中國成立時(當時科學和各種條件落後)相比，我國現在人的平均壽命有所增加，但不可能同時增加，而且生命是有限度的。
5.年輕人的就業問題更加嚴重。年輕人現在找工作壓力很大。如果老年人不離開，年輕人的機會就會減少。
6.老年人更難就業。他們需要體力沒有體力，智力反應慢。除了坐在辦公室里拿著筆寫字，適合這個年齡段的工作幾乎沒有了，被裁是必然的。
7.社會問題很多。年輕人找不到工作。他們游手好閑，容易惹麻煩。一顆不安的心會給社會帶來更多的麻煩。

法律依據：
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可「早減晚增」。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以「早減晚增」，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對於堅持工作的人的一種激勵。

㈥ 延遲退休方案2022年正式實施，延遲退休的原因有哪些

2022 年 2 月 21 日，國務院公布有關規劃，在計劃中明確提出即將執行漸進 式延遲 法定退休年齡規定，若是延遲退休政策是以 2022 年 開始推行，按照每一年延遲 3 個月的辦法來實行，那麼就可兄含 逐步得 出 2022 年賣頃延遲退休表了。 以下就是 延遲退休方案2022年正式實施 相關內容。

女性職工退休對照表

出生年份

2018年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退羨配笑休年齡（歲）

退休年份

1963

55

1

56

2019

1964

54

1

56

2020

1965

53

1

56

2021

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

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2044

1983

35

7

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1984

34

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33

8

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1986

32

8

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2049

1987

31

9

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2051

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30

9

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2052

1989

29

9

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2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

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65

2056

以此類推

男性職工退休對照表 (僅供參考)

出生年份

2018年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1958

60

1

61

2019

1959

59

1

61

2020

1960

58

1

61

2021

1961

57

1

61

2022

1962

56

1

61

2023

1963

55

1

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2024

1964

54

2

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2026

1965

53

2

62

2027

1966

52

2

62

2028

1967

51

2

62

2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

63

2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

63

2035

1973

45

3

63

2036

1974

44

3

63

2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

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2040

1977

41

4

64

2041

1978

40

4

64

2042

1979

39

4

64

2043

1980

38

4

64

2044

1981

37

4

64

2045

1982

36

5

65

2047

1983

35

5

65

2048

1984

34

5

65

2049

1985

33

5

65

2050

1986

32

5

65

2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此類推

延遲退休的原因

1 、減少社會老齡化加劇而致使的壓力，將來人力資本人口減少，退休人員提升，延遲退休年紀是最好地解決方法 ；

2 、隨 著不斷發展的醫療標准，居民的壽命在不停地提升，已有的法定退休年齡就顯得過早了；

3 、居民受教育水平越來越高，從業年齡也隨之提升，頂尖的傑出人才從業年齡比較晚，早退休是一種人才浪費；

4 、延長退休年齡能 有效地緩解社會問題，減少退休人員和年輕人產生分歧；

5 、加強社保就需要提高養老退休金，因此就需要創造大批的經濟價值，延遲退休年紀不言而喻十分合適 ；

6 、延遲退休年紀，在一定程度上減少了退休人員數量的提高，同時減少養老保險金的支出。
延遲退休會影響哪些人群

倘若延遲退休實行下去 的話，就按 2021 的時間算， 1972 年及以後出生的女性， 1967 年及以後出生的人男性將受比最大的影響。簡單來講，最大的影響是對不得超過 50 歲女性職工，以及不得超過 60 歲男性黨員幹部和男性職工，主要是從事繁雜力氣活的職工。中國平均退休年齡規定要與全球連接，延遲退休是一種趨勢。通常要延遲退休，與中國人均壽命提升、 社會老齡化有關。只有延遲退休，才可以緩解人力資本下降的趨勢，並減輕社會的養老壓力。延遲退休方案影響比較大的是 70 後和 80 後，對 90 以後說，到退休時很有可能已經完全趕上了最新政策。
法定退休年齡如何查詢

法定 退休年齡可以在社保中心查詢，自然也是可以在網路上查詢的。倘若用戶對個人的社保賬號不清楚，可以攜帶身份證證件到每個區社會保險經辦機構業務查詢大廳查詢。一樣的，用戶可以輸入相關信息登錄到所在城市的勞動局官網或社會保險業務網站，點一下 「個人社保信息查詢」對話框，就可以查詢個人社保繳費、退休等信息。 本文主要寫的是 延遲退休方案2022年正式實施 有關知識點，內容僅作參考。

㈦ 為什麼會出現延遲退休

現在我們國家的老齡化問題，越來越突出。隨著我們的生活水平的不斷提高，中國人的平均壽命也是越來越高。在這樣的情況，60歲的人反而還是處於中年時期了。這樣也是導致，現有的退休制度有些不適合了。由於我們原來實行了嚴格的計劃生育，從而導致年輕人的負擔越來越大。

在這樣的背景下，「延遲退休」已成定局。不過在具體的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年專家的提議，工齡在退休裡面的影響力會越來越大。

「延遲退休」已成定局，這是毋庸置疑的。但是，在具體實施方案上面，爭議還是很大的。其中一個獲得還多支持的就是，按工齡退休。

也就是說，國家會制定一個可以退休的工作年限。這樣只要你的工作年限達到了要求，不管你的年齡是多少就可以選擇退休。你參加工作的時間早，就可以早退休。而你參加工作的時間晚，就需扒清要晚退休。對於這個延遲退休的方案，我還是很支持的。

當然，只是一個大體的方案。如果按照這樣的方案進行設計，當中需要解決的問題一樣也不會少。畢竟，延遲退休涉及我們自己本身的切身利益。

各位，對於「延遲退休」的方案，您有什麼不同看法，可以在評論區留言。

㈧ 實施漸進式延遲法定退休年齡，我國為什麼要延遲退休

隨著人們生活水平的提高以及醫療技術的發展，中國人們的預期壽命變得越來越長了。由於出生率的下跌，中國的老齡化變得越來越嚴重了。我國的經濟發展也出現了很大的轉變，為了適應經濟發展的變化，才會推出延遲退休這一政策。延遲退休這一政策的終究還是來了。據了解，全國各個地區將會逐步推進延遲退休政策。關於中國為什麼要延遲退休？以下是我的看法：

三、中國的經濟發展出現了很大的轉變

在上個世紀90年代以及21世紀初的時候，中國的經濟發展非常的快速，而且當時人口也呈現出了一個非常快速的上漲趨勢。在經濟發展非常快速的狀況下，勞動力的更新換代也是非常快的。不過進入到了新時期，中國的經濟發展已經出現了很大的轉變，為了能夠適應中國經濟發展的轉變，才會推出延遲退休這一政策。

那麼你覺得中國為什麼要實行延遲退休這一政策呢？歡迎評論區下方留言。

㈨ 為什麼要"延遲退休"

為什麼「延期退休」？目前，中國的退休年齡標準是在建國初期人均預期壽命超過40歲的情況下制定的.

我國是目前全球退休年齡最快的國家，平均退休年齡不足55歲.尹蔚民表示，我國目前的退休政策是新中國成立後，上世紀50年代初確定的，當時人口預期壽命不足50歲.

目前新中國成立60多年，國情發生了巨大變化，人口預期壽命已達70多歲.

而我國的退休政策沒有改變，參加企業職工養老保險的退休人員有8000萬人以上，平均退休年齡不到55歲，這顯兆行櫻然是不合理的.

延遲退休原則

制定逐步延期退休年齡的政策有

第一，小步慢走，漸進到達.每年推遲幾個月，經過相當長的時間達到法定退休的目標年齡.

第二，區別對待，逐步實施族叢.根據我國目前不同群體的退休年齡，我們將從實際出發，區分不同群體的情況，逐步實施.

第三，提前公示，做好預告.該方案出台後，廣泛徵求社會意見.該方案涉及老百姓的切身利益，涉及公眾利益的政策需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會共識.

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