靈活就業人員能否提前辦退休

1. 靈活就業人員能提前退休嗎

可以，但要有社保部門核定。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休，退職的暫行辦法》等規定，下列幾種情況可以辦理退休：

男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，型罩女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

男年滿50周歲，女年滿45周歲卜搏鬧，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

因工緻殘，經醫院證明，工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定：

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，銀飢享受基本養老保險待遇；

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2. 靈活就業人員可以提前退休嗎

作為靈活就業人員，目前法定退休年齡的規定是男性60周歲和女性55周歲。當然作為男性來講，一般情況下無論你是作為靈活就業的個人，還是作為企事業單位的在職員工，所對應的法定退休年齡只有唯一的一種，那麼就是60周歲。也就是不存在50歲辦理退休的可能性。我們在這里講的靈活就業的人群，主要還是針對於女性，她能夠50歲去辦理退休。因為女性正常的法定退休年齡是50歲和55周歲，兩個不同的年齡階段。
但是相關的規定針對於靈活就業的女性，其實是有要求的，那麼要到55歲才能夠辦理退休。但是也有部分地區，實際上即便自己是屬於靈活就業嫌念的女性，也依然是可以享受50歲辦理退休的可能性。只不過我們在辦理退休的過程中，首先要具備正常的法定退休年齡，其次還要具備另外一個重要條件，那麼就是你的城鎮職工凳者殲養老保險，必須要滿足15周年以上的條件。才能夠順利的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。
如果說你的城鎮職工養老保險，不足15年的繳費年限，那麼即便自己到了退休年齡也不能夠直接辦理退休，可能所面臨的結果就是延遲退休，因為延遲退休的目的就是能夠讓你逐年交費，然後累計年限達到15年以後再去申請辦理退休。所以很多人可能就會面臨這樣的問題，因為他參加社保的這個年齡比較偏大，比如說作為很多女性，他參加社保的年齡已經超過了40歲以上。那麼很顯然15年以後就超過了55歲的年齡，即便是到了55歲的退休年齡，也不能夠第一時間去申請退休，這是由於他的累計繳費年限不足。
我們要告訴大家的是，什麼樣的人群能夠作為靈活就業人員，在50歲去辦理退休。其實這是分省來區分要求的，只要你所在地區有相應的規定，靈活就業的女性可以50歲退休，那麼我們自然是可以享受這一類的條件。比如說四川省青海省對於靈活就業女性就是有規定，50歲就能夠去直接申請辦理退休。但是近期也有一些部分省區出台了相應的規定，他們的要求是只要自己在原固定工作單位，工作10年以上或者是15年以上，即便是屬於靈活就業的女性，也依然是可以申請50歲退休。這些地區主要包括江蘇河北和山東等地。
看看我們自己對照棗沖一下，是否屬於該地區的參保人員。並且我們應該要對照一下自己是否存在企事業單位的工作經歷，並且通過單位繳納社保，在10年以上或者是15年以上。如果具備這個條件，那麼很多地區現在都是允許靈活就業的女性，50歲提前去辦理退休，相對於55歲自己至少是可以提前5年享受到養老金的待遇，對自己而言還是有很大的好處。

3. 靈活就業人員退休手續辦理可以提前嗎

按照目前政策以靈活就業形式繳納社保的人員是不允許提前辦理退休手續，除非符合國家規定的特殊行業和特殊人員方可提前辦理退休手續，否則都是不行的。

4. 靈活就業人員有社保認定特殊工種經歷能提前退休嗎

只要你符合以下四個條件是可以辦理提前退休的。
特殊工種提前退休必須同時具備陵羨爛以下四個條件：派宏
一是所從事的特殊工種，必須是原國家勞動部和行業主管部門批準的特殊工種，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。
二是必須在企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。
三是職工檔案尺漏內對其從事特殊工種的經歷有原始記錄。
四是男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年的。

5. 四類人可以提前退休，看看其中有你嗎另有地方公布提前退休名單

現行退休政策，四類人可以提前退休，看看其中有你嗎顫昌數?另有部分地方，在國慶節前公布提前退休人員名單，值得關注!
國慶節即將來臨，一些地方公布了當地提前退休的名單，比如江蘇蘇州，公布了9月份特殊工種提前退休名單，共計25人;浙江紹興，公布了9月份特殊工種提前退休名單，共計16人;此外，還有北京順義區等地，也公布了提前退休人員名單。
茄首在延遲退休將要實施的背景下，能實現提前退休，無疑很幸運，讓很多人羨慕。事實上，在目前的退休政策下，有這么四類人是可以獲得提前退休待遇的，其中有沒有你?
一、部分靈活就業人員可以提前到50歲退休
靈活就業人員的退休年齡是這樣規定的，女性55歲退休，男性60歲退休，但是地方上對於退休年齡的規定卻存在差異，有的地方允許符合條件的女性靈活就業人員，可以按照女性職工的退休年齡來辦理退休，也就是50歲就可以退休，比如山東、河北、江蘇等地，都有這樣的政策。
比如說山東，對於以前在國有和集體企業工作的，養老保險費累計繳費年限滿10年的女性職工，後來從原單位離開，以靈活就業人員身份繼續繳納社保的，是可以按照女性職工50歲的年齡辦理退休的。而江蘇則是對以前曾經在用人單位的工人崗位上工作，存在15年累計繳費年限，後來又成為靈活就業人員迅慧的女性，允許其在50歲退休。
當然，還有部分地方不要求曾經在企業單位工作過，女性靈活就業人員統一可以按照50歲的年齡辦理退休，比如四川。
二、工齡滿30年的公務員
根據公務員法的規定， 在工齡達到30年，或者工作年限滿20年，且距離國家規定的退休年齡不足5年的公務員，是可以申請提前退休的，在單位批准後就可以退休領取養老金了。
但是，生活中，很少有公務員去主動申請提前退休，原因大家也知道，因為相比退休領取養老金，在職期間享受到的福利待遇要更好。
三、從事特殊工種，符合條件的人員
根據規定，比如勞人護[1985]6號文件，對於從事特殊工種的，包括井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等工作，男性滿55歲、女性滿45歲的，可以申請提前退休。
需要說明的是，不同的特殊工種，辦理提前退休，有不同的工作年限要求， 比如從事特別繁重體力勞動的，需要滿10年;從事井下、高溫工作的，需要滿9年，等等。此外，一般也是在國有和集體企業從事特殊工種，才可以辦理提前退休手續。
比如蘇州公布的9月份特殊工種提前退休名單，就包括了在沙鋼集團、張家港港務集團從事特別繁重勞動工作的人員。四、完全喪失勞動能力的，可以辦理病退，申請提前退休
對於導致完全喪失勞動能力，男性滿50歲、女性滿45歲的，也是可以申請提前退休的。不過，在本人提出申請後，需要進行檔案審核和醫療鑒定，只有符合條件(包括社保繳納了15年以上)，確認完全喪失勞動能力的，才可以辦理退休。
以上四類人是可以申請提前退休，提前享受到養老金待遇的，看看其中有你嗎?

6. 靈活就業人員或下崗職工，可申請早於退休年齡退休嗎

靈活就業人員和下崗職工可以辦理提前退休，但是必須符合條件。在失業之前或下崗之前，曾經從事過特殊工種的工作，且滿足一定的年限要求，或者喪失了工作能力，都可以申請提前退休。
喪失了工作能力，可以申請提前退休。無論是有工作單位的人員，還是沒有工作單位的靈活就業人員，因為喪失了工作能力，所以沒辦法出去工作，就可以申請提前退休。靈活就業人員和下崗失業人員想要申請提前退休，就需要有關醫療機構出具的醫學證明，這些醫療機構要證明你不具備工作能力了，就可以批准你提前退休。

7. 自由職業者在什麼情況下可以提前辦理退休

法律分析：自由職業者在男年滿六十周寬搜歲，女年滿五十五周歲，累計繳費年限滿十帆喊五年可以提前辦理退休。根據相關法律規定，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

法律依據：《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第三條 城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並態巧野繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

8. 部分靈活就業人士，在符合四項規定後，可提早5年退休

我國有大量的靈活就業人口，據公布的統計，目前已有兩億多人。因為他們沒有固定的工作，所以他們必須要自己掏腰包，而且他們的工資也要比在公司里交的錢要多，所以他們必須要有足夠的財力才行。
如果家裡條件不好，可以考慮參加城市居民的基本養老保險，因為社保的檔次很高，有很多的選擇餘地，沒錢的人可以選擇繳費檔次低的，經濟條件稍好的可以選擇繳費檔次高一些的，有錢沒錢都可以找到合適的繳費檔次。與員工社會保障不同，雖然選擇了60%的最低標准，但每個月的收入都是一萬多元，而且還在不斷的增加。
參加了居民的退休金，雖說退休金會少一些，但聊勝於無，退休後每月都能拿到幾百塊的退休金，在北京、上海這些大城市，一個月最少也能拿到上千塊錢。
對社會保障有一定了解的人都知道，所謂「提前退休」，就是指在特定崗位上工作的人，如果達到一定的年齡，可以提前五年退休，而男性55周歲、女性45周歲則可以辦理退休手續，過上養老生活。
特別工作可以提早5年退休，這是眾所周知的事，但許多人並不知道，有些靈活的員工，在符合四個條件後，還可以提早5年退休，你呢?這四條，到底是什麼?
第一條，是以靈活就業的形式參加城鎮職工基本養老保險。
基本養老保險分為城鎮職工和城鄉居民兩種，兩者的退休條件要求不同。
農村和農村居民的退休金，有兩個條件，一是繳納年資，一是必須繳納15年的養老金，二是不管是男性還是女性，都必須在60歲之前退休。
城鎮職工的基本養老保險，要達到退休的最低年限是15年，而退休年齡則是60歲，女50歲，女55周歲。
靈活就業人員參加居民養老保險，其退休年齡僅為60歲，但若參加了城市職工的基本養老保險，其退休年齡並非惟一。
第二條，是女員工。
靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險，男性為60歲，女性為女性，有2個退休年齡，50歲和55歲?一般來說，靈活就業的女性職工的退休年齡是55歲，但如果達到了一定的條件，也可以在50歲之前退休。
第三條橋埋卜，地方政府要有相應的五年退休金。
出於種種理由，盡管退休金的身份是靈活就業，但保險的身份卻始終是自由職業者。很多靈活就業的人，都曾經有過正規的工作，也有過繳納社會保險的歷史，但後來因為工作單位的原因，被辭退了，成為了靈活就業的員工。
對具有單位繳費紀錄的靈活就業婦女，可液兄以提早5年退休，即從婦女靈活就業婦女的法定退休年齡55周歲起，到按女職工退休年齡50周歲退休。
在婦女提早退休問題上，國家的政策沒有統一的規定，各地都有不同的規定。例如，山東的單位繳納紀錄是10年，重慶是3年，湖北是10年。也有一些地方的政策很好，不管有沒有單位的繳納紀錄，都規定了50歲以上的婦女，例如遼寧的撫順市。在一些地區，不管是否有單位繳費紀錄，都會將婦女的退休年齡統一定為55歲。
第四條規定，公司的保險繳納記錄，必須是合法的。
因為婦女有兩個法定的退休年齡，在單位工作的婦女在50歲時可以退休，而一些靈活就業的婦女則會利用法律漏洞，去單位掛靠，然後在50周歲時退休。這是犯法的，如果被發現，不但要取消繳費記錄，還要被罰款，還要被勒令退休金。因為掛靠人員和掛靠單位並不存在正式的僱傭關系，所以掛靠單位在辦理社會保險時，只能偽造勞動合同等資料，這是一敏穗種欺詐行為，將會受到嚴厲打擊。
結論
符合上述條件的靈活就業婦女，可以提前5年退休，即50歲。但由於歷史遺留問題比較復雜，各地對靈活就業婦女的退休年齡有不同的規定，能否在50歲之前退休，還要看地方法規。如果您是女員工，是否可以在50歲時享有退休金?看過這篇文章之後，如果您對社會保障有任何問題，可以按下面的卡片進行咨詢。

9. 重慶靈活就業人員能提前退休嗎

能。靈活就業人員在工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，嫌中經批準是可以提前退休的。我國退休分為正常退休與提前尺者世退休兩種情況。提前退休顧名思義是提前離開工作崗位，是指企業員工在沒有達到國家/企業規定的年齡或服務期限時就退陵肢休。

10. 靈活就業人員提前退休需要什麼條件

我們在年輕時候忙忙碌碌、認認真真工作,就是為了讓自己退休後的生活能夠過得更好一些,這也是許多人非常期待的退休生活,畢竟退休之後,我們就可以在家拿著養老金,過著一段美好愜意的日子,想想都非常幸福。
但是,隨著我國居民平均壽命年齡的不斷提高,為了緩解老齡化所帶來的一系列問題,我國便推出了「延遲退休」政策。如今,大家對這一政策也十分關注,特別是靈活就業人員,人人都希望自友擾明己在保證正常退休的基礎上,實現提前退休。而現在便傳來了一個好消息,部分靈活就業人員只要滿足3個條件和1個細節,或許就可以提前五年退休了。這是真的嗎?
一、3個條件
1. 性別條件
首先,申請提前退休的靈活就業人員必須是女性,這也就意味著,男性靈活就業人員是無法申請的。而這樣做的主要目的是為了保障女職工的勞動權益和身心健康不受侵害,而且男女在法定退休年齡上也不一樣,女性靈活就業人員本來規定的是年滿55周歲,提前退休的申請通過後,就可提前到50周歲。
2. 年限條件
其次,你個人的社保必須交滿15年。這個條件是非常關鍵的,就算你達到了法定退休,年齡可以退休了,但由於你的繳費年限不逐15年,也必須等你順延繳納社保滿15年之後,才可以申請提前退休。但這你也達到法定退休年齡了,再申請提前退休,似乎也沒有意義了,所以,大家一定要確保自己的繳費年限滿足條件,否則一切都是白談。
3. 身份條件
最後,各位女職工的身份條件是指,必須要交滿兩年企業社保,也就是必須滿足女職工的身份。對於那些重頭到尾都是靈活就業人員,從未有用人單位為其繳納的企業社保,也是無法申請提前退休的。
對於以上三個條件,我們來舉一個例子說明。劉女士今年剛好滿50歲,而且社保繳費年限也交滿了15年,也曾在公司工作過,並繳納了兩年企業社保。剩下的13年社保繳費是以靈活就業人員的身份進行繳納的。那麼在滿足這些條件的情況下,根據相關規定,劉女士今年就可以退休了,而不用等到之前所規定的55歲退休年齡。
而如果劉女士,未交滿兩年企業社保,完全就是以靈活就業人員的身份繳納了15年社保的話,也是無法申請提前退休的,那麼此時,劉女士的好告法定退休年齡就是55周歲。
二、1個細節
想要申請提前退休,除了要滿足以上三個條件之外,其中還有一個細節也不能忽視。那就是你所繳納的企業社保,這兩年的繳費期李悄間和繳納手段必須是合法合規的,也就是說,此時若想靠著掛靠單位參保的方式矇混過關,是不可能的。
可能有人不理解這是什麼意思。雖然我國對女性靈活就業人員比較照顧,但難免有人想要藉此鑽空子,試圖找一個掛靠單位完成兩年企業社保繳納的要求,然後剩餘13年的繳納年限,自己還以靈活就業人員的身份去交。
而掛靠單位這樣的方式是不可取的,因為就算社保系統中有奇也為其繳納社保的記錄,但卻沒有發放工資的記錄,那麼這是屬於不合法,不合規的社保繳納方式,所以在這種情況下,也是不支持提前五年退休的。甚至如果被有關部門查出存在此違規行為的人員,不但要退回五年的養老金,還要重新核算養老金,並再按照靈活就業人員55周歲的標准退休。
三、 如何申請提前退休?
當大家在滿足以上三個條件,並注意了一個細節之後,就可以到當地的社保局申請提前五年退休。在此過程中,大家需要准備一下5份資料:社保繳費憑證;2年及其以上企業社保繳納的原始憑證、原始合同和工資條等等;身份證和社保卡的復印件;承諾自己兩年內所繳納的企業社保是合法合規的承諾書以及社會化服務登記(主要用於今後養老金生存認證)。
通過上文的分析我們也能了解的,想要申請提前退休,必須要滿足以上三個條件,而且特別要注意那個細節,千萬不能抱著僥幸的心理,覺得查不到自己頭上,就採取掛靠單位參保的方式完成繳納2年企業社保的要求,這樣矇混過關是不行的,而且一旦被查到,不僅自己個人經濟受損,臉面上也不好看。