重慶老糧貼退休職工標准

㈠ 重慶退休補差標准

（一）定額調整

每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整

1.與繳源談費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部森裂薯分，每滿此者一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整:

1、2019年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。

2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3510元的補到3510元。

法律依據:

《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第二條 調整辦法和標准

（一）定額調整

每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整:

1、2019年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。

2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3510元的補到3510元。

㈡ 重慶退休養老金的標准

首先是定額調整,重慶今年的定額調整是每人每個月增加40元的基本養老金,對比去年40元的標准,下降了2元。
接著我們再來看看掛鉤調整,重慶的掛鉤調整同樣分成按繳費年限掛鉤調整和按養老金水平掛鉤調整。
按繳費年限掛鉤調整是繳費年限每滿一年,就增加2元的基本養老金,如果繳費年限不足15年,則按照15年來進行調整,這部分調整上,和去年是保持一致的水平。
接著我們再來看看按養老金水平掛鉤調整,以照退休人員去年12月份的基本養老金為基數,增加0.45%的基本養老金,對比去年的0.7%,下調了0.25%。
接著我們再來看看重慶的適當傾斜調整,重慶的傾斜調整分很多種。
我們先來說說對高齡老人的傾斜調整。
重慶市對於高齡老人的傾斜調整分兩種,一種是對企業退休的高齡老人的傾斜調整,另一種則是對機關事業單位退休的高齡老人的傾斜調整。
我們先來說說對企業退休的高齡老人的傾斜調整,對於年滿70周歲、75周歲、80周歲、85周歲、90周歲的企業退休人員,從達到年齡的月份開始,每人每個月分別增加50元、100元、100元、100元、100元的基本養老金,也就是說當你的年齡達到90周歲的時候,每個月可以增加450元的基本養老金。
接下來我們再來看看對機關事業單位退休的高齡老人的傾斜調整。
如果是在2022年1月1日之前,就年滿80周歲、85周歲、90周歲的機關事業單位退休人員,從今年的1月1日開始每人每月增加100元基本養老金。
如果是2022年1月1日之後,才年滿80周歲、85周歲、90周歲的機關事業單位退休人員,從達到年齡的月份開始,每人每月增加100元基本養老金。
除了對高齡老人有適當的傾斜調整外,重慶市對於艱苦邊遠地區及其他特殊群體同樣有特殊的傾斜調整。
對於在1953年年底之前參加革命工作的企業退休人員,每人每個月增加20元的基本養老金。
對重慶市11個艱苦邊遠地區的企業退休人員和機關事業單位的退休人員,每人每個月增加20元的基本養老金。
對2005年之前退休,且繳費年限超過20年的企業退休人員,每超一年,就增加2元的基本養老金。
如果企業退休軍轉幹部,在本次養老金調整之前,養老金水平低於去年全是企業退休人員的平均水平,那麼將自動補齊到平均水平後在進行今年的養老金調整。
總的來說,重慶今年的養老金調整力度和去年相比,並不是特別的大,定額調整略微有所下調,按繳費年限掛鉤調整繼續保持不變,按養老金水平掛鉤調整比例有所下調,而傾斜調整,調整力度和調整范圍與去年相比有了明顯的不同,對於不少退休人員,尤其是高齡老人來說,今年的養老金能漲的更多一些。

㈢ 重慶市退休工資如何計算

法律主觀：

(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不基讓滿12個月的，按1年算。(二)退休工齡工資標准1、工人收入標准工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。(1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。(3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，搏余局他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。(4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。毀鍵這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。(5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。2、工人退休金標准(1)10年的退休金是1000元(2)20年的退休金是2000元(3)30年的退休金是3000元(4)工齡40年的退休金是4000元。

法律客觀：

《關於江西省2022年調整退休人員基本養老金的通知》第二條（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整，其中：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。高齡計算的截止時間為2021年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。

㈣ 2022年重慶退休高齡補貼標准多少

2022年重慶退休高齡補貼標准多少 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

（1）重慶高齡補貼：對於70~89周歲的低收入群體每月補助100元；90~99周歲為200元；100歲以上同樣也發放500元每月。

（2）老年人福利補貼申領需要哪些條件

1）具有我市農業、非農業戶籍;

2）年齡在80歲（含80歲）以上的老年人。

老年人福利補貼申領所需材料

1）老年人福利補貼申領申請表;

2）申請人身份證;

㈤ 重慶2022年退休金最低標准

重慶市2022年養老金計發基數是多少?退休後大概領多少的?下面同我來看看。
重慶市,2022年養老金計發基數全市統一為7750元
塌派11月中旬,重慶的今年養老金計發基數終於等到了公布了,重慶全市今年的基數是7750元團配賀、相比去年的7438元漲了相比四川省7822元要低一些,可見四川省這些年經濟發展還是挺迅猛的,重慶屬於直轄市、7750元的計發基數相比於北京上海10000以上的數據顯得低了些。
補發金額的計算公式如下:
1「基礎養老金」補發的差額 =(今年上調後的新計發基數 - 去年舊的計發基數)×(1+本人平均繳費指數)÷ 2×養老保險繳費年限(含視同繳費年限)×1%
2「過渡性養老金」補發的差額=(今年新基數 - 之前舊基數)x社保平均繳費指數x賬戶前工齡(視同繳費年限)x過渡性系數
3 因為個人賬戶養老金=儲存總額÷計發月數,因此不涉及重算補發。
工齡30年、養老金能補發多少?
以家住重慶南岸區的退休人員孫大爺為例,工齡30年、繳費指數、無過渡性養老金,今年上半年退休的,那麼重慶今年的計發基數7750元,比去年的7438元高了312元——因此參照上面的補發金額計算公式,王大爺的補發明細就是:
基礎養老金每月應補發金額=(7750-7438)×(1+÷ 2×30×1%=元;假設王大爺能補發10個月差額,那麼11月之後他就能收賣腔到元的補發。

㈥ 重慶市高齡補貼2022發放標准

據重慶市2022年調整退休人員基本養老金政策解讀文件，重慶市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的企業退休人員，仍按原規定，享受高齡增發養老金。
按照規定，重慶市企業退休人員高齡養老金增發機制，主要分為五個部分。
第一、對年滿70周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發50元。
第帆唯二、對年滿75周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。
第三、對年滿80周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。
第四、對年滿85周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。
第五、對年滿90周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。
也就是說重慶市企業退休人員，年滿90周歲，合計可以頌冊享受每人每月450元的高齡養老金增發。
如果重慶市企業退休人員2021年年滿70歲，繳費年限15年，基本養老金2000元。
按照政策規定，可以享受定額調整40元，繳費年限態櫻培掛鉤30元，基本養老金水平掛鉤9元，傾斜調整50元，合計上漲129元，漲幅6.45%。
如果重慶市企業退休人員2022年8月年滿70周歲，繳費年限40年，基本養老金6000元。
按照政策規定，2022年1月至7月可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，合計上漲147元，漲幅達2.45%。
從2022年8月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，傾斜調整50元，合計上漲197元，漲幅達3.28%。
也就是說從2022年8月起，該企業退休人員每月增發高齡養老金50元。
如果重慶市企業退休人員2022年1月年滿85周歲，繳費年限45年，基本養老金9000元。
按照規定，從2022年1月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤90元，基本養老金水平掛鉤40.5元，繳費年限超過20年增加50元，從1月起每月再增發高齡養老金100元，合計上漲320.5元，漲幅達3.56%。

㈦ 重慶退休工資標準是多少

重慶退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈧ 重慶市企業退休職工退休工資的最低標準是多少最新的.

問題所說的「企業退休職工退休工資」就是「企業退休員工養老金」

企業退休員工養老金的多少和企業員工的繳費年限、繳費基數、退休年齡、個人賬戶余額有關的。具體的公式是：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金。三個項目養老金的計算方式很復雜，就不列舉了。

根據以上公式計算，養老金會有低於500元的情況存在，但是低於500元的，按照500元領取。所以說，最低的只有500元，最高的有7000元。

㈨ 重慶退休養老金的標准

第一、定額調整每人每月增加40元。較2021年定額調整42元，下調了2元。

第二、繳費年限掛鉤，退休人員本人繳費年限或工作年限每滿1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年計算。其中本人繳費年限或工作年限低於15年的，統一按15年進行調整。該部分調整較2021年保持一致。

第五、對機關事業單位退休人員，適當傾斜部分按照以下三個方面執行。

一是，對國務院批準的艱苦邊遠地區的機關事業單位退休人員，每人每月再增加20元；

二是，上年度年滿80周歲及以上的，每人每月增加100元；年滿85周歲及以上的，每人每月增加100元；年滿90周歲及以上的，每人每月增加100元。

三是，2022年1月1日及以後，年滿80周歲的機關事業單位退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元；年滿85周歲的機關事業單位退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元；年滿90周歲的機關事業單位退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。

該部分調整較2021年，高齡傾斜年齡上調至80元，傾斜調整金額維持2021年的標准。

㈩ 今年重慶退休人員有哪些補貼

1、養老金提高：根據《重慶市職工基本養老保險條例》，2020年職工基本養老保險待遇標准提高20%，每月最高發放標准提高至2600元；

2、延長醫療保險有效期：2020年，重慶市職工基本醫療保險有效期延長至至退休日起的5年；

3、實施全額報銷政策：2020年，重慶市將實施全額報銷政策，退休人員可享受與在職人員同等的全額報銷待遇；

4、發放生活補貼：2020年，重慶市將發放生活補貼，每月最高發放標准為1000元；

5、發放住房補貼：2020年，重慶市將發放住房補貼，每月最高發放標准為1000元；

6、發放養老服務補貼：2020年，重慶市將發放養老服務補貼，每月最高發放標准為1000元。