鄭州市文明單位獎勵退休人員

1. 單位文明獎退休人員是否可以享有

一般來說，這樣的獎項和退休人員是沒有關系的，這樣的獎項，具體的獎勵只是頒發給在職的職工

2. 鄭州市文明單位獎勵標准

1、省直和市直單位精神文明磨顫獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元瞎褲敗。
2、市級和縣級文明純皮單位獎按每人每月300元和200元發放。

3. 精神文明獎退休人員享受嗎

法律分析：具體發放范圍，是由略地自行確定的發放范圍。有的地方離退休人員有,有的地方離退休人員沒有。畢竟各地財力高低水平也不同,所以各地差異也是比較大的。精神文明獎，是各種級別的文明單位可以發的獎金，是目前機關事業單位保留，可以發放的為數不多的獎勵項目了。當然企業也可以申請評定，也可發放。當然，精神文明獎最初源自於運動會組織工作中的一項獎勵，1983年上海召開的第五屆全運會首次設立這個獎項。

法律依據：《山東省省直文明單位管理條例》 第二十一條 凡被命名為全國、省級、省直文明單位的，分別由批准命名機關通報表彰，並由所在單位對全體職工和離退休人員給予一定的獎勵。省直機關事業單位的獎勵辦法另行制定。獎金發放不得上下連級並用。

4. 單位文明獎退休人員是否可以享有

自從2000後退休人員進入社保後，職工退休後就與單位沒有任何關系了。既然任何關系都不存在了，單位的任何福利待遇，包括各種獎項、獎勵退休人員不享受也就順理成章，合情合理。

5. 河南省省級文明單位獎勵，事業單位離退休人員是否享受在職人員同樣標准

退休離休都不享受省級文明單位獎勵的。 具體文件，找你們單位的人事部門。年底第13個月的工資退休的離休的都沒有啊。文件上應該寫有在職人員才發放的。每個省都不一樣的。找你們省的文件。

6. 公務員退休以後，還發五千元的精神文明獎嗎

上班的二干，退休的一千，另外還有黨生日，市發5千5，區發5干，縣發4千5，

7. 全國文明城市獎勵辦法獎勵什麼人包括退休的人包括企事業

沒有進行獎勵的。

依據《關於評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫回行辦法》第十答條規定：中央文明委審議批准全國文明城市、文明村鎮、文明單位建議名單後，正式進行表彰，頒發獎牌和證書並給予適當獎勵。各地、各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對獲得全國文明城市、文明村鎮、文明單位榮譽稱號的城市、村鎮、單位及在創建工作中作出突出貢獻人員進行獎勵。

對全國文明城市、文明村鎮、文明單位的榮譽稱號，在屆期內實行動態管理。各省（區、市）和中央、國家有關主管部門文明委每年要對獲得全國文明城市、文明村鎮、文明單位榮譽稱號的單位進行一次復查，並向中央文明委辦公室提出復查報告。

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全國文明城市的相關要求規定：

1、全國文明城市、文明村鎮、文明單位每三年評選表彰一次。每屆期滿後，獲得榮譽稱號的城市、村鎮和單位須重新參加申報、評選。

2、連續三屆保持榮譽稱號的，中央文明委分別授予「全國文明城市標兵」、「全國文明村鎮標兵」、「全國文明單位標兵」的榮譽稱號。

8. 機關事業退休人員有文明獎嗎

法律分析：有。任何單位取得的成績都是和每個職工分不開的，退休人員在退休前都是為單位取得成績做出過一定努力和貢獻的。一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。精神文明獎它是機關事業單位和國有企業以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

9. 事業單位退休有哪些錢可以領

一、養老金
這個屬於大多數退休人員都可以享受到的正常待遇。
不過在2014年10月機關事業單位養老保險改革之前，事業單位的退休人員每個月領取的是退休費，根據個人的工作年限按照退休前工資的一定比例發放。
而在改革之後，退休費變成了養老金，並且收入的計算方式也有所改變。養老金的高低主要是和退休時本省上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費基數、本人的繳費年限有關，遵循的是「多繳多得、長繳多得」的原則。
目前，事業單位的退休人員普遍可以拿到三四千的養老金，這個收入相比企業退休人員總體上還是會高出不少的。
二、職業年金
作為養老保險的補充，職業年金也是2014年機關事業單位改革之後才有的，並且未來會是事業單位退休人員除了養老金以外最重要的收入。相比企業人員的企業年金，職業年金最大的區別是強制性，也就是機關事業單位必須為在編在崗職工建立職業年金制度。職業年金和養老保險一樣，也是由單位和個人共同繳費，其中單位以個人繳費工資為基數繳費8%，個人繳費4%。
最近幾年退休的機關事業單位人員因為職業年金的繳費年限還比較短，所以退休後能夠領到的錢並不多。而隨著繳費年限的增加，職業年金對於機關事業單位人員退休後的收入增長能夠起到很明顯的幫助。不過職業年金存在著一個比較大的問題，就是當職業年金個人賬戶中的資金發完後就沒有錢發了，這點和養老金是不一樣的，到時候退休人員的收入就會出現明顯下降。
三、精神文明獎
各級單位的領導和職工對於「文明單位」這個稱號都是非常看重的，因為被授予「文明單位」的單位可以對本單位職工進行物質上的獎勵，也就是發放精神文明獎。精神文明獎是唯一一個可以對退休人員發放的獎金，而綜治平安獎、績效獎等獎金退休人員是沒有份的，它發放標准一般有兩種：
一種是按不超過本單位上年度在職職工一個月平均工資總額發放。還有一種是先確定一個發放基數，再根據職務（職稱）等級確定一個發放系數，然後將發放基數乘以發放系數就計算出了獎金金額。精神文明獎的獎金金額至少有好幾千元，不管對在職幹部職工還是退休人員來說，都是一筆不低的收入。
四、體檢和慰問金
大部分的機關事業單位對於退休人員的身體健康也是非常關心的，每年組織在職幹部職工進行體檢的時候，也會給退休人員發放體檢卡或者安排他們去體檢，還有一些地方是由政府統一組織安排所有退休人員參加體檢。同時在逢年過節的時候，一些單位還會給退休人員發放慰問金，作為對他們之前工作的一個肯定。當然，是否會發慰問金主要看單位的經費情況。
五、取暖補貼和防暑降溫費
取暖補貼屬於我國長江以北的省份所特有的一項福利，國家對於它的發放對象、發放金額並沒有明確標准，所以各省都有自己的政策。
但是機關事業單位的離退休人員正常都屬於補貼發放對象，補貼的金額標準是根據在職時候的職務（職稱）等級進行發放，一年有幾千元。
防暑降溫費則是在每年的夏季發放，一個月可以領到幾百元。不過一些省份的退休人員並不能享受到這個福利，比如福建省連機關事業單位的在職幹部都沒有防暑降溫費，更不要說退休人員了。
六、住房補貼
住房補貼也是一項地域性比較強的政策，一些經濟發達的省市普通職工一個月就可以領到幾千元的房補，而一些經濟較差的地方連一分錢都沒有。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第八條退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十三條集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

10. 同工同酬教師退休後有精神文明獎嗎

沒有
2021年退休人員是沒有精神文明獎的，而機關事業單位的退休人員是可以有文明單位獎的。我們知道，到目前為止，我國還沒有設立精神文明獎這個獎金制度。而機關事業單位的退休人員，是可以隨著辦理退休手續時的所在行政單位領取創建文明單位的對應級別的獎金，如市級，省級或全國文明單位獎，文明單位級別越高，每個月所對應發放的文章單位獎金也越多。