Ⅰ 高級技師退休後享受什麼待遇
目前我國已經取消了高級技師退休補貼，退休後享受的待遇與普通退休人員相同，但是高級技師在崗時有補貼。
2005年至2013年，我國在調整企業退休人員養老金時，對高級職稱（包括高級技術人員）實施了優惠政策。在調整的基礎上，這些人員將獲得高級職稱的額外待遇。然而，2014年和2015年，高級職稱的優惠不再反映，人力資源和社會保障部宣布優惠政策已達到預期目的。因此，近年來不會有這樣的傾斜。
員工退休需要具備哪些條件
由於年齡和身體條件不適合繼續工作，員工一般退休，並享受養老金等退休福利。為了確保員工的基本退休權益和退休制度的嚴重性，各國對法定退休年齡有嚴格的規定，身體條件由企業和有關部門控制。法定退休年齡在所有國家都不是很統一，最低年齡為50歲，最高年齡為67歲，通常在60~65歲之間，男女員工的退休年齡不同，女性一般小於男性5歲。
根據我國《勞動法》規定的企業職工退休條件，下列職工可享受退休待遇：
(1)男職工年滿60歲，女職工年滿55歲，女職工年滿50歲，連續工齡滿10年；
(2)從事地下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害工作的男性，年滿55歲，女性年滿45歲，連續工齡滿10年；
(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明，勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(4)因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(5)患有職業病，屬於乙、丙兩類離職培養職工，本人自願，也可退休。
經勞動鑒定委員會確認，不符合退休條件的，由醫院證明，完全喪失勞動能力的職工，也可以退休。
高級技術人員的申報條件。
符合下列條件的，可申請高級技師。
（1）取得本職業技術人員職業資格證書後，連續從事本信睜職業三年以上，對身體健康做出突出貢獻，能夠堅持正常工作。
（2）能夠熟練運用專業技能和特殊技能完成本行業更復雜的工作；具有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工作類型的相關知識和操作技能（一般為2個或以上），達到高級技能（國家職業標准滑閉歲3級）水平。
（3）具有技術管理能力，能夠組織技術改造和技術創新活動；在技術改造、技術突破和工藝創新方面的創新；在獨立處理和解決困難生活技術和工藝問題方面取得了顯著成就。
（4）能夠組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
法律依據
《關於加強技師管理工作的通知》
第六條 第三款 各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施意見的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇;對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵。有條件的地區、部門可以組織技師態亂技術成果展覽和組織技師赴國外學習考察。
Ⅱ 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢
這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。
國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》
2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！
只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。
所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。
不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。
創建於2018.5.17
有些人吃不到葡萄說葡萄酸。
你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。
企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？
職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！
企業有高級職稱的人少，多是廠長、經理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數的也有。
是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50後來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！
誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。
在上海2016之前是有這個政策的，現在已經沒有了。
還有一個差距，事業的和公務員大學學齡算工齡，而企業的大學的學齡不算工齡。這樣在企業的大學畢業生，至少工齡比同年參加工作的人少5年以上。現在調整工資都把工齡當作一項重要指標，所以企業的大學畢業工齡少年年相差5、6年的工資調整額，而差距越來越大！
企業高工與事業高工退休金差異幾乎相差一倍。應該說企退高工退休金幾乎與企退職工退休金基本差不多
Ⅲ 我在企業是高級工程師，退休後在養老金待遇上有何規定
1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。
2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3、各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(3)企業退休養老金高級擴展閱讀：
計算方法：
通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休後每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休後每月大致能拿基礎養老金金額。
計算方法：
基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。
計算公式:(僅供2006年1月1日後退休計算使用)
P=P1+P2+P3
P1=（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/計發月數
P3=Y×N×X
參數含義及解釋：
P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金
Q—職工退休時個人賬戶儲存額
W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）
Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X—計發系數，按1.3%取值。
網路-養老金
Ⅳ 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇
根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。
可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：
4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、
高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。
當前，企業退休職工基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員）。
1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；
(4)企業退休養老金高級擴展閱讀：
符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。
Ⅳ 私企高級職稱退休有加工資嗎
企業高級職稱退休後有什麼待遇您好,親高級職稱退休待遇是這樣的:基本養老保險制度改革後,企業退休職工不因退休前是高級專業技術人員退休待遇計算標准有所不同,與普通企業職工基本養老金計算辦法一致。但對於在基本養老保險制度改革,建立個人賬戶之前參加工作的企業退休職工,計算過渡性養老金時,有的省市有提高計算比例的規定。 當前,企業退休職工基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金+過渡性養老金(僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員)。 1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數; 3、過渡性養老金,國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。 過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算系數,如果是高級專業技術人員可增加按計算)。 4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師,退休時憑省級有關部門(高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司)核發的高級專業技術職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知,按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資的養老金。
Ⅵ 企業副高級退休人員的養老金，比普通退休工人高多少
導讀:Ⅶ 企業退休漲工資標准
企業退休工人漲工資標准：
退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標准漲到每人每月70元，並且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
企業退休工人漲工資標准又分為
1、按繳費年限補發養老金
2、按絕對額補發養老金
一、具體漲工資標准如下：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其州御以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每脊姿月增加100元。
二、企業退休工人漲工資的相關規定：
1、調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、在增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高櫻跡絕級專業技術人員)。
4、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
5、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
6、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
Ⅷ 大家見過退休金最高是多少錢嗎都是什麼單位退休的
退休金最高大概在8000元到1萬元左右；都是一些機關事業單位退休人員，養老金最高。
Ⅸ 企業副高職稱退休後的待遇
企業退休人員,有副高級職稱,退休時,會增加養老金嗎,有哪些補助,能補多少錢?作為負責退休管理工作的HR,經常有退休人員問到類似的問題。Ⅹ 高級職稱退休待遇政策
有人說，高級職稱，是高級知識分子的代表。我們國家重視高級專業技術人員，會對於高級職稱的專業技術人員有專門的照顧，比如說獎勵、補貼等等，養老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？
高級職稱，過去的時候指的是高級崗位職務稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時間的發展，其定義有了一定的變化，現在一般指的是高級專業技術職務任職資格證書。聘任上之後，才擁有相應的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經是兩碼事了。
高級職稱，一般來說都屬於高級人才。過去的時候，國家考慮到在企業退休的高級職稱的專家和專業技術人員，過去為我們企業發展做出了很大貢獻，但是由於1991年開始的退休養老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養老金待遇偏低。因此，2005年國家在全國范圍內統一實施企業退休人員養老金正常調整機制以後，在2005~2013年之間的退休人員養老金調整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養老金傾斜調整的政策。
比如說山東省2013年養老金調整方案，正高級職稱每人每月額外增加養老金300元，副高級職稱額外增加150元。2012年正副高級職稱退休養老金是每人每月額外增加490元和290元。
黑龍江省2013年調整企業退休人員養老金的通知明確，正副高級職稱基本養老金低於4615元和3543元的，正高級職稱最高再調整450元，副高級職稱最高再調整350元。
這一系列調整，實際上主要也是針對過去在國有企業退休的高級職稱專業技術人員，實施的特殊照顧政策。
2014年以後，各個地方不再對高級職稱的專業技術人員進行額外的傾斜照顧。高級職稱的待遇將主要反映在在職時的工資待遇，通過高繳費基數方式，提升養老金的一些做法。如果企業沒有按照真實工資基數給職工繳費，勞動者可以維權。
不過個別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個政策：對於高級專業技術職務人員、高級政工師、高級技師退休金調整低於4157元的補到4157元。
目前，機關事業單位由於實施養老保險制度改革較晚，是2014年10月才實施，其有關人員的待遇水平主要是跟本人的職務級別以及崗位級別有關。像專業技術人員，如果能夠被聘任上高級職稱的專業技術崗位，確實能夠提升退休時養老金計算的一些因素。
比如說過渡性養老金和基礎養老金計算是使用的視同繳費指數和平均繳費指數。10年退休過渡期內的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。
不過相對而言，即使是機關事業單位退休人員，退休以後養老金增加時，目前也沒有對高級職稱專業技術人員的額外增加待遇了。
從2021年開始，退休人員養老金調整將實現企業退休人員和機關事業單位退休人員調整方法的統一。預計以後對於高級職稱的專業技術人員，也不會有額外的傾斜政策了。