退休金和企業年金

❶ 企業年金和退休金的區別是什麼

企業年金和參加城鎮企業職工基本養老保險達到法定退休年齡領取的養老金不是一回事。

企業年金，也是我國養老體系中重要的支柱，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主蘆閉建立的補充養老保險。

(1)“退休金”指的是社保中的基本養老保險，企業員工都有，是強制執行的一類保險。人們常說的“五險一金”中就包含基本養老保險，也就是“退休金”。

(2)企業年金是另一種形式保險，並非所有企業員工都有。一般大中型國企、事業單位會設置企業年金，而小企業往往都沒有企者陸業年金。

(3)“退休金”繳納的額度是一定的，基本養老保險的繳納額度需要遵循相關法律與當地社保局要求。

(4)企業年金繳納多少，具體額度是企業和員工共同商議的，繳納多少，企業首嘩頃和員工自己商量就行。

(5)“退休金”是強制實施的，企業年金憑個人意願，自己想繳納就繳納，不想繳納也可以。

❷ 退休時企業年金怎麼提取合算

相對比較劃算的是按月或分次領取，尤其是分領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。相對於一次性領取，按月或分次領取解年金所繳納的個稅要少很多，更劃算一些。
一、什麼是企業年金,企業年金有什麼用?
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
（一）有利於樹立良好的企蔽橋業形象，吸引和留住優秀人才。
（二）有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。
（三）利用福利沉澱實現有效激勵，留住人才。
二、職業年金怎麼領取
按月領取：工作人員辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。一次性支付：出國定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。余額繼承：工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
了解過企業年金怎麼提取後，我們再來看看參與企業年金退休能拿多少錢，企業年金非強制性規定，所廳轎以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一；單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一；
三、企業年金退休後怎麼領？
在回答問題之扮並肆前先來了解一下什麼是企業年金？企業年金又稱退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金個人繳費比例可以選擇2%至8%，單位固定繳納8%。
法律依據
《企業年金試行辦法》
第十二條規定，職工在達到國家規定的法定退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或分期領取企業年金; 職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提取資金; 職工完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領取企業年金; 職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承，繼承人可申請一次性領取。

❸ 企業年金與退休金區別

企業年金 可以理解為 養老金 的一種。中國的養老保障體系有三層，第一層歲猜禪是國家規定強制繳納的基本 養老保險 ，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保乎塵險，2021後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。 我理解的你說的這個養老金可能是指基本養老保險。基本養老保險與企業年金的主要區別就是一個國家的強制規定，一個只是國家鼓勵建立的。基本養老的繳費比例為企業20%個人8%。企業年金的比例只有最高限額，企業最高兆畝1/12，個人最高1/12.其中企業繳費中4%以內的可以稅前列支

❹ 退休企業年金怎麼計算

企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限
一、企業年金怎麼算
計算方法如下：
假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元(繳費比例為1:3)。
如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。
1.企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。
2.企業年金因為是DC計劃，DC計劃即繳費確定型計劃「DefinedContributionPlans簡稱「DC」」，所以它不能確定每個人到退休時可以拿到多少錢，因為從繳費到退休將會有很長的時間，這期間企業年金的投資收益等都會影響未來養老金領取的多少。
二、企業年金是什麼
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
法律依據
《企業年金辦法》
第二十四條符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

❺ 企業年金怎麼算退休金

企業年金=(個人繳費+企業繳費)×繳費年限。因為每個人的繳費年限不一樣，每年繳費也不一樣，所以到手的退休金也是不運畝一樣的，退休金公式如旁閉森下：企業年金=(個人繳態廳費+企業繳費)×繳費年限。企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

❻ 退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多

退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定地告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。

❼ 退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多

一般情況下都是退休工資領的更多一些。因為我們講企業年金是屬於退休工資的補充部分，所以作為補充來說，它和退休工資是有主次之分的，如果企業年金領的多於退休工資，那麼就該改為退休工資是企業年金的補充部分了，這顯然是不合理的。所以一定是退休工資領取的金額是多於企業年金的。

雖然企業年金不能高於退休工資，但是我們可以盡量提高他的金額，首先我們需要搞清楚繳納的比例，一般情況下是按照養老保險繳費的基數來確定職業年金的繳費基數，繳納的比例為單位承擔8%，個人承擔4%，最後計入個人企業年金賬戶，等到退休後按照退休年齡對應的計發月數按月發放年金。

那麼如何提高呢？這個是很關鍵的一點，對於退休工資，我們一定不陌生，社保交的年限越長，交的基數越高，將來退休後領取的就越多，企業年金在這一點是和養老金一致的，所以盡可能多的繳納一些年限，含襲這樣才可以保證將來每月能多領一些企業年金。

我們再舉一個例子，計算下企業年金到底如何計算，假設小A每月繳納養老保險的基數為7000元，繳費年限為35年，企業年金與此一致，然指老氏後我們假設他是60歲退休，每月領取的養老金為4500元，然後我們計算下他的企業年金，可知企業年金賬戶的總金額為7000×（8%+4%）×12×35=35.28萬元，退休後每月領取的企業年金為35.28萬÷139=2538元，那麼再加上他每月4500元退休工資以後，小A的總的退休工資每月可以達到7000多元。

注意： 因為60歲退休時， 養老金和企業年金的計發月數都是139個月，也就是職業年金只能領取139個月 ，大約11年半的時候賬戶余額（忽略利息）就領完了，也就是大概在71周歲的時候，小A的企業年金就全部領完了，從此以後他只能按月領取退休工資，就不能再領企業年金了。

以上是針對國企、央企等為員工繳納了企業年金的單位和員工而言的，對於機關事業單位，也是類似的，他們繳納的叫做職業年金，但是功能、計算方法和企業年金是一樣的。

足以看出企業年金是養老金的一個重要組成部分，這也就是為什麼國企、央企或者機關事業職工退休後比民營企業職工退休工資高的原因了，因為他們的福利更健全，繳納的養老保險金額更多一些，所以退休後的保障力度就大一些了。

養老保險是我們國家的一項基本 社會 保險制度，由勞動保險法等法律強制企業為職工繳納。唯散 只需要員工累計繳費年限15年以上（含視同繳費年限），達到法定退休年齡後可以辦理退休，享受每月領取養老金的待遇 。根據當地的經濟發展水平，每年的退休金都會有一定的上浮。

假設老趙工齡30年，視同繳費年限10年，實際繳費20年，養老金個人賬戶余額12萬元，單位給你承擔的養老金費用累計大約30萬元，20年的時間累計一共42萬元。這個水平的養老金大約在4000元/月。假設壽命80歲（大概），一共可領退休金96萬元（不算每年的上漲額度）。在你的職業生涯中 個人付出12萬，換回了養老金96萬，投入產出比例大約在1：8 。

企業年金是養老保險制度的補充，由企業自願成立，每年需要單位與個人共同繳費，待退休之後，根據員工對企業的貢獻程度來領取企業年金。 有的企業職工職工無論職位高低，繳納的金額是一樣的，也有的企業職工根據員工的能力和資歷或貢獻大小來確定不同的繳費金額。

假設案例中的老趙，只是一個普通的職工，上面的養老金就是按照普通員工測算的。企業年金需要他每年繳納200元，20年下來他個人一共繳納了4000元。因為單位繳費的金額和比例是單位承擔，所以在此不再贅述。 這樣的職工，按照我見過別人退休經驗來說，大約能領60000元的企業年金。這樣的話，投入產出比例在1：15。一般年金在退休的時候一次性給你，或者在一到兩年之內付清。

三，無需糾結兩者誰高誰低

按照我剛才舉的例子可以輕易看出，退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。 如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定的告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

再加上企業年金建立的時間，相對來說是比較晚的，所以說你的參保年限是比較短的，那麼在這樣一來的話，那麼你最終退休以後所享受到企業年金的待遇，普遍也是比較偏低的，那麼養老金是不一樣的，因為有些人在參加工作以來就一直參保養老保險，可能它的累計繳費年限甚至是30年甚至40年之多，所以說最終可以享受到一個更高的養老金待遇。

那麼有一點可以肯定的是擁有企業年金的個人，他退休以後所能夠獲得的退休金待遇一定會高於沒有企業年金的個人，因為這個企業年金是作為補充養老金發放給退休人員的，所以說建立企業年金的單位，那麼在自己退休之後所獲得的退休金待遇往往是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金，現在多數叫養老金，其實是社保裡面的基本養老保險。當職工繳納基本養老保險達到年限後，在退休時就可以領到養老金。基本養老保險，是國家規定的 社會 保險，是企業和個人均需要強行繳納的險種，是員工未來養老退休生活的基礎保障。一般來說，企業繳費比例16%，統籌安排；個人繳費8%，進入個人養老金賬戶。

企業年金是企業補充養老保險，是企業在基本養老保險之外，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是自願建立的制度，不是國家強制要求的，所以能夠建立的企業單位還不是很多。

您能夠提到這個問題，說明貴單位已經建立了年金，是一個非常不錯的單位，恭喜您。

1、基本養老金的計發方式：

繳納養老保險累計滿15年，並達到法定退休年齡後，每月便可領取養老金，養老金計算方法如下：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；

3、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

註： 計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。

舉個例子： 某市男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4800元，個人賬戶累計余額140000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時。

基礎養老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

個人賬戶養老金=140000÷139=1007元；

那麼，他每個月領取的退休金就是1727元。

2、企業年金的計發方式：

符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

當退休後領取企業年金是，可以選擇按月、分次領取，選擇多少個月，是個人來決定的。目前政策不鼓勵一次性領取，會繳納比較高比例的個稅。

綜合以上分析，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多，需要根據實際的情況來判斷，並不能給出明確答案。但是有年金的老人，會比沒有年金的，多出不少錢。

願關注財富精算師的每一位老人，老有所依老有所養！

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題是這樣子的，因為我們退休金是取決於養老保險來計算和發放的，所以說自己的養老保險的參保年限的高低是決定自己今後養老金待遇的高低，所以說養老保險通常情況下，一般參保年限要遠遠高於企業年金的參保年限，所以說自己的退休金應該來講是比較多的。

那麼這個企業年金的制度就相當於是一份補充養老金的制度，這一份補充養老金的制度，首先對於企業單位來講，它並不是所有的企業都會擁有企業年金的制度，只是個別企業才會擁有企業年金的制度，這是一個方面，另外一個方面是企業年金制度建立的時間相對來說是比較晚的，所以即便是達到退休年限的個人，可能他參保的時間也並不是很長，所以所獲得的補充性養老金待遇，肯定是不如自己正常養老金待遇高。

那麼在這里有一點可以肯定的是，如果是自己擁有企業年金的個人。實際上這個企業年金是可以讓自己額外獲得一份補充養老金的待遇，並且自己的基本養老金的待遇是不會受到任何的影響和改變的，所以說，能夠擁有企業年金的個人一定會獲得一個較高的養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休養老金是基本養老保險、企業年金是補充養老保險。基本養老保險待遇依據政策確定，企業年金依據企業職工年金賬戶的基金積累確定。企業年金積累受參與計劃時長、繳費、投資收益等因素影響

謝邀，退休養老金和企業年金是兩個慨念，退休養老金是退休人員在退休前邀夠了15年最低繳費年限，有的甚至繳了二十年，二十五年，三十年的 社會 保險，受 社會 保險法保護，而企業年金是企業行為，最近才在企業單位全面鋪開，雖然繳費定額兩者不一致，社保繳費是個人繳費8%，單位繳費19%，但社保金個人的8%進入個人帳戶，企業的19進入 社會 統籌，而企業的企業年金個人的6%和企業的6%全部進入個人賬戶，退休時可以一次領取，也可以分月領取，而社保個人賬戶的錢分成139個月領完，區別就在這里。

只有在崗時有繳納年金的人從退休領取養老金開始也有企業年金領取，退休後單位才有企業年金，你沒有繳過也是沒有企業年金給你的。就和住房公積金一樣，在職時沒繳過，退休時也拿不到這個錢的。

企業年金是在你工作期間內，交給企業多少數額的年金。企業會在你退休以後當年以兩倍的數額一次性還給你。實際意義不是很大。有的企業只有一萬多一點。企業年金也只是最近幾年才有的。退休金才是退休人員的主要生活來源。

除去單位部分4~6%，個人相同比例還不如存銀行儲蓄理財受益高。就是加上單位部分你還得長壽活過80歲才有便宜占，所以第一你的單位給你上交否？第二根據交款總額能否達到月發企業年薪標准否，或者是年發放或者是分期分批發放都有，第三是你能否達到月發放標准，還是70歲前領完全部個人帳號結束。第四要看你能否長壽！第五個人上交的4~6%對低收入者負擔很大！只要單位給上交希望你必須參加必經增加了一份保險儲蓄！

❽ 企業職工退休後企業年金是怎麼計算的，是和養老金一同計發的嗎

年金是依據《企業年金辦法》的相關規定，公司以及員工在依規參與養老保險金的前提下，獨立創建的補充養老金規章制度。退休後的養老保險金是依規交納養老保險，做到法律規定的退休條件之後，依照社保法的相關規定發放的基本上養老金待遇，年金既有別於社會養老保險，也有別於行政事業單位的企業年金，但是卻歸屬於企業員工的補充養老金的范圍。

總的來說，年金做為企業員工的補充養老金，參與年金的范疇應該根據本公司企業年金方案來決定，交納年金職工在辦退休後，除開領到養老退休金之外，還需要領到年金，年金可以按照月領到，還可以分批或者一次性領到，但是並不是測算到你的養老保險金中。

❾ 企業退休養老金是否包含年金企業年金是什麼

退休人員的養老金中應該是不包含年金的，年金會在退休以後分成139個月返還給個人。不是所有的企業都會給員工繳納職業年金。

❿ 企業年金和退休金是同時發放嗎

企業年金和退休金旦銷粗也是按月發放給退休人員的，只不過是他們要分兩次發，並不鬥源是和退休金一起發放的。也就是退休金是退休金企業年金，另外再發一模鎮次。