企業2024年退休政策

A. 2024養老金並軌後退休金有什麼變化嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職缺梁業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養信拿老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那滑扮搭么明顯了，這是無法改變的。

B. 2024年實行新的退休制度嗎

因為機關事業單位在2014年10月1日施行了養老保險制度改革，設置了10年的過渡期，第一年補發新辦法高出老辦法的10%，第二年補則衫發20%，一直到2024年補發到100%。所以在2024年9月31日，十年的過渡期結孫慎腔束，2024年以後退休不按職稱，機關事業單位將和企業職工一樣實行新辦法來計算養老金了。

法律依據：《社會保險法》第二十二條規定國家建立和完善城鎮居民社會養孝液老保險制度。

省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況,可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

因為機關事業單位在2014年10月1日施行了養老保險制度改革，設置了10年的過渡期，第一年補發新辦法高出老辦法的10%，第二年補發20%，一直到2024年補發到100%。所以在2024年9月31日，十年的過渡期結束，2024年以後退休不按職稱，機關事業單位將和企業職工一樣實行新辦法來計算養老金了。

法律依據：《社會保險法》第二十二條規定國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。

省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況,可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

C. 2024年機關事業單位退休政策

根據公開消息,2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金,其中包含深圳、河北和吉林等地區。
自2014年10月1日起,機關事業單位養老金開始實施並軌,與此同時2022年已經是養老金並軌過渡期的第八年,但是據不完全統計,除上述三個地區外,四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金,像福建的龍岩市、陝西的商洛市,以及天津市都在核算之中,還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了,但是目前尚未開始補發的地區還是佔多野蔽數的。
因此2022年至2024年期間,對於機關事業單位退休中人來說,將會是一個特殊的時期,因為這期間全國各地區機關事業單位退休中人的養老金將會補發,兌現退休中人新老辦法核定的養老待遇差額部分。
那麼,2024年機關事業單位退休人員,養老待遇會發生哪些變化?是增加還是會減少呢?
綜合機關事業單位退休老人,退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法,2024年機關事業單位退休人員的養老金,預計將有以下三個方面的變化:
第一,機關事業單位退休人頌團州員或游養老待遇的核定,將取消限高保低的政策;
第二,全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發;
第三,養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先,關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定,將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日,屆時機關事業單位退休人員的養老金,將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說,機關事業單位退休人員的養老待遇核定,都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比,限高保低的原則,而養老金並軌之後,該政策將不再執行。
舉個簡單的例子,某機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,該退休中人所在地區機關事業單位退休中人養老金已經理順,那麼其對應每月可以領取的基本養老金為6000+2000×元。
如果該機關事業單位退休中人於2024年11月辦理退休,將直接採取新辦法核定養老待遇,也就是說直接會按照新辦法核定的養老待遇發放養老金,那麼其對應每月可以領取基本養老金就為8000元。
其次,關於全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發,據不完全統計,目前全國僅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金。
也就是說目前尚未開始補發機關事業單位退休中人養老金的地區還是佔多數的。
同樣以上述案例為參考,該機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,如果該地區退休中人養老待遇尚未理順,那麼該退休人員每個月只能領取預發的養老金,按照老辦法核定的養老待遇6000元進行發放。
其對應的新老辦法核定的差額部分,就需要等到該地區退休中人養老待遇理順之後才能進行補發。
假設該退休中人2024年9月份收到補發的養老金,那麼對應可以享受到的補發金額包含:
2022年12月的養老金補發2000×元。
2023年1月至12月的養老金補發2000××12=21600元。
2024年1月至9月的養老金補發2000×12=24000元。
最後,關於養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
2024年養老金十年過渡期結束,屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法,那麼其可以享受的養老待遇包含四部分:
一是基礎養老金,二是個人賬戶養老金,三是過渡性養老金,四是職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素,主要有兩個方面:一是工作年限也就是我們常說的工齡,二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下,養老金計發基數越高,對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
近幾年養老金計發基數一直都在穩步地增長,以2022年養老金計發基數為例,綜合2022年養老金計發基數已經公開的28個地區,養老金計發基數的漲幅均超過了2022年養老金的整體漲幅4%,其中黑龍江漲幅達到了西藏達到了12%,上海達到了 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

與此同時隨著社會平均工資和物價水平的提高,養老金計發基數也將會隨之而上漲,因此養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
因此綜合上述條件來看,不管是機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休,還是養老金並軌完成之後辦理退休,同等條件下,越晚退休的機關事業單位人員,養老待遇相對會越高。

D. 2024年企業退休新辦法

在2024年辦理退休的人員，養老金會有以下兩種特殊待遇：1、養老保險全國統籌在2022年1月1日，咱們國家開始實施養老保險全國統籌，但是全國統籌的工作並不是一步到位的，而是分階段逐步完成的，比如在2022年，有8個省份率先加入了全國統籌的信息系統。2、退休 中 人 的待遇全額發放對於機關事業單位的退休中人來說，在十年過渡期之內辦理退休，養老金是按照新老辦法對比的方式確定的，而且為了保障退休人員的養老金待遇不降低，老侍慶國家還設置了一個「限高保低」的規定，就是新辦法比老辦法高出的部分，按照十年過渡期之內退休的年限，發放相應比例的補貼金額。

比如退休中人在十年過渡期的第一年退休，那麼補侍握發比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，2024年是第十年，所以補發比例就是100%，這也就相當於按照新辦法的待遇發放了，可以說在2024年退休的中人，養老金是談蘆全額領取的，沒有絲毫的減少。

E. 2024年退休制度

2024年退休，利好一在於中人可以按照新辦法計發養老金，利好二在於可能趕上養老金全國統籌;弊端在於可能會趕上延遲退休。
2024年退休有何利好?
1、退休中人可以按照新辦法計發養老金
2024年，對於機關事業單位退休職工來旦拍消說，是一個特別的年份。因為這一年是退休中人10年過渡期的最後一年，可以領到新辦法比老辦法高出養老金的100%，也就是可以按照新辦法來計發養老金了，實際上已經沒有限高了。
退休中人也就是2014年10月1日之前參加工作，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後退休的職工。為了確保改革順利實施，設置了中人過渡期政策。
對於新辦法計發的養老金高於老辦法的，有2014年10月1日-2024年10月1日的10年過渡期，過渡期內保底限高，第一年過渡期也就是2014年10月1日至2015年底，補發新辦法比老辦法高出養老金的10%，第二年補發20%，第三年40%到2024年，也就是過渡期的最後一年，就補發100%，實際上就是完全拿到了新辦法高出的所有金額，就是按照新辦法計發養老金了，沒有限高了。
因此，機關事業單位退休中人2024年退休，限高政策實際已經結束，可以拿到新辦法計算的養老金，這就是2024年退休的好處。
2、趕上養老保險全國統籌
目前，養老保險全國統籌在不斷推進，2022年開始，江西等部分省份接入養老保險全國統籌系統，進行先行先試。
按照這個速度推進，預計到2024年，養老保險全國統籌是非常有可能已經實現，因此，2024年退休的話可能趕上養老保險全國統籌，這也是一個利好，利好每一個退休人員，不同省份工作的退休模知人員，退休手續辦理會更加便捷，養老金發放也會更有保障。
2024年退休有何弊端?
有人說，2024年退休，機關事業單位退休中人有一個弊端，就是沒有過渡性養老金了，但其實這是一個誤解，因為有沒有過渡性養老金，主要是看是否有視同繳費年限，有視同繳費年限就有過渡性養老金，過渡性養老金並不會因為10年過渡期結束而沒有，跟過渡期是兩碼事，不要混淆。
說到2024年退休的弊端，其實並無特別之處，有可能的就是可能會趕上延遲退休政策的實施。
因為十四五規劃明確實施漸進式延遲退休政策，極有可能在2025年前出台政策，因此，2024年退休是有可能趕上的，趕上的話，可能就要延遲退休了，但是也不會延遲多久，可能只有賀巧幾個月時間，因為延遲退休的定調一開始是小步慢走，不會一步到位。
當然，還有一種可能，那就是雖然會遇上延遲退休政策公布，但是可能真正實施的時間要等到幾年後了，也就是2024年退休也可能不會實際進行延遲退休。這是存在變數的。

F. 2024年事業單位退休工資新政策

2024年，對於機關事業單位人員來說，將進入一個新的時期，養老金的核算步入新階段，經過10年過渡期，機關事業單位社保改革已經徹底完成。
在2024年後，機關事業單位退休人員養老金方面也將迎來三個變化，兩增一減，社保制度並軌後，相比企業的優勢是否會被弱化?
首先最先明確的是，2024年10月後養老金的核算辦法將發生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全採用新辦法計算退休後的養老金，這時繳費年限長，繳費越多的退休人員養老金水平越高。
退休時也能直接領到自己退休後的「正式」待遇，沒有「預發養老金」一說。退休後養老金的調整也將與企業退休人員保持一致，經歷每年6、7月份養老金的統一調整，也會在所在地區當年度社保繳費基數公布後，新退休人員進行養老金的調整。
雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由於機關事業單位人員有較長工齡，較高的繳費基數，而且社保繳費單位比例有望增加(廣東設置養老保險單位繳費2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費比例增加，存進賬戶里的金額越多)，在養老金水平上仍然具有優勢，並且越晚退休養老金越高。
職業年金作為一種補充性養老保險，將越來越發揮作用，是機關事業單位退休人員養老金的強大支撐，不管是個人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進入個人賬戶，相比社保只有8%進入個人賬戶，職業年金賬戶中的金額增長速度更快。
經過多年繳納職業年金，賬戶里的存儲額將逐步累加，退休後按照退休年齡對應的計發月數發放，如60歲退休，職業年金則按照139個月發放，繳納稅後，按月發放。
養老金計算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往後，視同繳費年限在逐漸縮短，而過渡性養老金的存在就是為了核算被認定為視同繳費年限的這段工齡對應的養老金，視同繳費年限縮短，過渡性養老金逐漸降低，其作用在養老金中逐漸弱化，直至消失，個人賬戶養老金的作用逐步提升。
而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費年限的，其工齡都是社保的實際繳費年限。
養老金的構成也將由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金變成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
小結:2024年後，機關事業單位退休人員，養老金將發生新變化，養老金核算方式將發生改變，越晚退休養老金水平越高，職業年金越高，而過渡性養老金的作用將逐漸弱化，直至消失。

G. 2024年退休工資並軌

截至2022年，機關事業單位人員養老金並軌過渡期已經過去了八年，等到2024年機關事業單位退休人員的養老待遇核定辦法，將和企業退休人員的養老待遇核定辦法保持一致。
那麼，2024年機關事業單位退休人員的養老金，將會迎來什麼變化?會上漲嗎?根據公開消息，2024年養老金並軌過渡期前後，機關事業單位退休人員養老金，將會迎來以下三個調整:
第一，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位人員養老金，將取消新老辦法對比，限高保低的政策，所有的機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇。
第二，2024年養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，並補發上漲部分的養老金。
第三，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇，將會更高。
首先，關於機關事業單位人員養老待遇進行新老辦法對比，限高保低的政策，該部分政策主要針對的是機關事業單位退休中人，也就是2014年至2024年期間辦理退休的機關事業單位人員。
新老辦法對比和限高保低的政策是指，如果機關事業單位退休中人，老辦法核定的養老待遇高於新辦法核定的養老待遇時，就按照老辦法進行計發養老金。如果新辦法核定的養老待遇高於老辦法核定的養老待遇時，那麼不僅發放老辦法核定的養老待遇部分，其中差額部分按照對應年度的計發百分比進行發放。
屆時2024年養老金並軌過渡期結束，那麼在2024年10月起，機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇，與企業退休人員養老待遇核定辦法保持一致，新辦法核定的養老待遇主要分為四個部分:一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
其次，關於養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，按照現行退休中人養老待遇的核定，絕大多數的退休中人新辦法核定的養老待遇，普遍高於老辦法核定的養老待遇。
主要原因在於，養老金並軌設置十年過渡期的目的有兩個方面:
一是讓機關事業單位中的退休老人和退休新人有一個接受的過程，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保養老金並軌期間待遇的平穩過渡;
二是十年過渡期內退休中人養老待遇不降低的原則，因此採取了「限高保低」的原則，這樣一來就可以保證退休中人的待遇不低於退休老人的待遇。
另外，機關事業單位退休中人十年過渡期內，新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例分為:2014年10月至2015年12月計發10%，2016年計發20%，2017年計發30%，2018年計發40%，2019年計發50%，2020年計發60%，2021年計發70%，2022年計發80%，2023年計發90%，2024年1月至2024年9月計發100%。
也就是說在不考慮養老金調整的情況下，退休中人的養老金在養老金並軌的十年過渡期內都是逐年上漲的，並且是按照新老辦法差額的百分之十上漲，直到2024年按照新老辦法差額的百分之百計發。
最後，關於養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高，這個說法也是有依據的。
養老金並軌十年過渡期結束，也就是在2024年10月起辦理退休的人員，統稱為退休新人，退休新人養老待遇的核定，主要包含四個方面:
一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
按照現行退休中人養老待遇的核定，新辦法核定的養老待遇普遍高於老辦法核定的養老待遇，甚至於越晚退休新老辦法核定的養老待遇差距就越大，這主要是因為每年的養老金計發基數在逐年穩步地上漲。
因此2022年至2024年，隨著養老金計發基數的穩步增長，同等條件下，退休新人按照新辦法核定的養老待遇也會逐步上漲，也就是說2024年機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。

H. 2024年退休工資改革

基本養老保險制度作為一項具有社會支柱性意義的福利保障制度幾乎已經全面覆蓋了每一個國人。長期以來，民眾都對機關事業單位工作人員抱有一絲憧憬，一個非常重要的原因就在於機關事業單位的退休人員養老金領取待遇水平要勝過企業退休職工。
自從2015年，國務院開始進行機關事業單位養老保險制度和企業職工養老保險制度並軌以來，這一顯著的差距正在得到有效的改善。那麼，2024年退休的機關事業單位職工和2025年退休的機關事業單位職工，誰的養老金會更高一點了?
一、 誰的養老金更高?
要回答這一個問題，首先我們要了解2014年10月這一特殊的政策時間節點。根據並軌的政策設計要求，出現了一個特殊的名詞:退休中人。什麼時候退休中人了?
退休人就是指機關事業單位職工在2014年10月以前參加工作，並在2014年10月以後辦理退休的群體。並且，退休中人員在養老金領取待遇上有10年的過渡期。過渡期的設計主要是為了減少對部分機關事業退休職工的改革沖擊。
在過渡期以內，退休中人的養老金計發標准按照老辦法和新辦法進行。老辦法是按照退休人員的工作年限發放一定比例的養老金再加上相關職務補貼。舉例來說，10年工齡的退休人員按工資的60%發放，35年工齡以上的，按照工資的90%發放。
新辦法是指按照企業職工退休養老金的計算方法發放，即:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金。用兩種方法進行計算，如果老辦法計算出的養老金高，就取老辦法發放，如果新辦法計算出的養老金高，那麼第一年會發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，直到2024年過渡期結束發放100%。
理解了這個概念，我們再來分情況討論機關事業單位2024年退休和2025年退休誰的養老金更高。首先，2024年的新辦法高出老辦法部分的養老金已經按照100%的水平發放了，這就意味著如果採用新辦法計算出的工資更高，2024年和2025年在計算標准上沒有差距。
但我們需要注意的一點是，新辦法計算中的基礎養老金與職工退休前一年度當地的社會平均工資掛鉤，而社會平均工資隨著年份的推移而增長是一個公認的規律。因此，2025年退休的機關事業單位工作人員的養老金要高於2024年退休的人員。
但是我們還要考慮一點，2024年10月是過渡期結束的時間，如果在過渡期之前，機關事業單位退休職工按照老辦法計算的工資高於新辦法，仍然會採用老辦法發放。所以在這種情況下，2024年退休的機關事業單位退休人員工資在這一年會高於2025年退休的人員，但也僅僅是這一年。
二、 機關事業單位高養老金
我國在上個世紀90年代開始大力建設企業職工養老保險制度，並在一個較長的時間里取得了重大的成功。但在企業職工養老保險制度發展的同時，這一制度與機關事業單位存在著顯著差距(雙軌制)也引發了越來越嚴重的問題。
2008年，城鎮企業養老保險退休人員5000萬，退休職工的月平均養老金為1080元。與之形成顯著差距的是，事業單位退休職工3000萬，人均養老金是企業退職工的1.8倍。機關單位退休職工1000萬，人均養老金是企業退職工的2.1倍。
當年事業單位退休職工的總養老金支出為1400億，其中有一半是財政負擔，另一半為企業自籌。而機關單位退休職工的總養老金支出為500億，全部由財政負擔。
通過以上數據的對比我們可以看出，城鎮企退人員的數量最為龐大，比事業單位和機關單位退休人員的數量之和還要多出1000萬。但在養老金領取的待遇上卻出現了顯著的差距。這就造成了極大的社會不公平感。
三、 機關事業單位養老保險改革的必要性
所謂的不公平感並不只是一種心理上的不平衡，更會在實踐發展過程中對我國的養老體系造成巨大的沖擊，甚至威脅到社會的穩定與和諧，我們具體來看一下。
首先，企退人員的養老金水平遠遠低於機關事業單位退休人員，這會令企退人員產生巨大的心理不平衡，從而挫傷他們的繳費意願，進一步阻礙企業職工養老保險的發展。
其次企退人員的養老金由養老保險基金發放，而機關事業單位的養老金則全部或者大部分由財政負擔。這將極大地造成財政壓力，而政府的財政收入主體來源於稅收，這又會通過傳導途徑直接加重企業和個人的負擔。
最後，機關事業單位的退休高養老金將會造成民眾對這份職業的趨之若鶩。導致社會人力資源的傾斜，阻礙社會生產力的進一步發展，正如專家所說，中國博士群體最大比例在體制內。
從以上3點來看，對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險進行並軌是大勢所趨的政策改革。可以有效地減輕財政壓力，進一步促進社會公平。
但值得注意的一點是，在並軌完成以後，依然存在機關事業單位退休人員養老金高於企業退休人員的情況。最主要的原因在於單位繳納的那20%的費用。
養老保險制度的一個基本原則是多交多得，而單位繳納的部分一般按照當地社會平均工資的60%-300%為繳費基數。不少的公司出於節省成本的考慮，會按照最低檔60%來繳納，而機關事業單位則會按照100%來繳納，有些地方甚至會達到150%-200%，未來，這種差距還將繼續存在。
總結
2024年退休的機關事業單位人員如果按照老辦法計算出的工資高於新辦法，這一年的養老金會高於2025年。如果新辦法計算的工資更高，則養老金發放水平會比2025年更低。我們也期待著在養老保險雙軌制完全並軌以後，會為公民帶來更公平的體驗。
對此，你們有什麼看法了?

I. 2024年退休工資新政策

根據相關消息，目前機關事業單位退休人員已經在重新計算和重新發放退休金。部分地區已經分批完成了，對於這些退休人員的待遇差異補償。最令人關注的是，截止到2024年，中國養老金10年過渡期即將結束。

一、養老金過渡期即將結束

2014年10月1日，相關部門提出養老保險合並改革，並且提出了企業養老保險與事業單位養老保險的計算方式差異。根據相關規定，事業單位養老保險的計算方法，與工作年限以及退休前的基本工資相掛鉤。

也是在這個節點開始，事業單位養老金的計算方法也發生了一些變化。為了能夠確保更好的過渡，國家也提出了10年過渡期。在這段時間內，將保持「最低限度限制最高限度」的原則。

在這10年期間內，如果按照新方法計算，這些退休人員的養老金比舊方法計算的標准低，就將使用舊方法進行支付。如果新方法計算的金額高，也會按照一定比例進行補發。

J. 2024年後退休新規定

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2024年前後，事業單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之後的2015年而不是相隔時間很久的退休人員進行比較，因此相對而言好比較一些，得出的結論也更切合實際，那麼具體有什麼不同或有什麼大的不同呢。這個不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實質上的不同（退休金的計算方式不同、待遇略有不同）兩類三個方面：
一、退休人員稱謂上的不同
2024年10月1日前（再准確一點說是2014年10月1日後）退休的人是」中人「，而2024年10月1日這一天之後退休的人是」新人「。人事管理上時間節點是一個比較重要的概念，有時在節點前和節點後，待遇就會不同，就像平時趕公交車，沒趕上時間點，只能等下一班次了。在工資待遇上最明顯的是建國前參加革命工作退休是離休，建國後參加革命工作是退休。而養老保險並軌改革，」老人「、」中人「、」新人「因稱謂不同退休方式上有所不同。
二、養老金計算方式上不同
2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的檔案工資也就是老辦法計算退休金，再按新辦法計算進行比較，然後從2014年10月起逐年遞補到退休年份，比較復雜，很多」中人「每月領取的是過渡性養老金，這也是很多」中人「苦惱的事。
而2024年10月1日後退休的人員，沒有」老人「、」中人「了，全部是」新人「，計算的方法相對簡單，養老金的計算基數是上年度在崗職工的社平工資，結合個人繳費及繳費年限等進行計算，與企業、靈活就業人員計算方式一樣了，這也是國發[2015]2號文件先行解決的一個突出矛盾，城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾（文件原話），新辦法計算的個人基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金（個人賬戶余額除以個人退休年齡對應月數，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個人賬戶余額除以139個月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對應百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復雜一點，但比老辦法對企業和工資較低的退休人員有利。
三、退休待遇上的略微不同
因為所提問題是2024年前後，經過這些年的磨合，探索、實踐，新老辦法計算、試算對比，技術已經成熟，再加上時間相隔很近，上年度在崗職工的社會平均工資相差不大，所出現的的不同也就是繳費年限上的細微差別、個人賬戶上的余額以及職業年金等個性上的差別在這一兩年應分攤的部分。
上述是對2024年前後這個時間節點進行分析，如果所提問題不是指2024年這個時點，而是較寬泛的時間范圍的話，那麼還涉及到2014年10月這個時間節點之前退休的「老人」，不同點較多，這里沒有進行分析，一分析就不是2024年這個節點了。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。