⑴ 湖南退休工資調整方案
（二）在（一）項調整基礎上，退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿 1 年月基本養老金增加 1.4元，繳費年限不滿 1 年的記為 1 年（繳費年限計算到月），同時，按本人 2019 年 12 月的基本養老金為基數，每月再增加 1.5%。
（三）在（一）（二）項調整基礎上，對 2019 年 12 月 31 日前年滿 70 周歲以上（含 70 周歲）至 80 周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金 23 元；對 2019 年 12 月 31 日前年滿 80周歲以上（含 80 周歲）的退休人員每人每月再增加基本養老金34 元。
（四）在（一）（二）和（三）項調整基礎上，對艱苦邊遠地區（桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣）的退休人員，每人每月再增加基本養老金 8 元。
（五）對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜，認真落實相關解困標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑵ 2014年後退休工資補發文件
法律分析：1、退休人員養老金補發原則基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2、退休人員養老金補發原則范圍建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3、退休人員養老金補發原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
4、退休人員養老金補發計算
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二) 符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑶ 2014年10月1日前退休養老金新政策
2014年10月1日，機關事業單位養老保險制度進行改革，機關事業單位工作人員自此之後也要進行個人繳費了。在改革前退休的機關事業單位工作人員，被劃分為老人。改革前參加工作並且改革後退休的屬於中人，改革後參加工作的屬於新人。
對於2014年10月1日前退休的事業單位人員，按照老人老辦法的原則，退休金的計算適用老辦法。而根據老辦法，在退休人員滿足特定條件下，可以加發一定比例的退休費，其實相當於一種退休補貼。
都有哪些情形呢？主要有以下三種情形
第一，獨生子女父母
如果機關事業單位退休老人是獨生子女父母，那麼根據規定，一般是可以加發5%的退休費的，以體現對獨生子女父母的額外照顧，前提是擁有獨生子女父母光榮證。
第二，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號
如果機關事業單位退休老人屬於2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的，那麼也可以提高基本退休費。榮譽稱號等級越高，加發比例越多，加發退休費的比例集中在5%-15%左右。
第三，中小學教師
如果機關事業單位退休老人屬於中小學教師，而且男教師教齡滿30年，55周歲退休的女教師教齡滿25年，那麼這種情況下，計發比例可以提高至100%。
根據老辦法規定，機關事業單位工作人員工齡滿30年不滿35年，退休金的計發比例為85%，工齡滿35年，退休金的計發比例為90%。所以，上述滿足教齡條件的教師其實可以拿到100%的退休金，計發比例相當於在最高標准上提高了10%。
以上說的2014年10月前退休的機關事業單位退休老人的退休補貼，其本質是加發的退休費。
那麼對於2014年10月之後的退休中人來說，還會加發退休費嗎？根據規定，2014年10月1日後退休且符合加發基本退休費政策的人員，退休時不再提高基本退休費計發比例，調整為給予一次性退休補貼。
退休補貼的標准計算公式為：本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
⑷ 湖南省退休工資調整方案
法律分析：退休金調整包括普遍調整和適當傾斜兩類。第一，退休人員每人每月增加45元。第二，繳費年限不同，每月增加金額不一致。此外，年滿70周歲、年滿75周歲以及年滿80周歲以上的，每人每月分別增發不同金額。
法律依據：《湖南省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條：調整標准：
(一)退休人員每人每月增加基本養老金45元。
(二)在(一)項調整基礎上,退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養老金再增加1.4元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月),同時,按本人2020年12月的基本養老金為基數,每月再增加1.3%。
(三)在(一)、(二)項調整基礎上,對2020年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金26元;對2020年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員每人每月再增加基本養老金38元。
⑸ 事業單位2014年10月以後退休金
一、現行機關事業單位退休人員退休待遇計算辦法為:一是機關工作人員(職務工資+級別工資)×工作年限(35年90%,30年85%)+保留衫蔽補貼78元+公務員津貼補貼;二是事業單位人員:(崗位工資+薪級工資)×工作年限(35年90%,30年85%)+保留補貼78元+績效工資。
二、2019年調整退休人員基本養老金的政策規定:一是定額調整。每人每月基本養老金增加47元;二是掛鉤調整為。機關事業單位2014年10月1日及其以後退休的人員,統一按照企業退休人員掛鉤或好州調整辦法調整(即:一是以本人2018年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%;二是與繳費年限掛鉤,繳費年限15年及其以下的每滿1年增加1元,超過15年的每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算)。
三、關於機關事業襪跡單位退休「中人」基本養老金的調整問題。今年「中人」養老金調整仍是預調性質,待「中人」養老金計發工作正式落地後,將重新按照標准核定調整基本養老金。
⑹ 社保改革文件對2014年前退休的公務員的待遇是如何規定的
1、各地公務員工資待遇有所差異，具體待遇還是要根據當地的具體情況、具體機構、具體崗位來看的，可以咨詢您要報考的單位。
2、新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級
5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
⑺ 14年10月1日後退休事業單位人員調整工資怎麼調
國家關於事業單位的退休人員的工資調整還沒有具體的規定，目前正在設點實行中。因為企業和事業單位的退休金不同，導致許多的群眾不滿，為了滿足群眾，國家這在實施雙軌合並制度，但是改革阻力很大，苦難重重
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
(7)湖南調整14年後退休人員工資文件擴展閱讀：
差異原因
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。
機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。
而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。
公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;
在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
⑻ 2014年前離退休人員補貼標准
2014年10月份以前，機關事業單位人員，是不需要交納機關養老保險的。但是在2014年10月份以後，所有機關事業編制人員開始繳納機關養老保險。同時機關事業單位的退休人員，也從2014年10月份以後設置了10年的過渡期。如果你是從2014年10月份之前退休的人群，稱之為是事業單位的老人。如果你是2014年之後退休的人群，稱之為是事業單位的中人。如果你是2024年10月份以後退休的人群。那麼就稱之為機關事業單位的新人。
由於新辦法和老辦法，在養老金計算過程中是有所不同的。所以說設置了10年的中人過渡期。在這中人過渡期內是可以享受到，中人過渡性的補償養老金待遇補償比例，根據你的退休年限來確定。比如說第1年2014年退休，那麼就可以享受到10%的補償比例，以此類推每一年遞增10%，一直到第10年達到100%的標准。所以作為機關事業單位的中人，嚴格來講沒有受到太大的影響，畢竟他們在獲得補償性養老金以後，基本上是可以拿到和老人相同的退休待遇。現在很多地區，中人過渡性養老金已經全面發放到位了。
那麼作為機關事業單位的老人，也就是2014年10月份之前退休的人群。退休以後的待遇是如何規定的呢？能不能夠享受到額外的補貼呢？首先事業單位的老人是採用老的計算辦法，也就是養老金並軌以前的雙軌制計算辦法。所以說他們的養老金本質上來講，沒有受到養老保險制度改革的任何影響，所以說自己的養老金也都是全額領取的。
是根據自己在職期間工資收入的百分比來確定的，一般情況下工作年限在20年以上的，大概是能夠獲得在職工資的70%。25年到30年的大概是能夠獲得百分之80，30年以上是可以獲得百分之90，所以自己根據工作年限的不同。最終自己所獲得，養老金的待遇標准也是略微有所不同的。當然也和自己在職期間的工資待遇是密不可分，息息相關的。其實除了基本養老金待遇以外，事業單位的退休老人還可以獲得額外的補貼待遇。
根據國辦發（2015）3號文件精神，在調整提高機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，對在2014年9月30日之前辦理離退休的人員，從2014年10月1日起增加離退休費，也有人將這稱為機關事業單位退休人員的補貼，其實這不是補貼而是增加的退休金。綜上所述，2014年10月之前辦理退休的機關事業單位工作人員，按照國辦發（2015）3號文件附件三的精神，從2014年10月1日起增加離退休費。離退休人員，分別按照原來的擔任的行政職務和專業技術職務增加退休金而不是補貼。
⑼ 湖南2014年後公務員退休公資怎麼計算
從2014年10月1日起，機關事業單位與企業的養老保險制度已經實行並軌。從那一天開始，對於機關事業單位退休人員的待遇，實施三種辦法：（一）老人老辦法；（二）新人新辦法；（三）中人有10年過渡期。所謂老人老辦法，就是在2014年9月30日以前（含9月30日）退休的，其退休金按照原來的標准測算；所謂新人新辦法，就是指2014年10月日以後（含10月1日）進入機關事業單位的新員工，按照與企業員工的養老保險制度同樣執行；所謂中人，指的是在2014年10月1日以前進入機關事業單位，尚未達到退休年齡的人，給予10年的過渡期。但是過渡政策尚未出台。要等文件和實施細則出台後才好操作。現在連各地人力資源和社會保障局負責測算養老金金額的工作人員都不知道。相信黨中央和國務院正在組織工作人員草擬方案。
基本思路如下：中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成： （一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為： 基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為： 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 （三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.0%。計算公式為： 過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.0% 。（最終測算辦法以文件為准）