1. 長春下崗職工退休金問題
退休金跟買斷工齡沒有抄直接關系。
不知你是男？女？你的年齡是多少？單位是什麼性質？
退休分正退和病退。
國家規定：長春下崗職工辦病退有年齡限制.具體是男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且患有喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）的疾病。
正退：男60周歲，女50周歲。
退休後拿退休金的多少取決於你的養老金個人賬戶的金額。
（你的個人賬戶里的金額÷120+你准備退休的月份的全長春平均月工資的20%+150）基本=退休金
2. 長春市下崗職工辦退休到哪辦
帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊去戶口所屬區的勞動局辦理
3. 我是下崗工人己退休了,4O5O忘了去領現在還能補嗎
下崗時就應該馬上去勞動保障局辦理下崗證和社會保障，自己繼續交保險，到了退休年齡領退休金！你40歲就沒辦理已經十年了是不能補辦的！
4. 我是長春市05年國企破產後的下崗職工 我今年6月份辦理退休手續，請問我辦理退休後有沒有取暖工醫療保險和2
都有,從所在單位領取.
5. 吉林省人民政府2004年二十號文件 我是距離法定退休五下崗職工有那些政策
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安內置老弱病殘幹部的暫行容辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
6. 我是長春市某集體企業下崗職工1978年參加工作今年二月份退休大約能開多少退休金
上次是母體。失業下崗職工，1978年參加工作，今年2月份。願意下崗啦。現在在家裡。好像沒有羊肉費。
7. 我是長春市下崗職工，今年8月20日急到日子退休，請問去什麼地方辦理地址在哪裡
明天帶身份證或社保卡去街道社區事務受理中心辦理。
8. 我是國企下崗職工今年五十六歲了今年能退休嗎
國家沒有針抄對國企下襲崗職工專門規定退休年齡，但是對於計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規定。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》[勞社部發(1999)8號]一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
9. 長春下崗職工退休工齡一年差多少錢
退休金跟買斷工齡沒有直接關系。
不知你是男？女？你的年齡是多少？單位是版什麼性質？
退休分正退和病退。權
國家規定：長春下崗職工辦病退有年齡限制.具體是男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且患有喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）的疾病。
正退：男60周歲，女50周歲。
退休後拿退休金的多少取決於你的養老金個人賬戶的金額。
（你的個人賬戶里的金額÷120+你准備退休的月份的全長春平均月工資的20%+150）基本=退休金
10. 長春市下崗人員正常退休怎麼辦手續
辦理程序：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。