『壹』 機關事業單位退休人員返聘規定
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。關於退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
『貳』 退休人員還可以繼續聘用嗎
法律分析：員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
法律依據：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
『叄』 請問國家有規定不滿一年退休的職工不用參加單位競聘嗎謝謝
沒有強制性規定。由你單位自己確定。我們單位干不滿三年的不能競聘。
好象是事業單位都有類似於這樣的規定。
參加是一回事，能否競聘上是另一回事。
『肆』 事業單位專業技術人員退休是否需要辦理崗位解聘
通過查詢相關資料顯示：不需要。事業單位專業技術人員退休是不需要辦理崗位解聘。事業單位退休，就是在到達退休年齡是辦理退休手續就行，不需要也不存在解除勞動合同。在事業單位，若是過了退休年齡，你想繼續上班，未經批準是不允許的。現行規定是；男60周歲，女幹部55周歲（其中處級以上幹部或高級職稱人員60周歲），女工人50周歲。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。
『伍』 已退休人員還可以參加幹部選拔時的民主推薦嗎
原則上以退休人員，就不需要參加幹部選拔的民主推薦了。
如果企業邀請退休幹部參與，那另當別論。
『陸』 離退休不到五年無固定期限勞動合同被要求參加競聘,可以拒絕參加嗎
可以拒絕參加競聘。
拒絕參與競聘，是自己放棄競聘上崗的權利，企業可以以此為由調整員工崗位，員工會因此而失去現有崗位。
競聘上崗是展現自己能力的時機，說明自己有能力勝任崗位要求，為什麼要放棄這樣的機會？