2019年山東退休職工養老金調整方案

1. 山東省2019年養老金上調方案

上調金額如下：
一、調整范圍
2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加50元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1.按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元;46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

2. 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

3. 山東濟南2019年企業退休人員基本養老金調整方案

相信大家最近都在關注山東的企業退休人員的基本養老金的情況，其實大家看了之後又什麼感想呢?和以往的又有多大的差別呢?我們一起來回顧一下山東濟南的企業退休人員的基本養老金情況吧，

山東濟南市企業退休人員基本養老金按照普遍調整和特殊調整兩部分相結合，增加的養老金將在1月26日(農歷小年)發放到位，特殊調整中按職稱、退休年齡等分四類提高養老金。

這次調整待遇所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。據介紹，四類特殊調整的人群為：

1、高級職稱的企業退休科技人員

1999年12月31日以前退休的，正高級職稱每人每月提高260元，副高級職稱每人每月提高220元;2000年1月1日以後退休的，正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。

2、1953年底前參加工作的退休人員

1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元。其中，1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高160元。

3、年齡較大的退休人員

繼續對年滿70周歲以上退休人員予以傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高60元、80元和130元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高90元、50元和80元。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的退休人員，可重復享受。

4、原工商業者

原工商業者中的退休人員，每人每月提高40元。符合特殊調整條件的原工商業者(包括從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)的身份認定工作由市委統戰部統一負責。

12月31日前已按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人養老金的增加標准為：紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加900元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元。

4. 山東退休人員養老金調整方案

法律分析：山東退休人員養老金調整方案：（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據：《山東省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

5. 2019年山東省企業退休人員基本養老金調整方案

山東企業退休人員基本養老金有調整嗎？快車教育我收集了相關資料供大家參考！

關於山東省企業退休人員基本養老金調整通知

魯人社發〔2015〕25號

各市人民政府，各養老金保險省直管企業：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(不含按魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).

二、調整水平和辦法

(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養老金;

1，定額調整。每人每月增加125元。

2，余繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(具體見下表。)

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繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。

3，與本人養老金水平掛鉤調整。按12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。

(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150和280元。

(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合本通知第二條第(二)款規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

(一)企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。

(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四捨五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老金保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束後，各市要寫出總結，連同《調整企業退休人員基本養老金匯總表》一並報省人力資源社會保障廳、省財政廳。

山東省人力資源社會保障廳

山東省財政廳

4月29日

6. 山東省退休人員養老金調整方案

法律分析：山東退休人員2021年人社部養老金調整方案。

一、調整范圍

二、調整辦法和標准

(一)定額調整。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

三、資金列支的渠道

四、相關問題處理

(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。

(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

五、退休人員基本養老金的組織實施

山東省政府近日印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，確定從2019年1月1日起調整退休人員基本養老金。

法律依據：2021年養老金調整方案

一、調整范圍

2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

7. 山東退休金調整細則

法律分析：（一）定額調整。每人每月增加55元老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1、按12月本人基本老金的2.1%確定月增加。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:

(1)企業體人員與本人年限掛鉤調整。年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，費年限含視同費年限，不含特殊工種等折算加的年限費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數以不同的調整系數確定月增加。各務級的具體調整系數，道循接平面原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年80周歲以上的退人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關入員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別加290元、190元和360元，企業一次性補參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業位退人員毎人月分增加20元、80元和80元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

8. 濟南事業單位19年退休人員比21年退休人員養老金少多少

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山東省事業單位退休人員養老金調整最新消息(山東事業單位養老金調整方案)
合眾保 2022-12-29 19:05 編輯：yyns 87閱讀

1. 山東事業單位養老金調整方案
山東事業編的人員如果有42年的工齡，退休養老金一般都在6200元左右。因為事業編的人員在職時養老保險繳費基數都比較一般民營企業要高很多，且職業年薪，各種福利待遇都優於國企和民營企業，享受的待遇幾乎與公務員相同，所以退休養老金比較高。

2. 山東省退休人員養老金調整方案出爐
山東2022年的退休金調整辦法是：

（一）定額調整。

每人每月增加43元。

（二）掛鉤調整。

1．與本人養老金掛鉤調整。按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定月增加額。

2．與繳費年限掛鉤調整。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，15年（含）以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分，每滿1年，每人每月分別增加1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。

（三）適當傾斜調整（主要是高齡傾斜調整）。

2021年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

3. 山東省機關事業單位養老保險制度改革方案
按照黨中央關於「承擔行政職能事業單位改革納入地方機構改革，統籌推進、同步實施」的部署要求，山東省濟寧市委編辦緊緊圍繞解決政事不分、行政職能體外循環等問題，「三個聚焦」強力推進承擔行政職能事業單位改革，切實理順機關與事業單位關系，根除「事業局」問題，進一步強化事業單位公益屬性，行政效能。

一是聚焦全面掌握情況底數，深入開展摸底調研。對承擔行政職能事業單位，綜合運用實地調研、座談交流、發放調查問卷等方式，全面梳理承擔的行政職能和人員、編制等情況，並對照部門(單位)權責清單、主要職責任務、宗旨和業務范圍等，按照完全、主要和部分承擔行政職能三種情況，分類拉出清單，逐個單位列明承擔的行政職能類型、職權來源和行使依據。在此基礎上，按照能轉職能的不轉機構、確需轉機構的實行綜合設置的原則，區分情況提出改革路徑建議。

二是聚焦科學確定功能定位，嚴格單位職責梳理。依據事業單位承擔的行政職責清單和服務事項清單，全面釐清事業單位與機關的權責邊界，除行政執法以外的行政職能全部劃歸行政主管部門，切實強化為經濟社會發展、為社會民生服務等公益服務職能。同時，根據事業單位服務對象和內容，按照「為社會提供公益服務」和「為機關提供支持」兩類，進一步明晰事業單位功能定位，以便在主要職責中有針對性的加以把握和區別，為創新體制機制、理順與主管部門關系打牢基礎。

三是聚焦編制總量只減不增，嚴格編制職數管理。嚴格按照省、市事業單位機構編制管理規定審核事業單位編制和領導職數情況，確保不增加財政供養人員編制數量。對行政職能劃歸機關、更名的事業單位，原則上編制只減不增;行政職能劃歸機關，與其他相關事業單位整合設置的事業單位，編制予以適當壓縮。同時，堅持「優化協同高效」原則，從嚴從緊核定內設機構數量，綜合設置行政、黨務、人事、財務等非業務內設機構，切實突出事業單位的公益性、技術性和專業性。

4. 山東事業單位養老金調整方案文件
人社部、財政部聯合發布《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。通知明確，從2021年1月1日起，為2020年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

據了解，此次的調整范圍包括2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。通知中強調，各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

按照通知，此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。通知中強調，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

據悉，此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

通知還明確，各地要結合本地區實際，制定具體實施方案，於4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。

一、2021年山東養老金上調最新消息

1、城鄉居民養老金

2021年1月3日，消息，2021年山東省城鄉居民基礎養老金最低標准提高，從原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山東居民養老金上調了5.5%。

5. 山東省企事業單位退休人員養老金調整細則
在具體調整辦法上，按國家要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。

定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加43元養老金。

掛鉤調整，主要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2021年底基本養老金的1.26%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。

6. 山東事業單位養老金調整方案公示
2022年山東省企業退休人員退休金調整是從2022年7月底前補發到位的。今年退休人員養老金調整力度比往年有所降低，由去年增長百分之四點五下調至今年的百分之四。所以每個人退休金調整額比往年有所下降。

再就是固定調整部分比去年下降的大，所以養老金基數小的人員感覺調整的幅度不如去年，比較明顯。不過，我國已經連續調整了十八年了，退休人員應該是滿意的。

7. 山東事業單位養老金調整方案最新
2021年，山東省事業單位職工養老金計算，有老辦法和新辦法兩種形式。

老辦法是的按照事業單位工作人員退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；新辦法是，按照事業單位退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金足構成，按照國家相關規定計算的。

8. 山東事業退休養老金調整最新消息
一，定額調整：65元。

二，掛鉤調整：20年12月基礎工資的1.2％。工齡15年以下1元，16～25年1.2元，26～35年1.4元，36～45年1.6元，46年以上2.2元。三，傾斜調整：70歲，75歲，80歲分別上調15元，30元，60元。2020年滿70歲，75歲，80歲的分別再增加20元，80元和80元。

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9. 山東省今年養老金怎樣調整的

定額調整：山東省的定額調整方式是比較正常的，全部退休人員調整的金額都一樣。2018年和2019年山東省的定額調整金額都是50元，2020年是52元，2021年正常也會保持在50元左右的水平。掛鉤調整：山東省地掛鉤調整還是比較有特色的，主要分為兩步進行。第一步是按照上一年12月本人基本養老金的一定比例確定月增加額。第二步是區分企業和機關事業單位的退休人員，然後分別進行調整。適當傾斜：山東省的適當傾斜政策，針對的是高齡退休人員，分為不同情況有不同的調整方案。第一是區分三個年齡段進行調整，第二是對上一年達到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員。

10. 2019年山東退休金上調退休人員基本養老保險怎麼算

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今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調整後的標准從1月1日起執行，1—4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整後月人均養老金達到2489元，增幅11.76%
調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，並在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整後濟南市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低於240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。