今車企業退休人員上調山東是多少

A. 山東省2021年退休養老金上調細則

山東採用的調整方案和其它省份一致：定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三結合方式進行。

定額調整，今年增加的金額不降反升，比去年增加13元，今年每人每月增加65元，這個標准在全國都是屬於比較高水平的。比肩一線城市的養老金上調額度。只比上海少了5元。定額最能體現公平，符合調整范圍內的退休人員，人人增加一樣的錢數。定額調整部分越高，養老金低的人群漲幅越高，也可以加快縮小高低養老金人群之間的差距。

掛鉤調整仍然是與繳費年限和養老金水平掛鉤。最大的變化就是事業單位退休人員同樣也採用繳費年限掛鉤調整。

與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的，繳費年限滿一年，養老金每月增加1元，繳費年限16年~25年部分，養老金每月增加1.3元，繳費年限26年~35年，養老金每月增加1.6元，繳費年限36年~45年，養老金每月增加1.9元，繳費年限46年及以上，養老金每月增加2.2元。

繳費年限上劃分比較細，隨著繳費年限的增加，繳費年限的價格也在增加，年限越長，漲得越多，這也和多繳多得相呼應。不過擁有36年以上的繳費年限的人數佔比已經很少了，更何況46年以上的繳費年限，那就真的是屈指可數。

與養老金水平掛鉤，按照本人2020年12月份基本養老金水平的1.2%增加，去年是1.7%，今年下降了0.5個百分點。

適當傾斜調整，對高齡老人傾斜，對2020年12月前，年滿70歲～74歲，每人每月增加基本養老金15元。年滿75歲～79歲，每人每月增加基本養老金30元，年滿80歲以上的每人每月增加基本養老金60元。比去年上漲金額有所下降，分別降低了5元、10元。80歲以上的傾斜標准和去年一致。

並且對於達到特定年齡段的高齡老人，還能夠再增加一定的養老金。對於2020年剛好年滿70歲、75周歲、80周歲的企業退休人員，正常享受定額調整、掛鉤調整、高齡老人傾斜調整以外，額外再每人每月增加290元、190元、360元。

B. 2023年退休金上調多少

2023年，養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險，實際上就參加了整個社會的保障，只要社會經濟不斷發展，養老保險的待游陪遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇，主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。
一，2023年退休人員養老金調整。
按照社會保險法，第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
從2005年到2022年，我們退休人員的養老金經歷了18年連續調整，相信今年也不會例外。2023年養老金調整受益的老人，主要是2022年12月31日前辦理跡戚退休手續並領取養老金待遇的老人。
1~3季度，我國居民可支配收入中的工資性收入增長了5.1%，消費者價格指數增長了2.0%。剛剛過去的10月份，我們的廣義貨幣（M2）增長了11.8%。
從以上客觀因素來講，2023年養老金會繼續增長的。
不過，2015年以來，退休人員的養老金調整總體水平是呈下降趨勢的。養老金調整幅度由2015年的10%下降至2022年的4%，近三年來的調整幅度分別是5%、4.5%和4%。根據物價和工資增長情況，預計2023年的養老金總體調整幅度會在3%~4%之間。
二，2023年的養老金計發基數。
養老金計發基數，最終的目標是要過渡到全口徑城鎮單位就業人員平均工資。根據國家統計局數據，1~3季度我國居民的人均可支配收入中工資性收入為15678元，佔全部可支配收入的56.7%，同比增長了5.1%。預計明年全國各地的社會平均工資會在4%~8%的速度增長。
不過，相應的退休人員養老金毀前計發基數要綜合考慮到養老金的增長速度和社會平均工資的增長速度。2021年我國城鎮非私營單位就業人員平均工資增長9.7%，城鎮私營單位工資增長8.9%。但是我們的養信謹老金計發基數，2022年的平均增長速度只有4%~6%，不過上海達到了10.2%。
總體來說，明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。
養老金計發基數提高受益判塌的老人，是2023年1月1日以拍嫌後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員，正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。
三，喪葬補助金。
從2021年9月份開始，人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施，在全國統一了有掘仿圓關的遺屬待遇標准。
有關喪葬補助金標准，是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。
根據國家統計局數字，2022年1~3季度，我國城鎮居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關待遇情纖磨清況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用於減輕他們安葬老人時的家庭負擔。
第四，襲寬手撫恤金待遇。
撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補助金同比例增長。
這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世後的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入，最滑州基高的地方能達到十五六萬元呢。
法律依據
《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》
第一條為保障企業職工基本養老保險參保人員及其遺屬的合法權益，依據社會保險法有關規定，制定本辦法。
第二條參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人大陪員） 因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。
第三條遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。
第四條喪葬補助金的標准，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城巧輪鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
第五條撫恤金標准按以下辦法確定：
（一）在職人員（含靈活就業等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同）確定發放月數。
繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；
繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；
繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；
繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。
（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。
本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。
第六條參保人員因病或非因工死亡，累計繳費年限不足5年的，其遺屬待遇標准不得超過其個人繳費之和（靈活就業等以個人身份參保人員以記入個人賬戶部分計算）。
第七條在職參保人員死亡的遺屬待遇領取地為其最後養老保險關系所在地（含臨時基本養老保險繳費賬戶所在地），由最後養老保險關系所在地社會保險經辦機構負責核定參保人員繳費年限等相關信息，並支付遺屬待遇。退休人員死亡的遺屬待遇領取地為其企業職工基本養老保險待遇領取地。
第八條參保人員因病或非因工死亡，同時符合企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險遺屬待遇條件的，由其遺屬選擇其中一種領取。已辦理企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度銜接手續並領取城鄉居民基本養老保險待遇後死亡的，其遺屬不再享受企業職工基本養老保險遺屬待遇。
第九條參保人員因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作為其死亡時間，其遺屬可以領取遺屬待遇。被宣告死亡參保人員再次出現的，已領取的遺屬待遇應予退還。
第十條本辦法自2021年9月1日起施行。對在社會保險法實施後至本辦法施行前死亡參保人員的遺屬尚未享受遺屬待遇的，由各省妥善予以處理。

C. 2022年退休人員養老金上調多少

經黨中央、國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。 《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
參與2022年養老金調整的群體，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續，二是2021年12月31日以前，按月領取養老金。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。將調整退休人員基本養老金工作納入對省級政府養老保險全國統籌工作考核；對地方自行出台政策導致基金減收增支問題，核實後按全國統籌制度有關規定處理。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

D. 2023年山東上調退休金標准

養老金又被稱為退休金,是國家給予公民的福利,也是主要的社會養老保險待遇。
      根據國家相關文件規定:當勞動者年老或喪失勞動能力後,會根據對其社會作出的貢獻和具備的享受,養老保險資格條件按月或一次性以貨幣形式支付其保險待遇。

      養老金屬於社會福利,主要用於退休職工退休後的基本生活,以確保每一位公民都能老有所養。
      近幾年養老金制度在不斷完善的過程中,2023年養老金再次迎來第19次上漲,31個省份,現已確定調整金額。
      社會保障部頒布的多項規定主要就是為了保障退休人員的經濟收入和生活水平,31個省份,按照人力資源部和社會保障部的相關規定進行定額調整如下:

      西藏等地區的定額調整金額達到了92元,排名第一,漲幅比例為北京等余扮檔地區的定額調整金額為36元,排名第二,漲幅比例為年雲南省養老金定額調整計劃按照當地的消費水平和經濟調整狀況為20元。
      新疆等地區的定額調整金額為55元,排名第三,漲幅比例為上海等地區的定額調整金額為60元,排名第四,漲幅比例為青海等地區的金額調整金額為44元,排名第五,漲幅比例為 src="https://pics0..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

漲幅金額低於30元的共有三個省份,包括:雲南20元,江蘇27元,廣東28元。
漲幅金額在30~39元之間的,共有12個省份。主要包括:吉林30元,黑龍江30元,海南30元,湖北32元,浙江32元,江西33元,廣西33元,湖南35元,北京36元,甘肅38元,四川38元,安徽39元。
漲幅金額在40~49元之間的省份共有11個,主要包括:重慶40元,河南40元,遼寧40元,福建40元,山東43元,青海44元,山西45元,內蒙古45元,貴州元,河北46元,天津48元。

      此次針對於養老金推出的上漲政策是國家養老金第9次上漲,也是國家繁榮富強的表現,是各部門各單位給予公民的一大福利。
      根據2022年退休人員平均養老金上漲4%~5%的調整計劃,此次2023年養老金上漲後,每月應上繳119元左右,養老金每月繳納基數越豎亂高,日後領到的養老金金額就會越高。

      從31個省份公布的養老金調整方案中可以看出,養老金的發展確保了每位公民都能依法享有公平公正公開的福利,以上調整政策也是結合各個省份消費水平和經濟狀況分析判斷的,符合國家經濟發缺局展。

E. 2022年山東退休金上調新政策

2022年山東養老金上漲方案細則消息 2022年山東養老金定額調整是多少,下文就隨我來簡單的了解一下吧。
山東省兩廳公布《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》(魯人社發〔2022〕16號),從2022年1月1日起,為2022年12月31日前企業和機關事業單位已按相關法規辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金,總體調整水平按照我省2022年退休人員月人均基本養老金的4%左右確定,共惠及全省788萬退休人員,充分體現了我國對廣大退休人員的關心關懷。
在具體調整方法上,按我國要求,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的方法,企業和機關事業單位退休人員調整方法保持統一。
(一)定額調整。每人每月增加43元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2022年12月本人基本養老金的確定月增加額。
2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加元;46年以上的部分,每滿1年,月增加元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
(三)適當傾斜。2022年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按相關法規確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2022年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
這次調整養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加職工基本養老保險的,由原渠道解決。
目前,我省調整退休人員養老金工作正在平穩有序組織進行,從2022年1月1日起增發的養老金將於7月底前發放到位。

F. 山東退休人員今年工資漲幅多少

根據中國人民銀行支付特區統悶物計，今年，我國退休人員的工資漲螞兆液幅為8.6%。2020年，中央政府和省級政府將投入7000億猜做元用於改善退休人員的生活，其中包括工資和定期補貼。

G. 2022退休人員養老金上調標准

2022年養老金上調4%。人力資源保障部、財政部發布通知，2022年全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員
二、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
三、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基神巧並本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金游跡給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
法律依據
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總寬游額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

H. 濟南事業單位19年退休人員比21年退休人員養老金少多少

合眾保 > 養老金調整
山東省事業單位退休人員養老金調整最新消息(山東事業單位養老金調整方案)
合眾保 2022-12-29 19:05 編輯：yyns 87閱讀

1. 山東事業單位養老金調整方案
山東事業編的人員如果有42年的工齡，退休養老金一般都在6200元左右。因為事業編的人員在職時養老保險繳費基數都比較一般民營企業要高很多，且職業年薪，各種福利待遇都優於國企和民營企業，享受的待遇幾乎與公務員相同，所以退休養老金比較高。

2. 山東省退休人員養老金調整方案出爐
山東2022年的退休金調整辦法是：

（一）定額調整。

每人每月增加43元。

（二）掛鉤調整。

1．與本人養老金掛鉤調整。按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定月增加額。

2．與繳費年限掛鉤調整。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，15年（含）以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分，每滿1年，每人每月分別增加1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。

（三）適當傾斜調整（主要是高齡傾斜調整）。

2021年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

3. 山東省機關事業單位養老保險制度改革方案
按照黨中央關於「承擔行政職能事業單位改革納入地方機構改革，統籌推進、同步實施」的部署要求，山東省濟寧市委編辦緊緊圍繞解決政事不分、行政職能體外循環等問題，「三個聚焦」強力推進承擔行政職能事業單位改革，切實理順機關與事業單位關系，根除「事業局」問題，進一步強化事業單位公益屬性，行政效能。

一是聚焦全面掌握情況底數，深入開展摸底調研。對承擔行政職能事業單位，綜合運用實地調研、座談交流、發放調查問卷等方式，全面梳理承擔的行政職能和人員、編制等情況，並對照部門(單位)權責清單、主要職責任務、宗旨和業務范圍等，按照完全、主要和部分承擔行政職能三種情況，分類拉出清單，逐個單位列明承擔的行政職能類型、職權來源和行使依據。在此基礎上，按照能轉職能的不轉機構、確需轉機構的實行綜合設置的原則，區分情況提出改革路徑建議。

二是聚焦科學確定功能定位，嚴格單位職責梳理。依據事業單位承擔的行政職責清單和服務事項清單，全面釐清事業單位與機關的權責邊界，除行政執法以外的行政職能全部劃歸行政主管部門，切實強化為經濟社會發展、為社會民生服務等公益服務職能。同時，根據事業單位服務對象和內容，按照「為社會提供公益服務」和「為機關提供支持」兩類，進一步明晰事業單位功能定位，以便在主要職責中有針對性的加以把握和區別，為創新體制機制、理順與主管部門關系打牢基礎。

三是聚焦編制總量只減不增，嚴格編制職數管理。嚴格按照省、市事業單位機構編制管理規定審核事業單位編制和領導職數情況，確保不增加財政供養人員編制數量。對行政職能劃歸機關、更名的事業單位，原則上編制只減不增;行政職能劃歸機關，與其他相關事業單位整合設置的事業單位，編制予以適當壓縮。同時，堅持「優化協同高效」原則，從嚴從緊核定內設機構數量，綜合設置行政、黨務、人事、財務等非業務內設機構，切實突出事業單位的公益性、技術性和專業性。

4. 山東事業單位養老金調整方案文件
人社部、財政部聯合發布《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。通知明確，從2021年1月1日起，為2020年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

據了解，此次的調整范圍包括2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。通知中強調，各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

按照通知，此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。通知中強調，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

據悉，此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

通知還明確，各地要結合本地區實際，制定具體實施方案，於4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。

一、2021年山東養老金上調最新消息

1、城鄉居民養老金

2021年1月3日，消息，2021年山東省城鄉居民基礎養老金最低標准提高，從原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山東居民養老金上調了5.5%。

5. 山東省企事業單位退休人員養老金調整細則
在具體調整辦法上，按國家要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。

定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加43元養老金。

掛鉤調整，主要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2021年底基本養老金的1.26%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。

6. 山東事業單位養老金調整方案公示
2022年山東省企業退休人員退休金調整是從2022年7月底前補發到位的。今年退休人員養老金調整力度比往年有所降低，由去年增長百分之四點五下調至今年的百分之四。所以每個人退休金調整額比往年有所下降。

再就是固定調整部分比去年下降的大，所以養老金基數小的人員感覺調整的幅度不如去年，比較明顯。不過，我國已經連續調整了十八年了，退休人員應該是滿意的。

7. 山東事業單位養老金調整方案最新
2021年，山東省事業單位職工養老金計算，有老辦法和新辦法兩種形式。

老辦法是的按照事業單位工作人員退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；新辦法是，按照事業單位退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金足構成，按照國家相關規定計算的。

8. 山東事業退休養老金調整最新消息
一，定額調整：65元。

二，掛鉤調整：20年12月基礎工資的1.2％。工齡15年以下1元，16～25年1.2元，26～35年1.4元，36～45年1.6元，46年以上2.2元。三，傾斜調整：70歲，75歲，80歲分別上調15元，30元，60元。2020年滿70歲，75歲，80歲的分別再增加20元，80元和80元。

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I. 70歲老人養老金上調多少

凡是年滿70周歲不滿75周歲的企業退休人員,都可以增加高達310元的養老金,居於全國之首。
一、山東21年退休金上調方案
調整范圍2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。二、調整辦法和標准這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。(一)定額調整。每人每月增加65元養老金。(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:1.按2020年12月本人基本養老金的確定月增加額。2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加元;46年以上的部分,每滿1年,月增加元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。(三)適當傾斜。2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分肢芹別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
二、湖南養老金如何調整
湖南省湖南養老金調整為:(一)退休人員每人每月增加基本養老金45元。(二)在(一)項調整基礎上,退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養老金再增加元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到襪迅月),同時,按本人2020年12月的基本養老金為基數,每月再增加三)在(一)、(二)項調整基礎上,對2020年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金26元;對2020年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員每人每月再增加基本養老金38元。(四)在(一)、(二)和(三)項調整基礎上,對艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)的退休人員,每人每月再增加基本養老金10元。(五)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照規定予以傾斜,認真落實相關解困標准。(六)2020年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
三、山東養老金上調是哪年上調的
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;46年以上的部分,每滿1年,月增加元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。適當傾斜告飢此。2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。