企業內部退休制度

⑴ 國企讓公司員工50歲內退，合法嗎

在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法州孝規，企業應該不得以年齡、性別、種族、宗教信仰等為由歧視、限制勞動者的就業機會和勞動條件。按照這個法律框架，企業要求50歲以內員工退休就涉嫌違法。

以下是我詳細的回答：

1. 企業既可以自己設定退休年齡，也可以遵照國家政策規定。企業如果規定50歲以內的員工必須退休，這就屬於自己設定規則。但是，依據也必須遵循國家法律法規的規范，不能違反勞動法和《禁止年齡歧視公約》的規定，這是企業應該嚴格遵守的。

2. 勞動法規定，除因病或者非因工緻殘等原因需要提前退休的，職工由單位安排工作崗位，單位不得解除勞動合同。也就是說，如果員工未達到企業規定的退休年齡，企業不得強制解除其勞動合同，也不能正當理由辭退員工。

3. 如果企業認為某一員工因工作能力下降或其他原因已無法勝任工作，企業可以對其進行考核和評估，給其提供技能培訓或是給予協商解決的條件，但是不能以員工年齡為由進行辭退或裁員。

4. 目前國家有政策鼓勵「延遲退休」，即提高職工退休年齡。為了保障和尊重員工勞動權益，企業應該盡量為員工提供更長的職業發展時間和更好的工作環境。

綜上所述，企業要求員工50歲以內退休涉嫌違法。企業在設定政策時必須遵照國家法律法規以及相關公約的規定，必須保障員工勞動權益和職業發展。企業應該關注員工的能力和素質，進行職業規劃雀跡大和技能培訓，給員工提頃豎供更好的工作條件和發展空間，讓員工在工作崗位上發揮更大的潛力。

⑵ 企業內退是什麼意思

法律分析：「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得尺檔伏快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的蠢搜，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保陵攜險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 國企內退條件最新規定2022

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養。內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
內退的條件是什麼
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：1、企業充裕員工；2、法定的內退條件；）
只要符合提前退休的消息，不管在什麼企業，都可以辦理提前退休手續。
事業單位提前退休條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
什麼是內退？
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。
所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。

⑷ 企業內部退休有關規定

法律分析：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 內退和正式退休區別

一、內退和正式退休區別有什麼

1、內退和正式退休區別如下：

（1）性質不同。內退，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失枝慶勞動能力而退出工作崗位；

（2）措施不同。內退，由企業發給生活費核搭橋；退休，退休後按規定享受退休待遇；

（3）申請條件不同。內退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

2、法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十四條

國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

二、提前退休與內退的區別是什麼

提前退休與內退的區別：

1、政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策；

2、持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去；

3、離開工作崗位要求的條件不同。

4、生活費發放來源不同。內部退養人員還屬於企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金；

5、社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五改猛險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。

⑹ 企業內部退休有關規定

法律客觀：

《國務院關於伍磨禪工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合腔塵下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲游橋，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑺ 我國現行退休制度

我國現行退休制度：1、黨政機關：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。2、國有企業：男年滿六十周歲。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請賀凱退休。國家針對不同職業、不同崗位對退休年齡有了詳細的細分規定，不管你是屬於那種情況，都可以在年齡達到要求之後根據相關規定辦理退休手續。
法律依據
《國務院關於工人退休、禪缺喚退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條扮念件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑻ 什麼是內部退休內部退休後，還能夠連續計算工齡嗎

企業的退休制度，是在企業內部的開展的一項規章制度。但是，這類退休養老金與我們稱之為的退休養老金是不一樣的。他們的退休制度是通過本人來承擔，假如是60多歲的男人或是55歲的女人，都能夠依照自己的意願來完成。但是，有些時候，企業並沒規定的法定退休年齡，比規定的法定退休年齡要提前很多年，有的人提前了十多年。

自然退休帶來的好處，是直接可以享受到退休的生活，有些人假如說提早10年之內退，例如做為男士50歲就退休了。那麼我是不是就可以提早10年，享有到自己的退休後的生活，這便是給自己帶來實打實的益處，這也是毫無疑問的。因此退休其實不是一無是處，而是有一定的益處，全看你是如何想的。

大家還有什麼想說的，歡迎在下方評論區留言，我們下期再見。

⑼ 企業內退是什麼意思待遇上與退休有什麼區別

企業內退又稱內部退養，內部退養是指企業職工尚未達到法定退休年齡，但因企業改制需要，提前離開現有工作崗位回家休養，企業給予一定補助，待該職工達到法定退休年齡後再辦理正式退休手續的一種措施。

區別：

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等文件，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲，女幹部滿55周歲才能夠退休。

2、待遇標准不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准；而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。

(9)企業內部退休制度擴展閱讀：

企業實施「內部退養」工作，要依據國家規定進行操作，要制定「內部退養」工作的實施方案。「內部退養」實施方案必須廣泛徵求職工意見，尤其要注意徵求符合「內部退養」條件的職工意見，「內部退養」工作實施方案要經職工代表大會討論通過後實施。

企業實施「內部退養」工作，要堅持職工自願申請的原則。企業要通過制定較為優惠的「內部退養」政策，引導年齡較大的職工退出工作崗位。同時，企業要認真地做好「內部退養」職工的思想政治工作，不能靠硬性規定，強迫職工退出工作崗位。