企業退休工程師招聘

㈠ 高級工程師退休後證書在企業使用是否還有效

高級工程師退休後證書（職稱）在企業使用是有效的。

㈡ 企業退休人員工程師職稱以後有用嗎

有用的，你可以平這個職稱，再就業的。

㈢ 退休的工程師有哪些專業比較有價值

前段時間碰到一個同行一起討論可靠性工程師在企業的發展，這個問題最近真沒有好好考慮過，我自己個人採取的是逃避的態度，選擇出來創業了，也就不用面對傳統意義上從事可靠性工作在企業如何發展的問題了。

不過最近覺得這個問題還是挺有意義的，非常值得思考，而我個人也希望把我個人的思考和大家分享，希望或多或少對廣大的可靠性工程師有所幫助。

第一階段
我們先從一個新人說起吧，這時候不存在發展空間的問題了，因為幾乎啥都是新東西，啥都要去學習。在這個階段我個人建議兩手抓，首先是需要為今後的可靠性工作打好基礎，那就是在保證本職工作所必須的可靠性技術的前提下需要建立可靠性系統工程的觀念，另外就是必須熟悉產品，首先是產品的使用和關鍵的性能指標，盡可能的多使用產品，只有這樣才能夠熟悉產品，千萬不要認為可靠性工作和這個關系不大哦。基本上我個人認為把這兩件事情做好至少需要1-2年，當然了這只是個概數了，每個人都會有所不同。在這段時間千萬要耐得住寂寞，而且也千萬不要認為現在從事的工作太低級，急於去從事自己所認為更高級的工作內容，那樣只會害了自己。

第二階段
當我們對於產品已經有了比較好的了解，同時也已經勝任日常的可靠性工作，那麼就是時候繼續往下一個階段進發了。在這個階段，我個人認為可靠性技術的提升不要放在第一位，最為關鍵的有兩點，分別是熟悉產品的設計和個人軟實力的提升（寫PPT、演講、與人溝通、開會等）。也許大家覺的太不靠譜，我來具體談談我的理解。對於熟悉產品的設計，這是任何技術工作的基礎，因為可靠性工作必須要和設計工程師打交道，如果我們無法用設計工程師的語言和他們溝通，最終帶來的就是溝通效率的低下，另外就是設計工程師認為我們不懂設計，相應的也就不會給予應有的尊重和支持。就我個人的工作經驗來看，這個特別重要，作為可靠性工程師如果不能夠和設計工程師討論具體的設計問題，我們是無法真正的開展好可靠性工作的。再來看另外一個軟實力的提升，這其實是所有在企業的人想往上走或者提升自己影響力的必由之路，時代變了，技術再牛也需要更好的展示給別人才能夠獲得應有的認可，否則會極大的影響到個人的發展。

第三階段
是時候重回可靠性技術領域來建立自己在可靠性崗位上的專業水平了，這時候有三點比較關鍵。深入並系統學習本職工作的可靠性技術知識，不能夠僅限於本職工作，還需要放眼未來；在項目中積極實踐並進行總結，可能的情況下與別人分享交流，不限於企業內部，最好能夠走出與和業內甚至不同行業的人進行分享和交流，這是個人技術成長的快速通道；無論是從事可靠性哪個細分技術領域的，可靠性數據分析的能力提升這時候無論如何都需要補齊，即使我們只是從事環境試驗也不能給忽視可靠性數據分析，一旦這方面的能力缺失，將會局限我們企業的影響力；另外就是多做項目，可靠性工程是實踐性很強的技術門類，只是了解理論其實真沒啥太大用戶，只有實踐了才能建立真確的認識，並做好可靠性的工作。

第四階段
上面的三個階段我個人覺得能夠5年完成的人極少，很多人需要8年甚至更長時間才能給達成。但是一旦達成就非常的迷茫了，難道在企業就到頭了嗎，隨著年紀的增長自己個人的成長還有哪些，企業是不是以後找個年輕人也可以很容易的把自己給替代掉，如果我不想去創業，如何才能夠做到企業始終需要我，我不是輕易可以被替代的。對於沒有走上管理崗位的可靠性工程師對於這個問題尤其關注，也迫切希望尋求解決方案。我無法為大家提供一個絕對正確的全面解決方案，但是可以和大家分享一下我的兩個國外同事的故事。一個同事從事環境試驗30年以上，而且是始終從事這一份工作，不知道現在是否已經退休。他是我們公司所有產品的全球環境試驗標準的總負責人，而且公司最重要的某個產品的環境試驗標准就是他起草和負責持續更新的，那份標准在公司層面進行了正式發布，大家必須遵守，首先企業需要這份標准，所以必須有專業的人來起草、更新和給予問題的答疑，這樣的工作不是輕易可以替代的，因為很多人只了解其中一部分，而很多標准背後的故事和細節並不了解，所以只有他會負責，基本上是不太具備可替代性的，除非哪天他退休了企業是被迫去尋找他的替代者。另外一個同事是和公司一個核心產品線共同成長起來的，他負責了公司售後數據軟體系統的建設和維護，那個系統的開發方案就是他起草的，只是後來系統功能越來越復雜，他無法兼顧才轉為專人負責，但是那個系統也只有他最為熟悉，另外也只有他對所有產品的數據最為了解，基本上大家想了解產品的現場運行情況或者可靠性水平都會求助於他，他就是公司的資料庫，而這樣一個資料庫是公司運營和發展的根本，所以他就是公司最具價值員工之一，並不是他個人有多強，而是因為他掌握了公司最具價值的核心數據，這個同事退休的時候公司都要繼續返聘他，因為公司發現如果他走了，他原來的知識並沒有人會一個人可以替代，而是需要很多人才能夠接上他的工作。對於第四個階段，我個人的建議是分析企業的運營情況，找准哪些可靠性相關的工作內容是企業不可或缺的，把我們自己做成掌握此工作的不二人選並真正負責此部分的工作內容。

第五階段
其實在企業做到第四階段也就不存在第五階段了，但是一旦做到第四階段，那麼我們還可以選擇做獨立的咨詢顧問或者創業提供可靠性的技術服務來去做到第五階段。但是我想強調的是，第五階段並不存在就一定比第四階段高級，只是我們可以多一個選擇而已。

上面可能還是有點空，文筆有限也只能夠到這個程度了，如果大家在職業發展上有具體的問題，也歡迎和我一起交流討論。

以上只是本人個人意見，什麼玩意都不代表。

㈣ 企業高級工程師退休後拿到工資和事業單位高級工程師不一樣他們做什麼企業做的那麼多為什麼不一樣

當然不抄一樣。事業單位人員崗位一般分三種：管理崗位、專業技術崗位、工人崗位。高級工程師是屬於專業技術崗位，而高級技師是屬於工人技術等級崗位，其崗位工資標准不同，各項補貼也有差異，所以退休後的待遇當然也不同。

㈤ 工程師職稱對退休工資有影響嗎

事業單位退休工資和職稱沒有關系。

養老金與職稱的關系：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金; 而其中:

基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶養老金累計儲存額÷計發月數)。

機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。養老金不再按級別，而是多繳多得、長繳多得。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

(5)企業退休工程師招聘擴展閱讀

目前我國測算養老金金額，主要和三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。

㈥ 哪裡可以招聘到懂精益生產的退休工程師

你可以查閱一下哪些大學或學院開設了精益生產的課程，然後有針對性的去那個學校打聽聯系教學精益生產的，已退休的老師講師或教授等，希望此條建議對你有所幫助。

㈦ 現在退休一級結構工程師兼職一年和三年行情怎麼樣

2019年最新工程師價格表 消防 7-8W一年 發輸電 3年22-28萬 暖 通回 3年20-25萬 給排水 3年28-33萬 動 力 3年19-26萬 岩 土 3年29-35萬 一級答建築 2年12-20萬 一級結構 3年18-22萬 監 理 1年2-3.5萬 造 價 1年2-4萬
退休12-18之間 正常18-24W的行情價格 僅供參考以實際成交為准

㈧ 退休後建築中級工程師證還有效嗎

可以的，如果你有證書可以把證書信息放在中國土木英才網上，如果有合適的企業我們會跟你聯系

㈨ 同是工程師,機關和企業的退休待迂差二倍,何故

您好！同是工程師，從機關事業單位退休和從企業退休，養老金金額高低懸殊，回這是國家長期以來實答行養老保險雙軌制遺留下來的社會不公平現象。解鈴還需系鈴人，既然這種不公平的社會現象是中央政府不公平的政策造成的，要解決這個問題理所當然還得靠中央政府從頂層設計開始調整政策，使得全國的退休人員都能真正享受到公平公正的待遇才行。舍此沒有其他辦法可以縮小這樣的差距。謝謝閱讀！

㈩ 退休的工程師也可以用的

盡管達到了退休年齡，但幾十年積累下來的豐富經驗卻是這些退休人員可以貢獻給社會的寶貴財富。延聘、延退……這些措施的出台，足以使退休的工程師們發揮余熱，達到人盡其才，物盡其用的最佳狀態。