企業退休養老金會少

① 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

② 退休金並軌後事業單位退休金會少嗎

在2024年並軌後退休金不會少。
1、在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由企業和個人共同承擔養老保險費，到齡辦理退休後就可以按月領取養老金，養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險，不需要繳納費用，到齡退休後按月領取退休費，退休費由國家財政負擔。因為養老保險制度的不同，所以機關事業單位職工與企業職工之間的流動比較困難，同時兩類人員退休後的收入存在一定的差距，因此關於並軌的呼聲一直不小。
2、2015年1月，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度悔凳虧改革的決定》，拉開了養老保險制度並軌的大幕。《決定》雖然是15年1月下發的，但實施時間卻是2014年10月1日，也就是從14年10月開始，機關事業單位的在職職工也需要按月繳納養老保險，退休後領取的也是養老金。按照這種情況來說，那麼其實2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
3、還有哪些人沒有並軌呢?在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。為了保證改革的順利實施，國家對「中人」實行過渡性措施，從2014年10月到2024年9月屬於「中人」的十年過渡期，，過渡期內退休的「中人」，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，保證待遇水平相比改革前同等條件退休的人員不會更低。當新辦法計發的待遇低於老辦法待遇標準的時候，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低。當新辦法待遇高於老辦法待遇標準的，根據退休年份的不同，發放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發粗此放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人員發放超出部分的30%;
依此類推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。
而在過渡期結束後，也就是2024年10月後退休的人員， 就完全按照新辦法計發養老金了，但是這並不意味著他們的養老金計算方式和企業退休人員完全一樣。
對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況，養老金中就會多一部分的過渡性養老金。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
只有等到「新人」邁入退休階段的時候，機關事業單位與企業的養老金計算方式才會一致。按照目前的退休年齡，至少得等到2050年以後，而如果期間延遲退休政策落地，那時間還會更遲一些。綜上，養老保險制度從2014年開始逐步並軌，2024年的時候機關事業單位的「中人」過渡期會結束，想要徹底並軌至少得等碧神到2050年以後。而對於機關事業單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實差別不大，正常都是按照新辦法計發養老金。而對於2014年到2024年之間退休的人員，按照目前「中人」的養老金計發情況，越遲退休養老金是越高的!
法律依據
參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

③ 企業單位退休人員，為什麼一般只有2000多養老金

企業單位退休人員，為什麼一般只有2000多養老金？

從企業單位退休的群體，為什麼大家一般情況下，只能拿到2000多的是養老金呢？這是一個十分常見的現象，從企業單位退休工作的人員大多數人，實際上它的原始養老金都是會小於3000塊的，也就導致企業單位均值養老金待遇，甚至到今年才行都還沒做到3000元以下。相對來說這是一個偏低的水準，由於回過頭看行政事業單位退休換句話說從公務員單位退休的，那樣他的養老金相對性就會是非常高一些的。

④ 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

退休的人群之中，我們發現事業單位退休的人要比大多數企業員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業員工與事業單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領到的養老金是不一樣的，很多企業退休是繳納的越多,繳納年限越久，那麼領到的退休金額也會越多，可是事業單位退休是按之前退休工資的百分比來領取。

我覺得企業員工與事業單位員工退休的養老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調控，要保障所有人的利益，讓那些從企業員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對於一些農村的老人也要給予適當的照顧，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。

⑤ 明年正退企業員工退休金比往年少嗎

這個問題要從兩個方面來解答:

第一個方面丶從整體而言，無論是明年退休的企業員工還是事業單位職工，與往年退休的人員相比，在同等條件下退休金(養老金)都會更多。因為養老金所遵循的基本原則是長繳多領丶多繳多領。明年退休，無論是繳費金額丶個人賬戶儲存額，還是計算養老金的水平工資都要比往年退休的人員更多，計算出來的養老金更高，所以每個月領取的養老金肯定要比往年退休的人更多。

第二個方面、從局部而言，由於2020年上半年受疫情的影響，世界各國的經濟都在萎縮。盡管我們國家由於對疫情控製得更好，復工復產速度更快，經濟基礎好丶經濟總量大，國家釆取的措施得當，但經濟發展的上行壓力仍然很大，增速放緩。這樣一來，計算2021年的社平工資的增長幅度與往年相比肯定會降低，所以2021年無論是企業退休人員，還是其他行業的退休人員，養老金與往年退休人員相比，肯定會減少。

不管國家明年出不出台新的政策，明年退休的人員，工資懇定比往年高，基數高，工齡部分加起來，退休越遲，退休工資就越高。

這個現在還不好說，預估變化不大

這個情況是由你退休年限，工齡，社平基數來決定，每年各地社平工資是穩中有升的，今年初雖說受疫影響第一季度GDP下降了6.8%.但是中國歷年來第一季度是小於其它季度的，下半年會有一個逐漸增長的過程，會拉平全年水平。

國家每年養老金調整是跟上社平工資掛鉤的，隨著二三四季度經濟增長，預計明年養老金增幅會有3.5%到4%之間，所以明年退休的退休金比往年少應該變化不大。

明年，再看明年國家政策！政策只有國家訂，個人說了不算，在這里不好瞎猜。

有這個可能的，養老金是以上年的月 社會 平均工資為基數，看有關部門把 社會 月平均工資統計得怎樣，今年特殊情況，大家都知道，全 社會 年收入可能不如去年，是否會影響到 社會 月平均工資。

明年正退企業員工退休金比往年少嗎？我不知道你這樣問的目的是什麼？或者擔心這個問題的依據是什麼？但是明年退休職工的養老金究竟會不會比往年少，這時下定論為 時尚 早，關鍵還是要看今年經濟形勢的發展結果如何。

今年由於受到疫情的影響，世界經濟形勢具有很大的不確定性，雖然我國大多數地方從第二季度開始，已經全面復工復產，但是由於疫情還在許多國家蔓延特別是歐美國家的疫情還處於比較嚴峻的階段，導致歐美國家經濟下滑已成既定的事實，如果對疫情的控制不採取更加嚴格的措施，按照西方國家目前的管控模式任期發展，那麼世界經濟形勢將會受到史無前例的影響。

雖然我國目前已經處於全面復工復產的階段，絕大部分的行業開工率比較高的，但也還有部分行業受到一定程度的限制，加之在經濟全球化的今天，沒有哪國的經濟能夠獨善其身，我們面臨的形勢更加嚴峻，經濟發展的不確定因素仍然比較多，一季度我國經濟總體水平必去年同期下降6.8%,這也是我國改革開放40年來的首次下降。目前中國已經是世界第二大經濟體，隨著國家各項減稅降費的政策措施逐步實施到位，保穩定、保就業措施實施力度的加大，第二季度我國經濟形勢有望好轉，中國經濟總體向好的格局已經呈現。

如果全年經濟形勢能夠持續向好，能夠保持去年增長水平或是與去年持平，那麼職工總體收入水平就不會受到太多的影響。影響退休人員養老金計算的因素，即繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額總體不會受到影響，預估2019年的職工月平均工資會比2018年會有所增長，那麼社保的繳費基數會繼續處於上升的格局。但是如果今年經濟增長水平不高，或者低於去年的增長水平，那麼2020年職工 社會 平均工資就有可能會減少。而職工 社會 平均工資，是計算養老金中基礎養老金的關鍵因素，但只是單一的因素，如果繳費基數沒有影響，繳費年限沒有影響，個人賬戶沒有影響，那麼只有職工 社會 平均工資降低這么一個指標，這種影響是不會太大的；相反，如果職工 社會 平均工資沒有減少，反而有所增加，這是比較好的結果，那麼養老金就不會比2020年減少，甚至還有所上漲。

綜上所述，由於今年經濟的不確定因素增多，大家擔心明年養老金有所減少，這種擔心是正常的，但是現在離年底還有6個多月的時間，加上我國的經濟韌勁是比較強的，所以明年養老金能否減少，職工 社會 平均工資只是一個單一的因素，單一因素的影響度是極其有限的，不要過多的關心，最後送給大家一句話，信心比黃金還重要!

掙的多，就應該交的多，誰不願意多掙錢？掙的多不見得貢獻多，掙的少不見得貢獻少，退休就應該扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，掃馬路的不見得比搞其它工作的貢獻小，只是分工和待遇不同，是人為的，並不見得是公平的。退休應該都一樣了。

你好，明年正退企業員工。退休金會比往年少嗎？這個一般是不會出現的。你是明年退休，那麼就會按照今年的 社會 平均工資來計算，一般情況下每一年的 社會 平均工資只會是有增無減，也就是說一年比一年的 社會 平均工資更高，那麼你的退休年限越晚，相比於前一年都是有一個明顯的提升，所以自己的退休金不會少而是會多。

我可以舉一個簡單的例子，一般情況下這個 社會 平均工資大約每年是按照7%左右的比例來進行遞增的，比方說今年你們所在地區的 社會 平均工資是5100元，那麼明年很有可能就會增長到5500元以上的水平，所以說 社會 平均工資的增長有助於我們養老金的提高，因為養老金的計算條件其中有很重要的一項，就是 社會 平均工資的待遇。

那麼明年退休以後如果說你的參保條件，包括你的這個累計繳費，年限平均繳費指數等各個方面和你的一個同齡人是完全一致的，但是他提前一年退休，你退休以後所獲得養老金的待遇水平肯定是要高於他的，或者說你今年退休和明年退休和明年退休所獲得養老金的待遇水平也是不一樣的，那麼足以說明自己的養老金待遇，只會增高是不會降低的。

感謝閱讀，請加我的關注。

極端情況下，確實會出現明年退休的企業員工養老金比早年退休的員工養老金低 。養老金不是只會越來越高嗎？這是什麼道理呢？2005年國家在《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中，明確指出國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平。都是用的 「調整 」。為什麼要用「調整」呢？因為確實無法保障養老金只增不減。

按照養老金計算公式，退休人員的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。其中， 基礎養老金是跟 社會 平均工資掛鉤，個人賬戶養老金跟個人賬戶的余額掛鉤 。

如果2020年使用的 社會 平均工資降低了，個人賬戶記賬利率又沒有增加，這種情況下確實會導致 計算出來的養老金2020年要比2019年待遇低 。

總體來看，2020年 社會 平均工資下降的可能性不是很大。

2020年一季度我國GDP20.6萬億元， 比上年度同期降低6.8%，而實際上名義GDP僅僅下降了3.45%。相應的GDP降幅預計二季度會趨緩，畢竟我國的經濟生產生活也日趨恢復正常了。預計三季度、四季度會恢復到正增長。總體來看，全年為負值的可能性不大，尤其是名義GDP甚至有可能保持3~5個百分點以上的正增長。

居民收入呢？2020年一季度全國居民人均可支配收入8561元，扣除價格因素下降了3.9%，可是呢，名義上漲0.8%。城鎮居民人均可支配收入11691元，名義增速0.5%，扣除價格因素下降3.9%。

通過這種比較，大家也應該明白為什麼要我們國家的養老金會年年進行上漲了。畢竟物價也在增長的。保證退休老人養老金的購買力是非常重要的一項惠民舉措。

可是 計算養老金，我們都是要使用名義 社會 平均工資計算的 。近年來我們的 社會 平均工資增長速度非常可觀的。比如2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資增長9.8%，私營單位增長8.1%。所以，職工工資收入2020年將大概率保證正增長。這樣計算出來的養老金也不會減少，甚至會有一定幅度的增加。

當然， 2021年退休人員的基本養老金也會繼續調整 。如果調整幅度繼續維持5%的水平，可能會產生養老金增長速度超過新退休人員由於社平工資提升養老金速度的情況。不過這種情況 屬於退休老人的養老金都增長了，只不過是有的人增長速度高，有的人增長速度低而已 。

綜上，只有極端情況下我們退休人員的養老金才會減少，但是 2021年絕對不是這樣一個年份 。我們國家的經濟還是會迅速恢復並 健康 發展的。

很難說，具體實情誰也掌握不全面，很難預測。現在發表意見的都是預計而已，只能作為心中掌握點見識吧！

要說少，其理由是:國家每年出台調整退休人員的養老金，一般都是根據上年度國家經濟發展水平和物價上漲指數進行調整。比如說國家2020年，給2019年底以前退休的人員調整養老金，是根據2019年國家經濟發展水平和物價上漲指數而確定上調5%的養老金。如果根據這一原則，那麼由於今年新冠疫情的突然爆發，嚴重影響了國家國民經濟的發展，預計明年若上漲養老金，其調幅會比今年的少。

要說高，如果說國家養老金調整政策有改革性的重大變化，比如為了加速縮小收入差距，實行真正意義上的並軌，那企退人員上調的幅度就會明顯高於今年和往年。

所以國家在改革當中，什麼情況都有可能產生。我的退休養老金也不高，更希望加速真正的並軌。今年兩會有很多代表提出了抓緊加速加快並軌的速度，並強調並軌已迫在眉睫。我們就等著瞧吧。何時並軌制定政策的說了算，我們著急、盼望都沒用，抱一顆平常的心就好。

⑥ 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

之所以企業退休人員的養老金比事業單位要低很多，主要是因為企業在為員工繳納養老保險的時候是按照最低比例進行繳納。

而事業單位在為員工繳納養老保險的時候，往往是按照最高比例。這樣一來的話，雖然在相同的工資水平當中，但是他們向養老賬戶當中存入的錢卻存在著很大的差距，這才直接導致了退休之後他們領取的養老金也是不相同的。

總的來說，在查詢官方數據的時候，確實沒有發現機關事業單位的養老金平均工資到底是多少。但是如果你細心的話就可以發現。絕大多數城市當中，企業的養老金數額目前在1500塊錢左右。而機關事業單位的養老金則是維持在3000~4000塊錢。而且最為重要的是機關事業單位除了繳納比例比較高的養老金之外，還會有一個職業年金作為補充，這也是為什麼他們能夠拿到更高的養老金。

⑦ 企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的

企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的？

企業退休人員的退休金待遇，它這一計算方法是根據你的一個養老保險的繳費期限，包含你的一個視作繳費期限。另外就是社保的均值繳費指數來決定的。所以說企業單位退休職工一定要保證自己有，充足長的養老保險繳費期限才可以獲得足夠高的一個養老金待遇。

⑧ 退休工資會越來越少

我們的養老金調整，一方面是與我們的經濟發展情況、物價水平有關，另一方面則是與我們的人均收入、養老保險基金的承受能力有關。
而近些年來，我國的經濟增長開始有所放緩，物價水平一直保持在一個相對良好的區間范圍之內，而我們的人均收入也同樣開始有所放緩，養老保險基金面臨非常大的壓力，在此情況之下，養老金調整比例逐漸下降也是必然趨勢。
目前，有不少專家學者紛紛開始預測，明年退休職工的養老金調整比例有很大概率會低於4%，在3%到3.5%之間。
養老金就是為了保障退休人員的基本養老生活才出現的，雖說目前有不少人的養老金已經突破萬元大關，但是只要絕大多數人的養老金尚還處於較低的水平，我們的養老金就會一直增長下去。

退休金和養老金有什麼區別？
1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在打到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、繳費方式不同。退休金由單位或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交由國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
3、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支。養老金是有社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
4、領取方式不同。退休金的支付方式可分為一次性支付和分期支付。社會養老保險金由政府部門統一發放。


法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

⑨ 企業職工退休後養老金比事業單位低，主要是什麼因素導致的呢

從社會養老保險視角來剖析，企業員工交納的社會養老保險，和事業單位工作人員交納的社會養老保險，並沒有實質上的差別。盡管現在分開來叫法，各自被稱作行政事業單位社會養老保險，公司養老保險，但特性上面歸屬於城區養老保險。工作單位養老保險和企業養老保險，支付方式上二者完全就是有什麼不一樣的。

三是養老金構成具體內容不一樣。事業單位工作人員，尤其是近幾年辦退休工作的人員，不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限，養老服務老孟是依據養老退休金、企業年金兩大類來所組成的。在養老退休金中，除開養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，還需要測算過渡性養老金；而企業員工，尤其是私營職工，僅有養老退休金，並沒有年金。在養老保險金中，絕大多數僅有實際繳費年限，所以並沒有過渡性養老金。

總的來說，覺得大部分企業員工的養老保險金會比機關事業單位少，主要是企業員工的繳存基數稍低，繳費年限不久，個人帳戶資金余額過少所導致的，再加上企業員工並沒有企業年金或者年金，因此不少企業職工養老金會小於事業單位工作人員。但比較之下，國有企業職工和事業單位職工對比，差別就需要小一些，乃至一部分國有企業職工的養老保險金還會繼續高過事業單位工作人員。

⑩ 企業員工退休後能領多少養老金

許多企業職工很關心自己退休後的退休工資,畢竟著關繫到自己老年生活的質量。那麼,退休後養老金怎麼算?下面,小編就整理了退休後養老金計算的有關內容,不清楚自己養老金的朋友們可以跟著小編一起來看看,希望對你有幫助。
一、退休後養老金領取公式
每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(成都市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
二、舉例
假設25歲拿5000元工資,60歲退休,且35年來每個月工資都是5000元的情況,假設那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。按照公式,退休後:每月領的養老金3037.5元每月領的補充養老金1812.95元。
所以,最終每月能領取到的養老金為3037.5+1812.95=4850.5元!退休後能拿到的養老金是4850.5元,沒有比在職時5000元少多少。
提示:退休後養老金怎麼算?基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
退休工資怎麼算,退休後養老金怎麼算
一、退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的`人員,退休後按月發給基本養老金,基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作,本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。