⑴ 壽具2o23年退休人員績效工資是多
壽具2o23年退休人員績效工資一般情況下是3000到1萬元，目的主螞做要是看你在這個崗位的職位是在哪個階段，職位一高他的績效高物返工資戚飢就越高。大概是在3000元到1萬元不等。
⑵ 離退休人員為什麼要發績效獎勵
親您好,地方補貼,政府發放退休效能或者說績效獎金,是為了獎勵退休人員在工作期間的辛苦付出,通過獎金補助的方式改善退休人員的生活質量。退休人員退休後的工資正常來講,會少於工作時的工資,政府發放退休績效獎金也是彌補一部分退休金少於日常工資的差額,不至於影響退休人員的正常生活水平。退休績效獎金是一項地方福利補貼
⑶ 退休人員當年年終獎發放辦法
退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，《勞動法》到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎;若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
⑷ 山東省機關事業單位退休人員的文明獎績效獎發放規定
丨精神文明獎，是各種級別的文明單位可以發的獎金，是目前機關事業單位保留，可以發放的為數不多的獎勵項目了。當然企業也可以申請評定，也可發放。當然，精神文明獎最初源自於運動會組織工作中的一項獎勵，1983年上海召開的第五屆全運會首次設立這個獎項。
一般來說，根據文明單位級別的劃分，可以分為全國、省級、市級、縣區級文明單位。級別越高可以發放的獎勵就越多。有的是跟職工的工資月數相掛鉤，比如說區級可以發放一個月的工資，市級可以發放1.5個月，省級可以發放兩個月。有的是定額發放，但跟職工的級別相掛鉤，比如普通職工5000元，科級幹部7000元，局級幹部1萬元。但是各地的發放獎金數量是由各地自行規定。其實，精神文明獎之外還有創城獎之類的獎勵，也是類似的。這些都屬於職工工資收入。
精神文明獎的獎勵，機關事業單位是通過列入預算，由當地財政予以保障解決。企業是根據生產經營情況自行決定，屬於企業日常管理激勵的一種措施，發放更為自由。國有企業在工資總額內發放就沒有問題。
發放范圍，一般是指在職在編職工及離退休人員這樣的工資受到財政保障的人員。像機關事業單位編外人員由於不受財政撥款保障，一般也是由各單位自行解決，如果沒有收入渠道的單位實際上是不發的。像街道辦事處這樣的單位，各種收入來源的企業比較多，因此會通過企業給編外人員發放一定的獎勵，較高的可以發到在編人員的一半。
具體發放范圍，是由各地自行確定的發放范圍。有的地方離退休人員有，有的地方離退休人員沒有。比如《山東省省直文明單位管理條例》第三章 第二十一條規定，「凡被命名為全國、省級、省直文明單位的，分別由批准命名機關通報表彰，並由所在單位對全體職工和離退休人員給予一定的獎勵。省直機關事業單位的獎勵辦法另行制定。獎金發放不得上下連級並用。」畢竟各地財力高低水平也不同，所以各地差異也是比較大的。
至於離退休人員為什麼也發放精神文明獎？其實，這源自於我們國家的最早用工制度。我們離退休人員分為社會化管理和用人單位管理。由用人單位管理的離退休人員，一般仍然視為該單位職工的一員，用人單位管理上要一視同仁的。比如說現在很多機關事業單位，還有老乾黨支部。
2014年10月我們實施機關事業單位養老保險制度改革，退休人員的養老金才改由養老保險基金發放。在改革以前，退休人員的養老金叫做退休費，是由用人單位列入預算，由同級財政保障的。所以說，離退休人員按照在職職工的標准發放精神文明獎，既有制度規定，也是歷史原因形成的。
不過，隨著養老保險制度改革的推進，退休人員社會化管理也在不斷落實，未來這種獎金獎勵可真的不一定能發了。
⑸ 保定退休績效獎能發多少錢啊
14500元。保定退休績效獎能發14500元錢。單位考核結果為合格等次的，離退休人員按照平均數既14500元發放績效考核。績效，是指考核主體對照工作目標和績效標准，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況。
⑹ 績效獎退休人員怎麼發
退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑺ 績效獎退休人員怎麼發
2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。
所謂的績效獎，主要是指根據年度目標完成情況對員工設置的一種獎勵制度，由於是和單位的年度目標、部門的工作目標，崗位貢獻和工作人員考核等情況掛鉤，在年終或是來年上半年發放的獎勵性支出。
很多企業，在年終都會為職工發放一定的績效獎勵，有的是以13薪的方式發放的，但嚴格說來年終13薪是帶有福利的性質，不屬於嚴格的績效獎勵，真正的績效獎勵是和單位年度目標掛鉤的，完成年度目標，才會有績效獎勵，沒有完成目標是不會計發績效獎，或是減少績效獎勵的。
在企業，員工年終績效獎勵是屬於員工收入的一部分，我在單位工作時，每年怎麼發放年終績效獎勵是大家最為頭疼的事情，即按照什麼標准發放，怎麼才能將績效獎勵變成一種激勵的手段，鼓舞員工的士氣，成為留住員工的一種舉措；在機關事業單位，績效本身是工資的組成部分，有的是在平時體現一定的績效工資，年底發放一次性的績效獎勵，同樣具有激勵的作用。
績效作為機關事業單位工作人員，或是企業職工工資福利收入的一部分，也是激勵員工幹事創業的重要舉措，主要激勵的對象為在崗職工。退休人員退休後，已經不屬於原單位的職工，而是屬於退休人員，退休人員的主要任務就是按照規定退出工作崗位休息，不再作為單位編制的內職工，不再從原來的單位領取工資和福利，單位工作目標完成的好壞，和退休人員完全沒有關系。
作為企業的績效獎勵，一般是根據股東會的決定，由董事會和經營班子簽訂年度目標計劃，比如經營目標、安全環保目標、員工隊伍建設的目標等，完成了目標任務，由董事會按照年度計劃的規定的比例，給予經營班子下達一定績效獎勵的額度，在這些獎蠢基毀勵的額度中，規定了經營班子的比例是多少，員工的比例是多少，然後在根據員工績效情況，計發到每一個員工。
每年績效就是一個固定的蛋糕，這個蛋糕如何分配，是由經營班子提出具體方案，董事會審批後執行。當然有的單位在分配這個蛋糕時會考慮切取一塊分配給退休人員，如果單位的方案中有一塊是要分配給退休人員的，那麼這個單位的領導考慮問題是非常全面的，也是非常人性化的，所以從這個單位退休的人員，當年可能就會有一定的績效獎金，或者叫生活補助。
但是單位不同，經營管理情況不同，單位領導的管理思路和格局不同，退休人員享受單位績效的情況也是完全不同的。總體上來看，大型的國有企業，中央企業有多年為退休職工發放一定生活補貼的傳統，所以從這些單位退休的職工，每年年底或是來年初，會享受到原單位一定的績效獎勵。
從機關事業單位退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，由於原來的工資福利支付渠道都是由原單位負責的，到了年終或是來年初，原單位也會按照當地的政策規定，將原單位的退休職工納入發放績效的范圍；從2014年10月機關事業單位工作人員，開始繳納養老保險以後，養老金全部實行社會化發放。
養老金雖然實行了社會化發放，但原來的支付渠道還是不變的，機關事業帶備單位退休人員和原單位的聯系是非常緊密的，所以部分地方政府在考慮在職人員的年終績效時，也會將退休人員納入計發的范圍，甚至有的地方即使在職人員沒有績效，也會考慮為退休人員發放一定的生活補貼，體現當地政府對退休人員的關心和關懷。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫鋒知院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑻ 南昌市退休人員績效補貼標准
調整標准如下: 一、在職人員: (一)義務教育階段單位在職教師: 1.2014年7月至9月績效工資標准由年人均27480元調整至30672元; 2.從2014年10月起績效工資標准由年人均23880元調整至27420元; 3.從2015年2月起績效工資標准由年人均27420元調整至27840元。 (二)公共衛生與基層醫療衛生單位和其他事業單位: 1.2014年7月至9月績效工資標准由年人均25800元調整至28920元; 2.2014年10月至2015年10月績效工資標准由年人均22200元調整至25920元; 3.從2015年11月起績效工資標准由年人均25000元調整至28600元。 二、退休人員: 詳見附件 三、經費保障: 義務教育、公共衛生與基層醫療衛生和其它事業單位經費負擔方式不變。 對於退休人員生活補貼調整所需經費,養老保險改革前(2014年7月至9月),由區財政按單位原經費保障方式予以安排;養老保險改革後(2014年10月起),按照有關規定從養老保險基金中列支。
⑼ 保定退休考核績效獎金多少
保定退休考核不在有績效獎金。根據查詢相關公開信息顯示，退休人員退休後領取的是基本養老金孝念，不再有績效獎勵，也不存在績效獎發放標準的問題。績效工資是機關事業單位的工資的組成方式返螞，企業中也有績效工資，巧世困績效工資主要是根據工作績效考核結果來發放的，主要的范圍是在職工作人員。
⑽ 退休人員的績效工資如何發放
退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，《勞動法》到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
(10)退休人員獎勵績效擴展閱讀：在我們的日常生活當中，現在大部分的單位都是存在績效獎的，如果當年已經退休的話，所勞動的時間內也是有績效獎的。對於這個部分也是需要發放績效獎的，具體的發放的時間，還有就是發放的方式應該是根據單位自行來進行制定。
法律依據：《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。