⑴ 女工人和女幹部退休待遇差別
法律分析：
幹部退休證與職工退休證的區別：
1、證明退休之前埋大神的身份區別；
2、待遇有差別。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可仿笑以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之彎虧八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑵ 女幹部和女職工退休工資待遇區別在哪
1、兩者退休年齡不同
女幹部和女職工最大的區別在於退休年齡，女幹部的退休年齡55歲；而女職工的退休年齡50歲，退休待遇企業主要就是看工資標准和社會保險的繳費標准。
2、兩者工資基數不同
女幹部和女職工的工資基數也不同，女幹部的基數一般比女職工高一點，按照工作基數，工齡30年以上退休享受工資基數百分之九十的工資，這樣工作多5年的女幹部，就可能退休工資高一些。
3、兩者繳費年限不同
由於女幹部和女職工的退休年齡不同，因此女幹部在繳費年限上比女職工更長，自然領取養老金越高，並不分幹部工人。
(2)退休女幹部與女職工的區別嗎擴展閱讀：
女幹部和女職工的退休工資待遇從理論上說沒有區別，都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。
對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲的規定。
《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
⑶ 女幹部和女職工的認定
女職工和女幹部區分如下:主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在啟鍵寬崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。獲得幹部身份的途徑：1、通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後備工人身份。2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。4、軍隊轉業幹部。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。)(二)從事井下、空高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於亮伍工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員悄亮會確定，完全喪失勞動能力的。
⑷ 重慶退休年齡女職工與女幹部的區別
根據相關資料查詢顯示：女幹部的退休年齡較晚。
1、女職工50退休，女幹部55退休。
2、城鎮職工基本養老保險的女性勞動者，法定退休年齡為：女工人年滿50歲，女性管理和技術崗位人員年滿55歲，女性個體戶和靈活就業人員按所在省、直轄市、自治區的規定為50歲或者55歲。
3、以上為重慶退休年齡女職工與女幹部的區別詳細詮釋。
⑸ 女幹部和女工人如何界定
法律分析：工人指個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者，一般指工廠中生產工序的人，除了工廠的管理者外，都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。女性中，女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，是女幹部；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，稱女工人。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第十一條 公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力，這就十分明確地規定了公司章程的約束范圍，對於「高級管理人員」的含義，我國第二百一十七條 高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員」。
董事、高級管理人員和監事是公司機關的成員，負責公司經營決策、公共事務的執行和監督，具有十分重要的作用。
第一百四十八條 董事、監事、高級管理人員不僅應當遵守法律、行政法規，而且應當遵守公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。公司章程有關公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則的規定，是董事、高級管理人員、監事行使職權的重要依據。公司法還建立了民事責任機制，以確保公司章程有效地得到貫徹實施。
⑹ 女工人女幹部的區別在哪裡
一，女性中，女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，是女幹部；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，稱女工人。 工人指個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞山叢動或手工勞動者，一般指工廠中生產工序的人，除了工廠的管理者外，都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。
二，獲得幹部身份的途徑 ：
1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。
2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。
3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
4、軍隊轉業幹部。
三，女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。
拓展資料
1、除喪失工作能力者，符合下列條件之一，可以退休：
針對幹部
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二) 公務員工齡滿三十年，可以申請退休；旅此男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休；
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
針對工人
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
上述為除去因公致傷等失去勞動能力的正常退休年齡，以及針對退休年齡方面問題工人和幹部的區別，我們可以發現女幹部最晚在55周歲，而女工人在50周歲，男子同理，幹部60周歲，工人55周歲。
2、【法律依據】 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四拆唯迅十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑺ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份
【1】根據勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
（勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
【2】在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，
應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲
【3】如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，
應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。
（黑龍江省大慶市就是滲祥談這樣做的，
以工代乾的工人都參加轉乾的全市統一考試了）
一，不可以的：我國的現實法定退休年齡為：男60周歲，女職工50周歲，女幹部叢碰55周歲；
二，相關規定：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
女幹部：專指公務員、事業單位、國企里的有學歷有檔案的女職員。
外資、民營、私企等企業中任何女工作人員，所有無學歷的女從業人員，
參加企業職工養老保險的、都屬於女工人身份。
國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡。既然是女幹部，那麼法定退休年齡就是55周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
……
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職宴前工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
應該會有差別，首先女職工退休早5年，那麼個人額戶內的資金分攤月數就多，女幹部晚5年分攤月數就少，因些這項也會多一些。再就是女幹部在職時工資高，可能繳納社保的錢也比職工多。
就你的排列位置，在I1（退休時間）輸入 =IF(AND(D1="女",J1="管理"),DATE(YEAR(E1)+55,MONTH(E1),DAY(E1)),IF(AND(D1="女",J1="操作"),DATE(YEAR(E1)+50,MONTH(E1),DAY(E1)),DATE(YEAR(E1)+60,MONTH(E1),DAY(E1))))回車並向下填充。 你沒有一列是「工部」或「職工」，就以J列（從事工作）里的「管理」——工部、「操作」——職工。
國家的退休政策並未改變，女工和女幹部是不一樣的，女工50，女幹部55周歲退休
各地政策不盡相同，如果現仍在幹部崗位上的話，可能不會被接受。
但如果現在從事的是普通職工工作的話，可以要求按照職工身份辦理50周歲退休。
女幹部都是55周歲退休
企業女職工退休年齡仍是到50周歲辦退休手續，是企業幹部編制的女性，那要到55周歲退休，以工代乾的女性本人編制是企業工人，那也是50周歲退休
⑻ 女幹部和女職工退休金有區別嗎
法律分析：女幹部較女工人要晚5年退休，兩者退休後核算出來的工資必然有所區別。退休時核算出來的養老金金額與個人的繳費水平、繳費年限、退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素相掛鉤，同時也與參保人員退休時的養老金計發基數有關。任一因素不同都將影響到核算出來的養老金金額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。