① 公司通過勞務派遣公司聘用了離退休的人員,請問此類人員合同屬於勞務派遣合同還是退休返聘
這類人員已不受勞動法律調整。勞務派遣單位和你們單位與其簽訂的都是聘用合同,這是你們三方之間的事,完全按照你們三方之間的約定履行。
② 六十歲的退休人員被用工單位退回勞務派遣公司還能打官司嗎
你60歲退休人員用人單位能使用你說明企業需要你,返聘你在單位帶新人屬於返聘人員,如果企業不需要你了將你退回勞務派遣公司做法是正確的,用工單位沒有違法你打官司也是白費精神。原則是企業返聘人員是會承擔風險的,如果出現工傷或者生病會出現和社保扯皮現象,同時退休人員幹了一輩子了,身體和精力都有限,除非此崗位必須要留用才返聘退休人員作為臨時工,一旦崗位不需時就可以辭掉返聘退休人員,減小安全風險,為企業減少損失。我們單位的返聘人員一般合同是一年,如果沒有用一年提前告之就行了,臨時合同內容就是企業可以根據工作需要隨時解除勞動合同。你已經退休了,就安度晚年生活,企業的做法是正確的,既保證你的安全讓你安全退休,又能不違法退回勞務派遣公司,根據你和勞務公司的合同定的合同協商處理很好的。
③ 退休人員聘用是勞動合同還是勞務合同
退休人員,被公司返聘的,那麼簽訂返聘合同,而不是勞務派遣合同,不然,會影響退休人員領取退休金的。
④ 退休後可以通過勞務派遣公司再就業嗎
可以的,但是要找到適合你的崗位。比如一些沒有年齡限制的崗位或者是看中你經驗的崗位。除了勞務派遣,其他的一些公司也會聘用一些退休人員的。
⑤ 聘用退休人員工資如何列支
問:聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費?如勞務費支出,要地回稅開勞務答發票嗎? 國家稅務總局公告2012年第15號規定:企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的,准予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
⑥ 勞務派遣工退休手續怎麼辦
勞動者退休手續辦理流程:
1、勞動者到達法定退休年齡,養老保險金繳納至退休當月,由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳,列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料,進行退休審批。
需呈報材料:
1、職工檔案;
2、職工養老保險手冊;
3、二代身份證原件;
4、企業職工退休核准表;
5、社會保險繳費發票。
3、退休金計算方法
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
4、法定退休年齡
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
⑦ 勞務派遣制員工法定退休年齡
跟其他勞動者一樣,執行國家規定的退休年齡:男60,女工人50歲,女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。
勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止,派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位,因此派遣工在達到法定退休年齡,應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。
屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的,勞動關系自然終止,勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
(7)聘用退休人員勞動派遣擴展閱讀:
勞務派遣公司經營服務四大基本原則:
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃,「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵,並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而並非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
《侵權責任法》規定:「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。」
「誰用工,誰受益」是一種普通常識,「誰受益,誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
參考資料來源:網路-勞務派遣
⑧ 退休人員可以作為勞務派遣嗎
退休人員只能簽訂勞務合同,請看好合同。
⑨ 勞務派遣工算企業退休人員嗎
勞務派遣工退休以後,是不是企業退休人員?先給出答案,勞務派遣工退休以後是企業退休人員,因為勞務派遣工和勞務派遣機構的關系是勞動關系。
提出這個問題,明顯是對勞務派遣有錯誤認知,那麼我從什麼是勞務派遣?勞動派遣的實質?勞務派遣工要注意的事項?三大方面為你分析。
勞務派遣工退休以後,一樣是企業退休人員,勞務派遣用工是一種特殊的勞動合同用工,但是權利上,沒什麼區別。
⑩ 企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所支付的相關費用
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》版(國家稅務總局公告2015年第34號)權文件規定:「三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用,准予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。」