員工退休時企業要為其繳交一次性醫療保險嗎

① 退休後單位還給交醫保嗎

退休職工單位不再繳納醫療保險金。根據社會保險法規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
退休後還交醫療保險嗎
按照規定，退休職工不再繳納醫療保險金。根據社會保險法規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
人員退休後，單位不需要為其繳納基本醫療保險費。原因主要是：
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群。
二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭。
三是考慮到退休人員在以前的工作期限間，已經為社會作出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。
基本醫療保險參保范圍及對象是什麼?
本市行政區域內所有用人單位，包括機關、事業單位、社會團體、企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等)、部省屬駐靖單位及其職工、退休(職)人員、無固定工作的靈活就業人員、檔案託管人員和私營個體經濟組織業主及其從業人員。
基本醫療保險繳費比例是多少?參加公務員補助或職工補充醫療保險繳費比例是多少?
參保單位按照上月在職職工工資總額的7%、個人按本人上月工資總額的2%繳納基本醫療保險費。參保人員到達退休年齡時，原保費繳納不滿15年的，需補足15年。
參加公務員醫療補助的機關事業單位，為職工繳納職工上月工資額的4.5%(含工傷保險)。參加企業職工補充醫療保險的單位為職工繳納職工上月工資額的4%。
個人醫療帳戶的資金分配比例是怎樣規定的?
35周歲以下，按本人繳費工資總額的2.6%記入;36周歲至45周歲，按本人繳費工資總額的3.2%記入;46周歲至退休前，按本人繳費工資總額的4%記入;退休(職)人員按本人上年養老金的5%記入;機關事業單位已參加公務員補助或企事業單位已參加職工補充醫療保險的，根據上述年齡段，再向個人帳戶分別記入繳費工資額的0.8%、1.4%、2%、2.5%。
職工退休後還需要交保險嗎
退休以後，原則上應當繼續繳納醫療保險。
對於醫療保險，不同地區有不同的政策。
一般地，醫療保險由基本醫療保險、大額醫療互助和補充醫療保險構成。基本醫療保險是比較通行的，退休以後可以不再繳納，但需要滿足一定的條件後，方可享受退休人員的醫療待遇。
大額醫療互助，退休以後應當繼續繳納。補充醫療具有單位福利的性質，屬於用人單位為職工建立的補充醫療保險，一般不再繳納。
法律依據
《社會保險法》
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

② 退休職工還需要繳納醫療保險嗎

退休職工還需要繳納醫療保險嗎？

退休職工是不需要交醫療保險金的。
規定退休人員不繳納基本醫療保險費：
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群;
二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭;
三是考慮到退休人員在以前的工作期間，已經為社會做出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。

退休職工還需要繼續繳納職工醫療保險費嗎

醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。
職工醫療保險辦理流程：
1、用人單位按照市人力資源社會保障局的規定，向指定的社會保險經辦機構辦理基本醫療保險登記手續。其中，新設立的用人單位，應當在設立之日起30日內，辦理基本醫療保險登記手續。
2、用人單位依法終止或者基本醫療保險登記事項發生變更的，應當自有關情形發生之日起30日內，向原辦理登記機構辦理登出或者變更登記手續。
3、社會保險經辦機構在辦理本條前兩款規定的手續時，應當根據市人力資源社會保障局的要求進行稽核，並按照規定，及時將用人單位的登記、變更登記或者登出登記情況告知市醫保中心。

重慶市病退職工還需要繳納醫療保險嗎

重慶市病退職工需要繳納醫療保險，根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工得了大病後還需要繳納醫療保險嗎

大病醫保需要職工和單位各分擔一半。現在的大病醫保都直接在卡里扣款了，不需要再單獨繳費了。

退休了還需要繳醫療保險，郁悶

退休了還需要繳醫療保險，郁悶
嚴格來講,只要辦理了退休手續,是可以不用再交納任何社保費用的.但因為你是在異地退休的,在本地肯定是得不到支援的,因此只能按照本地社保局的規定辦理.

退休後還需要一直個人繳納醫療保險嗎？

職工退休時，實際繳納城鎮職工基本醫療保險費不足當地規定年限的，退休後需要繼續繳費至規定年限。
附：法律依據
社會保險法
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
勞動部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第七條社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。
參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。

下崗職工退休後為何還要繳納醫療保險?

肯定你的醫保繳費年限退休後，達不到終身享受醫療保險的資格，如果想享受終身醫療保險，就得繳納醫療保險，直到滿足醫保要求為止。

鞍山 職工醫療保險 退休 繳納

按道理來說企業應為職工繳納醫療保險，如果不繳納可像當地社會保障部門，社會保障局，社保中心舉報，如果企業破產等，可以參加城鎮居民醫療保險，您可以拿身份證和戶口本去所在社群辦理，好像是180元一年， *** 每年補助250元，最高可以報銷6萬元，具體情況你可以咨詢一下社群。如果沒人給您解決，請您求助媒體，如千山晚報，新北方等。

職工退休後個人不再需要繳納養老金和醫療保險，但是企業還需要繼續為退休職工繳納基本養老保險費等費用嗎

這要看你的編制，
1、如果你是行政編，則上一天班，退休了也一樣拿退休金，只是比例低一些。
2、如果是事業編，那麼在退休前，單位會通知你養老是否繳足15年，醫療是否繳足20年，不夠，會讓你在退休前一次性補足；如果兩金都達到年限，還有富餘的話 ，假如工齡30年，怎你的退休工資將由兩部分組成，除了社保發的工資外，單位還會給你一份工資，這部分又是由幾個口來解決，最終途徑都是財政解決。
3、如果你既不是行政編，也不是事業編，只是普通公司員工，那麼，同上面的處理方式一樣，不到年頭的，在退休前通知你補足。（可能你換了好幾個單位，這時候你就要抓緊了，把每一個單位繳納的保險，都轉到你最後退休的單位所在地社保中心，也就是接龍，接起來，只有你的工齡長了，繳納的保險年頭長，退休金才多，否則那不是一般的吃虧，那是相當的吃虧啊，甚記！甚記！）
無論哪一種編制，退休後都將不再繼續為你繳納保險。

退休還要繳納大額醫療保險嗎

退休後不需要，如果繳納年限不夠20年，需要一次性補繳。
醫保不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科視窗列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高階職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及影印件、身份證原件和影印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》影印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與影印件、軍人配偶本市戶籍證明覆印件。

③ 有的企業職工在退休之後，為什麼還需要繳納醫療保險呢

有的企業職工在退休之後，為什麼還需要繳納醫療保險呢？

有一些企事業單位職工在常規辦理進行退休以後，早已享受到基本上養老金待遇的前提下，自己為什麼還要繳納醫療保險的費用呢？不過的確都會有這樣的狀況，產生這種情況的重要原因是自己非常明顯在申請養老保險金退休的前提下，並沒有去辦職工醫療保險的退休工資待遇。

④ 退休員工為何還要繳納一次性醫療保險，是員工自己繳納，還是單位負責繳納

退休員工退休時需要達到規定的繳費年限才能在退休後繼續享受醫療保險待遇，所以內需要繳納該筆容費用。

⑤ 職工退休後醫保由誰交

職工退休後個人不再繳納各種社會保險金，退休職工的醫療保險金由退休前的單位負擔。
1、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限；
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

⑥ 企業職工退休後單位還給交醫保嗎

原則上不會！另有協議的除外。

⑦ 員工退休後,企業是否一定要幫員工購買一次性的醫療保險

員工退休後,企業是否一定要幫員工購買一次性的醫療保險?

職工達到法定退休年齡時，由職工個人一次性補繳醫療保險繳費數乎年限。
依據是：勞動合同法實施條例中規定，職工達到法定退休年齡勞動合同自動解除，即起是自動解除，則他本人就不再是企業職工，企業沒有這個義務了。
前提是職工在單位工作期間企業正常繳費，沒有未繳的時間。

企業是否一定要求員工著工作服上班？

不是每個企業都有這樣的要求的。
有的企業提這樣的要求是因為公司的管理文化有區別。
大家對一些著正裝的企業印象比較深，銀行就是一個，還有諸如一個工廠或研究機構因為職業需要需要穿工作服。
但升滑是對很多高網路開發的或者小的民營公司，穿著一般是沒有什麼特殊的要求的。但是要得體大方。
不過也有公司的員工比較潮流甚至是奇裝異服，諸如一些創新設計的公司以及一些高科技公司等等。

如果企業不為員工購買社保上的醫療保險而已商業醫療保險代替是否可行,違法嗎?急。

社保法有規定的。小城市可能沒什麼事兒。大城市肯定不行。

意外保險、重大疾病保險是不是屬於商業保險?企業是不是一定要幫員工購買五險一金？

意外保險、重大疾病保險多說都屬於商業保險，城鎮醫療也含有重大疾病保險。
意外保險、重大疾病保險在保險公司就可以買，不過買之前最好到各家公司都咨詢一下，做個對比，實話說每家公司的意外保險、重大疾病保險的保障范圍和免責條款還是有比較大的區別的，特別是意外險的保額差別也比較大。選好產品之後在找一個比較專業一些的代理人幫你辦理就可以了。以後您得到的服務好壞可跟這個代理人關系最大。一定要慎重選擇代理人。祝您選到適合自己保障。

進入公司是否有規定要幫員工購買社保

1、對於正規企業，國家是有規定，並且是強制性的，如果沒有幫你辦理社保、醫保是可以去勞動保障局投訴的。
2、但是，不可否認，我們國家還有很多私人性企業，不夠正規，很多勞動法規定的都沒有做到，看你的職涯規劃了，如果想要跟著老闆學，以後自己自立門戶的話，那就無所謂了。但如果不是，是因為生存，那就建議一定在面試的時候或者簽單合同的時候，一定說清楚，該要求要要求。

4級工殘人員退休後需買工傷醫療保險嗎

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，經勞動能力鑒定為一至四級傷殘的，用人單位和個人只要以傷殘職工的傷殘津貼為基數繳納醫療保險即可，無需繳納其他各項社會。
2.根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

上海企業如果幫員工交商業醫療保險,這個保險一般是交多少錢？

商業醫療分的種類太多，而且重大疾病都是獨立險種。所以要找您當地（你中意的）保險公司咨詢。而且各地的經濟大環境不同，所需要的費率也不一樣。所以還是咨詢為准。
保險代理人：Silence

企業不幫員工購買生育保險處理辦法

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。所以你的生育津貼、生育醫療費用等應由用人單位支付。

哪些企業必須幫員工購買意外傷殘保險

勞動合同法中 社會保險，這其中就包含了企業為你已經參保的工傷保險，至於意外保險，在企業有條件的情況下也可給員工參吵畢臘保的「補充保險和福利待遇等其他事項」
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

企業給員工的醫療保險發票好做賬嗎

沒錯 ，管理費用-保險費

⑧ 企業職工退休後單位還給交醫保嗎

「法律分析：職工退休後，已經繳納了足夠年限的醫療保險，就無需繼續為其繳納醫療保險了，退休時為繳夠年限的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後」