合同制人員怎樣辦理退休手續

『壹』 事業單位合同工退休政策

公安局的合同工退休後的待遇
臨時工退休，按照繳納養老保險計算退休費，不繳納養老保險，沒有退休費，根據你繳費基數，繳費年限計算的，繳費基數越高，繳費時間越長，退休費就越多。
機關單位合同制工人退休
依法享受養老保險待遇
退休工資的問題，合同工怎麼領取退休工資?
合同工公司會繳納社會保險，退休工資參考養老金相關政策。
合同工退休檔案中必須具備哪些手續
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人版在繳費滿年限的當月權）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）
（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；
（3）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院（我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院）的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可
合同工在政府機關工作退休後有沒有退休補貼
這種情況現在極其普遍，就是所謂的「老人老辦法新人新辦法」。以前的老同志，都屬於你說的後者——帶編制的zd員工，一般沒有合同。近幾年及以後新招錄的正式在編職工，入職時都要簽聘用合同。兩者在工資上不會有區別，畢竟都是正式在編的職工，都按照國 家或單位回的規定發放工資及福 利，並且在同樣的標准下進行晉升。區別在於，老職工更穩定，並且一些事業單位允許老職工退休後退回機關，享公 務員的退休待遇，人 事檔案一般答由上級主管機關保管。新職工相對沒有那麼穩定，並且退休後都是社會統籌，人 事檔案一般由本單位保管。當然，新職工雖然簽合同，但是一般合同到期後都會續聘，所以雖然相對不穩定，但其實也還是蠻穩定的
單位臨時合同工什麼時候可以辦理退休
按照人社部門規定，一般是保險最低連續繳納20年，男滿60周歲、女滿55周歲方可辦理退休手續。
我在國企上班是合同工上了六年班45歲她說50歲就要退休了我該怎麼辦了那還是？
目前來說國企一般女性基本上是50歲退休的，而且不管合同工還是編制內的基本退休年齡是一樣的，除非有返聘的情況，所以你要做好心理准備，但是如果不想退休，現在不是有延遲退休的計劃嗎，不知道你能否趕上，如果趕上了那也不是問題了對吧
合同工退休，企業應不應該有經濟補償政策？
個人認為，企業應該給予經濟補償，理由是，合同並未到期，就提前中止了，新專勞動合同法屬是2008年5月出台的，按新法規定，強行解除勞動合同的，應該每工作滿一年，補一個月工資。至於你父親以前的工作幾年的時間，是不是應該補，是由以前的法律來解釋。2008年以前如果合同自動到期，是不補的，08年5月後如果新簽的合同，沒有到期，是要補的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
（同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬）
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。

『貳』 單位給職工辦理退休手續流程

企業職工辦理退休手續流程：

1、申請人填寫退休申請表：

2、受理工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理；

3、確認審核；

4、退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。

辦理拆咐退休手續所需的材料：

1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見: !

2、職工養老保險手冊、參保繳費資料:

3、本人身份證原件及復印件1份:

4、企業職工檔案:

5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份:

6、一寸 免冠照片4張;

7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

  用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的旅拍純證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支賀悄付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『叄』 下崗職工辦理退休的流程，謝謝

下崗職工辦理退休的流程，謝謝, 下崗職工辦理退休的流程有哪些？, 天津下崗職工辦理退休手續

辦理退休手續流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休稽核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金稽核科領取《基本養老金待遇計算表》。

盤錦雙檯子區下崗職工辦理退休手續流程

勞動者退休手續辦理流程：
1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表；
5、社會保險繳費發票。
3、退休金計算方法
3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
4、法定退休年齡
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

下崗職工退休的待遇…

工人退休政策
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

天津城鎮職工辦理退休的流程

社保中心征繳科辦理人員減少（減出保險），支付科打點工資，填寫退休審批表，去勞動局辦理退休審批，審批後去社保中心支付科辦退休人員增加。問采指紋的時間，拿退休養老金存摺，完畢

我本人56歲下崗職工，現在能辦理退休嗎？謝謝

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

國企下崗職工退休的問題

沒有，你母親的情況很多見，我們這很多人退了，主要是你沒人沒關系，還是要找找關系試試，絕對可以的。

下崗職工怎樣辦理退休手續

辦理退休手續流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休稽核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金稽核科領取《基本養老金待遇計算表》。

下崗傷殘職工辦理提前退休

下崗傷殘職工辦理提前退休
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
對於提前退休,你可以申請是否滿足條件.

『肆』 沒有勞動局備案工廠內部招臨時合同工怎樣退休

通過查詢相關資料顯示，沒有勞動局備案工廠內部招臨時合同工辦理退休的方法：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續。
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理虛雀養老金代發借記卡。
5、旁譽虧辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權運神威信息。

『伍』 年滿50歲的女員工（合同工）只買了3年社保怎樣辦理退休或者說不能辦理

年滿50歲的女員工，按現在國家政策就可以正式享受領取養老金了，但是，只交納了三年社保金，離國家要求的最低要交納十五年交費標准還差12年，欠交12年費，肯定是不能享受領取養老金的。但是，你可以辦理退休手續，就是不能領取退休金。要想正式退休又能領養老金，唯一的辦法是把所欠的12年社保金一次性補交齊。

『陸』 辦理退休手續的流程

退休手續辦理的流程：1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。

辦理退休手續具體流程如下：

1、確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。

2、准備人社局材料。以機關事業單位為例，首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片。

3、蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。

4、准備好去社保局的材料。去社保局機關養老科辦理保險手續，按要求填好相關表格，復印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。

5、注意把握時間。一般情況下，機關養老科的表會在15號後填寫。人社局在手續辦完後，會給予職工一個退休證，手續辦完後，在下個月15號之前，要去征繳科申報當月保險。

6、完成當月保險減員手續。去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表，一式兩份，交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續就辦完了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『柒』 合同制工人退休規定

1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需呈報材料：(1)職工檔案;(2)職工養老保險手冊;(3)二代身份證原件;(4)企業職工退休核准表;(5)社會保險繳費發票。

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費，低於20元的，按20元發給。第六條退休工人異地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。退職工人異地安家的，可以發給相當於2個月標准工資的安家補助費。第七條工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

『捌』 退休辦理流程及審批手續

辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格；然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批；審批通過的，就享受退休人員的身份；最後就可以辦理離職手續，並依法享受相應的退休待遇。

當事人達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上可以申請退休。辦理退休的具體流程如下：1、在達到法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人提供身份證復印件(辦理養老金領取卡之用)、個人照片(辦理退休證用)等材料；2、社保經辦人依據當事人具體情皮運況填寫退休審批表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保機構，由社保沒胡機構審核其是否符合退休條件；3、社保審核通過後，依據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素計算其具體養老金；4、經辦人依據社保計算結果完善退休審批表並提交社保確認、核准，完成後社保發放退休批文並製作退休證，同時委託銀行辦理其養老金領取卡；5、經辦人將辦理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完成退休手續。職工在辦理退休手續的時候也是需要用人單位的配合的，辦理退休時需要的材料，不僅是企業職工燃察梁退休待遇核定表，還有養老保險手冊，個人的繳費憑證等這些。對於已經到法定退休年齡或者提前內退的這部分職工，辦理退休時的具體情況可以到當地的養老保險機構詳細查詢。

『玖』 企業如何給員工辦理退休手續

一、退休手續辦理流程

1、參保人員到達法定退休年齡時,當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人,憑材料辦理,到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。

2、退休辦理次月15日後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。

3、退休辦理次月1-5日企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。

二、辦理退休手續所需材料

1、填寫退休人員審批表一式三份,有單位的加蓋單位公章並簽署意見;

2、職工養老保險手冊、參保繳費資料;

3、本人身份證原件及復印件1份;

4、企業職工檔案;

5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份;

6、一寸免冠照片4張;

7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。

(9)合同制人員怎樣辦理退休手續擴展閱讀

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下慶胡笑、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男譽含年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基做拿層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。