① 2022年浙江高溫補貼標准
2022年浙江省高溫補貼標准：1、從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。 2、全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
一、高溫作業幾種類型：
1、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成乾熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用於人體。
2、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由於生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。
3、夏季露天作業：建築、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。
二、高溫天氣勞動保護措施
1、日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以返斗下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鍾)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;
3、企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第一條 為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條 本漏陵磨辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體汪清經濟組織等用人單位。
② 浙江省高溫費發放標准2022
浙江省高溫補貼發放標准2022具體如下：
1、企業職工防暑降溫費標准調整為：
（1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；
（2）其他作業人員每人讓漏團每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用；
（3）企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
2、各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照相關法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康；
3、各類企業應當通過集體協商、依法制定規章搜虧制度等方式，明確本單位各工作崗位防暑降溫費發放標准；
4、各級人力資源社會保障等部門要加強對企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度坦橘，指導督促企業制定和落實防暑降溫各項措施，切實保障職工合法權益。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第五條
用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
③ 浙江省高溫費發放標准
標准為每個月300元及以上，具體標准因城市不同而異。
發放高溫費的原因是因為高溫天氣對於工作人員的身體健康有很大的危害，為了保障工作人員的健康，浙江省規定在高溫天氣下早數凳對於陸旅一些崗位的工作人員發放高溫費。
除了浙江省外，其畢磨他省份也會有類似的高溫津貼或者高溫費，這是一項保護工人權益的政策。
④ 浙江省高溫費發放標准
法律分析：高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時賀胡間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室禪攜攔外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下隱老的；應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時進行調整的。
⑤ 杭州退休人員有高溫補貼嗎
法律分析：退休人員不發高溫津貼（防暑降溫費）。
法律依據：防暑有降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）規定，防暑有降溫費的發放對象是高溫作業及在高溫天氣（日最高溫度35℃）期間自然環境下作業的勞動者。退休職工早已退出勞動崗位，不屬於發放對象。
⑥ 浙江省人社廳高溫補貼
浙江高溫費發放標准：發放的時間為6至9月，發放的額度是： 1、室外作業人員按照每人每月300元的標准發放，工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高猜飢掘溫爐前作業的，按照室外作業標准發放； 2、室內作業人員按照每人每月200元的標准發放。
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》肢含一 企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元穗核；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
⑦ 想問一下 浙江省退休職工高溫補貼是怎樣發放的 ，之前是110元每月，四月合計440元。有沒有改變謝謝！
不會吧，退休人員也有高溫補貼？他們退休了，不在高溫崗位上啊，為什麼還有高溫補貼呢？奇跡，現在建築職工有幾個有高溫補貼啊！！！！！！幹活的人還沒呢？什麼社會啊！
⑧ 退休人員降溫費發放標准2021
防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用於防暑降溫的福利。下面我為大家帶來2021年防暑降溫費標准，希望大家喜歡！
1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。
3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：6—9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京：每年6—8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。
6、廣東：廣東省高溫津貼標准為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。
7、東莞：不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標准為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的'，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標准原則上不低於每人每月150元。
9、浙江：高溫作業人員225元/月；非高溫作業工人180元/月；一般工作人員145元/月。發放時間為6月—9月共4個月。
10、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月；非高溫作業人員160元/月；行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。1
1、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃（含40℃）以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。1
2、陝西：每天10元。1
3、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標准發放高溫津貼。1
4、湖北：
6、
7、
8、9月，用人單位對在崗職工發放高吵遲溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。1
5、福建：5—9月，按每人200/月標准發放。1
6、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。1
7、青島：從事室外作燃碰慎業和高溫作業人員每人每月120元；非高皮敬溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。1
8、四川：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。1
9、新疆：6—8月，每人每天按10至20元標准發放。
20、貴州：6—9月，每人8元/天或168元/月標准發放。部分地區高溫補貼發放標准。2
1、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。2
2、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低於10元。2
3、吉林：每人每日10元以上。2
4、雲南：6月至9月發放標准：每人每天10元。2
5、甘肅：6—9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天。2
6、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標准可在每人每月100元—200元之間。2
7、內蒙古：高溫崗位津貼為180元/月；高寒崗位津貼為230元/月。2
8、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。2
9、山西：6月份至8月份，每人每月發放高溫津貼240元。
30、河北：6月—9月份，發放標准有三檔（200元/月；160元/月；130元/月）;
法律依據：
《關於發布企業職工防暑降溫費標準的通知》
一、企業職工防暑降溫費標准調整為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。
⑨ 杭州退休高溫費發放標准2021
室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。
如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
退休相關規定是？
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工等。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第九條
工人的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位,由退休、退職工人居住地方的縣及民政部門另列預算支付。
⑩ 杭州退休人員高溫補貼發放標准最新
法律分析：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：
1、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。