停薪留職人員如何退休

① 停薪留職人員如何解決退休問題

根據1978年6月國務來院頒發的《關於工自人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

② 在編人員停薪留職在外打工回來上班,現退休年齡已到需要什麼手續

因為辦理退休手續需要查閱個人檔案，所以社保部門絕大多數只針對單位辦理個人的退休手續。可向原停薪留職寫出退休的書面申請。

③ 甘肅停薪留職人員如何辦退休

按照企業職工方式辦理退休。

停薪留職人員並沒有與所在單位解除勞動關系，在達到法定退休年齡時，按照企業職工的雙方辦理退休，個人提交應用個人提交的資料給所在單位，由所在單位人事部門代為辦理。

現提供蘭州市的規定，供參考：

蘭州市人力資源和社會保障局

《退休認定科業務流程示意圖》

事項名稱：城鎮企業職工正常退休資格認定

設定依據：《關於完善參加城鎮企業職工基本養老保險人員退休工作的通知》（甘人社通[2010]189號）:「從2010年9月1日起，取消縣級以上人民政府原勞動保障行政部門對城鎮企業職工正常退休的非行政許可審批工作，改由縣級以上社會保險經辦機構，對參加城鎮企業職工基本養老保險人員達到法定正常退休年齡（職工：男60周歲、女：管理技術崗位55周歲、生產操作崗位50周歲；靈活從業人員：男60周歲、女55周歲）時，進行退休基本養老保險金領取資格認定。」

申請條件：在蘭州市社保局參加城鎮職工基本養老保險，男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的企業職工可辦理正常退休。

辦理材料：辦理退休需准備以下資料：1、領取職工退休公示情況申報表（1份），公示證明（2份，需在本單位公示7天），退休人員基本養老金領取資格公示（3份），以上表格均需加蓋參保企業公章。2、擬退休人員身份證、戶口本、養老金手冊、職工檔案。3、擬退休人員一寸彩照4張。

辦理時間：周一至周五上午9：00—12：00，下午13:00—17:00（每月10—25日進行申報材料的初審）

辦理地點：蘭州市城關區民安大廈三樓蘭州市社會保險事業管理局

④ 停薪留職最新政策

停薪留職期間有關問題的處理：
1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。
2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%25，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。
5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同%3B如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

法律依據：
《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》
第二條凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。凡是企業生產和工作需要而本人要求「停薪留職」的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業職工要求「停薪留職」去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。
第三條「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

⑤ 單位職工退休怎麼辦理退休手續

法律分析：從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。

1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；

3、將審批後的審批表、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。

法律依據：《勞動爭議司法解釋一》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《勞動合同法實施條例》第二十一條 規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。