株洲退休人員養老金上調

A. 養老金上漲最新政策

2022年養老金上調新政策純晌如下：

1、參與2022年養老金調整的群體槐源，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續的退休人員，二是2021年12月31日以前，按月領取養老金的退休人員。

2、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，2022年養老金調整水平，是有明確要求的：

（1）總體比例：2021年退休鉛迅態人員月人均養老金的4%。

（2）各省比例：以4%為上限，確定本省比例和水平。

在這里需要注意2個問題：

一是國家給出了做租鋒調整比例上限，即4%。但這並不意味著，個人養老金增長比例，一定會昌態低型差於這個比例，4%是一個相對值。

二是各省要圍繞4%，確定各省的調整比例。還要充分考慮定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等因素。

B. 2023年退休金上調多少

2023年，養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險，實際上就參加了整個社會的保障，只要社會經濟不斷發展，養老保險的待游陪遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇，主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。
一，2023年退休人員養老金調整。
按照社會保險法，第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
從2005年到2022年，我們退休人員的養老金經歷了18年連續調整，相信今年也不會例外。2023年養老金調整受益的老人，主要是2022年12月31日前辦理跡戚退休手續並領取養老金待遇的老人。
1~3季度，我國居民可支配收入中的工資性收入增長了5.1%，消費者價格指數增長了2.0%。剛剛過去的10月份，我們的廣義貨幣（M2）增長了11.8%。
從以上客觀因素來講，2023年養老金會繼續增長的。
不過，2015年以來，退休人員的養老金調整總體水平是呈下降趨勢的。養老金調整幅度由2015年的10%下降至2022年的4%，近三年來的調整幅度分別是5%、4.5%和4%。根據物價和工資增長情況，預計2023年的養老金總體調整幅度會在3%~4%之間。
二，2023年的養老金計發基數。
養老金計發基數，最終的目標是要過渡到全口徑城鎮單位就業人員平均工資。根據國家統計局數據，1~3季度我國居民的人均可支配收入中工資性收入為15678元，佔全部可支配收入的56.7%，同比增長了5.1%。預計明年全國各地的社會平均工資會在4%~8%的速度增長。
不過，相應的退休人員養老金毀前計發基數要綜合考慮到養老金的增長速度和社會平均工資的增長速度。2021年我國城鎮非私營單位就業人員平均工資增長9.7%，城鎮私營單位工資增長8.9%。但是我們的養信謹老金計發基數，2022年的平均增長速度只有4%~6%，不過上海達到了10.2%。
總體來說，明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。
養老金計發基數提高受益判塌的老人，是2023年1月1日以拍嫌後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員，正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。
三，喪葬補助金。
從2021年9月份開始，人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施，在全國統一了有掘仿圓關的遺屬待遇標准。
有關喪葬補助金標准，是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。
根據國家統計局數字，2022年1~3季度，我國城鎮居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關待遇情纖磨清況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用於減輕他們安葬老人時的家庭負擔。
第四，襲寬手撫恤金待遇。
撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補助金同比例增長。
這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世後的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入，最滑州基高的地方能達到十五六萬元呢。
法律依據
《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》
第一條為保障企業職工基本養老保險參保人員及其遺屬的合法權益，依據社會保險法有關規定，制定本辦法。
第二條參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人大陪員） 因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。
第三條遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。
第四條喪葬補助金的標准，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城巧輪鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
第五條撫恤金標准按以下辦法確定：
（一）在職人員（含靈活就業等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同）確定發放月數。
繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；
繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；
繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；
繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。
（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。
本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。
第六條參保人員因病或非因工死亡，累計繳費年限不足5年的，其遺屬待遇標准不得超過其個人繳費之和（靈活就業等以個人身份參保人員以記入個人賬戶部分計算）。
第七條在職參保人員死亡的遺屬待遇領取地為其最後養老保險關系所在地（含臨時基本養老保險繳費賬戶所在地），由最後養老保險關系所在地社會保險經辦機構負責核定參保人員繳費年限等相關信息，並支付遺屬待遇。退休人員死亡的遺屬待遇領取地為其企業職工基本養老保險待遇領取地。
第八條參保人員因病或非因工死亡，同時符合企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險遺屬待遇條件的，由其遺屬選擇其中一種領取。已辦理企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度銜接手續並領取城鄉居民基本養老保險待遇後死亡的，其遺屬不再享受企業職工基本養老保險遺屬待遇。
第九條參保人員因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作為其死亡時間，其遺屬可以領取遺屬待遇。被宣告死亡參保人員再次出現的，已領取的遺屬待遇應予退還。
第十條本辦法自2021年9月1日起施行。對在社會保險法實施後至本辦法施行前死亡參保人員的遺屬尚未享受遺屬待遇的，由各省妥善予以處理。

C. 湖南養老金計發基數統一6728元，當地的退休人員養老金都一樣嗎

五月份，湖南省的各位退休職工，迎來今年全國養老金上調通知可謂是觸手可及了，從目前的形勢來看，基本每一天都可能會出現，近日如果全國調整方案來了、我就第一時間為大家分享最新解說—— 人社部其實也在4月25號和27號給大家帶來了兩個最新「好消息」。
分別是在政策吹風會上和第一季度人社部工作會議上，對今年的養老金上漲進行了表態，分別提到正在會同相關部門加快推進養老金上漲工作、正在研究如何調整退休人員養老金水平，如下:
所以湖南長沙、張家界、株洲、湘潭、郴州等各地的退休人員，可能再過不久就會迎來好消息了，湖南省目前的全省養老保險計發基數已經統一為6728元，在全國算中等——那麼在此基礎上，是否意味著湖南省當地的各位企業退休職工、靈活就業、機關事業單位退休人員，但未來幾年養老金都會變成一樣的呢?未來這么實施的話會更公平合理嗎?我們一起看看怎麼回事?
湖南省人社廳在2021年11月份公布了最新的本省養老保險計發基數為6728元，同時公布的養老保險繳費基數是5460元每月，而且在全省范圍統一使用，在湖南省內長沙，株洲，湘潭，婁底，益陽，岳陽，張家界，吉首，懷化，衡陽，邵陽，永州，郴州，常德這所有地區退休人員都是統一使用這個數據，那麼大家養老金發到手的錢、能否會逐漸變成一樣的呢?
我們先看看養老金是怎麼算出來的?有一個比較復雜的公式，其差畢中掛鉤了本人養老保險的繳費指數、繳費工齡、個人養老金賬戶的計發月數等，如下:
從公式可以看出，全省上年度在崗職工月平均工資是一個重要的計算數據，這個工資不一定是絕對等於養老保險計發基數的，存在一定區別——然後其中的繳費指數指的是什麼呢?它的意思是:湖南各地的職工養老保險繳費的基數、是在全省平均工資的0.6~3.0倍之間選擇，分為不同的檔次。
(比如一般的煙草局、鐵路局、電力等國企職工社保繳費指數往往能達到2.0~3.0左右、屬於偏高，但是許多私企的指數都是0.6~1.0左右)。
因此統一計發養老金基數後，理論上講到了2022年湖南省任意的兩個城市的兩位退休人員，如果繳費指數、工齡、個人賬戶養老金余額、計發月數等因素完全一樣，那麼每月發放的養老金金額就是一樣的。
——但是事實上，不同的退休人員、個人賬戶的養老金余額實際上都會存在較大差異，這是因為在2019年的7月之前湖南省省內各地的養老保險繳費基數是存在很大不同的。
換言之，湖南省是從2019年7月份開始實現養老保梁豎險省級統籌的，這是一個關於全省職工養老金待遇的重要「里程碑」，如下:
在2019年7月之前，湖南省內各地級市的養老保險繳費基數存在明顯的地域差異——簡單點說，就是同樣按照社橡慶大平工資1.0的指數繳費，在長沙的實際繳費金額，是比張家界、常德的1.0繳費指數、每月交的錢要多一些的!這會直接造成職工個人賬戶養老金的余額會拉開很大差距。
比如2016年的時候，湖南省當時使用的社會平均工資為4491元，養老保險繳費基數企業職工3.0的指數、對應的上限金額為13473元，但是0.6的最低檔對應的只有2695元——當時許多私營、民營企業，都是按照這個2695元的標准來給職工上社保的。
但是同期，長沙市使用的社會平均工資摺合每月是5601元——因此當時長沙市按照3.0的上限指數、對應的養老保險繳費基數是16803元，按照0.6的下限繳費指數、對應的繳費基數大約是3361元，這個長沙市的上下限明顯是高於湖南全省的平均繳費水準的。
然後同一年，湖南的常德市，使用的社平工資卻僅有3870元，對應的0.6下限繳費基數為2322元，上限3.0指數對應的基數金額、則只有11610元——這個明顯是低於長沙市、也低於省的平均線，三者金額對比如下:
因此，就會發現即使是最近兩年新退休的湖南省職工，由於在2019年7月之前各地繳費基數各不相同，因此養老金在全省也很難達到統一標准!
比如說，同樣是1.0的繳費指數，在長沙市連續繳費的10年工齡、無疑是比在常德市連續繳費10年、實際繳費的錢要多的，也就是說2019年7月前、長沙實質上是高於1.0的指數的，而在常德市實質上繳費指數是低於1.0的......
因此就算是在2021年和2022年新退休，由於曾經的繳費力度不一樣，因此個人賬戶養老金會存在較大差別、計算公式中第一部分的基礎養老金也會存在明顯差別——很明顯在長沙市退休的人員，到手的養老金會高出不少的!正所謂「多繳多得」。
然而，國家在2019年的時候改變了相關政策，將這個社平工資的統計口徑，由原來的「非私營社平工資」改為了「全口徑社平工資」—— 因此這會導致社平工資數據降低，為了讓近幾年臨近退休的人不吃虧，所以湖南就設置了6728元的養老保險計發基數。
但是現在湖南省全省的養老金計發基數已統一為了6728元，相比於2019年7月省級統籌之前，目前是公平多了——至少全省同樣工齡的退休人員沒有之前那麼大的差距了。
最後的話:湖南省全省養老保險計發基數雖統一為6728元，但是由於在2019年7月之前，省內不同城市的繳費基數不同、導致個人賬戶儲存金額不一樣——而且還有個人的條件比如工齡、退休年齡、計發月數、繳費指數存在差別。
所以2022年湖南省新退休職工實際發放到手的養老金，也會不一樣，一般來說機關事業單位退休人員和大型國企、央企退休的人員會明顯高一些。
要想提高自己的養老金，年輕的時候在湖南省內經濟更發達的城市參保繳費，或者進入體制內工作、進入大型國企，央企這些繳費指數更高的單位工作，才是正確的做法，目前人人統一發6728元肯定是不現實的。
不過，隨著養老保險省級統籌和全國統籌的發展，湖南省內同樣工齡的兩個人、未來的養老金差距肯定會越來越小。