福建女職工退休一刀切

1. 退休延期怎麼算

漸進式延遲退休年齡政策
根據最新消息，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）於10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。
《建議》表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。
漸進式延遲退休年齡時間
三中全會中央已敲定：延長5歲至10年。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金好亮冊，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
漸進式延遲退休怎麼計算
若2022年開始實施漸進式的延遲退休方案（採用1年延遲3個月的方式），並根據我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的規定，即可推算出延遲退休後的退休年齡。具體延遲退休年齡計算公式如下：
女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女幹部退休年齡=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年齡=60+3×（60+出生年份-2021）/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52歲
1980年出生女幹部退休年齡=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64歲
漸進式延遲退休年齡政策的原因和意義
1、人口老齡化趨勢加快發展，撫養比逐年下降，社保養老體系不堪重負「如不實施延遲法定退休年齡政策，養老保險撫養比（在職人數/退休人數）將從2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。」近日，黨建讀物出版社、學習出版社出版的《黨的十九屆五中全會《建議》學習輔導百問》（以下簡稱《百問》），對此問題作出上述回應。我國友宏已有2.5億60歲以上老年人口，養老保險的撫養比逐年下降，從上世紀90年代5個人養1個人，下降到2018年底2.66個人養1個人。撫養比下降意味著繳錢的人少了，領錢的人多了，如果持續下去，不採取積極應對措施，會對養老保險的可持續發展產生壓力和挑戰。
2、現行法定退休年齡「不適應」我國當前預期壽命我國現行法定退休年齡男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的規定，是在1978年根據新中國成立初期人均壽命不足50歲制定的，同2019年我國人均77.3歲的預期壽命已不相適應，既影響了勞動力市場的有效供給，也影響了養老保險可持續發展。我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會發展不相適應。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲。近年來，一些國家紛紛延遲退休年齡。比如美國、德國已將法定退休年齡從65歲逐步提高到67歲，日本、韓國則將法定退休年齡從60歲逐步提高到65歲，澳大利亞計劃2029年將退休年齡延遲至70歲。
漸進式延遲退休是什麼意思
漸進式延遲退休指的是是採取較緩而穩妥的方式逐步延長退休年齡，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步鍵啟延長退休年齡，同時在延長退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調整帶來的影響。
雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜，不同機構提出了不同的方案，但有一點是達成共識的，那就是「要彈性不要剛性」。適時引入彈性退休政策，不實施一刀切，注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。
內容擴展
一、為什麼延遲退休？
首先，延遲退休可以緩解老齡化的壓力，有數據統計，我國也出現了比較嚴重的老齡化趨勢，按照這個趨勢下去，國家的勞動力也會逐漸的減少，也將不利於國家經濟的發展，而老齡化問題突出，國家的養老負擔加重，所以適當地延遲退休，對於國家經濟的正常發展很有好處，國家經濟發展好的情況下，才能負擔的起這么多人的養老問題，這是相輔相成的。
其次，延遲退休也符合世界范圍的趨勢，世界各國中，我國的退休年齡是比較早的了，目前我國男性職工的退休年齡在60歲，女性職工的退休年齡在50歲，女性幹部的退休年齡在55歲。在這個年齡段退休，大部人的身體狀態還是很不錯的。
最後，國家延遲退休還考慮到國人的壽命增長的情況，人們的生活水平提高，就醫環境也在改善，所以國人的壽命也越來越長了。根據資料統計，國人的平均壽命已經達到了75歲，而且還呈現增長的趨勢，所以在這種情況下，適當地延遲退休的年齡也是在情理之中的事情。
二、延遲退休的好處有哪些？
1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
3、增加大部分人的福利，延遲退休後更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
4、緩解勞動力缺乏，延遲退休後，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。
三、延遲退休年齡什麼時候開始執行？
漸進式延遲退休政策的最終方案在「十三五」期間沒有正式公布，但相關部門負責人、權威專家的一些建議卻早已見諸報端。對於目標的退休年齡，中國人民大學教授、中國社會保障學會會長鄭功成日前表示，從全面兼顧、理性延退的思路出發，到2050年前後將基準退休年齡提高到65歲是可行的。

2. 女職工以到退休年齡工齡不滿十年怎麼算

女職工以到退休年齡工齡不滿十年怎麼算

工齡計算：
1.摺疊連續計演演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.摺疊工齡折演演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

安陽市企業女職工工齡八年失業退休年齡

企業人員和失業人員方面沒有聽過你這個說法的，關於滿足一定工齡就可以退休的情況只是公務員方面才有的

無錫市女職工退休年齡

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知：
……
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
祝好

郵政投遞女職工退休年齡

通知也並非「一刀切」，在政策上留有「口子」：上述女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。而年滿六十周歲的少數具有高階職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規定執行。

破產下崗女職工退休年齡

破產下崗女職工退休年齡為男滿60周歲，女滿50周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

上海人退休年齡到工齡不滿十五年怎麼辦

1、大部分地區是可以在退休的那年辦理補繳手續，將15年補夠。同樣可以辦理退休手續，領取養老金。 2、少部分地區除了1外，同樣執行當地的政策，即不足15年也能辦理退休領取養老金手續，但有個最低交費下限，各地不同，一般在5-8年。 如果你只有3年，可根據當地情況參考第一點。

二十年工齡退休養老金還不滿十五年就到退休年齡怎麼辦

到退休時可以先補交足十五社保不足部份.然後再辦退休手續如不補交.就只能一次性領取養老金個人所交的總和.以後無退休金

十二五規化中女職工退休年齡

女職工應延緩退休，就是說彈性退休，下崗女職工50周歲，企業管理人員實行55周歲，這樣有利於中國國情。

請問武漢市女職工退休年齡

50吧

河北省最新女職工退休年齡

50周歲

3. 女性50歲退休的條件

根據相關法律規定，女性滿五十歲，連續工齡超過十年就可以退休。
法律分析
老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工作，特製定本辦法。農業發展還不快，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。工人退休、退職造成的自然減員的缺額，原則上應當是哪個單位缺的，補充給哪個單位，也可以由企業主管部門或當地勞動部門在單位之間進行適當調劑。但招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。所招收的子女，必須適合生產、工作需要。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

4. 我是女的不知道國家規定退休年齡是多少

目前國家法定退休年齡沒有調整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
具體規定為：達到國家、省規定的退休年齡，是指：男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
關於一些市民對破產企業女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管部門的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公布的本企業管理技術崗位名錄

5. 71年出生的女職工延遲退休嗎

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正升岩式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。建議採取更多措施，
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工吵首御作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門芹伏的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

6. 2022年，退休女性需知：具體50歲還是55歲退休，和檔案的關系較大

伴隨著國內經濟的快速發展、科學醫療技術水平的提高，我國的人均壽命在不斷延長的同時，也導致我國人口老齡化程度在不斷加深。人口老齡化是我國正在面臨的一個極為嚴峻的課題。社會養老負擔越來越重，給我國的經濟發展、社會保障帶來沉重的培前扒壓力。但從目前來看，我國現行的退休制度仍存在著很多問題。
而說到退休年齡，近日網上所說的，從今年開始，我國女性到底是50歲退休還是55歲退休，和女性工作期間檔案的關系比較大，這又配昌是怎麼一回事呢?今天，筆者就給大家解答下這個問題。
一、退休年齡所存在的問題
眾所周知，目前我國所採用的退休年齡為，女性50歲/55歲，男性60歲。悔瞎但從目前來看，我國所採用的這一退休年齡仍存在著不少問題。一是強制退休的問題。目前我國所採用的退休政策為「一刀切」，簡單來說，就是大家到了退休年齡必須要進行退休。但從現實情況來看，這種做法非常欠妥。
比如，我國培養出一個合格的臨床女醫生，至少要在10年以上。對於女性而言，即使30歲開始正式從事醫生這個行業，其工作年限也僅有20年-25年。但隨著醫生工作年限的增加，經驗的提升，其醫術也在不斷提高。但若按照現行的退休政策來看，這無疑是對人才的一種浪費。
二是男女退休不一致問題。目前我國女職工的退休年齡比女幹部早五年，比男職工早十年。在當時，這一規定是為了保護女性，使婦女從繁重的勞動中解脫出來。但是隨著經濟的發展，女性勞動強度的降低、工作環境的優化，以及實行計劃生育政策後女性撫養兒童壓力的降低，女性顯然可以承擔更長時間的工作。
同時，隨著女性受教育水平普遍提高，50歲是她們知識積累最豐富的階段，如果還堅持這一退休年齡，對女性身心發是不利的。此外，女性退休年齡低於男性至少會從二方面影響到社會性別利益關系。一方面，很多企業會覺得女性工作時間相對較短，並不是很願意僱傭女性，這無形之中打擊了很多女性就業的意願。
另一方面，按照我國現行養老金多繳多得，繳納時間越長，養老金越高的原則來看。女性過早退休，也意味著女性繳納養老保險的時間自然會比男性要少5-10年，自然所對應的養老金水平沒有男性高。比如，來自北京的王大爺和張阿姨都是在25歲參加工作，二人的繳費指數均是1，並且二人在工作期間社保均未出現過斷繳的情況。
但按照現行的退休標准來看，王大爺在60歲退休時，養老保險繳納年限為35年。而張阿姨在50歲退休時，養老保險繳納時間才25年。據悉，2021年北京市養老金的計發基數為10534元。那麼，王大爺的基礎養老金=10534*(1+1)/2*35*1%=3686.9元。而張阿姨的基礎養老金=10534*(1+1)/2*25*1%=2633.5元。
可以看出，由於退休年齡不同，導致男性的養老金要比女性高很多。因此，對於我國退休年齡調整也是時代發展的必然。那麼，最近網上所說的，女性退休年齡和個人檔案有關系又是怎麼一回事呢?
二、答案來了!
大家都知道，我們入學的時候會有入學檔案。工作的時候，會有工作檔案。可以說，檔案伴隨著我們一生。事實上，網上所說的女性退休年齡要看檔案情況，這種說法是正確的。若大家檔案中所記錄的女性在職期間為女幹部，則意味著女性要到55歲才能退休。反之，若檔案中記錄的大家為普通女職工，大家在50歲就可以退休。
比如，來自上海的張阿姨在年輕時，曾任職過某單位的女幹部。但後來，由於多種原因，張阿姨成為了普通女職工。但由於張阿姨的個人檔案中，記錄的張阿姨仍是女幹部，這也意味著張阿姨必須要在55歲時才能退休。導致這種情況出現的原因，還是由於我國個人檔案在管理過程出現的信息差。
再比如，來自安徽合肥的李阿姨，在其45歲時被提拔為單位的女幹部。表面上看，李阿姨要在55歲時才能退休。但張阿姨的個人檔案中，一直記錄的張阿姨為單位普通女職工，這也意味著張阿姨在50歲就可以完成退休。因此，我們強烈建議女性朋友，一定要對個人檔案重視起來，及時地更新個人檔案信息。
只有這樣，當自己退休的時候，才不會受到影響。否則，這會對大家的退休年齡、養老保險、養老金都會有所影響。在這里我們說一個問題，很多人擔心延遲退休政策實行後，會導致年輕人失業率增加，但真的是這樣嗎?
三、真實情況
從經濟學原理上講，在生產和消費一定的前提下，勞動力需求作為社會對物質產品和服務需求的派生性需求，其投入總量的多少與技術、資本、土地等其他生產要素在經濟活動中的投入總量和配置方式相關。因此，很大程度上，就業總量的大小僅與這些因素有相關關系，而與人口本身是無關的。
而導致我國城鎮失業特徵之一是有事沒人乾和有人沒事干，招工難」和「就業難」並存的現象。原因主要包括，有很大一部分低素質的勞動者無法勝任專業性和技術性較強的崗位，而一些人眼高手低，對於低層次的藍領職業崗位及工資較低的工作不屑一顧，屬於自願失業。
就業供求關系的變化取決於就業崗位相對於就業人數的增減以及職崗結構和勞動力結構的匹配程度。所以，緩解就業問題關鍵在於調整和優化產業結構，而不在於讓勞動者早退休所騰出的工作崗位的多少。
總結:
從以上分析來看，女性退休年齡和個人檔案有直接關系。其主要原因還是在於大家檔案中所記錄的女性到底是女幹部和普通女職工。此前，由於我國在個人檔案管理上技術不成熟，個人對自身檔案的不重視，導致檔案所記錄的崗位和個人目前所從事的情況有所偏差，才會出現這種情況。

7. 72年出生女職工自己交保險10年單位交保險5年，到50歲能退休嗎

72年出生女職工自己交保險10年單位交保險5年，到50歲能退休嗎
目前法定的退休年齡男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。男性退休年齡沒有爭議，而女性退休年齡很多朋友判斷不好，尤其是很多自己繳納社保的朋友，以及自己參加過社保，後期在單位也繳納社保的朋友，更是不知道多少歲退休，如果超過退休年齡自己是不是就虧大了呢？_
昨天有一位靈活就業女性朋友說，自己繳納社保12年，企業給繳納5年，50歲能退休嗎？
大家有所不知，目前我們靈活就業女性退休年齡實行的是省市級統籌，退休年齡方面還存在一些差異。_
在2001年的時候，出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中規定，城鎮女靈活就業人員和農村女合同工的法定退休年齡為55歲，不過個別地區靈活就業女性也有50歲退休的，例如四川、湖北、溫州、鄭州、青島等地。所以我們靈活就業女性如果是自己繳納社保，不妨去所在地社會保障服務中心去咨詢一下，或者撥打12333了解咨詢一下，為了自己的個人利益千萬不要嫌麻煩。
目前，各地區靈活就業女性退休年齡主要有3種情況：
第一、靈活就業女性可以50歲辦理退休。不過可以50歲退休的地區並不多，因為這些地區沒有執行2001年國家的新政策。
第二、靈活就業女性55歲辦理退休。因為2001年時徹底執行新政策，統一一刀切改為55歲退休。
第三、有的地區靈活就業女性友50還有55周歲退休的。這種情況是在2001年國家新政策和地方調整的政策的結合體，屬於一區兩制。
如果之前有正式工作，在企業養老保險繳納10年，後期轉為靈活就業自己繳納，這樣是可以50歲辦理退休；
如果是靈活就業女性自己繳納社保12年，後期由企業給繳納5年，55周歲辦理退休。

8. 女性退休年齡的規定

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。關於一些市民對破產企業女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管部門的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公布的本企業管理技術崗位名錄。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。