廣州退休人員保險

1. 2022年廣州退休職工醫保每月返還到醫保卡多少錢

461元。
根據《廣州市職工社會醫療保險就醫指南》可知，退休人員醫療賬戶劃入比例為為4.1%，根據公布的數據，2022年廣州市在崗職工年平均工資為135138元，對應的月平均工資為11261元。因此廣州的退休人員，每個月可以獲得的醫保返款就是11261×4.1%=461元。
凡參加社會保險的國家機關、團體、事業單位、全民所有制企業和縣屬集體所有制企業單位離休、退休、退職職工，均享受醫療保險待遇（退休職工的家屬醫療費用未納入統籌不予報銷）。

2. 廣州市退休醫保新政策

為進一步完善本市醫療保險制度,根據《廣州市城鎮職工基本醫療保險試行辦法》、《印發〈廣州市城鎮靈活就業人員基本醫療保險試行辦法〉的通知》(穗府辦〔〕34號,以下簡稱34號文)的有關規定,現就廣州市達到法定退休年齡的有關人員參加基本醫療想要了解更多關於退休人員參加廣州醫保新政策有哪些的知識,跟著我一起看看吧。
為進一步完善本市醫療保險制度,根據《廣州市城鎮職工基本醫療保險試行辦法》、《印發〈廣州市城鎮靈活就業人員基本醫療保險試行辦法〉的通知》(穗府辦〔〕34號,以下簡稱34號文)的有關規定,現就廣州市達到法定退休年齡的有關人員參加基本醫療保險的有關問題通知如下:
一、符合本市職工基本養老保險(以下簡稱養老保險)有關延繳費規定的人員,在延繳養老保險費期間,可以個人身份按34號文的有關規定參加本市基本醫療保險。其中,非本市戶籍人員中斷延繳養老保險費的,同時停止參加基本醫療保險。
二、在本市延繳養老保險費的人員符合按月領取基本養老保險金條件並辦理申領基本養老保險金手續時,達到本市基本醫療保險規定繳費年限的,享受退休人員醫療保險待遇。未達到本市基本醫療保險規定繳費年限的,按規定繳納過渡性基本醫療保險金後,享受退休人員醫療保險待遇。
三、參加省屬職工基本養老保險的人員,原已在本市參加基本醫療保險,符合本市養老保險有關延繳費規定的,在延繳養老保險費期間,可參照以上規定執行。
四、本通知自2018年1月1日起開始實施,有效期3年。相關法律依據變化或有效期屆滿,根據實施情況依法評估修訂。
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3. 廣州市退休工人每月醫保多少

親,您好很高興為您解答答;廣卅退休人員每個人每個月有461元醫保錢按照這樣的標准,廣州的退休人員,每個月可以獲得的醫保返款就是11261*元,顯然這是要遠遠高於300元的。醫療保險費繳費標准1、基本醫療保險用人單位按上年度本單位職工(含退休職工)工資總額的6%繳納;在職職工個人按上年度本人工資收入的2%繳納,從辦理退休手續的次月起,退休人員個人不繳納基本醫療保險費。退休人員占所在單位職工比例超過市規定標準的則按市裡有關規定執行。用人單位(職工)平均工資低於上年度全縣職工平均工資60%的,按60%作為繳費基數;高於上年度全縣職工平均工資300%的,按300%作為繳費基數。2、大病補充醫療保險按每人每年120元的標准(含退休職工)繳納,其中用人單位負擔70%,職工個人負擔30%。用人單位中途參保的,須按全年標准補繳大病補充醫療保險費。

4. 廣州退休金最低標准

根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資礎退休工資+個人賬戶退休工資。
個人賬戶退休工資人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。
目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
2021年，廣州市職工養老保險繳費基數下限為4588元，繳費基數上限為22941元；全省職工平均工資7647元；廣州市城鎮非私營單位在崗職工平均工資為11262元，廣東省養老金計發基數為8332元。
法律依據：
《關於調整企事業機關單位退休人員基本養老金的通知》
第一條調整范圍：2017年12月31日之前，已經按規定辦理完退休手續，並已按月領取基本養老金的退休人員。第二條調整水平：按照2017年退休人員基本養老金的總體水平上調5%。

5. 今年廣州市退休職工醫保進帳了嗎

今年廣州市退休職工醫保進帳了的，對於辦理醫保退休的人員，退休以後，每月個人醫保賬戶都有一筆錢進賬。自2023年起，各省陸續推進退休人員個人醫保賬戶改革，劃賬標准也有新變化，事關退休人員的錢袋子。由於全國並未統一醫保劃賬標准，所以各地劃賬標准略有差異。過去，由於廣東省所轄各地醫保的參保人數、繳費情況、以及地區經濟發展水平差異較大，所以並未統一規定咐源退休人員醫保劃賬標准。改革前，廣州市退休人員個人醫保賬戶劃賬標准：以上一年度本市職工月均工資為計發基數，計發比例為4.1%。早在2021年12月，廣東省就州簡吵下發了《廣東省職工基本醫療保險門診共濟保障實冊侍施辦法》（粵府辦〔2021〕56號），根據《實施辦法》：退休人員個人醫保賬戶，按定額劃入。每月劃入額度為：當年統籌地區月均養老金的2.8%。隨後，廣東省所轄各市均已按照上述標准，逐步落實退休人員醫保個人賬戶改革工作。

6. 廣東退休人員養老金2021新政策

（一）定額調整。基本養老金每人每月定額增加45元。
（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，按照多繳多得、長繳多得的原則，實行與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加：
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整：2020年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年度調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。

法律依據:
《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第一條 調整范圍
2020年12月31日前（含當日）已按月領取基本養老金的退休人員，以及2020年12月按規定辦理退休手續，並以2020年城鎮職工基本養老保險計發基數計發基本養老金的退休人員。

7. 廣州社保退休金領取標准

廣州市城鄉居民養老保險基礎養老金237元，居民養老保險繳費檔次有七個：分別是年交360、600、900、1200、1800、3600、4800元廣州市戶籍特困人員、低保對象、低收入困難家庭成員、重度殘疾人、精神和智力殘疾人等困難群體參保，由機構按個人繳費標准360元/年代繳養老保險費；如困難群體選擇600元/年及以上標准繳費，超出代繳標準的費用由個人承擔。
退休工資包括以下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍昌衫灶的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是塌森鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
廣州市城鎮職工養老保險2021年廣州市職工養老保險繳費基數下限4588元，繳費基數上限22941元；全省口徑在崗職工平均工資7647元；廣州市城鎮非私營單位在崗職工平均工資11262元，廣東省養老金計發基數8332元個人按照最低檔次繳費，在職人員養老每個月交4588*8%=367.04元；靈活就業人員每個月養老保險繳費4588*20%=917.6元個人繳費15年，男性60歲退休金試算：基礎養老金：（8332+8332*繳費指數0.6）÷2*繳費年限15*1%=999.8元個人賬戶養老金：4588*8%*12*繳費年限15/計發月數139=475元廣州市職工按照最低檔次繳費，60歲時退休金999.8+475=1475元。如果是女性職工50歲退休，將上面計發月數139個月，換成195個月就可以，女性繳滿15年，耐扮50歲退休，就是999.8+4588*8%*12*繳費年限15/計發月數195=999.8+338.8=1339元。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第八條退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。第九條工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

8. 廣州市退休職工醫保最新政策

一、制定背景
2021年1月國家醫保局、財政部聯合印發的《關於建立醫療保障待遇清單制度的意見》(醫保發〔2021〕5號,以下簡稱《國家待遇清單》),2022年2月省醫保局、省財政廳聯合印發的《關於建立廣東省醫療保障待遇清單制度的實施方案》(粵醫保規〔2022〕3號,以下簡稱《省待遇清單》),對醫療保障的制度框架、參保繳費、待遇標准等政策提出了新的規定和要求。
2021年4月國務院辦公廳印發《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》(國辦發〔2021〕14號),2021年12月省政府辦公廳印發《廣東省職工基本醫療保險門診共濟保障實施辦法》(粵府辦〔2021〕56號,以下簡稱《省門診共濟保障辦法》),要求改革個人賬戶劃入標准和健全門診共濟保障機制,通過改革職工醫保個人賬戶增加的職工醫保統籌基金,主要用於提高職工醫保門診共濟保障待遇。
2021年8月我省出台新的《廣東省職工生育保險規定》(廣東省人民政府令第287號,以下簡稱《省生育保險規定》),對生育保險參保征繳、待遇保障、經辦管理監督等政策進行了具體規定。2022年3月省醫保局印發《廣東省職工生育保險經辦規程(試行)》,統一規范了全省生育保險經辦管理流程、標准和規則。目前我市已按要求貫徹實施省新的生育保險政策,現行《廣州市職工生育保險實施辦法》(穗府辦規〔2019〕12號,以下簡稱《市生育保險辦法》)部分政策內容已不再實施。
為進一步推進生育保險和職工醫療保險合並實施工作,現將原在《市生育保險辦法》表述且須繼續實施的生育保險待遇政策,平移整合進我市職工醫療保險待遇政策文件,並明確不能直接結算生育醫療費用有關待遇政策,制訂《關於廣州市職工醫療保險和生育保險待遇標準的通知》(以下簡稱《通知》),同步廢除《市生育保險辦法》。
二、主要修訂內容
《通知》一是將現行我市政策文件中符合國家、省規定的職工醫療保險待遇享受時間起點、個人先自付比例、住院支付比例等政策平移進來,確保政策的完整性和延續性。二是對標《國家待遇清單》《省待遇清單》《省生育保險規定》《省門診共濟保障辦法》有關規定要求,修訂完善我市職工醫療保險和生育保險部分待遇政策。
(一)提高普通門診統籌支付比例和支付限額。退休人員在選定的基層醫療機構普通門診就醫發生的符合規定的醫療費用,支付比例由80%提高到85%,提高5個百分點。選定的其他醫療機構以及選定的專科醫療機構普通門診就醫發生的符合規定的醫療費用,在職職工和退休人員支付比例分別提高至65%、70%(原未經轉診的支付比例為45%、轉診後支付比例為55%)。
將普通門診最高支付限額由每月300元,調整為在職職工、退休人員分別為上上年度本市城鎮單位在崗職工年平均工資的5%、7%。據測算,2023年在職職工年度限額約為7,200元,比現行年累加額度(300×12=3,600元)提高3,600元,退休人員年度限額約為10,100元,比現行累加額度(300×12=3,600元)高6,500元。
(二)降低職工醫保住院起付標准。參保人員起付標准統一調整為在一、二、三級定點醫療機構住院分別為250元、500元、1,000元。與原政策比較,在一、二、三級定點醫療機構住院時,在職職工分別降低150元、300元、600元,退休人員分別降低30元、60元、120元。
(三)提高一類門診特定病種支付比例。其他醫療機構一類門特支付比例由65%提高至70%,參保群眾門診特定病種待遇更有保障。
(四)明確職工基本醫療保險最高支付限額計算范圍。一是落實《省待遇清單》有關要求,統籌基金支付的普通門診相關費用不納入職工基本醫療保險年度最高支付限額累計范圍。二是按照《省待遇清單》關於年度最高支付限額依據上上年度各市城鎮單位在崗職工年平均工資倍數核定的要求,明確我市年度最高支付限額按照上上年度本市城鎮單位在崗職工年平均工資的相關倍數來核定。
(五)明確職工大額醫療費用補助待遇。新制定的政府規章《廣州市社會醫療保險規定》明確建立「職工基本醫療保險+職工大額醫療費用補助」待遇架構。本《通知》進一步明確職工大額醫療費用補助待遇,為原123號令中的職工重大疾病醫療補助待遇和職工補充醫療保險待遇,確保政策的延續性。
(六)按省要求調整未按規定異地就醫待遇政策。根據省待遇清單「不符合轉診規定直接到市外就醫的,基本醫療保險、大病保險支付比例降低10個百分點以上」有關要求,將我市職工醫保參保人員未按規定異地就醫原不予支付的政策調整為支付比例降低10個百分點。
(七)執行省規定的個人賬戶待遇政策。參保人員個人賬戶計入標准按照《廣東省人民政府辦公廳關於印發廣東省職工基本醫療保險門診共濟保障實施辦法的通知》(粵府辦〔2021〕56號)執行。
(八)明確生育保險有關待遇政策。落實《省生育保險規定》,明確符合國家、省生育保險規定的生育醫療費用,由本市職工基本醫療保險統籌基金支付。生育保險待遇享受人員申請報銷,未按本市就醫管理規定就醫發生的不能直接結算的生育醫療費用時,參照職工基本醫療保險未按規定異地就醫時的待遇政策,只將支付比例降低10個百分點。
(九)實施時間。本文件自2022年12月1日起實施。

9. 廣州退休職工每月領多少

法律主觀：

廣州市人社局公布了2013年廣州職工養老金調整方案：2013年廣州退休職工養老金調高到2833元/月，較2012年增加219元/月，增幅約8.38％。僅次於深圳的4000元/月，全國第二。至於廣州養老金為何調整8.38％，是根據政府行政指令行事，正常調整機制僅可增長5%-6%，目前包括廣州在內的各地養老金調整都是「寅吃卯糧」，養老基金可持續發展存在巨大隱憂：按照目前這種調整方式，2040年廣州養老金歷年結余全部吃完。職工養老金需要未雨綢繆。什麼人調整養老金？經廣州市政府同意，廣州從2013年1月起，調整廣州市企業離退休人員基本養老金（按月領取傷殘津貼人員參照執行）。目前廣州職工養老保險參保人350萬，此次調整惠及廣州73萬企業離退休人員。這些職工普遍參加職工養老保險30年左右。調整後全市企業離退休人員月人均養老金達到2833元，較2012年的2614元/月，增加219元本次養老金調整對象為：2012年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業離退休人員，調整增發額從2013年1月起發放；2013年1月至6月首次領取基本養老金的企業離退休人員，調整增發額從首次領取基本養老金之月起發放。企業離退休人員調整養老金2013年1月至4月調整增發的金額，將在4月24日發放到賬。為何調整8.38%？廣州市人社局養老和失業保險處處長介紹，近年來廣州的養老金年度調整幅度都是8%左右，此次調整按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法。普遍調整方面彎宏臘，每人每月先定額增加95元；2012年12月31日前已領取基本養老金的人員，再按本人調整前基本養老金月標準的5%計算調整額；2013年1月至6月首次領取基本養老金的人員，再按照本人首次領取基本養老金月標準的5%計算調整額。對高技能人才的傾斜調整方面，在普遍調整的基礎上，提高企業離退休科技人員高級職稱專項津貼標准，正高級職稱為每月1000元，副高級職稱（含高級技師）為每月800元（需扣除歷年高級職稱加發額）；對2013年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業離退休人員，每人每月加發60元，全年720元一次性發放；對企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到本市月人均基本養老金水平的，予以補足。此前國家發出行政規定，職工養老金每年必須漲10%左右，廣州此次調整低於國家水平。這是為縮小全省不同地區間、不同人員間養老金水平的差距，既體現效率，更突出社會保險的公平性。「國內職工養老金調整並無適當坐標，目前的調整幅度不是計算出來的。按照正常的調整機制，調整幅度肯定沒有8%的，應該是5%-6%。目前的調整，是特定歷史時期的措施。中央政府說調，我們就要調！」國家目前規定職工養老金年均漲10%。2012年廣州市社保基金主管部門曾經跟中山大學共同研究廣州社保基金的可持續性問題，結果顯示埋滑，按照目前政府指令式的養老金調整，由於預先支取使用未來養老金，到2029年廣州當年的社保資金會出現赤字，而廣州職工社保1985年制度建設以來結余的資金，2040年就全部吃空掉。廣州職工養老到2040年將面臨嚴重問題。按照政府指令式的10%的年均增長規定，目前支出難以減少，為了盡量延緩職工養老金收不抵支出現的時間點，廣州市人社部門開始通過多渠道「開源」：擴大參保面、增加財政投入。同時廣東省也開始將社保基金結余的1000億元投入到資本市場，希望能獲取利好。雖然目前社保費規定：社保基金一旦出現危機將由財政補空，但由於社保是無底洞，實際應對社保虧空最有效的辦法，是職工延長退休年限，讓職工繼續工作繳納社保。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老絕肢金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

10. 廣州市退休職工醫保最新政策

2022年廣州醫保新政策如下：

1、職工醫保參保人員、居民醫保參保人員因省內跨地區就業、戶籍或常住地變動按規定在省內轉移基本醫療保險關系。

2、參保人員達到法定退休年齡時，選擇職工醫保退休後待遇享受地按照《暫行辦法》執行。跨省轉移接續基本醫療保險關系時，轉入廣東省的，按《暫行辦法》執行；轉出外省的，按國家相關政策執行。

3、居民醫保制度內轉移接續。非就業人員參加居民醫保後，因戶籍或常住地變動需跨地區流動，原則上當年度在轉入地不再辦理基本醫療保險轉移接續手續，可按規定參加轉入地下一年度居民醫保。

4、居民醫保轉職工醫保。居民醫保參保人員跨地區流動並在轉入地就業的，按規定參加轉入地職工醫保，可辦理基本醫療保險轉移接續手續。