雲南省私營企業高職退休待遇

1. 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

2. 私營企業女工人多少歲領退休金

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井版下、高權空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男處滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

3. 私營企業員工退休後有沒有職稱補貼

已經取消了。
為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。

4. 在昆明市私企上班15年,有勞動合同,有檔案現在辦退休待遇怎麼算

在私企上班。有勞動合同和檔案。還不行？必須得確，不確認。這家私企一直在給你上社保。也就是通常所說的四險一金或者五險一金。到了法定退休年齡之後。社保系統自動核算出你的退休金和待遇。

5. 我現在在企業私企工作，退休前一年的話的拿到高級職稱，退休後能拿到高級社保的待遇么

不知道你是哪個省的，我們省規定是在1998年之前獲得才有效。
不過去年漲養老金的時候，對有高級職工的特殊照顧了。副高加450，正高加500。
現在很少有職稱在計算退休費的時候直接加發的了。

6. 你好，國企職工，取得高級職稱，在私企退休，可以享受高級職稱多漲工資的待遇嗎

按照規定復，高級職務的技術制人員，退休也是60周歲，獲得高級技術職稱，並且在相應的工作崗位上班的，可以按照高級技術職務辦理退休，享受相關待遇，但是你是在私企工作，是不是聘任你為高級職務，不詳，所以，你的情況具體要咨詢當地的社保部門，

7. 以個體從業者身份退休和從私營企業退休待遇有差別嗎

無論以什麼身份退休，身份影響不著待遇。對待遇有影響的是個人的：社保繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等這些數據的大小、多少、高低。

8. 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

(8)雲南省私營企業高職退休待遇擴展閱讀：

1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

9. 私營企業的退休金問題

國家政策是統一的，不論你在什麼企業上班，養老保險待遇是一內樣的，至於你領取容多少養老金，要看你繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，和社會平均工資等諸多因素，但是國企單位工作相對穩定些，並且繳納住房公積金，工傷保險等等，國企單位下崗之後，大部分發給生活費，並且給繳納養老保險和醫療保險，但是有的國企也不給發。不一樣。私企是沒有這個待遇的。