⑴ 退休人員是要發放工齡補貼
退休工資規定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。
基本工資(按工齡計算)：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資：30元/年
工作工資：按照實際勞動分發
績效工資：按工資的10%分發
特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人可獲得。
工齡工資操作說明
1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循"企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准"、"企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的祥虛劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有行螞增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退檔宴埋休之後，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。
職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。
法律依據
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑵ 退休工資與工齡的關系..
社保繳費年限（工齡）越長，退休金就越高，就這種關系。