福州女職工退休年齡規定

Ⅰ 福建靈活就業50還是55歲退休

一、靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
靈活就業人員女年滿55周歲,連續繳納社保15年時才可退休。
1、現行的職工退休年齡的依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》,該辦法第一條指出:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年團敗老滿60周歲,女年滿50周歲。
2、現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號),該文第三條規定:靈活就業人員在男年滿60周枯亂歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年以上的,可按規定領取基本養老金。
二、農民合同制員工退休
參加養老保險的農民合同制職工,在與企業終止或解除勞動關系後,由社會保險經辦機構保留其養老保險關系,保管其個人帳戶並計息,凡重新就業的,應接續或轉移養老保險關系;
也可按照省級政府的規定,根據農民合同制職工本人申請,將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人,同時終止養塌升老保險關系,凡重新就業的,應重新參加養老保險。
農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年以上的,可按規定領取基本養老金;累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。
通過我的介紹,我們可以了解到靈活就業女性退休年齡是55歲,退休之前必須繳納夠一定年限的社保才可以領取退休金的,希望大家可以明白。

Ⅱ 企業女職工多少歲退休

法律主觀：

你好，關於企業女職工退休年齡是多少的解答如下：國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒皮岩定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿簡首十年的。（二燃咐御）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅲ 退休年齡最新規定

很多小夥伴提出了一些疑問:
      現目前的法定退休年齡到底是多少歲?
      退休時怎麼區分工人與幹部身份?
      已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關系應辯塵該怎麼認定?
      不要著急，今天給你帶來詳細解答。
2022最新版
各類人員法定退休年齡
一、幹部的法定退休年齡
      《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部， 符合下列條件之一的，都可以退休:
      (一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;
      (二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
      (三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
      《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全

民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
      (一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
      (二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
      (三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
      (四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申:
      上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來，勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號) 重申:
      國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
      從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作攜孫禪(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
      再後來，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號) 又作了一次解釋:
      北京市勞動和社會保障局:
      你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究，答復如下:
      1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即: 「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。請你們按此精神解釋執行。
      二00一年五月十一日
三、國有破產企業提前退休的規定
      勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:
      按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為: 國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
      但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
      對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規凱襪定
      勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定:
      城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
      上述人員 在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
      ...
      注意:這個只是個可「領取」養老金的年齡，不是「退休」年齡。
退休時如何區分工人與幹部身份
      關於這個問題，國家先後出台過多個規定:
      1、1974年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休: 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
      2、1995年勞動部關於印發《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發[1995]309號)的通知第75條:用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位，或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位， 其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
      3、1999年《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號]和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定:企業職工退休年齡是， 男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
      4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡， 即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
      5、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定:二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
      所以:女職工退休年齡不再按女工人、女幹部身份進行區分， 而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休!
達到退休年齡後社保未繳滿15年
怎麼認定勞動關系?
      達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇的員工是否按勞動關系處理?司法實踐中一直存在爭議。
      最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，特選登如下，供HR們參考:
      一般情況下，享受養老保險待遇的人員已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養老保險待遇。
      對於用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養老保險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
      一種意見認為，用人單位應當繼續履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。
      另一種意見認為，勞動者已經達到法定退休年齡而不能依法享受基本養老保險待遇的情況非常復雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由於該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養老保險待遇;還有的地方沒有把農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養老保險。
      如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。
      勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
      我們認為，可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規定的「法律、行政法規規定的其他情形」。
但是這並不意味著勞動關系必然自動終止。
      人民法院應當對該條規定適用情形作實質審查，對於達到法定退休年齡， 但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現的情況， 可以終止勞動關系;對於達到法定退休年齡，但是 因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
劃重點:
      結合最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文，我們可以知道，對於已經達到退休年齡的人員，還未能享受養老保險待遇的， 判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在於:
      對於達到法定退休年齡， 是否是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇。
      如果是，那麼用人單位需要繼續履行勞動合同，並為職工繳納養老保險;
      如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規定終止勞動合同，且不用支付經濟補償金。

Ⅳ 女職工退休年齡最新規定2023

2023法定退休年齡最新規定

退休年齡除了有性別區分，不同的職業、身份、崗位，退休年齡也有所不同。目前我國法律規定的退休年齡如下：

一、幹部的退休年齡(黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部)

1，普通男幹部，年滿60周歲;

2，普通女幹部，年純碧滿55周歲;

3，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的男幹部，年滿50周歲(病退);

4，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的女幹部，年滿45周歲(病退);

5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女幹部，經醫院證明後退休。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)

很多用人單位尤其企業用人單位很糾結如何認定女員工的女幹部身份?很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女幹部，則法定退休年齡應當為55周歲，否則即為50周歲。

二、工人的退休年齡

1，普通男職工，年滿60周歲;

2，普通女職工，年滿50周歲;

3，特殊工種，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲(工作條件與工人相同的基層幹部同樣適用);

4，因病或非因工緻殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，即所謂的病退。

5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經勞動鑒定委員會確認後退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

三、個體工商戶等自謀職業者以及靈活就業人員

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

注意，只是可以領取養老金的年齡，並非法定退休年齡。

法律依據：勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條。

四、參保城鄉居民養老保險享雹檔受居民養老金待遇年齡

繳納城鄉居民養老保險的人員，男女達到60周歲以後，可以領取基本養老金。

需要說明的是，根據國發(2009)32號文件規定，如果參保人員在當地實施新農保或城居保制度時已年滿60周歲，可以做肆舉不用繳費，便可按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金。

依據：《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》

五、特殊規定

(一)高級專家延長離退休年齡

高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過65周歲;

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過70周歲;

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

Ⅳ 女職工退休年齡

法律主觀：

女職工退休年齡皮岩按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工燃咐御作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品簡首活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 福州靈活人員2022退休新規定

2022福州靈活就業女性的退休年齡
福州靈活就業人員繳費年限滿十五年以上的,其退休年齡統一按男60周歲、女55周歲的法規執行,對於上述人員中的女性參保人員不再有管理崗位和工人崗位的區分。
靈活就業養老保險繳費基數
根據《福建省降低社會保險費率綜合工作方案》第三條中「參加企業職工基本養老保險的無僱工個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數,由本人在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間自行選擇」的法規,2021年1月1日起,全省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數由本人在3488元-17442元之間自行選擇。
2022福州靈活就業社保交多少
繳費標准:
2022福州靈活就業醫保全年一次性繳納職工醫保費合計元,可按元/月元/月標准繳納靈活業人員企業職工基本養老保險費。
醫保繳費方式:
2022年1月13日起,未繳費的靈活就業參保人員可採取以下方式辦理繳費。
1、 公眾號繳費。關注並進入「福建農行微銀行」 公眾號,點擊「微理財」,進入「醫社保專區」,選擇「靈活就業繳費」後按提示操作。
2、掌銀繳費。打開中國農業銀行APP,點擊「生活繳費」,選「更多」,點擊民生服務欄「醫保」後按提示操作。
3、 掃碼繳費。掃描 二維碼,按提示繳費。
4、農行櫃面申報。參保人員攜帶身份證、農行卡(或現金)到我市農業銀行網點辦理繳費手續。

Ⅶ 福州女性前10年靈活就業,後5年在企業,可以50歲退休嗎

福州女性前10年靈活就業，後5年在企業，可畢梁猛以50歲退休。根據查詢相關公開信息顯示，企渣汪業職工社保繳納了10年，只要繳納滿15年社保金，女性員工50周歲後手橋就可以申請辦理退休手續的。