退休女職工身份認定

Ⅰ 女職工退休年齡的認定是50歲還是55歲

女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲銷賣；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在滑老生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

(1)退休女職工身份認定擴展閱讀：

全信斗升民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

Ⅱ 退休時企業如何認定是女幹部還是女職工

現在退休已經不分幹部和職工編制的，好幾年前就已取消，到實足年齡就可以去申請辦理退休手續。

Ⅲ 女工人50歲退休如何認定

第一，在機關事業單位非常好認定。

作為機關事業單位，幹部崗位、技術崗位、工勤崗位、工人崗位劃分是非常清楚的，每個崗位享受的工資待遇、崗位津貼標准非常清楚，繳納 社會 保險的工資基數，也是根據個人崗位工資、績效工資念漏等來計算的，所以在機關事業單位工作的人員，是什麼崗位，在退休時，批准辦理退休的單位都會由組織人事部門出具退休的文件，單位組織人事部門出具的退休文件和個人檔案等，都是非常清楚的，所以一般社保部門都是會認可的。

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第二，國企工作人員，按個人人事檔案來認定。

作為國 企 職工，現在對工人身份和管理崗位的認定，也是非常清晰的。管理崗位和技術崗位員工，都有明確的劃分標准，一般在各個部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載，在工廠車間、後勤等單位工作的，每一個人的檔案都是按照管理許可權，建立和完善的。所以國企員工辦族高盯理退休必須提交個人人事檔案，在以繳費年限來計算退休年限的今天，檔案的主要功能就是為了核實退休者的身份。

第三，民營企業職工，需要單位配合進行崗位說明。

民營企業職工在退休時，對於女職工是幹部身份還是工人身份，部分地方要求沒有那麼嚴格，但是在有的地方要求還是很嚴格的。有的地方是根據在職時所具體從事崗位來確定，比如受過高等教育的，有技術職稱的，在公司部門從事管理工作的，即使用人單位可以按照工人身份來為其協助辦理退休，社保審核也是無法通過的。所以在實際操作中，社保部門都要要求用人單位提交單位崗位說明書，或是崗位設置方面的文件、資料等，在辦理 社會 保險時，提交兆和的員工花名冊也是記載了本人所在崗位的，在辦理社保繳納增減表時，現在社保部門也要求要增加工作崗位一欄，這些信息都會在社保部門的繳費信息中留存，也是將來辦理退休的依據之一。至於靈活就業人員女性本身就規定的是55歲辦理退休，所以不涉及到崗位身份的認定問題。

Ⅳ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份

女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份？

【1】根據勞動和社會保障部

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

（勞社部發[1999]8號）的規定：

國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【2】在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，

應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；

未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲

【3】如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，

應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

（黑龍江省大慶市就是滲祥談這樣做的，

以工代乾的工人都參加轉乾的全市統一考試了）

鐵路幹部身份女職工50能退休嗎

一，不可以的：我國的現實法定退休年齡為：男60周歲，女職工50周歲，女幹部叢碰55周歲；
二，相關規定：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

女職工的退休年齡，如何判斷是女工人還是女幹部

女幹部：專指公務員、事業單位、國企里的有學歷有檔案的女職員。
外資、民營、私企等企業中任何女工作人員，所有無學歷的女從業人員，
參加企業職工養老保險的、都屬於女工人身份。

下崗女職工，是幹部身份，退休年齡

國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡。既然是女幹部，那麼法定退休年齡就是55周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
……
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職宴前工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

女職工和女幹部退休同樣工齡退休工資有區別嗎

應該會有差別，首先女職工退休早5年，那麼個人額戶內的資金分攤月數就多，女幹部晚5年分攤月數就少，因些這項也會多一些。再就是女幹部在職時工資高，可能繳納社保的錢也比職工多。

如何用excel表求男、女幹部、女工人退休時間

就你的排列位置，在I1（退休時間）輸入 =IF(AND(D1="女",J1="管理"),DATE(YEAR(E1)+55,MONTH(E1),DAY(E1)),IF(AND(D1="女",J1="操作"),DATE(YEAR(E1)+50,MONTH(E1),DAY(E1)),DATE(YEAR(E1)+60,MONTH(E1),DAY(E1))))回車並向下填充。 你沒有一列是「工部」或「職工」，就以J列（從事工作）里的「管理」——工部、「操作」——職工。

15年女工人和女幹部退休年齡一樣

國家的退休政策並未改變，女工和女幹部是不一樣的，女工50，女幹部55周歲退休

幹部身份的女職工是50歲就可以退休嗎

各地政策不盡相同，如果現仍在幹部崗位上的話，可能不會被接受。
但如果現在從事的是普通職工工作的話，可以要求按照職工身份辦理50周歲退休。

女幹部都是55周歲退休

企業女職工和女幹部的正常退休年齡如何確定

企業女職工退休年齡仍是到50周歲辦退休手續，是企業幹部編制的女性，那要到55周歲退休，以工代乾的女性本人編制是企業工人，那也是50周歲退休

Ⅳ 女工人身份如何認定

親您好,很高興為您解答。一,女性中,女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的,是女幹部;申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的,稱女工人。 工人指個人不佔有生產資料,依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者,一般指工廠中生產工序的人,除了工廠的管理者外,都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。
二,獲得幹部身份的途徑 :1、通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後具備工人身份。2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。4、軍鬧蘆塵隊轉業幹部。三,女職工和女幹部如何區分:主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的,其退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的,其退休年齡為50周歲。拓展資料1、除喪失工作能力者,符合下列條件之一,可以退休:
針對幹部
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;
(二) 公務員工齡滿三十年,可以申請退休;男年滿60周歲、女年滿55周歲,必須退休;
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的。
針對工人
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的;
(三) 男液禪年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
上述為除去因公致傷等失去勞動能力的正常退休年齡,以及針對退休年齡方面問題工人和幹部的區別,我們可以發現女幹部最晚在55周歲,而女工人在50周歲,男子同理,干嘩臘部60周歲,工人55周歲。

Ⅵ 女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢

女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢？

女職工退休時，怎麼樣能評定，你是工人身份或是幹部身份呢？工人身份和幹部身份，其實對於而言，最先特別是做為女性，她退休年齡規定是不相同的。由於女性工人可以在50歲那年辦理退休，那樣女性黨員幹部只可以在55歲那年才可以辦理退休，所以說他們兩個間的法定退休年齡相距5年時間。

Ⅶ 女幹部和女職工的認定

女職工和女幹部區分如下:主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在啟鍵寬崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。獲得幹部身份的途徑：1、通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後備工人身份。2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。4、軍隊轉業幹部。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。)(二)從事井下、空高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於亮伍工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員悄亮會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 退休女幹部是怎麼界定的

退休女幹部的界定標准如下：
1、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定；
2、人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
3、人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
個人辦理退休需要什麼手續
個人辦理退休需要以下手續：
1、退休的人員首先到社保服務中心辦事大廳預約，然後排隊辦理退休審核手續；
2、需要有退休審批手續；
3、在符合退休條件之後，拿著社會保障局和人力資源出具的退休審批表，個人的身份證明到個人繳費窗口修改基礎信息，並仔細核對繳費的情況；
4、退休金的發放一般會有指定的銀行卡，如果沒有還需要到指定的銀行卡辦理養老金代發借記卡；
5、為了增加養老金的透明化，在辦理好退休手續之後的第二個月可以到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 社保局怎樣認定女的退休身份是工人還是幹部

社保局怎樣認定女的退休身份是工人還是幹部

按職工檔案記載認定幹部（管理、技術崗位）還是工人身份，檔案中的職工登記表、勞動合同、錄用通知書、獎懲記錄、調整工資表、任職檔案等，都是證明材料。

社保局幹部轉工人退休條件

各地規定不一，但是基本都差不多，河北省女幹部，脫離幹部崗位5年以上，可以按照工人50周歲退休，男幹部和工人都是60周歲退休，無需轉成工人。

天津積分入戶個人身份是工人還是幹部?怎麼認定?

積分落戶保證了你不論在何種型別單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。

深圳積分入戶個人身份是工人還是幹部?怎麼認定?

積分入戶就是放棄以前的人事關系，就是招工。深圳市勞動局招工入戶啊。

考入事業單位身份是工人還是幹部

如果你申請過幹部身份 那你就是幹部身份 沒申請就是工人

身份是幹部社保上登記的是工人怎麼辦

以北京為例，是需要提供相關證明，證明員工在企業中擔任的不是領導管理崗位，只是普通的職工崗位，就可以變更。當然，還有其它的一些表格，配合出具。但具體的操作還需要咨詢您企業開戶的社保局，看他們需要什麼材料可以變更。
至少目前從北京來看，和檔案中的工人幹部身份沒有關系，只是跟實際在企業中擔任的職務有關系。有些地區上社保需要備檔，可能就會稽核檔案里的材料。這個目前沒有統一的標准。

社保局退休年齡是按身份證還是檔

以本人檔案最先記載的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

怎樣知道自己的檔案身份是幹部還是工人

一般的，看個人檔案在哪裡。如果在人才市場或者是人事局就是幹部身份，在勞動局就是工人身份。

幹部身份獲得的主要有以下五種情況：
1.全日制普通大中專院校畢業生由人事或教育有關部門辦理接收手續，其所在單位為其辦理轉正定級後，獲得幹部身份；
2.軍隊幹部轉業到地方後也具有幹部身份（自主擇業人員不能異地交流）；
3.經人事部門接收的留學人員；
4.由地級以上人事部門審批辦理錄干手續（錄干手續於2001年3月取消）；
5.經公考招錄的公務員及事業單位職員。
工人身份獲得，主要有以下三種情況：
1.通過各級人力資源部門（原勞動部門）辦理招工（就業）手續；
2.技校畢業生由勞動部門辦理分配手續，其所在單位或勞動部門為其辦理轉正定級，獲得工人身份；
3.退伍軍人安置。
幹部身份與工人身份的區別：
1、檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。
2、在 *** 管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。
3、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來 說，知識分子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。
4、在 *** 及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。
5、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

員工退休時怎麼進行幹部身份的認定

企業單位叫員工， *** 機關，事業單位退休才有可能叫幹部。員工是不會被認定為幹部身份的。

部隊正排幹部轉業到事業單位身份認定是幹部還是工人

轉業到事業單位是幹部，企業是工人。

Ⅹ 退休身份如何認定

大家好,很高興見到大家,咱們這期內容就來講解一下,退休幹部和退休工人,都是如何確定的?需要提前幾天准備材料?
參保人員辦理退休手續時,因為退休年齡的原因,部分參保人員是需要認定退休身份的,在退休身份認定之後,參保人員才可以按照規定辦理退休,那麼退休幹部和退休工人都是如何確定的?需要提前幾天准備材料呢?
1、退休年齡
前櫻彎根據目前參保人員的法定退休年齡來說,一般男性的退休年齡都是60歲,女幹部的退休年齡是55歲,女職工的退休年齡是50歲,如果參保人員是男性的話,那麼退休身份是否認定,對於退休年齡都是沒有影響的,而參保人員是女性的話,退休身份不同,可辦理退休的年齡也是不同的,所以在辦理退休時,退休身份的認定是非常重要的。
對於部分退休人員來說,退休前的身份不同,在退休後可享受的待遇也是不同的,比如機關事業單位的退休人員,在辦理退休手續之後,退休前的身份不同,可享受的取暖補貼、生活補貼和醫療補貼等等,都是根據相應的退休身份確定的。
2、退休身份
根據參保人員的退休年齡來說,參保人員可認定的身份還是比較多的,比如女職工、女幹部、特殊工種和病退人員、以及靈活就業人員等等,在認定退休身份時,都是依據個人檔案中的材料確定的,比如參保人員的工作經歷、在崗身份、調配令等多個材料,就可以認定參保人員的退休身份了,而參保人員的身份不同,所規定的退休年齡也是不同的。
如果從參保人員的公司單位來說,企業單位的參保人員認定退休身份,主要是為了確定退休年齡,在退休後就沒有退休身份的區別了,而對於部分國企單位的領導幹部來說,除了在退休時認定退休身份之外,在退休後,這個退休幹部身份還是保留的,在特殊情況下還能能享受相應的單位補貼、政治待遇等等。
除此之外,對於機關事業單位的退休幹部來說,在退休後的身份也是保留的,比如部分地區的取暖補貼發放時,就是按照退休人員的職位職級發放的,原單位發放的生活補貼和醫療補貼等等,也是根據退休人員的身份確定的,所以對於機關事業單位的退休人員來說,退休時認定的幹部身份,通常都是保留的。
3、准備材料
對於參保人員來說,在辦理退休的當月准備材料,原則上也是可以的,但是對於部分材料不全或者在多地繳納社保的人員,可能准備的時間就會久一些,這樣在當月准備材料的情況,就有可能會影響辦理退休的時間,而根據各地的規定來說:參保人員是可以提前預審退休材料的。
比如有些地區可以提前12個月預審,有些地區則是提前6個月,如果咱們想要按時辦理退休手續的話,提前預審確實是一個不錯的方式,比如在提前預審時,咱們的退休材料就需要提前准備好,然後當地會按照辦理退休的條件提前審核一下,如果咱們的材料不全或者缺失的,咱們也能有足夠的時間查詢找回,如果咱們的材料齊全,那麼在提前預審通過之後,到辦理頌旁退休時就可以直接辦理退休了,這樣就不會影響咱們的退休時間了。
由此來說的話,參保人員提前准備好材料,在當地規定的時間之內提前預審一下,相對於在退休當月准備材料的人員,好處還是比較多的,所以提前6個月或者12個月准備材料,相對來說還是比較好的。
總結來說,參保人員認定退休身份時,主要是根據個人檔案中的材料確定的,只要咱們的材料齊全,那麼參保人員的身份就容慧悶易認定。