九十年代的國營工廠職工退休

① 九十年代國企終止勞動合同人員能提前退休嗎

九十年代國企終止勞動合同人員是否能提前退休，還是看當事人年齡和工作年限。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

② 上世紀九十年代前國企退休職工是低工資時代，其工齡為視同繳費年限，上調養老金時本人繳費年限怎麼算

只能算作15年，其餘的年限就不算了。因為國家社保的規定，就是要交滿十五年的。這就是視同繳費15年的依據。

③ 90年代初的企業員工沒有繳納養老保險，在現在退休還有養老金嗎

不一定。90年代初的公司員工不一定都是有養老保險金，有所不同，不一而言。90年代初的公司員工，基本上都是國企員工，也是有一少部分是是非非國企員工，如外資企業、中外合資企業或民企職工。

那時我國都還沒宣布創建養老保險個人交費規章制度，當然大家也就也沒有交養老保險。除開1986年起參加工作的國營企業正式工。那時候她們就開始交養老保險了。1992年至1995年，國內各地相繼宣布設立了公司養老保險個人繳納規章制度，要求社會養老保險最少交費滿15年，做到退休年齡規定才可以領取養老保險。

中人養老金待遇由基本性養老保險金，個人帳戶養老保險金和過渡性養老金三部分組成。在全國各地創建養老保險個人交費規章制度後參工，並在全國各地創建養老保險個人交費規章制度後退休人，稱之為新手。新手並沒有視同繳費年限。新手退休之後發放的養老保險金，本地職工平均工資，實際繳費年限，個人繳納水準，養老保險個人帳戶總計額度，及法定退休年齡相對應的養老保險金計發月數確定。

新人的養老金待遇由基本性養老保險金，和個人帳戶養老保險金兩大類組成。總的來說，90年代初的國企員工，視同繳費年限和實際繳費年限總計求和滿15年，做到退休年齡規定，都是有養老保險金。90年代初非國營企業或縣市級大集體職工，因為沒有視同繳費年限，因為只有實際繳費年限做到15年及以上，做到退休年齡規定，才會養老保險金。

④ 1990年那個年代企業女職工退休年齡是55周歲嗎

女職工法定退休年齡為50周歲，女幹部法定退休年齡為55周歲。

⑤ 九十年代初企業員工不繳納社保基金，現在退休以後有養老金嗎

如果在退休前進行補繳，在退休後還是可以領取養老金的，但如果沒有補繳的話，那就沒辦法領取了。

⑥ 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策

九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。

⑦ 八九十年代在國營企業上班的職工,現在退休待遇都沒有了嗎

到達法定退休年齡，且社保繳費滿15年，可以按月領取養老金。八九十年代國企上班也是一樣的。