退休人員退而不休

❶ 退休人員還需工作嗎

繳納了社保，退休以後有養老金可以領取，這樣生活也有保障，但是很多人問，如果已經退休領取養老金了，還會繼續去工作掙錢，
很多老人家在退休之後，已經有退休工資可以領取了，養老已經有了基本的保障，但是在退休之後還要不要繼續工作，這是要看豎枝情況的，每個人情況都不一樣，每個人都有自己的選擇和追求，但是最好的辦法就是退而不休，，但是前提是看自己的情況考慮。

要是自己的退休工資或者養老金待遇是比較高的，並且自己的個人存款也有，那麼這樣足夠保障自己的生活，就可以不用繼續工作掙錢了，但是大部分人是沒有足夠的積蓄來保障的自己的生活的的，畢竟退休之後起碼還有十幾二十年的時間要度過，如果退休以後只靠退休工資或者養老金生活，那麼這樣的日子估計也撐不了多久，最好是找一些自己能做的事情，給自己找些事情做。

退而不休是比較符合人性的需求的，在為了自己的前提下，應該讓自己的生活更加豐富，為了自己而活，不是為了兒女，退休後工作也不是為了讓兒女子孫啃老，一切的前提都是為了自己，讓自己的生活更加有意義。在退休以後給自己找一點事情組嗎，才會精神充沛，健康長壽，老人家總是需要更多的存在感，而不是被忽視。

就像是日本一樣，日本的老年人就算是到了80歲還出來工作的大有人在，日本的老人那麼健康長壽，是因為他們認為工作室一件的事情，他們的口號是不工作，會變老。這也是為自己的精神注入了新的活力。

如果自己的退休工資，養老金不足以保障自己的年老生活，那麼退休後繼續工作那是為了能夠生存下去，並不是每個人的退休工資都是很高的，在中國很多人的養老金一直都是低水平，想要保障自己的基本生活還是比較困難的，更何況老人需要看病的時候更多，這何嘗不是一筆非常大的開銷，所以很多人趁自己還能工作，退而不休。

那麼要是退休之後還要繼續 工作掙錢，去陵纖宴做些什麼工作比較好呢？這也要根據自己的情況來考慮，比如說你會什麼，你能做什麼，你想做尺銀什麼，你還能做什麼，這都是要從自己開始考慮，寫作、當保安、保潔、做小買賣，開便利店，甚至是去收廢品……這些都是可以的。

如果是身體不好的人就不要勉強自己，要學會寬心以待。如果已經退休領取養老金，還要繼續去工作掙錢嗎？其實答案很簡單，建議是退而不休，不過具體的選擇還是看自己個人的，冷暖自知。

❷ 到達退休年齡還可以繼續上班嗎

可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
返聘的相關規定
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。譽核離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
退休是指根據國家有關規定，
勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
法律依據
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（數則二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新薯虛棚訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

❸ 退而不休老年人再就業越來越多，哪裡最歡迎退休人員

謝光燕退休前是一名會計，現在成了一名新媒體行業的編輯;丘文欣退休前一直在人才市場工作，退休後又返聘回單位開發新項目......
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。退休的時光該如何度過?
如果能繼續實現自我價值，對老人們來說彌足珍貴。一些城市已開始試點彈性退休、返聘制度、非全日制工作等靈活就業的方式，使有意願、有能力的低齡老人有機會重新加入到工作中。
視覺中國供圖
故事
退休後 她瞄準了互聯網
「卡拉馬塔橄欖油是從橄欖果中提取的純橄欖汁，它的鐵和維生素A含量特別高，可以降低患心血管疾豎宏病的風險。」「在立陶宛一些村莊，仍保留著自製烘焙啤酒的傳統，這種啤酒通過由『烤』大麥或黑麥製成，更具異國情調。」......這些科普知識出自一名新媒體編輯之手，她時而科普小眾美食，時而為保護環境發聲。
這位新媒體行業的「新兵」，其實已經56歲了。她叫謝光燕，不喜歡別人喊她阿姨，反而更鍾愛「謝姐」這個稱呼。在工作和生活中，她一直不服老。「現在人們一說起退休，就喜歡和廣場舞聯系在一起。」謝光燕說，「我不這么想，我就是想繼續工作，結伴旅遊和廣場舞不是老年人的標配。」
去年年初，父親因病入院，謝光燕開始思考人生後半程的意義。「我現在55歲，到80歲還有25年，這段人生要怎麼度過?」是從55歲起享受安逸的晚年生活，還是在力所能及的情況下為社會做貢獻?這是她從退休那一刻起，始終放不下的心結。
過去的34年，謝光燕一直從事的是會計工作。再次就業，她卻不想再干這類駕輕就熟的工作了。「我見證了互聯網從無到有的過程，也實實在在地享受到了它帶給我的便利，但卻一直沒機會近距離了解它，感覺自己始終跟在時代後面折騰。這一次，我想稍微趕上點兒時代。」
謝光燕瞄準了互聯網。她用手機下載了求職軟體，求職意向為互聯網行業的運營和編輯。她陸陸續續和十幾家單位接觸，但最終都因為年齡不適合而被拒絕。
在投遞一家公司新媒體編輯崗位時，經理對謝光燕的能力表示質疑，謝光燕提出可以試著寫兩篇稿子，驗證一下自己的能力，經理答應了。原來，謝光燕年輕時也是個「文藝女青年」，這一愛好一直延續到了今天。一天後，謝光燕頂著黑眼圈將稿子發給經理，那位經理看到後非常滿意，當場就決定錄用謝光燕。
就這樣，55歲的謝光燕和年輕的互聯網公司，產生了交集。如今，謝光燕每天都要瀏覽大量碎片化資訊，搜集資料，拆解文章的主題、結構，還要學著使用修圖軟體。遇到沒辦法自我消化的問題，謝光燕就虛心向身邊的年輕人請教。在她的觀念里，退休僅僅是人生的一個轉折點，更好的自己或許藏身於剩下的歲月中，有待發掘。
返聘後 她投入到新項目中
在北京的人才招聘會展領域，「丘主任」是個耳熟能詳的名字。從當年紅極一時的虎坊橋人才市場到後來的趙公口人才市場，再到舊宮人才市場，丘主任的職業生涯貫穿了北京近20年人才招聘市場的發展。
丘主任名叫丘文欣，今年56歲。當年，就是她帶領著團隊，白手起家，創辦了虎坊橋、趙公口兩個具有超高知名度的人才市場，這兩個招聘會場也成為了很多北漂人夢想起航的地方。
2016年，丘文欣達到了退休年齡。但是，她沒法放心地離開。那時候，風頭正勁的趙公口人才市場遭遇了房屋租賃產權方面的麻煩，不得不另闢新址。丘文欣所在的人才服務公司決定，在舊宮重新開辦一個新的人才市場。公司經理有點兒慌，「丘主任退休了，團隊就像失去了主心骨，新的市場能不能順利建起來，心裡真沒底兒。」
這時，經理想到了「返聘」，她希望丘文欣能留下來再干幾年，最起碼要幫公司把舊宮人才市場建起來再走。而彼時的丘文欣，也捨不得離開她熱愛的招聘事業，放心不下尚未建成的人才市場。於是，她爽快地答應了經理的邀約，風風火轎伍火投入到了新項目的建設運營中。
十多年來積攢的經驗和人脈對舊宮人才市場的創立發揮了巨大作用。雖然搬到了五環以外，但忠實的客戶一直跟隨著丘文欣的腳步，求職者也紛紛追到新址，人才市場熱熱鬧鬧地開起來了，又一座「城池」被攻下!
最近幾年，因為市場的變化疊加疫情的影響，現場招聘會漸漸淡余帆冊出人們的視野，舊宮人才市場也關閉了。但丘主任並沒有就此離開工作崗位，反而找到了新的突破口——給用人單位做普法。
「社保繳費基數上漲，到手工資變少，這些人還要補繳......」「員工請假未批擅自離開，發生交通事故不屬於工傷」......勞動關系裡的法律問題異常復雜，丘文欣通過勞資匯線上平台為企業客戶答疑解惑。
今年4月，丘文欣又把趙公口人才市場重新開了起來，在傳統的現場招聘的基礎上，又新增了直播帶崗的功能。每一次創新，對於這位已生出華發的老大姐來說都是一次挑戰，但丘文欣一直激情滿懷:「時代在變，市場在變，世界上唯一不變的就是變化。作為退休後重返崗位的人員，我們必須順應時代和市場的潮流，不斷學習、接納新的知識。」
分析
「歡迎退休人員」崗位同比上漲3成多
這幾年，越來越多的銀發族出現在了招聘會的現場。在一次招聘會上，記者看到了這樣的一幕:在一家生物能源公司的展位前，招聘代表拿出自己公司的產品樣品展示給求職者，一位頭發花白的老者拿起這個圓柱形的小顆粒看了一眼，非常肯定地說:「這是外國取暖爐的燃料吧?上世紀90年代在丹麥那邊興起來的。」一句話就能看出這位求職者是行家裡手。
原來，老人退休前在一家研究所工作，專門研究環保與生物能源，對這家公司的產品情況了如指掌。「生產這種產品，最大的成本消耗就是刀具的磨損和原料的清理，收購秸稈時，有些農民會往裡面摻沙子......」老人說得頭頭是道，招聘代表也頻頻點頭。從原料收購到生產工藝，從戰略布局到產業鏈整合，兩人侃侃而談，頗有一種相見恨晚的感覺。這樣經驗豐富的應聘者非常難得，一般的大學畢業生根本無法達到這樣的水平。招聘企業趕忙熱情地邀請老人前去工作，而老人對此也表現出濃厚的興趣。
招聘企業表示，退休人員的經驗優勢是年輕人無法比擬的，尤其是人才稀缺的行業，年輕人很難在短期內具備豐富的專業知識和工作經驗，而退休人員正好可以彌補不足。
BOSS直聘分析師單恭表示，近兩年「銀發經濟」爆火，老年人就業的熱度一直居高不下。今年以來，直聘平台上活躍的55歲以上求職者數量同比上漲27%。崗位描述里明確「歡迎退休人員」的崗位同比上漲33%;其中，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業占據了8成以上。
單恭說，在這些行業，崗位所要求的技能、規則都已經非常穩定，唯一的變數就是崗位熟練度，所以部分招聘者甚至願意以更高的薪酬吸引退休人才。退休人員自己的就業意願也很強烈，絕大多數用戶都是在退休一兩年後重返就業市場，這說明他們已經對此有過深思熟慮。據調研，這些用戶往往有3個方面的需求:繼續養育孩子的經濟需求、繼續發揮職業技能的價值需求、繼續追求職業發展的精神需求。
提醒
可通過商業保險提供保障
勞動者退休後再就業會面臨用工方面的新問題。例如，和用人單位之間是什麼關系?發生糾紛該怎麼辦?要不要繳稅?
北京義聯勞動法援助與研究中心理事長黃樂平表示，一般認為，退休人員被返聘或者再就業，與用人單位之間構成的是勞務關系或者僱傭關系，適用《民法典》及相關規定，不適用《勞動法》。按照我國現行的規定和實踐中的操作，這批勞動者是不能夠參加社會保險的，所以如果在工作當中受傷，原則上是不能享受工傷保險待遇的，但是用人單位可以選擇僱主責任險或者是人身意外險，通過商業保險來給勞動者提供保障。
至於是否需要繳稅，需要看用人單位與退休人員是否存在僱傭關系、是否參照員工管理並簽訂用工合同。每月領取固定工資，享受同等休假的，按工薪繳個稅，否則按勞務費繳納。

❹ 退而不休，老年人再就業越來越多，哪裡行業最歡迎退休人員

是不是人一旦到了年紀就不應該再繼續工作了呢，就應該退休安享晚年，可能這是很多人都夢想的生活，但是也有的老人不願意整天閑著無事，還想要在自己喜歡的崗位上發光發熱，實現自己的價值。正所謂退而不休，雖然說退了但是也不休息，如今的老年人再就業也越來越多，雖然說自己的年紀大了，但是很多的崗位需要的正是有經驗的人。

一：財務會計。

在財務會計金融這一行業，看的不是你的年齡，而是你的經驗，正所謂越老越吃香，起碼也在這一行摸爬滾打幾十年的時間，肯定要比那些二十歲的年輕會計要好很多。而且會計這一行業最重要的就是風險意識，哪個公司都希望有經驗的人來做這樣的工作，為自己的公司保駕護航。

一個人的閱歷是需要時間的沉澱的，很多東西只有慢慢的經歷過之後才懂，而退休人員的經驗優勢是年輕人所無法比擬的，所以老年人再就業也是非常有熱度的。有的老人是希望能夠幫助家裡減輕負擔，也有的是追求自身的價值所在，總之只要自己過得開心就好。

❺ 為什麼到了退休年齡很多人還是要去工作

個人觀點，到了退休年齡後很多人還去工作， 簡單地說是為了「利益」。

具體來說，情況又各不相同。大概可分被動去工作和主動去工作兩種。

一、被動繼續工作原因。

1.有專業特長。 有一些老人一輩子從事的是某種專業，如醫生、教師、廚師、文字工作者以及其它有一技之長的人，這些行業專業性強，行規嚴格，培養一名人才不易， 社會 需求量大。返聘退休後的人員，既不需要單位再培養，又不需要幫其交社保，還可獨擔大任，是最吃香的「香餑餑」。

而對於退休後的人員來說，再受聘自己擅長的專業，也是一舉多得的事情。

我有位朋友，是某醫院的婦產科主任，人稱「活觀音」，是單位的一塊招牌，在其還沒退休的時候，院領導就多次跟她「打預防針」，稱單位醫生緊缺，她即使退休了，也要被返聘。

她家中不缺錢，就想退休後好好享受一下生活。

但現在仍然退而不休。我問她，單位返聘是兩願的事，你不想干，單位有什麼理由強行返聘你？她說，我們是幾十年的老同事、老領導、老感情，一直相處關系不錯。人家是領導，三番五次的親自登門做工作，礙不住情面，再說，返聘給的待遇也很誘人，所以就繼續上崗了。

2.深得單位欣賞和信任。 有位專職司機，給某位領導開車近二十年，他退休時間到了，領導立即返聘其繼續給自己開車。原來他不但開車技術過硬，人品、習性、敬業精神、職業素養等都深得領導的欣賞和信任，領導拿他當兄長看。

按說，現在滿大街的人，隨便一抓，除了小孩子和老人，其餘的都會開車。

可是開好車的學問也很大。

二、主動繼續工作原因。

1.家庭經濟基礎較差。 有一些老人家庭因為孩子結婚買房，或是有慢性病人、養老金相對較低等原因，導致家庭經濟狀況緊張。為了緩解家庭經濟壓力，想再找一份工作，增加一份收入。

2.還沒適應退休後的生活。 還有一些老人，突然從緊張而又繁忙的工作中退下來後，一時還不太適應，如果有合適的機會，他也會選擇再就業，既打發了時光，又增加一份收入。

3.身體狀況良好。 絕大多數老人，60歲退休時身體狀況還很好，只要有適合自己的工作機會，都會選擇再工作，等感覺身體吃力時再真正退休。

4. 社會 關系廣。 這類老人，在過去工作期間，結下了廣泛的 社會 關系，退休後，有些關系向他伸出了聘請之手，他自然也不嫌錢多咬手。

總之，退休後繼續選擇工作的老人，理由雖然各不相同，但最核心的一條是「利益」。這種現象，只要不違反國家有關政策規定，是利國利民的好事。

一孔之見。

不少退休人員只所以仍想工作，退而不休，雖說各有不同情況，但大體上主要是因為：

一是幾十年工作養成的習慣，不甘寂寞，故一時退休清閑不下來，想找份工作充實自我；

二是剛退休身體狀況倘好，整日閑著在家似有不自在，倒還不如趁身體尚可時找份工作的好，因而，比起在家裡待著，更喜歡工作和集體的氛圍；

再是退休待遇較低，想繼續工作，增加一份家庭收入，以貼補一下家用。所以，很多退休人員都還想繼續找份工作。

【我來回答】這個問題應該是因人而異吧！根據自己的身體狀況，家庭經濟如何，和子女的關系如何？還有就是個人的興趣愛好等。如果個人的身體非常好，又閑不住喜歡有點事做，有的還不是特別在乎報酬多少，只是閑來無事喜歡做點事來體現自己的價值所在，應該是值得提倡的。有的屬於家庭突遭變故經濟緊張需要掙錢補貼家用實屬無奈值得同情，但要保重身體，畢竟不再年輕。

老有所為老有所樂何樂而不為?

退而不休，是很多人的選擇。

原因各有不同，大致就是兩類：

1、幾十年工作下來已經成了習慣，突然閑下來不適應，比起在家裡待著，更喜歡工作的氛圍，喜歡集體。

2、繼續工作，可在退休金之外，增加一份收入，貼補一下家用。

到了退休年齡還是有很多人要去工作，個人想了一下，可能是因為這兩個方面的原因。

利益問題：

1.一些到了退休年齡的人，並沒有獲得穩定的養老保險金，或者說沒有養老的資金，還是需要工作，才能滿足正常的開銷。這類人一般都是農村出身，沒有養老保險，一生沒有穩定的工作，也就沒有繳納養老保險，並且到了退休年齡，也沒有儲存一定的資金來養老，所以需要工作。

2.雖然有養老金，但是不多，僅僅只能夠自己的開銷，並沒有多餘的資金來幫助自己的子女，所以就想著能夠繼續工作，一是能夠提高養老金，二是能夠獲得更多的收入來幫助自己的子女。

3.專業能力強，公司返聘率較高，而且工資待遇更高，勞動強度卻變得輕松，一些有技術的退休員工認為既然能夠輕松的拿到更高的薪酬，何樂而不為呢！

想法不同

1.工作了一輩子，突然沒有工作，感覺心裡空落落的，感覺不舒服，像是失去生活的意義，所以還是選擇繼續工作，才能感覺自己過的開心。

2.退休之後，沒事可做，整天無所事事，像一個無業遊民一般，又認為自己還年輕，有能力去繼續工作，所以認為與其閑著，還不如找一份工作，接著上班。

結束語

有人為了錢，有人為了生活，都選擇了繼續工作，雖然目的不同，但卻為 社會 的發展貢獻了自己的一份力量，所以應該鼓勵這些有能力的退休人員繼續工作。

到了退休年齡退而不休大體分為兩種情況；一種是有養老保障還想錦上添花。一種是沒有養老保障而迫不得已，比如七八十歲的農村老人。

有養老保障的老人，為自己也為補貼子女賺點額外收入，使生活更充實更滋潤，可謂錦上添花又何樂而不為呢，這也是 健康 和諧家庭應有的正常現象。而七八十歲的農村老人基本沒有什麼養老保障，加上農村的總體經濟條件不如城市，上學、看病、養老等生活壓力又不亞於城市。只要身體條件尚可，為自己也為減輕子女負擔退而不休繼續打工種地，純屬迫不得已。

貪欲，是人的共性。但是，同樣退而不休，一種是錦上添花，一種是迫不得已，用「貪欲」來概括解釋退而不休這種現象顯然不恰當。一個 健康 和諧 社會 的形成，與合理的分配民生資源，也是重要因素之一。

機關事業單位科級以下幹部、企業員工退休後，目前的養老金雇不起個保姆，也住不起養老院，遇上大病看不起病，只能找工作掙點積蓄已被急用！

因為年輕的時候只顧著工作，沒有自己的興趣愛好，老了不工作會有空虛感。還有一種是年輕時興趣愛好比較多，沒時間工作，退休了為了生活不得已還要繼續工作

有個技術辭匯叫「過渡過程」，聽說過嗎？

如開車時前面突然出現險情，一腳急剎車，乘車人將受到巨大沖擊，若沒系安全帶甚至有可能沖破檔風玻璃沖出來！因此司機宜全神關注路況，有情況先減速最後剎車，這個減速到停穩的過程就叫做「過渡過程」。有了這個「過渡過程」，對乘車人的沖擊就會減輕很多。

咱們人到退休時也會有類似情況：原先在崗時滿負荷工作，突然退休沒工作了，會產生不適和失落，心理和精神受到沖擊，甚至鬧出毛病來。如果能找到什麼臨時工作乾乾，待年令再大點力不從心了再完全停下來，會更好些。本老兒是過來人。

在美國，還有一種情況是大家沒有提到的。美國人大部分在退休後拿的叫社保金，而拿到社保金需要至少工作到40個季點，這基本上就是要求你至少要交10年的稅，然後才有資格拿社保金。有些人是外來移民，或者是工作時拿現金沒交稅的，都要湊足這個數才行。還有一種情況是，美國人在超過退休年齡後，如果繼續工作，屆時退休後可以在原社保金基礎上乘以一個大於1的系數，記得這個系數最大可達到1.32，這也是一些人願意多做一些年的原因。另外，美國法律規定，盡管有法定退休年齡，但只要勞動者願意繼續工作，僱主不許以年齡為借口辭退員工，不然就會吃官司，且勞動者必贏無疑！

❻ 退休，怎樣讓老人退而不「休」

老年人和子女分開居住已相當普遍，這在一定程度上造成了老年人生活的寂寞感。另一方面，隨著生活條件和醫療水平的提高，老年人的生活需求也發生了很大的變化，除了那些缺乏保障的老人們還在為生計操勞外，越來越多不必為生活發愁的老人們已不再滿足於衣食無憂，他們離開工作崗位後，並不希望自己就此與社會脫軌，他們仍渴望融入社會，發揮自己的余熱，得到社會酌重新認可。有些老人雖然已經到了退休年齡，但依然在不同的崗位上忙碌。他們是一群退而不休的老人，他們在這個年紀工作，大多不是為了錢，而是為了自己的生活更充實、更有樂趣，重新發現自己的社會價值。 （1）老有所為 有的老年人在離退休之前是專業技術人員或技術工人，就可以受聘回到原單位或去新的工作單位從事力所能及的專業技術工作。這樣做既可為社會貢獻了余熱，又滿足了自己的心理需求，同時也獲得了一定的物質收入，還提高了自己的生活質量。有的老年人離退休之前是黨政機關的行政幹部，則可以從事個人感興趣的社會勞動或公益服務活動，如參加社會治安、社會公益服務、交通安全、街道居委會、市場管理、街道管理等社會服務工作;這樣既回報了社會，也有助於個人的身心健康 （2）老有所學 所謂老有所學是指老年人根據社會的需要和本人的愛好，學習掌握一些新知識和新技能，既能從中陶冶情操，又能學到老有所為的新本領。老有所學，並不是為了得到一個新學歷或新學位，而是為實現老年人以學促為和學為結合的目的。 現實生活中，一些人一步入老年，就會感到失落，覺得生活沒什麼激情，精神下降，這樣對身體健康有很大的壞處，其實老人也可以和年輕人一樣活的很瀟灑。老有所學是一種心態的表現。學習可以陶冶情操，愉悅身心，使生活充滿朝氣和生機，而且有助於消除生活的單調、枯燥，戰勝寂寞、煩惱，調節心態，振奮精神。花香益壽、善弈者長壽、運動延年等，均是百歲壽星的切身體會。有人做過這樣的調查：興趣廣泛的老人健康狀況良好的佔82.1%，而沒有興趣愛好的老人健康狀況良好的只佔10. 60-/0。 在對教育的認識上，老年人應從一次教育向終身教育轉變，那種認為老年人是已經定了型的，教育對他們無關緊要的想法是片面的、錯誤的。實際上，教育是一個終身的過程，教育應是一切年齡組中所有人的一項基本的共享權利。可以說，老年學習，老年教育有利於提高老年人的群體素質，是使老年人可以獲得一種完美的、意義豐富的生活手段之一，並有助於發揮他們的潛力以造福社會。 有許多老人晚年時期圓了年輕時的夢 ，可謂大器晚成。有理想、有追求、有信念、有毅力，使人從中尋求到精神寄託，避免過於清閑的生活鬆弛了精神，而鍥而不舍地動腦、動手則是健康長壽的重要因素。

❼ 已退休的人都退而不休其實不好，怎麼開始退休生活

‍‍退休後時間自由，但還要有合理的安排，不能過一天算一天，要規律安排作息時間，根據個人喜好，安排好起居飲食，運動健身，興趣、愛好。退休後如果不再找補差（經差悔濟允判啟許虛沖正），就要把自己的積蓄、退休金做一下預算，計劃安排好，不然，盲目花錢，可能到晚年會無錢可花，每年預計的花銷。‍‍

❽ 退休還是退而不休，這是每個中國人都該思考的問題

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列空敏幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞罩虧缺動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工物辯作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❾ 怎樣做能緩解退休後的失落感

退休後的失落感要先轉變認識，調整心態。青春不在，時光一去不返。除了兩鬢斑白，人生的目標好像很多都沒有實現。如果要唱一首歌，那可能就是「我真的還想再活500年...」。雖然有點誇張，但是退休人員感嘆時光不再，夢想還遠的情緒是真實的。

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要緩解這種失落感，必須認清下面兩點：

【自我角色的蔽帆合理轉換與過程接受】
人的一生中會經歷很多角色轉換。比如幼兒時期的角色就是游戲者，童年時期的角色就是學習者。但是退休人員的角色轉化與之前的不同，不是角色的升級，而是角色中斷之後的適應。退休之前，主要精力與時間是放在單位裡面。不管從事的是什麼工作，都有著自我價值的肯定與體現。退休之後，突然從之前的角色退出來，新的角色體系還沒有建立，找不到自我價值的體現。若是這種新舊認知的轉變自我沒有意識到，或者不能很好地理解，就會出現內心各種感嘆、後悔、落寞的情緒。

3、轉變認識，調整心態。既然已經退休，就不要再迷戀在職有權的風光，要面對現實，積極考慮如何過好退休生活的問題。退休是在職工作的結束，又是「無官一身輕」、可以自由自在地支配人生活動的開始，而且時間會相當的長，許多人退休人生的期間會超過在職時間。一定要珍惜退休的機會。

4、珍惜生命，堅持養生。這個就不多說了，我的體會是要持之以恆。

只要心態好，就有事作，作息有規律，身體就好。就可以做到：退休歲月也崢嶸。

❿ 送給退休人員的經典語句

送給退休人空旦員的經典語句介紹如下：

多族虧宏少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，願君幸福。退而不休。於平凡之處見偉大，於細微之中顯精神，退休，是人生的中轉站，衷心地祝福你，明天更美好。

在這里我就說一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。那就是？莫道桑榆晚，為霞尚滿天。衷心祝福梅導，您得退休生活豐富多彩，幸福美滿！

長路漫漫，前途未知，我多想與你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未來的道路上一帆風順，不要怕艱辛，我的心將與你同行。

退休卸任黃昏至，福壽安康樂晚年。順應自然心暢快，彩霞夕照半邊天。感謝您對我們工作的支持，對我們的關心、愛護。如今，您光榮退休了，有很多不舍，我衷心祝福您，未來的日子裡身體健康，事事順利，好好享受生活。

老驥伏櫪，退休續譜夕陽曲；蒼松傲雪，餘生再唱春牛歌。聞您重擔在肩，夙夜匪懈，成績卓著，碩果累累兆冊。謹願百忙之中，起居有節，身心長健，永葆青春。