❶ 退休管理辦法
員工退休暫行辦法
第一章 總則
第一條為了規范退休管理程序,依法保障企業和員工的合法權益,根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號)、《國有企業富餘職工安置規定》(國務院令第111號)等文件規定及國家、自治區相關的政策規定,根據公司實際情況,特製定本辦法。
第二條本辦法適用於公司簽訂勞動合同全體員工。
第二章 退休條件
第三條正常退休:男員工年滿60周歲;女管理崗位年滿55周歲,女生產崗位的女性員工年滿50周歲(退休時需連續在生產崗位工作滿3年或前10年在生產崗位工作累計滿五年),連續工齡滿10年的。
第四條特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:
一、從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
二、從事高溫或井下工作累計滿9年的;
三、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
第五條因病或非因工緻殘提前退休:因病或非因工緻
殘,由醫院證明並經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第六條退職:繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年,不具備退休年齡,由醫院證明並經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可辦理退職手續。
第七條 符合國家規定的其他退休條件的,按國家有關規定執行。
第三章 退休辦理程序
第八條人力資源部負責查閱員工檔案、勞動合同,對有關資料進行認真審查。職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。人力資源部整理當月符合退休員工的相關資料並公示(職工因病或非因工緻殘提前退休(職)、特殊工種、企業破產提前退休以及女職工原為工人身份按管理崗位、原為幹部身份按生產崗位退休的公示表必須個人簽字);
第九條 對公示後無疑異或經調查核實後無誤的人員,由人力資源部填寫《職工退休(職)審批表》,由員工本人簽字確認,經公司負責人審核後,報地區社保局審批;
第十條 除正常退休不需要本人申請,辦理職工因病或非因工緻殘提前退休(職)、特殊工種提前退休、企業破產提前退休(按中辦發[2000]11號辦理破產提前退休除外,及
其他提前退休的都需本人提交書面申請及相關材料。
第十一條正常退休的,有公司負責人簽字,在退休審批表上加蓋公章報地區社保局審批。非正常退休的,除退休審批表蓋章後,人力資源部還需填寫《退休、退職手續公示表》,由人力資源部、工會、單位負責人簽字,並加蓋工會章報勞動和社會保障局審批。
第十二條 經地區社保局按政策規定審核批准通過後,同意辦理退休手續的,由人力資源部通知退休人員單位辦理交接手續,退休人員方可離崗。
第十三條人力資源部將退休審批結果及材料存檔。 第十四條人力資源部指導退休員工至社保局辦理退休待遇領取。
第十五條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以延長繳費年限至15年,社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。
第十六條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後,累計繳費不足15年,既不願順延繳費,也不願轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險的,個人可書面申請終止職工基本養老保險關系。經本人書面確認後,終止其職工基本養老保險關系,並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第四章 內退
第十七條 內退條件:職工距退休年齡不到5年(含5
年),男員工年滿55周歲;女管理崗位年滿50周歲,女生產崗位的女性員工年滿45周歲(退休時需連續在生產崗位工作滿3年或前10年在生產崗位工作累計滿五年)的,經本人申請,公司領導批准,可以退出工作崗位休養。
第十八條 內退辦理程序:
(一)本人向人力資源部提出書面申請。
(二)人力資源部查閱員工檔案、勞動合同,審核職工是否符合內退條件,並反饋於職工。對符合條件的職工,人力資源部填寫《職工辦理內退審批表》和《職工辦理內退審批明細表》報公司領導審批。
(三)審批通過後人力資源部通知內退員工辦理工作交接手續。
(四)內退人員離崗後統一由人力資源部統一管理, 第十九條內退待遇
(一)內退期間按照哈密地區當年最低工資標准發放生活費。
(二)職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時,按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡,與其以前的工齡合並計算。
第四章附則
第二十條其他未盡事宜按照國家、自治區等相關文件規定執行。
第二十一條本辦法解釋權歸人力資源部。 第二十二條本辦法自下發之日起施行。
❷ 下崗工人退休最新政策
下崗職工 退休政策 ： 1、下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准 退休 」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休； 2、若本人選擇 提前退休 的，停止發放基本生活費，按其 退休工資 發放。 3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。 大齡下崗失業職工現行政策包括：有條件的發放生活費；達到提前退休年限自行選擇退休；達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養老金 。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的職工。 (4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
❸ 企業職工退休政策
(一)正常退休
男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲費年限累計滿15年以上。
(二)女職工退休
退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。
(三)因病提前退休
男年滿50周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上病或非因工緻殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。
(四)特殊工種提前退休
男年滿55周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年事井下、高溫工作累計滿9年事其他有害身體健康工作累計滿8年。
(五)退職
不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力費年限累計15年以上。
(六)檔案託管人員退休
繳費年限累計15年年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
法律規定的退休年齡種類
(一)國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
(二)中國法定退休年齡規定
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，
(三)國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。