靈活人員退休能領多少

『壹』 靈活就業交滿15年退休領多少

若是靈活就業人員繳費社保15年，按照最低標准繳納退休後每月可以領取到780+187=967元；按照最高標准則可以領取到975+316=1291元。
我國對於靈活就業人眼繳納社保，可以選擇按照當地最低繳費基數繳納養老保險，也是性價比最高的，社保繳費其中有60%會進入到社會統籌基金中，剩餘的40%則會在個人賬戶中。
社保轉移手續和資料：
1、讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款信息;各機構要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構出具同意調出函件，到現單位所屬社保中心蓋章。(可先電話咨詢)
2、持接受函(或轉出函)到原單位社保所屬機構辦理轉移，如原單位有社保專管員，可將接受函交託辦理。
3、原單位社保機構同意轉出，出具「轉移人員清單」含姓名、身份證號碼、轉入轉出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等信息;「個人繳費記錄單」含姓名、繳費明細、每年交費月份及賬戶余額等信息。
4、持單據到現單位所屬社保中心辦理轉入各省大同小異。
轉移函件包括姓名、身份證號碼、轉入轉出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

『貳』 靈活就業退休領多少養老金

親親~很高興為您解答~靈活就業人員退休後能領每月800-1000元左右養老金~按這15年來交費的個人,那麼一般情況下是可以獲得大約800塊錢到1000塊錢不等這樣的一個養老金待遇,當然跟你所在地區的這個社會平均工資也是有直接關系的,因為不同的城市它所對應的社會平均工資不相同,舉個簡單的例子比方說你在一線城市退休,那麼像北京上海這樣的一線城市,由於社會平均工資比較高,那麼zui終計算出自己退休金的待遇,可能會超過1200元以上甚至更高的水平,所以對我們來說相對來說就會比較高了。但如果說自己是在三線以下城市辦理退休,那麼由於這樣的城市社會平均工資相對來說都比較低,可能僅僅只有五六千塊錢,或者說6000塊錢左右的水平,那麼退休之後獲得800元到1000元左右的退休金都是很正常的,所以說這個按照15年來繳費本身來講,退休金的待遇水平就不是很高,而且跟你所在地區的城市也是有直接關系的。

『叄』 靈活就業交滿30年退休領多少

靈活就業繳費30年能拿十萬元左右。
要看你在哪個地區，因為全國的政策並不統一。社會保險法規定，靈活就業人員參加社保，應該按照國家和地方規定繳納保險費用，分別計入社保統籌基金和個人賬戶。
下限是上一年度社平工資的40%，中間檔是上一年度社平工資的60%，上限是上一年度社平工資的100%。
（2）北京地區靈活就業人員醫療保險繳費基數繳費基數是上一年度社平工資的70%。
（3）繳費比例普通靈活就業人員：養老保險20%，醫療保險7%，失業保險1.2%；享受政府社保補貼的4050人員：養老保險6%，醫療保險1%，失業保險0.2%；
養老保險全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，你對養老保險有多少了解。靈活就業人員養老保險的補交辦法為了使勞動者老有所養，靈活就業人員繳費斷檔或從未參保均可補繳養老保險費。補交辦法：不管是有繳費記錄之前年份未繳費，還是有繳費記錄之後的繳費斷檔，均可按補繳時上年度在崗職工月平均工資2010年為2270元或其60%即1362元為基數，按20%的比例進行補繳。有繳費記錄之前年份未繳費可追補至1995年9月。
從未繳費的靈活就業人員想要參保的話，由本人自願提出書面參保補繳申請，按屬地管理原則，經當地縣級社會保險經辦機構確認後可辦理參保手續，按規定參加基本養老保險。補繳基數和比例為：以辦理補繳手續時上一年度全省在崗職工月平均工資或其60%為個人歷年補繳繳費工資基數，按20%的繳費比例，一次性補繳當地城鎮企業職工基本養老保險統賬結合制度實施後株洲為1995年9月的基本養老保險費不含利息。退休年齡一次性補繳其中，男已年滿60周歲、女年已滿55周歲的未參保城鎮靈活就業人員，一次性補繳當地城鎮企業職工基本養老保險統賬結合制度實施後的基本養老保險費滿15年後，可從繳費之下月起按規定享受養老待遇。
2010年一次性補繳滿15年，需繳納81720元月繳費基數按2270元或49032元月繳費基數按1362元，每月待遇根據繳費檔次和年齡不同有所差異。如果未達到退休年齡，一次性補繳後，可再逐年繳費，待達到退休年齡時再辦理退休手續。
1、法定退休年齡：男60周歲、女50周歲（女幹部55周歲、靈活就業自繳費的55周歲）。
2、社保的最低繳費年限是累計繳費15年，到達法定退休年齡，辦理退休手續後可以享受按月領取退休金待遇。
3、如果有工作單位參保繳納社保的，無論你是否繳足最低繳費年限15年，都不可以無故停繳，必須繳費至法定退休年齡，只有失業時才可以暫停繳費。
4、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『肆』 靈活就業人員退休金是多少

1、基礎養老金:基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。100%檔次繳納社保,本人平均繳費指數就是1。如果60%檔次繳納,本人平均繳費指數就是0.6。
考慮到工資上漲因素,退休時的社平工資應該比繳費時的社會平均工資高,如果退休時,當地社平工資工資是每月6000元,100%檔次繳納,那麼基礎養老金就是:6000*(1+1)/2*15*1%=900元。也就是說,靈活就業人員退休時,每月可以領取基礎性養老金900元。
2個人賬戶養老金:靈活就業人員所交的社保,並不是全部計入個人賬戶,只有40%繳費金額計入,另外60%計入社會統籌賬戶,如果繳費15年,每年1萬元,15年就是15萬元,其中的40%,也就是6萬元計入個人賬戶,根據規定,60歲退休,個人賬戶的養老金計發月數是139個月,也就是說,這6萬元在139個月的時間內平均分配。那麼個人賬戶養老金為:60000元/139月=432元/月。

『伍』 靈活就業交滿30年退休領多少

每月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

對於1993年我國社會保險制度成立以前，參加工作的人，有一部分視同繳費年限。

這部分人會存在過渡性養老金。

但是考慮到我們大部分人都是在1993年以後參加工作的，所以過渡性養老金輪冊此處不多闡述。

基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×（1+平均指數）/2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金總額/139

第1步：基礎養老金

最低檔（60%繳費比例）：

6573×（1+0.6）/2×15×1%=788.76元

中檔（100%繳費比例）：

6573×（1+1）/2×15×1%=985.95元

第2步：個人賬戶養老金

每月個人賬戶養老金最低：26678.60元

每月養老金：26678.60/139=192元

100%繳費檔次個人賬戶養老金：44464.32元

每月養老金：44464.32/139=320元

第3步：兩項相加

靈活就業人員繳納15年養老保險，按照最低60%基數繳納，2020年退休的話，每月可領192+788.76=980.76元滲桐畢

按照100%基數繳納，可領：320+985.95=1306元

此數值沒有計算個人賬戶養老金利息和其他補貼，所以實際養老金肯定還要高100以上。

如果是靈活就業人員繳納社保，按照最低基數繳納，是性價比最高的，換句話說，是最劃算的！

因為有60%的繳費是納入社會統籌基金的，只有40%是納入個人賬戶。

還有醫療保險，叢芹納入社會統籌的部分更多，而無論你繳納的哪個檔次，享受的報銷比例和待遇，都是一樣的。

總之，社保是給我們退休後以基本保障的！

『陸』 靈活就業人員社保繳費15年退休能領多少錢

靈活就業人員社保繳費15年退休能領多少錢?下文就隨我來簡單的了解一下吧。
退休時每月能夠領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=在退休時上年度在崗職工的月平均工資+(1+本人平均繳旦正費指數)/2×繳費賣銀年限×1%;
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額÷計發月數(50歲為195個月、60歲為139個月)。
假如:退休時當地上年度社會平均工資為6500元，那麼一直按照最低檔(60%)參保的基礎養老金計算為6500*(1+0.6)/2×15×1%=780元;按照100%檔次來計算，6500*(1+1)/2×15×1%=975元。
個人賬戶養老金按照60%繳費，若退休時個人賬戶養老金儲蓄額為26000元，那麼60歲退休月養老金則為26000÷139≈187元。
個人賬戶養老金按照100%繳費，若退休時個人賬戶養老金儲蓄額為44000元，那麼60歲退休月養老金則為44000÷139≈316元。
按照以上例子粗略計算，若是靈活就業人員自己繳社保15年，一直按照最低標准繳納，退休後可以領取到的養老金是780+187=967元;一直按照100%檔次繳納則可以領取到975+316=1291元。
中遲宴當然養老保險繳納的越多，獲取的養老金也就越多，不過大家還是根據自身的經濟能力去繳納，避免產生一定的負擔。

『柒』 靈活就業社保退休後一月能拿多少

靈活就業社保退休後一月能拿1000多元，具體如下：
1、靈活就業保險退休後的養老金，和個人繳費金額、繳費年限都有著十分密切的聯系。養老保險是多繳多得，長繳多得，最低繳費年限是15年而已。養老保險繳費以後，生成的養老金待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，每繳費一年都會增加一年的待遇；
2、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。