退休職工狀告人社部長最新消息

『壹』 符合特殊工種退休條件人社局不受理可以起訴人社局嗎

從你提供地資料看.是以前曾經從事特殊工種工作.因個人原因中斷就業而特殊崗位提前辦理退專休問題屬.在實行個人繳費以前因個人原因中斷就業（即中斷連續工齡）的人員在1993年1月1日以後重新就業或通過社會保險經辦機構設立的「個人繳費窗口」繳納基本養老保險費的，其實行個人繳費以前從事特殊工種工作的年限，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。從2009年6月1日起實行. 但你不屬於上面通知地范圍.因你1980年在一家國營食品廠從事司爐工屬於生產車間動力司爐倒2002年已在司爐工幹了22年按這個文件是勞保護1985-6號文件和國發1978-104號文件.還有勞社部發1999-8號文件為工作依據.男55.女工人50.女幹部55歲.特殊工種連續工作年限因工種不同對工作年限也不一樣.最少連續年限為8至10年不等.如果你連續特殊工種工齡.少於以上年限將不實於特殊工種這條件.到歲數就快申請辦理.

『貳』 人社部、財政部長是否下發了調整2019退休人員養老金

只有語言回答2019繼續調整退休金，還沒文件下發。即是有文件下發，往年也不會是這個時間，耐心等到兩會結束吧。

『叄』 人社局批復的退休文件反悔違法嗎

對行政機關的決定不服，可以向其上級提出行政復議，也可以直接到法院起訴。

『肆』 人社部最新退休決定

一直備受關注的抄延遲退休方案將在襲今年對外公布。記者從人社部高層人士處獲悉，延遲退休方案中，一直讓設計者糾結的問題是公務員與企業職工之間的不同需求。「很多公務員能夠接受延遲退休，但是企業職工不願意延遲退休。」
不久前，人社部部長尹蔚民對外表示：「現在已經有了一個延遲退休方案，但是我們還要按照相關的程序，報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見，原來我們說過時間表，今年我們會拿出方案。」

『伍』 人社局遲不給辦退休，我可否到法院告他

如果你是符合退休標准，手續齊全，而人社局在這種情況下不給你辦理退休手續，可以走行政訴訟流程。

『陸』 人社部對離職後判刑人員辦理特殊工種提前退休有什麼規定

勞動人事部1985年3月4日頒布的《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標准作了如下規定：

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理退休;

從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

從事井下、高溫工作累計滿9年的;

從事其有害身體健康工作累計滿8年的。

按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理特殊工種提前退休的條件;

從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

從事井下、高溫工作累計滿9年的;

從事其有害身體健康工作累計滿8年的。

必須得符合國家規定的特殊工種名錄從事「有毒有害」等特殊工種的生產或工勤服務人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。

曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。

從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年(上述工作崗位以下簡稱「特殊工種」)。

從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。

對原從事特殊工種工作並達到規定的累計工作年限，而現在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿45周歲辦理退休。

『柒』 61歲農民工認定工傷後用人單位起訴人社局

一般而言，年滿60歲達到法定退休年齡時，勞動者不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，工作中因為工作原因遭受事故傷害不能認定為工傷。

但是，按人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中，未滿60歲之前就在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

『捌』 人社部關於退休公務員刑滿釋放後的養老金和醫保規定

已經退休的公務員判刑入獄的，出獄之後，不再享受退休待遇和醫療待遇。

一、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。

二、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業、以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

三、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合並計算，

判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶，改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。

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《機關事業單位工作人員基本養老金計發辦法》

九、參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費(含職業年金)至滿15年後，按本規定計發基本養老保險待遇。

十、參保人員因病或非因工負傷醫療期滿後，經鑒定完全喪失勞動能力的，退出工作崗位，按國家和我省規定享受相應的保障待遇。

十一、根據國家、省有關政策規定，按照管理許可權，經批准延長退休年齡參保人員，繼續參保繳費。其中，年滿70周歲仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費，待正式辦理退休手續時，按規定計發基本養老保險待遇。

十二、符合按月領取基本養老金條件的，其個人賬戶養老金按月從個人賬戶儲存額中沖減。調整基本養老金時，按本人退休時月個人賬戶養老金占月基本養老金的比例計算個人賬戶應支付金額，從個人賬戶儲存額中按月扣減。

參保人員在繳費期間或退休後死亡的，其個人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。

『玖』 人社局強行我我提前退休能直接向法院起訴嗎

可以提起行政訴訟，被告是人社局，第三人是用人單位。異地管轄，你可以問問法院在哪裡的法院起訴