退休職工喪葬租車費的賬務處理

㈠ 職工喪葬費財務處理

支付，借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金
提取，借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-應付福利費

㈡ 請問現金支付給員工家屬的職工喪葬費應如何列帳

上面的答抄案全都是誤人前程

在職職工襲或退休人員死亡的。按照相關政策規定，個人賬戶個人繳納部分可以以法律的形式繼承。除喪葬費由養老保險統籌基金列支外，撫恤費等在死亡人員基本養老保險個人賬戶繳納的儲存額或余額中列支，如不足的，可在統籌基金中繼續列支。個人賬戶個人繳納的儲存額列支各項費用後仍有餘額的，可以按法律規定由繼承人繼承。
勞動保險費。包括退休職工的退休金和醫葯費，退休、退職職工異地安家補助費，六個月以上的病假人員的工資及其提取的職工福利基金，職工退職金，職工死亡喪葬費、撫恤費等勞保支出，以及企業按規定支付離休幹部的各項費用。實行退休統籌的企業經批准提取的退休統籌費，可以列支，其支付的退休費等在退休統籌基金中列支。

應該列支「管理費用--勞動保險費」

㈢ 事業單位喪葬費及撫恤金怎麼入賬

如下，建議按「財政補助收入」相關明細科目核算，看你是以什麼方式收到這些補助的，如果屬於下面第三種，則:
借:銀行存款
貸:財政補助收入
供參考，希望有所幫助。
4001 財政補助收入
一、本科目核算事業單位從同級財政部門取得的各類財政撥款，包括基本支出補助和項目支出補助。
二、本科目應當設臵「基本支出」和「項目支出」兩個明細科目；兩個明細科目下按照《政府收支分類科目》中「支出功能分類」的相關科目進行明細核算；同時在「基本支出」明細科目下按照「人員經費」和「日常公用經費」進行明細核算，在「項目支出」明細科目下按照具體項目進行明細核算。
二、財政補助收入的主要賬務處理如下:
（一）財政直接支付方式下，對財政直接支付的支出，事業單位根據財政國庫支付執行機構委託代理銀行轉來的《財政直接支付入賬通知書》及原始憑證，按照通知書中的直接支付入賬金額，借記有關科目，貸記本科目。
年度終了，根據本年度財政直接支付預算指標數與當年財政直接支付實際支出數的差額，借記「財政應返還額度——財政直接支付」科目，貸記本科目。
（二）財政授權支付方式下，事業單位根據代理銀行轉來的《授權支付到賬通知書》，按照通知書中的授權支付額度，借記「零餘額賬戶用款額度」科目，貸記本科目。
年度終了，事業單位本年度財政授權支付預算指標數大於零餘額賬戶用款額度下達數的，根據未下達的用款額度，借記「財政應返還額度——財政授權支付」科目，貸記本科目。
（三）其他方式下，實際收到財政補助收入時，按照實際收到的金額，借記「銀行存款」等科目，貸記本科目。
期末，將本科目本期發生額轉入財政補助結轉，借記本科目，貸記「財政補助結轉」科目。

㈣ 領了喪葬費還能報家屬租車費嗎

領了喪葬費還能報家屬租車費。
喪葬費是指侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用於逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。各地略有不同，參照當地政府標准。
立法規定：
1、《德國民法典》第844條第1款規定:"在殺害的情形，賠償義務人應向擔負埋葬費的人賠償埋葬費。"
2、《瑞士債務法》第45條第1項規定:"傷害致人死亡的，支付的賠償金應當包括所支出的費用和喪葬費。"
3、《俄羅斯聯邦民法典》第1094條第1款規定:"對受害人死亡負有責任的人，應向支付喪葬費的人賠償必要的喪葬費。"4、我國台灣地區"民法典"第192條第1款規定:"不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，亦應負損害賠償責任。"
5、國務院1991年頒布的《道路交通事故處理辦法》(注:已被《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》廢止)第36條規定對喪葬費進行賠償，並在第37條規定"喪葬費:按照交通事故發生地的喪葬費標准支付"，這也使得各地對喪葬費的實際賠償標准上差異很大，如山東省每人為800元;重慶市每人為1500元;上海市每人為5000元;而廣東省每人為4000元。雖然這考慮到了當地的生活狀況，但這種差異太大的標准，還是顯得有些不公正。
6、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條對喪葬費的計算標准做出了明確規定，即"喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。"這一標准既考慮到了地域差異，又兼顧了公平，是一種比較科學、合理的標准，還簡單易行、標准明確、便於掌握。

㈤ 事業單位自收自支退休人員死亡喪葬費會計科目

要看死者的退休費是誰發放的，如果是社保中心發放的，那死者的撫恤金和喪葬費都專有社保中心屬負責，如果退休工資是單位發放的，當然撫恤金和喪葬費也有單位支付了，退休職工一般享受二十個月的撫恤金和一千五百元的喪葬費。

㈥ 退休職工喪葬費和撫恤金如何計算

一般為20個月的基本工資。

根據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

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撫恤金

撫恤金又稱撫恤費，是由國家或有關單位依照有關規定發放給死者家屬或傷殘職工的費用。國家機關、企事業單位和社會團體的職工，因公負傷被確定為殘廢、完全喪失勞動能力不能工作的，有關國家機關、企事業單位或社會團體應發給傷殘職工撫恤金，直至傷殘職工死亡時為止。在傷殘職工死亡後，已經發放而未用完部分及應當發放部分，屬於傷殘職工的遺產，可以繼承。

1、國家機關、企事業單位或者社會團體的職工，因公死亡時，定期按一定標准發放給受死者供養的直系親屬一定的撫恤金，直至受供養人成年或失去供養條件為止。這種撫恤金是發放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬於直系親屬的財產，不能作為死亡職工的遺產由所有繼承人繼承。

2、交通肇事致人死亡撫恤費在交通事故中死亡的公民，肇事單位應給受死者供養的直系親屬一定數額的撫恤費。這些撫恤費是發放給受供養人的，屬於受供養人的財產，而不是死者的遺產，不能以遺產繼承的方法分割。

3、因革命軍人致殘、犧牲而發放的撫恤金依照我國兵役法的規定，現役軍人參戰或因公負傷致殘的由部隊評定殘廢等級，發給殘廢軍人撫恤證和一次性發給撫恤金，這些撫恤金是發放給殘廢軍人的，屬於其個人的財產，在其死後可以作為遺產，由其繼承人繼承。

現役軍人犧牲、病故的，我國兵役法規定的應由國家一次性發給家屬一筆撫恤金;其家屬無勞動能力或者無固定收入不能維持生活的再由國家定期發給撫恤金，這些撫恤金屬於軍人家屬所有，軍人死後不能作為其遺產處理。

㈦ 退休職工喪葬費報銷所需資料，和報銷流程

您好！退休職工的配偶或者子女帶上身份證、戶口簿、死亡證明、火化證明、退休證去戶口所屬區的社保中心辦理即可。謝謝閱讀！

㈧ 支付職工家屬喪葬補償費屬於哪個會計科目

我們單位支付給員工的喪葬補償等費用均歸為福利費里

㈨ 員工喪葬費入帳怎樣做會計分錄更合理

員工喪復葬費應屬福利費，應付福制利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取，可以在職工薪酬據實列支
發給員工喪葬費時
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金

按受益對象分配時
借：管理費用 （或生產成本）
貸：應付職工薪酬-福利費

㈩ 企業職工死亡撫恤金應計入什麼會計科目

企業職工死亡撫恤金應計入「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。

職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業根據公司內部制度或者國家相關規定，發給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬於企業的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計和稅務處理進行分析。

一、會計上屬於企業的福利費支出

根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫恤金屬於企業發生的其他職工福利費，但在制度和准則下，會計核算的明細科目有所不同：

1、企業執行《企業會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。

《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款「管理費用的核算」規定，管理費用的核算內容中「勞動保險費」包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。

2、《企業會計准則（2006）》沒有再對「管理費用」下各明細子科目的核算內容進行限定，企業可根據自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質類似於職工福利費，賬務上在「管理費用」下的「福利費」科目核算，較為合理。

《企業會計准則（2006）》附件《會計科目和主要賬務處理》對「管理費用」科目的解釋，該科目核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費。

二、稅務上屬於職工福利費，在企業所得稅前限額扣除

企業對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動法的有關規定，且一般在企業的工薪福利制度中也有明確規定，稅法中明確可列為企業職工福利費支出，在企業所得稅稅前限額扣除。

《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規定發生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬於企業職工福利費。

目前部分地方有專門出台文件（如粵勞薪[1997]115號文），規定企業應按一定標准支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類似費用，如企業內部制度規定的標准高於法規明確的標准，也可作為福利費；稅務上因該筆補助屬於職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。

需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個人，企業可憑發放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。

《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，准予扣除。

三、家屬取得撫恤金免徵個人所得稅

離世職工家屬取得企業發放的撫恤金等類似費用，屬於免稅收入，即使該筆撫恤金超過地方有關規定的發放標准，也無需計繳個人所得稅。企業作為款項支付方，應保存好發放撫恤金的相關入賬資料，作為該款項屬於免徵個人所得稅范圍的證明，企業無需代扣代繳個人所得稅。

根據《個人所得稅法》第四條的規定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個人所得稅。