A. 退休人員簽訂勞動合同還是勞務合同
退休人員簽訂勞務合同，退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。企業聘用退休人員的，不構成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
退休人員，不需要簽訂勞動合同。
因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
B. 退休還能簽勞動合同嗎
法律分析：勞動者達到法定退休年齡後，用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。勞動合同生效條件之一是用人單位與勞動者具有相應的民事主體資格，退休員工不再具有勞動者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規定的勞務合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗
C. 退休還能簽勞動合同嗎
法律分析：退休不能簽勞動合同。根據國家的規定，勞動者達到法定退休年齡後應退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應超過勞動者的法定退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
D. 退休人員需要簽訂勞動合同嗎
法律分析：
退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應當簽訂勞務合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬於勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
E. 退休還能簽勞動合同嗎
動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。退休人員從理論上說已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。只能簽訂勞務合同而不能簽訂勞動合同。
法律依據：根據我國《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
F. 退休還能簽勞動合同嗎
退休不能簽勞動合同。根據國家的規定，勞動者達到法定退休年齡後應退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應超過勞動者的法定退休年齡，否則勞動合同期限在達到勞動者法定退休年齡後，將自行失去法律效力。因此，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
G. 退休了再工作,和用人單位簽合同嗎
用人單位不再與退休人員簽訂勞動合同,因為達到法定退休年齡後已經退出工作崗位,原勞動合同終止不需要在簽訂勞動陸塵數合同,只需要正常辦理離職手續即可,如果用人單位與退休人員協商決定返聘,可以簽訂勞務合同或者協議,但是不能建立勞動關系成為正式職工。