1. 重慶養老金最低多少錢一月
重慶調整了2013年企業退休人員基本養老金和2013年我市城鎮超齡人員征地農轉非人員養老待遇辦法，2012年12月31日及以前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，每人每月增加基本養老金90元。2013年1月1日起重慶企業退休養老金普漲90元16日，記者從市政府公眾信息網獲悉，我市調整了2013年企業退休人員基本養老金和2013年我市城鎮超齡人員征地農轉非人員養老待遇辦法，調整時間均從2013年1月1日起執行。企業退休人員普調：2012年12月31日及以前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，每人每月增加基本養老金90元。在此基礎上，再按本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發基本養老金3元。但部分特殊退殲森休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。傾斜：1、對退休人員中具有高級職稱資格的專業技術人員、高級政工師、高級技師(具有兩種及以上資格的，不重復享受)，在普調的基礎上再適當傾斜，具體辦法另行制定。2、對2012年12月31日及以前年滿75周歲的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加50元;2013年1月1日及以後年滿75周歲的退休人員，從其年滿75周歲之月起，由原規定的每人每月增氏擾畝發50元改按每人每月100元的標准增發高齡人員養老金。3、艱苦邊遠地區(黔江、武隆、巫山、雲陽、城口、巫溪、奉節、石柱、彭水、酉陽、秀山)退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加40元。4、對1953年年底及以前參加革命工作的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加40元。5、對企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜。城鎮超齡人員征地農轉非人員1、從2013年1月1日起，每人每月增加養老待遇35元。在此基礎上，再按本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發養老待遇3元。2、對2012年12月31日及以前年滿75周歲的人員，每人每月再增加50元。2013年1月1日之後年滿75周歲的人員，從其年滿75周歲之月起，由原規定李孝的每人每月增發50元改按每人每月100元的標准增發高齡人員養老待遇。
2. 企業退休有高級職稱有用嗎
可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。
如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休後還有發揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業職稱。關於高級職稱退休後養老金提高的問題，目前，許多地方都已經取消，不再有高級職稱退休後增加養老金。建議查詢下當地政策。
離退休人員是否可申報專業技術資格？ 與我省企、事業單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，並在現受聘單位連續 從 事專業技術工作半年以上的離、退休人員（含機構改革離崗退養人員） ，按照本人自願原則 ，可通過現受聘工作單位，申請評審專業技術資格。外語、計算機應用能力、繼續教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審通過的專業技術資格僅作為 其本人專業技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續時規定的工資福利等各項待遇不變。
退休後就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休後屬於 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休後取得了高級工程師職稱，現行的增資、調整養老金等只認可退休前取得的專業技術資格，因此無實質獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統一考試加評審。
已經退休，不能參加評定職稱。
（問題回答修改稿，請發布。）
現在企業退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經濟師…等，很大一部分都是企業改制前的大學生分配到企業去的。過去，企業單位的高級職稱人員中的副高和事業單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫院里有主任醫師、副主任醫師。他們的評騁條件、學歷以及考試和評審和事業單位是一樣的。企業改制前，事業單位和企業單位人才流動，享受待遇是一樣的。
由於企業改制，他們和企業幹部、工人一起以退休、內退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養老金的工齡十未交養老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數（繳費工資基數/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少於初中畢業參加工作的工人7年。所以普遍養老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業高工，特別是軍工企業一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設制工作的專家，但養老金當時只2000元左右只有同類事業同學的1/3，…。鑒於此情況國務院2011年以97號發文，國務院[2011]97號文中明確：「…使企業退休高工與事業單位同類人員月基本養老金的差距調整縮小到300元以內…。」並要求各省財政、人社…等部門督辦…。
根據此文件，當年全國各地在養老金調整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜後，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什麼待迂了。如改革招生制度後的2017年考上大學的本科畢業的企業高工，養老金由於工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業高級職稱人員養老金狀況。他們與事業單位和央企壟斷企業沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。
我所在的企業，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以後，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應的職工住房採暖費報銷標准。但是很多時候，人們拚命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最後導致手裡證書很多，個人專業能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有幫助。
一、職稱 職業資格（一）職稱，它屬於一種專業技術資格，主要適用群體為：專業技術人員和專業管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應的是助理工程師；中級對應的是工程師；副高級對應的是高級工程師；正高級對應的是研究員級高級工程師。
（二）職業資格，它屬於一種專業技能資格，主要適用群體為：專業技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。
二、具有高級職稱的職工，退休以後什麼用？（一）退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金
根據《國務院關於高級專家離、退休若干問題的暫行規定》（國發［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的退休費標准可以適當提高：
（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。
由此可見：企業職工退休以後，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計算退休養老金時應該是一樣的，沒有額外的職稱待遇
（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應的採暖費報銷的標准
我國北方，冬季採暖期，職工需要繳納採暖費。在很多國有企業，會統一為職工報銷採暖費。職工住房採暖費報銷標准，一般會按照職務和職稱來劃分：
研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。
寫在最後：1.職稱 職業資格。從適用群體來說，專業技術人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業技能人員取得的證件多為職業資格證。
2.退休職工具有高級職稱，會享受相應的退休職稱待遇，以及採暖費報銷待遇。
目前很多人拚命考職稱，把原本用來衡量專業能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，捨本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現象，比比皆是。最後職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎麼看？
關於職稱等有關問題，歡迎留言！
首先從退休金來說高級職稱的好處。
退休金中有一份叫增發過渡性養老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關。
但要看你當地退休對增發過渡性養老金的具體要求，一般都會有年限節點來劃分是否有待遇。
舉個例子吧！
假設以1998年為分界線，
那麼1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應待遇；
而1999年以後取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統里會做好記錄。如果以後政策有調整，待遇就按照新政策來調整。
其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。
大多數企業的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數，提高個人賬戶的金額。對以後退休也是有好處的。
綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。
企業高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業高級職稱人員退休後一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休後的退休工資計算方法跟農民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業，還是當公務員和教師及醫生為好！
應該實事求是的回答：企業退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退後都很有用的！
在退休時，由於退前取得高級職稱並聘任在崗，這必然會按政策規定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應，不僅體現在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉化為個人社保繳費基數的較大提升。這種雙向的提高因果效應，是顯而易見的。
對於企業退休中人和新人來說，由於退休前取得高級職稱並聘任上崗後，他的職稱崗位工資標准得以較大提升，這種提高必然導致個人繳費基數水平得到明顯提升，而這種較大提升對於企業退休中人和新人基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金的提高，都是十分有利的。
退休後，由於基本養老金是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法，特別是掛鉤調整是與參保人員的退休後的基本養老金水平相掛鉤的，因職稱導致總體基本養老金水平的較大提高，必然通過傾斜調整反映與體現出來。而且，這種掛鉤提高效應，對於基本養老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發揮作用的重要因素。
感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
本人本科畢業，正教授級高工，在企業一生從事技術管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是後10年來按規定允許的最高上限繳納養老保險。興考公務員事業編的時候年齡都過了。鄰居大學副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學，一塊高考考不上，復讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業退休的老人，國家也應該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導向不利於國家經濟發展
現在在很多事業單位以及一些國企裡面都會有職稱，比如高級工程師，高級經濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。
那對於企業退休職工來說擁有高級職稱對自己的養老金會不會有什麼影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養老金就會變得更多呢？
針對這個問題要具體問題具體分析。
第一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。2014年我國實行養老金並軌，從2014年之後，不論是機關事業單位還是企業職工都統一參考企業職工養老保險來進行。
在養老金並軌的時候，對機關事業單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應的，採取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。
而在2014年之前退休，機關事業單位所有的養老金都是由財政統一撥款，至於養老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關系，工作年限越長，對應的退休工資替代率會越高。
比如工齡35年以上的，養老金發放比例為90％；30~35周歲工齡，養老金發放比例為85％，工齡20~30年發放比例為80%等等。
當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領700塊錢，副高職稱每個月可以多領500塊錢等等。
第二、2014年之後，大部分地方都已經取消職稱補貼。從2014年之後，我國養老金實行並軌，並軌之後養老金採用了新的計算方式，按照目前的養老金計算方式，不論是對於機關事業單位退休人員還是對於企業退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養老金等於個人養老金加上基礎養老金。
在實行新的養老金政策之後，大家的養老金只跟大家的繳費基數，繳費年限有關，跟大家職稱並沒有關系，所以從2014年之後，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。
只不過對於機關事業單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。
一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應的繳費指數越高，比如高級職稱繳費指數達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。
第三、目前個別地區對於高級別人才仍然有補貼。雖然從整體來說，很多地方已經取消了職稱養老金補貼，但是對於那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。
比如四川就有相關政策規定，四川人民政府授予的科學技術進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標准提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎者按最高等次享受待遇。提高後的退休費比例最多不得超過100%。
但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什麼政策可能不同，雖然從2014年之後很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經針對高級職稱退休人員發放過兩次補貼。
另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發放採暖補貼等等。
那為什麼各地方要取消高級職稱養老金補貼呢？其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。
另外這些擁有高級職稱的機關事業單位人員，在他們退休的時候，養老金計算工資指數會有相應的增加，這實際上無形當中已經增加了養老金的發放比例。
在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現在很多地方取消職稱養老金補貼也很正常。
在我們日常生活中， 很多人會把職稱與職業資格弄混淆，認為職稱就等於職業資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那麼，職稱對我們來說真的有用嗎？有什麼用？對我們退休後有什麼幫助？ 結合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。
一、什麼是職稱？與職業資格有什麼區別？
（一）什麼是職稱
職稱指的反映專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發展，職場的形式越來越多，對業技術人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現在我們把聘任的崗位叫做職務，把評定專業技術人員的水平標准叫做職稱，也就是我們總提到的「評聘分離」制度。 所以 事實上職稱是 職務的。
（二）職稱與職業資格有什麼區別？
1、性質與種類不同
2、認證的機構不同
二、職稱對在職者來說有什麼用。
1、職位晉升
很多公司的職業晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對於像央企或者國企這樣性質的公司 。比如某公司有一個審計總監崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那麼可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規定，在和其他人能力、經驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優勢；
2、薪酬的漲幅
職稱有利於我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。
三、職稱對退休人員來說有什麼用？
1、在一定程度上能增加我們退休後的養老金
前面已經提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養老保險的繳費基數是以上年度職工月平均工資作為繳費基數的，薪酬的上漲會帶來繳費基數的上漲。 而退 休後養老金的計發又與我們的繳費基數息息相關，我們繳費的基數越高，退休後養老金的金額就越高 。並且， 在某些省份，在養老金調整的方案中，對於具備高級職稱的人員在養老金調整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎的的養老金調整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標准增加基本養老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關事業單位的養老金並軌政策實施後，基本上就很少見了。
2、對於一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休後的收入
對於一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術人才的。 對於某些技術要求較強的崗位，如果具備高級技術職稱，即使退休後，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養老金外，也可以多獲得一筆薪酬。
綜上所述：
1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業晉升、薪酬上漲的機會；退休後，我們的養老金會相對來說高一些，並且針對於一些技術要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入；
2、職稱 職務 職業資格，三者之間是有較為明顯的區別的，不要弄混了。
很多人說，自從機關事業單位的養老金並軌政策實施後，具備職稱人員在退休後的待遇優勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業來說，具備職稱的人員優勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎麼看？歡迎留言，我們共同探討！
以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。
企業退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！
3. 重慶市關於組織開展2016年全市專業技術資格 有哪些職稱
有初級、中極、高級職稱。
一、申報范圍
重慶市各類所有制企事業單位在職在崗從事專業技術工作，且符合相應申報條件的人員（不含黨政機關、參公管理事業單位、離退休人員以及達到法定退休年齡的人員，國家和我市已有政策規定除外）。
二、申報時間
為確保資格審查及申報評審工作有序進行，根據市職稱改革辦公室《2016年全市高級專業技術資格申報評審工作日程安排》（此件可在「重慶專業技術人才工作網」上查詢）和凳賀我區實際情況，各單租畝位按以下時段派專人向區職稱改革辦公室報送相應系列高、中棗型派、初級專業技術資格申報材料。凡逾期報來的材料，一律不予受理。
（一）高級專業技術資格申報時間（節假日除外）
高級專業技術資格申報材料按《2016年高級專業技術資格申報材料渝北區職稱改革辦公室受理時間安排》（附件1）報送。
（二）中、初級專業技術資格申報時間（節假日除外）
1、8月4日－8月25日
報送工程技術系列申報材料；
2、9月19日－9月20日
報送中職教師系列申報材料；
3、10月11日－10月13日
報送圖書資料（初級）、群眾文化（初級）、文物博物（初級）、黨校教師（初級）等系列申報材料；
4、11月1日－11月3日
報送中小學（幼兒園）教師系列申報材料；
5、其他系列（專業）的申報時間請與各專業評委會或評委會掛靠部門聯系，按各專業評委會要求的時間報送。其中，非公單位人員的申報材料必須提前5個工作日送區職稱改革辦公室審核公示。
三、有關程序要求
嚴格按照《重慶市專業技術資格申報工作規定》、《重慶市專業技術資格評審工作規定》組織開展申報評審工作。其中，教育系統高級實行網路申報評審的，按市教委職改辦規定執行。
（一）本人申報
1.申報人須向以下單位申報：
（1）事業單位人員向所在單位提出申請，由單位主管部門審核推薦上報；
（2）國有企業人員向所在企業提出申請，由企業主管部門審核推薦上報；
（3）非公單位流動人員向所在單位提出申請，由區公共就業和人才服務機構審核後交區職稱改革辦公室推薦上報
4. 企業副高職稱退休後的待遇
企業退休人員,有副高級職稱,退休時,會增加養老金嗎,有哪些補助,能補多少錢?作為負責退休管理工作的HR,經常有退休人員問到類似的問題。5. 高級職稱退休待遇政策
退休工資與職稱無關。按照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例大家都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上。不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
6. 重慶市關於教師退休前一年從中級升為高級職稱退休工資是否按高級七檔算
退休工資不按高級算。教師的職稱工資只是教師在編在崗正常工作期間發放工資的標戚巧准，如果教師退休以後的政策是根據教師工作期間所繳納的養老保險高或鍵的總額按比例進行發放，既不團沖是按中級，也不是按高級。
7. 23年重慶退休金上調嗎
1、2012年12月31日及以前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，每人每月增加基本養老金90元。在此基礎上，再按本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發基本養老金3元。2、退休人員中具有高級職稱資格的專業技術人員、高級政工師、高級技師(具有兩種及以上資格的，不重復享受)，在普調的基礎上再適當傾斜，具體辦法由市人力社保局、市財政局另行制定。3、對2012年12月31日及以前年滿75周歲的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加50元;2013年1月1日及以後年滿75周歲的退祥殲滾休人員，從滿75周歲之月起，由原規定的每人每月增發50元改按每人每月100元的標准增發高齡人員養老金。4、對國務院批準的艱苦邊遠地區(黔江區、武隆縣、巫山縣、雲陽縣、城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣)的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加40元。5、謹余對1953年年底及以前參加革命工作的退休人員，在普調的基礎上，每人每月再增加40元。6、對企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。註：1、2012年12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職，下同)審批手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(不含2012年12月31日及以前已死亡的人員)。2、2012年12月31日及以前以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險並按規定辦理退休審批手續且按月領取基本養老金的人員(不含2012年12月31日及以前已死亡的人員)。3、新中國成立前參加革命工作的退休老工人、改裂兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。
8. 退休後還可否評高級職稱
符合專業技術人員資格申報條件，現與用人單位訂立聘用合同，所從事專業技術工作的離、退休專業技術人員，按照個人自願原則，可按規定程序申報相應的專業技術資格。離、退休專業技術人員所取得的專業技術資格作為本人專業技術水平和能力的體現，不作為改變其離、退休工資福利等各項待遇的依據。
9. 重慶市退休人員養老金計算方法
法律主觀 ：
重慶市養老金計算公式為：養老金礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%人賬戶養老金人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
法律客觀 ：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商皮檔戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十衫餘一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，或握滾分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
10. 2022年重慶市衛生高級職稱
根據2022年全市衛生技術高級職稱申報評審工作安排,現就開展2022年全市衛生技術專業(含內科、外科、綜合、醫技葯護、中醫葯、公共衛生、基層七類,下同)高級職稱申報工作通知如下:
一、申報范圍
我市各類醫療衛生機構(包含各類所有制企事業單位、經濟組織和社會組織)在職從事衛生專業技術工作,且符合相應申報條件的人員,以及轉業擇業軍轉幹部。公務員(含參公管理事業單位人員)、離退休人員不得參加職稱評審。根據國家有關規定,在內地就業的港澳台專業技術人才,以及持有外國人永久居留證或各地頒發的海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規定參加職稱評審。
根據《重慶市人力資源和社會保障局 重慶市衛生健康委員會關於開展衛生技術副高級職稱評審許可權下放試點工作的通知》(渝人社發〔2020〕77號)精神,重慶醫科大學附屬第一醫院、重慶醫科大學附屬第二醫院、重慶醫科大學附屬兒童醫院、重慶醫科大學附屬口腔醫院、重慶醫科大學附屬永川醫院、重慶市人民醫院、重慶市中醫院、重慶大學附屬腫瘤醫院等8家三甲公立醫院,按照規定開展衛生技術副高級職稱評審許可權下放試點工作,負責受理本單位在編、勞動合同和勞務派遣醫護人員申報評審衛生技術副高級職稱。
二、申報條件
2021年7月,人力資源社會保障部、國家衛生健康委、國家中醫葯局印發了《關於深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發〔2021〕51號),全面啟動衛生職稱制度改革。2021年我市衛生高級職稱申報評審工作按照國家標准與市級標准相結合的原則執行了一年過渡期政策,同時明確提出:自2022年起,我市衛生高級職稱申報評審學歷和任職資格年限條件、基本工作量條件將嚴格按照人社部發〔2021〕51號要求執行。
2022年10月,為深入貫徹落實國家衛生職稱改革要求,市人力社保局會同市衛生健康委出台了《關於深化衛生專業技術人員職稱制度改革的實施意見》(渝人社發〔2022〕52號),今年衛生高級職稱申報的總體要求按照該文件執行。具體如下:
神搜(一)申報全市通用職稱
申報副主任醫師、主任醫師職稱,按照渝人社發〔2022〕52號附件2的申報條件要求進行申報;申報副主任護師、主任護師職稱,按照渝人社發〔2022〕52號附件3的申報條件要求進行申報;申報副主任葯師、主任葯師職稱,按照渝人社發〔2022〕 52號附件4的申報條件要求進行申報;申報副主任技師、主任技師職稱,按照渝人社發〔2022〕52號附件5的申報條件要求進行申報。
任職年限計算至2022年12月31日止。任職資格年限今年實施過渡期政策,自取得相應資格時間起計算(事業單位工作人員須已經聘用相應專業技術崗位)。自2023年起,任職資格年限計算自聘用相應職稱時間起計算。
(二)申報基層「定向評價、定向使用」的職稱
申報基層「定向評價、定向使用」的衛生高級職稱,基層全科醫生申報高級職稱,按照渝人社發〔2022〕52號附件6的申報條件要求進行申報。
任職年限計算至2022年12月31日止。任職資格年限今年實施過渡期政策,自取得相應資格時間起計算(事業鍵瞎坦單位工作人員須已經聘用相應專業技術崗位)。稿桐自2023年起,任職資格年限計算自聘用相應職稱時間起計算。
(三)關於基層服務經歷「先評後補」政策
根據《基本醫療衛生與健康促進法》、《關於執業醫師在申報評審副高級職稱前到基層提供醫療衛生服務有關事宜的通知》(渝衛發〔2021〕2號)精神,全市所有二級及以上醫療機構、區縣級及以上其他醫療衛生機構的執業醫師(含臨床、中醫、口腔、公衛4個類別),在晉升副高級職稱前,應在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供累計一年以上醫療衛生服務。二級以下醫療機構和區縣級以下其他醫療衛生機構的執業醫師,以及距離法定退休年齡不足5年且不低於50歲的執業醫師暫不列入以上對象和范圍。
經研究,決定2021-2023年實行過渡期「先評後補」政策:申報當年基層醫療衛生服務經歷未滿1年的,可申請先參加資格評審,若評審通過,須補足基層經歷後發文發證。對截至次年申報當月能補足基層經歷的,任職資格時間從評委會通過之日起計算,截至次年申報當月不能補足基層經歷的,任職資格時間從補足基層服務經歷起計算。評審通過後3年以內未補足基層經歷的,須重新按照規定參加副高級職稱評審。
(四)其他有關政策
1.根據《人力資源社會保障部辦公廳關於做好新冠肺炎疫情防控一線專業技術人員職稱工作的通知》(人社廳發〔2020〕23號)精神,新冠肺炎疫情防控一線衛生專業技術人員(簡稱「一線醫務人員」,下同)疫情防控經歷視同1年基層工作經歷,視同完成當年繼續教育學時學分,報考或評審高一級職稱,可提前1年,對職稱外語、計算機應用能力不作要求,對論文不作硬性要求(疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關鍵核心技術研發成果、流行病學報告、病理報告、葯物疫苗研發情況、試劑檢測設備產品研發應用情況、工作總結、心理治療和疏導案例等均可視同論文申報參評),免於參加地方組織的考評結合專業考試,且不受所在單位專業技術崗位結構比例限制,同等條件下優先推薦申報,評審時同等條件下優先向一線人員傾斜,疫情防控中的業績貢獻列入職稱評審加分項。崗位傾斜政策僅享受一次(無論是否通過評審)。
一線醫務人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛生專業技術人員,以及參加新型檢測試劑、抗體葯物、疫苗、診療方案、病毒病原學和流行病學研究等疫情防控科研攻關一線人員等,具體范圍按照《國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制關於聚焦一線貫徹落實關心愛護醫務人員措施的通知》(國發明電〔2020〕10號)一線醫務人員領取臨時性工作補助范圍確定。
2.根據市委組織部等部門印發《激勵專家人才在打贏疫情防控阻擊戰中擔當奉獻的八項措施》精神,獲得省部級及以上新冠肺炎疫情防控專項表彰獎勵者,納入特殊人才職稱評審通道。具體申報事宜,按照市職改辦要求執行。
3.援外援藏衛生專業技術人員,學歷、資歷符合援外援藏管理規定有關職稱晉升政策的,納入特殊人才職稱評審通道。具體申報事宜,按照市職改辦要求執行。
4. 根據《關於進一步加強扶貧幹部隊伍建設的通知》(渝委組〔2019〕115號)和《關於全市鄉村人才振興若干措施》(渝人社發〔2019〕44號)精神,對全職參與脫貧攻堅或鄉村振興1年以上,選派期間年度考核為稱職以上的,職稱評審對外語、計算機、論文和繼續教育可不作要求,可提前1年申報高一級職稱。
三、申報程序
全市衛生技術高級職稱實行網上申報。各單位需登錄重慶市衛生健康委員會職稱申報評審系統(網址:http://183.230.146.15:20553),按照《重慶市衛生技術高級職稱申報系統用戶操作手冊》(在重慶市衛生健康委員會職稱申報評審系統首頁下載)進行單位注冊,申報人員需登錄該系統進行個人注冊。2019年-2021年已經注冊的申報用戶,在所屬單位信息未發生改變的情況下,不需重新注冊賬號,使用原賬號即可登錄系統進行填報。衛生技術高級職稱申報工作按照以下程序進行。
(一)個人申報
1.申報人須向以下單位申報:
(1)事業單位人員向所在單位提出申請,由單位主管部門審核推薦上報。
(2)國有企業人員向所在企業提出申請,由企業主管部門審核推薦上報。
(3)非公單位人員(含自主擇業軍轉幹部)按《重慶市職稱評審管理辦法》(渝人社發〔2021〕25號)、市人力社保局《關於做好我市流動人員職稱申報評審工作有關事項的通知》(渝人社發〔2017〕235號)有關規定,向所在單位提出申請,檔案在重慶的由存檔機構、檔案不在重慶的由工作單位(與社保參保單位一致)所在地區縣人力社保局(職改辦)推薦報送。
其中,工作單位、檔案存放均在我市的,需有1年以上社保繳費記錄(市內外可連續計算);工作單位在重慶、檔案存放在異地的,需在我市參保1年以上(以社保繳費記錄為准);工作單位在異地的(提供1年以上異地社保繳費記錄)、檔案需在我市存放1年以上。
(4)在渝單位人員因工作需要委託我市評審職稱的,應由其具有職稱評審許可權的上級主管部門出具委託評審函(附件1),經市職稱改革辦公室審核同意後送相應評委會審核受理。
(5)破格申報的人員需按程序審核簽章。填寫《重慶市職稱破格申報表》(附件2),並經市職稱改革辦公室審核同意。
(6)基層醫療衛生服務經歷未滿1年、申報全市衛生專業醫療類衛生高級職稱,申報人員需向所在單位提出申請,經所在單位同意後方可實行「先評後補」政策,同時需填寫《承諾書》(附件3)。
2.登錄重慶市衛生健康委員會職稱申報評審系統,按照《重慶市衛生技術高級職稱申報系統用戶操作手冊》要求在網上填寫相應的資料,並上傳相應的佐證材料電子件。
(二)單位推薦
申報人員所在單位負責指導本單位人員在網上進行申報,對申報人提交的申報材料和有效證件原件、復印件以及網上的電子件進行認真審查核對,嚴格把關,確保材料真實、准確、齊備,並結合相應專業、相應級別的職稱申報條件進行推薦審查。其中,佐證材料為復印件的,還需審核人簽字確認並加蓋公章後方可在網上進行上傳。
對申報材料不完整、填寫不清楚的,各單位應通知申報人在限定時間內補充完善,申報人逾期未補充完善的,視為放棄申報。對不符合相應專業、相應級別職稱申報條件的,不得推薦上報。
各單位應結合申報人考核及履職情況擇優確定推薦人選。有條件的單位可制定本單位職稱申報條件、規定和辦法,並據此進行擇優推薦,設置了「專家評議」環節的,評議專家須具備相應專業技術任職資格。
各單位要充分利用本單位信息系統,嚴格審核申報人員的臨床業績材料,確保申報人員臨床工作量屬實。針對新冠肺炎疫情防控一線醫務人員,所在單位須提供其一線醫務人員資格證明和一線工作業績鑒定材料。
各單位應將擬推薦人員的《重慶市職稱申報評審表》(職稱申報系統自動生成)、一線醫務人員資格證明(附件4)及業績鑒定材料、代表作等申報業績材料在本單位公開場所集中公示不少於5個工作日,有條件的還應同時在單位辦公平台公示。未經公示的材料不得作為申報高級職稱的申報材料。
對經公示無異議或經查實無問題的申報評審材料,由單位負責人在網上簽署意見,按職稱評審管理許可權逐級上報。
(三)部門審核
區縣級主管部門負責所屬單位人員申報材料的審核工作,區縣人事代理機構負責所代理非公有制組織以及流動人員申報材料的審核工作,送同級人力社保局(職改辦)。區縣人力社保局(職改辦)負責本地區企事業單位人員申報材料的審核和呈報工作,對經審核合格的,由單位負責人在網上簽署意見,提交市衛生健康委。
市級主管部門負責所屬單位申報材料的審核和呈報工作,市人事代理機構負責所代理非公有制組織以及流動人員申報材料的審核工作,對經審核合格的,由單位負責人在網上簽署意見,提交市衛生健康委。
(四)市衛生健康委職改辦受理材料
市衛生健康委職改辦按規定的范圍、許可權和程序受理申報材料並做好登記。不符合資格條件、不屬於受理范圍或未按規定程序報送的,不予受理,並在網上將申報材料退回;材料不完整或手續不齊備的,一次性告知,逾期未補正(未經公示的材料不得補報)的視為放棄申報。
(五)評委會評審
市衛生健康委職改辦將有關規定組織開展評審工作,評委會根據評審工作需要組織開展正高級職稱專業答辯(副高級職稱實行「考評結合」後申報人員不再參加答辯),具體事宜另行通知。
(六)評審終止
出現以下情況評審終止,評審終止後,將按程序返還申報評審材料(作為查證處理證據的材料除外):
1.在評委會評審前,接到投訴舉報且查證屬實的;
2.評審過程中發現弄虛作假並被查證屬實的。
(七)評審結果核准
在評審工作結束後5個工作日內,市衛生健康委職改辦按照要求向市職改辦報送評審情況,並對評審結果進行公示,公示期不少於5個工作日。為便利公眾查閱,評審結果公示信息報送市職改辦同步公示。公示期間,對通過舉報投訴等方式發現的問題線索進行調查核實。
公示結束15個工作日內,對經公示無異議或查無實據的評審通過人員,將代擬的職稱資格確認通知報市職改辦確認印發。屬委託評審的,向委託單位出具評審結果通知或函復評審結果。
職稱資格確認通知下發後1個月內,呈報單位須將職稱確認通知轉發申報單位,市衛生健康委職改辦將完善《重慶市職稱申報評審表》蓋章手續並通知申報人所在單位或人事代理機構領取申報評審材料,逾期未領取的,如有遺失,責任自負。《重慶市職稱申報評審表》1份須存入申報人檔案、1份存入單位文書檔案。
(八)復查
申報人對涉及本人的評審結果不服的,可以按照有關規定申請復查、進行投訴。
復查主要核查評審程序是否符合規范,評審過程中有無錯看、漏看申報人業績成果材料造成誤判等情況。
復查申請人須在評審結果確認後2個月內(超出時間的不予受理)提交書面復查申請。
四、材料要求
(一)申報人員按照申報系統要求填報相應的表格並在網上上傳提交有關佐證資料,具體要求詳見《重慶市衛生技術高級職稱申報系統用戶操作手冊》和《申報材料提交要求》(在重慶市衛生健康委員會職稱申報評審系統首頁下載)。
(二)除網上申報材料以外,呈報單位還需將以下紙質材料報市衛生健康委職改辦:
1.《重慶市衛生()高級職稱申報人員送審名冊》。呈報單位在申報系統里將申報材料提交給市衛生健康委後,在網上按7個評委會類別及正高、副高2個級別分別列印《重慶市衛生()高級職稱申報人員送審名冊》,並加蓋單位公章後上報。呈報單位應統一列印本呈報單位所屬所有申報人員名冊,單獨列印某個申報人員送審名冊的,將不予受理。
2.《重慶市職稱申報評審表》一式二份。呈報單位在申報系統上將材料提交給市衛生健康委後,申報人員在網上列印《重慶市職稱申報評審表》(職稱申報系統自動生成),按職稱評審管理許可權逐級由單位負責人簽署意見並加蓋公章後上報,未按規定簽署意見和蓋章的,將不予受理。
3.屬於破格申報的,需將市職稱改革辦公室審核同意的《重慶市職稱破格申報表》1份原件報市衛生健康委職改辦。
4.在渝單位人員因工作需要委託我市評審職稱的,需將市職稱改革辦公室審核同意的《委託評審函》1份原件報市衛生健康委職改辦。
五、申報時間安排、受理地點及聯系方式
(一)網上材料受理時間及安排
重慶市衛生健康委員會職稱申報評審系統網路開放時間為2022年10月25日-2022年11月30日,其中11月22日-11月30日僅受理按照規定補正材料,不再受理新增人員的申報。
市衛生健康委所屬事業單位必須在2022年11月14日前將本單位推薦人員的材料在網上提交市衛生健康委職改辦,2022年11月20日前全面完成網上申報。
各區縣職改辦、其他有關單位必須在2022年11月21日前在網上將本地區、本部門申報材料提交給市衛生健康委職改辦,2022年11月30日前全面完成網上申報。
請各單位按照以上時間安排推進申報工作,逾期不再受理。
各區縣職改辦、有關部門根據工作實際,自行確定本地區、本部門職稱申報的時間安排,申報人員必須嚴格按照本地區、本部門的時間安排及時提交材料。
(二)紙質材料受理時間及安排
1.時間:2022年11月21日-12月2日,其中市衛生健康委所屬事業單位必須在11月23日前完成紙質材料報送。
2.地點:澳維酒店四樓行政酒廊會議室(渝北區旗龍路2號)
各呈報單位報送紙質材料的同時,需按照市物價局、市財政局《關於調整我市專業技術職務資格評審費標准及有關問題的通知》(渝價〔2015〕123號)相關規定,繳納高級職稱評審費每人420元。
(三)聯系人及聯系方式
1.申報系統技術支持及咨詢服務
聯系人:李光強(重慶揚浪科技有限責任公司);聯系電話:023—68148238。
2.申報材料受理及有關政策咨詢
聯系人:周君、章文山、鄧維;
聯系電話:023—67018143、023—67706508(傳真)。
六、紀律要求
申報人要認真履行「誠信承諾」,一個年度內通過正常申報渠道(不含各種「綠色通道」評定)只能申報一次職稱,且不得違規以兼職、掛靠、假冒等形式通過其他單位申報。
對違反有關規定的申報人、所在工作單位有關人員、評審專家或評審辦事機構工作人員,按《職稱評審管理暫行規定》(人力資源社會保障部令第40號)進行處理。
七、有關注意事項
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