企業單位退休就不是幹部編制嗎

① 民營企業的高層管理人員，在退休時，是幹部還是工人身份

在民營企業高層管理人員退休的時候，不存在所謂的幹部身份或者工作身份，退休之後繳納的養老保險，金額越多繳納的時間越長，拿到的養老金也將會越多，對於這些高層管理人員來說你並不在乎以何種身份退休，因為他們的工資非常的高，早已經實現了財富自由，只有在政府部門或者國有企業退休的時候才會有幹部身份和工人身份，因為兩者退休所拿到的養老金不同，幹部身份拿到的養老金要多一點。

一般男性，60歲退休，女性是55，歲退休退休之後，不管你以前是幹部還是工人，都一視同仁，所以不要糾結退休之後到底是什麼身份，因為影響不了我們拿到養老金的數額，現在政策也在不斷的改變以前，實行的是雙軌制，也就是說幹部退休比工人退休拿到的養老金要多一些，可現在政府養老金支出的壓力很大，所以身份階級也在不斷的被消除。

② 我想問一下企業退休反聘算在編人員嗎

企業退休反聘不算在編人員，算合同編制工作人員。享受和工作原來的一樣待遇。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休基指後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外銀鋒嫌的單位工作的情況。
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③ 民營企業的高層管理人員，在退休時是幹部還是工人身份呢

民營企業的高層管理人員，在退休時是幹部還是工人身份呢？ 在民企的高層管理人員，退休時，工人身份就是工人身份，而幹部也許是幹部身份，也許不是幹部身份。

以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

④ 國企下崗，退休後還能算是體制內退休嗎

國企是隸屬於國家管理的一種企業，不同於私企，國企需要經過層層的考試和選拔才能進入，國企的考試一般來說是非常難的，需要經歷筆試和面試，有一些國企甚至還需要經歷好幾輪的面試才能夠進入國企，對於很多人來說是一個鐵飯碗，不少的家長都想讓自己的孩子考進國企，這樣的話以後的人生就會走的非常順遂，那麼這個時候就有人詢問，在國企下崗退休後能算是體制內退休嗎？下面就和小編一起來看看吧。

總的來說，在國企下崗後，如果退休是不能夠算入體制內退休的，而且就算是不退休在崗的情況下也是不屬於體制內的，因為國企歸根結底還是一個企業，並不是直接屬於國家垂直管理的一部分人群，因此是沒有編制的，所以說對於退休後國企也是不能夠算入體制內退休的。

⑤ 在編不在編退休後區別

1、首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是有些困難和問題可以向原單位求助。在體制外的話，訴求一般只能到社區、公安部門甚至民政局去；
2、其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑥ 退休還算在編嗎

法律分析：已經退休的公務員不算在編。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制指首咐、由國家財政負擔工資福利的工作人員，已經退休不再履行公職，一旦退休就屬於普通公民，享受退休待遇。公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年芹判滿五十五周歲、女年滿四唯純十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑦ 在編不在編退休後區別

在編不在編退休後區別如下：
1、首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是有些困難和問題可以向原單位求助。在體制外的話，訴求一般只能到社區、公安部門甚至民政局去；
2、其次是關於社會地位。級瞎滲別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。 一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制碰賀管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。
編制的概念如下：
1、廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；
2、狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
【法律依據】：
《中磨吵脊華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

⑧ 民營企業幹部退休後算幹部嗎

民營企業的高管，他退休的時候仍然算工人，這里所謂的工人是廣泛意義上的，就是普通職工，因為他在這個企業裡面算高管，但是從職位上來說，它仍然是一個局讓企業普通職工，沒有什麼變化，只有體制內的員工有級別是真正受到承認的級別。

民瞎臘喊營企業裡面的幹部更是一種企業內部的稱呼，他不受的，體制內的認可這個民營企業他就算是500強企業，他也沒有任何所對應的幹部名稱在公司裡面，他是高管，那出了這個公司呢，他就是普通職工。就算他是這個民營企業的總經理，到了一個退休的年齡退休的身份仍然是職工，而不是幹部。