『壹』 2022年養老金確定上漲！70歲以上退休人員有何優勢能漲多少錢
每年兩會召開時，退休人員們都有所期待，因為在兩會上，可能會釋放養老金調整的准確信號。兩會過後的三四月份，養老金調整將正式啟動，今年也不例外。9月5日，大會上工作報告明確指出:穩步實施企業職工基本
養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放。那麼，今年養老金上漲，70歲以上退休人員有何優勢?能漲多少養老金?
第一，養老金調整的范圍、步驟和方式。
1.調整范圍:從2005年以來，每年如期而至的養老金調整是針對領取職工養老金的退休人員，不包括領取城鄉居民養老金的人們，因此70歲以上領取職工養老金的老人可以參與上調，領取城鄉居民養老金的老人不參與職工養老金上漲。不過城鄉居民養老金也在不定時上漲，今年，多個地區已經上漲了，兩會定調後，相信會有更多地區上調城鄉居民基礎養老金。
2.調整步驟:職工養老金上漲首先由人社部和財政部聯合下發通知，確定調整范圍、比例和方式，時間一般在三四月份。再由各地區結合自身實際，細化措施，制定可執行的方案計算調整，並對一月份以來上漲的錢數進行補發，所以一般七八月份退休人員的養老金可能會多到賬一筆錢，領到1000元左右的補發額。
3.調整方式:職工養老金調整分三步走的方式，定額、掛鉤和傾斜，比如王爺爺一共上漲了300元，由以下調整錢數構成:定額調整50元，掛鉤基礎養老金上漲60元，掛鉤繳費年限上漲40元，高齡傾斜調整80元，艱苦邊遠地區傾斜調整70元。總的就上漲了300元。
第二，2022年養老金上漲，70歲以上退休老人有何優勢?
70歲以上領取職工養老金的退休老人主要優勢是可以享受到高齡傾斜調整，額外多漲一筆錢。
目前我國養老金調整多數地區高齡傾斜調整年齡界限均為70歲，還有上海等少數地區放寬到
60歲、65歲。總的來說，70歲以上的退休老人，在任何省市都是可以享受到高齡傾斜調整的。
不過，要注意到的是每個省市傾斜力度各有不同，調整方式也可能存在差異。有的統一調整一定的錢數，比如70歲以上統一漲50元;有的隨著年齡增加，調整數額隨之增加，比如每增加一歲，多調3元;有的以年齡為區間，調整標准不同，比如70-
80歲調整30元，80-
90歲調整50元等等;有的還會對特定年齡多調一筆養老金，比如2022年山東省，對2022年9月1日至9月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的
企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
另外70歲以上退休老人由於退休時間較早，參加工作時間也較早，若在我國1993年養老保險制度全面實施前參加工作，退休時有連續工齡被認定為視同繳費年限的，視同繳費年限也可以參與調整，在掛鉤繳費年限調整時，佔有一定的優勢，可能多漲一些，比如若繳費年限每增加一年，養老金上漲2元，那麼若有15年視同繳費年限就可以多漲30元養老金。
第三，2022年養老金上漲，70歲以上退休老人能漲多少養老金?
70歲以上退休老人具體能漲多少養老金，還得看參與哪個省市的養老金上漲，由於目前養老金上漲通知和方案還未公布，我們以2022年上漲情況來舉例計算一下，方便退休老人在方案公布後代入個人信息計算自己上漲的養老金。
舉例:廣東省的李爺爺今年72歲，基礎養老金4850元，繳費年限35年，2022參與廣東省養老金上漲。
定額上漲45元，掛鉤基礎養老金上漲4850×1.8%=87元，掛鉤繳費年限上漲35元，高齡傾斜調整30元，一共上漲了45+87+35+30=197元。
寫在最後:70歲進入古稀之年，身體各方面機能大不如前，在養老金上漲時，能夠額外享受到傾斜照顧，是非常暖心的。退休人員們也要照顧好自己的身體，退休生活將隨著國家經濟的發展越來越好。
『貳』 2023退休人員漲工資新政策
今年我們國家對於退休人員的養老金又是在此提高了，不過對於
退休年齡是要到2022年才會延遲的，也是基於財政壓力比較大的，一般每一年國家都會對養老金作出調整的，也是根據物價來定的，下面就由給大家講解一下有關養老金政策的。
退休人員漲工資新政策
關於調整退休人員基本養老金的通知
(人社部發〔〕30號)
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團:
經國務院批准，從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾基沖禪斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險判游的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。搏塵各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
上面就是關於國家對於退休人員養老金上漲的相關政策的，一般每年都會有波動幅度的，只要是符合要求的在具體的退休時間前退休的，都是可以享受養老金上漲政策的，再過幾年時間退休政策就要變化了，了解更多法律知識就找。
『叄』 政府如何按排提高退休人員工資
政府提高退休人員的工資，一般需要採取以下措施：
1. 考慮提高養老金基塌昌礎。政府可以適當調整養老金的基本標准，將退休人員的基本生活保障水平提高到一定程度，以滿足其最基本的生活支出需求。
2. 繼續推進企業年金計劃。政府可以鼓勵企業建立年金計劃，適當提高企業在養老金領域的投入，為員工退休後的生活提供更好的經濟保障。
3. 引導城鄉居民參加個人養老金。政府可以通過推旦衫前廣個人養老金計劃，鼓勵城鄉居民參加個人養老金，提高退休人員的經濟保障水平。
4. 完善養老保險制度。政府可以加強養老保險制度的管理，提高養老基金的使用效率，確保退休人員能夠得到應有的基本養老金待遇。
總之，政府提高退休人員工資的措施應該是多樣化的，應根據當地經濟發展和退休人員的模清實際生活情況來採取一系列的措施，以提高退休人員的生活質量和福利待遇。
『肆』 2022新退休人員補差什麼時候補
法律主觀：
我們知道對於退休金來說都是有經過調整的，很多人對於退休人員可不可以不發工資這個問題比較關心，那麼對於今年來說退休人員補發工資嗎？下面就由小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。2022退休人員補發工資嗎會補發。退休職工補發工資會在次月的工資中一並發放。退休職工補發工資怎麼補從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。。事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。以上就是小編整理的關於「2022退休人員補發工資嗎」的相關內容，若仍有問題，也可以聯系的律師進行咨詢。
法律客觀：
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行法定退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2020年未出台延遲退休年齡的法律、政策，目前仍執行的是上述法定退休年齡。根據《社會保險法》第15條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。而關於2020年企業退休員工的養老金調整方案還沒有出台相關文件。根據國務院出台的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》：從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本遲者養老金水平。現就有關事項通知如下:一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保兄斗企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保羨旦磨險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
『伍』 浙江調整退休人員基本養老金，退休待遇測算可上「浙里辦」
近日，經省政府同意並報人社部、財政部批准，省人力社保廳、省財政廳印發了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。《通知》明確，從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休(含退職，下同)手續的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金。
根據國家部署要求，浙江調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合，與往年調整辦法一致↓↓
定額調整退休人員基本養老金退休人員每人每月增加30元。
掛鉤調整退休人員基本養老金掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成:
退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元;本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。
適當提高部分退休人員基本養老金在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金:2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每沖租月增發27元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。
涉及到企業退休軍轉幹部、企業退休的勞動模範和省先進生產(工作)者、企業退休的原工商業者等有關人員的待遇如何處理?一起來了解↓↓
企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的， 按照《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳轉發的通知》規定，予以補足。
企業退休的勞動模範和省先進生產(工作)者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照《浙江省人民政府辦公廳關於解決低收入勞動模範生活困難問題的通知》(浙政辦發〔2007〕88號)規定，予以補足。
散判兆企業退休的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照《浙江省勞動和社會保障廳 中共浙江省委統戰部 浙江省財政廳 浙江省民政廳轉發勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部關於進一步解決部分原工商業者生活困難問題的通知》(浙勞社老〔2002〕150號)規定，予以補足沖游。
以上三類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平低於2020年的，按2020年水平確定。
2020年12月31日前因工緻殘全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按本通知辦法分別增加傷殘津貼和基本養老金。如增加的額度低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度120%的，按平均額度的120%增加。企業和機關事業單位離休幹部不列入本次調整范圍。舉個例子如某男性退休人員在2020年12月31日前年滿70周歲，繳費年限為20年，本次調整前的基本養老金為每月2600元，此次調整金額為:定額調整30元+繳費年限掛鉤調整35元(15×1.5+5×2.5=35)+本人基本養老金掛鉤調整42.9元(2600×0.0165=42.9)+高齡傾斜27元，合計134.9元，實發135元。
浙江人如何線上查詢社保呢?
退休待遇又該怎麼測算呢?
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辦理路徑
下載「浙里辦」APP
社保信息查詢
點擊省本級站點首頁的「社保」點擊「社保查詢」
退休待遇測算
路徑一
點擊省本級站點首頁的「社保」進入「人社服務專區」點擊「退休待遇測算」路徑二
搜索「人社服務」選擇專區點擊專區內的「退休待遇測算」測算結果包含個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金、養老金小計等詳細待遇明細，實實在在方便了參保人員了解預期養老保險待遇。
『陸』 各地退休人員可以漲工資嗎
到達一定的年齡就可以退休，所以我國對退休年齡是有一定的規定的，並且在最新出台的退休年齡中，有更新了有關退休年齡的事項，應當按照碰哪新的退休年齡的標准進行。下面就由我為大家整理相應的資料，希望對大家有所幫助。
2022年各地退休人員可以漲工資嗎
河北省關於年調整企業退休人員基本養老金的通知
(一)普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。
(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、截止年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社〔年〕3號和冀勞社辦〔年〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金:一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
3、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、年年度內達到70周歲的本次調整基本養老金後笑手碼，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
遼寧省關於年調整企業退休人員基本養老金的通知
調整辦法和標准
(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金:
1、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
2、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
3、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。
4、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。
5、年1月1日至年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。
年山東退休人員漲工資最新政策細則:
調整水平和辦法
(一)普遍調整
按以下兩部分計算:第一部分每人每月按160元增加;第二部分按年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
(二)適當傾斜
在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜:
具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。
4、企業退休軍轉幹部，每人每月再提高50元。
(三)退職人員調整辦法
按退休人員普薯大遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加;第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
『柒』 2022年退休人員養老金上調多少
經黨中央、國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休改孫李手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。 《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
參與2022年養老金調整的群體，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續，二是2021年12月31日以核遲前，按月領取養老金。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人凱余員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。將調整退休人員基本養老金工作納入對省級政府養老保險全國統籌工作考核；對地方自行出台政策導致基金減收增支問題，核實後按全國統籌制度有關規定處理。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
『捌』 2023年退休工資還漲嗎
根據《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》關於調整辦法和標准調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。1、定額調整。每人每月增加35元。2、掛鉤調整:與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1、5元。
近年來由於養老金的收支不平衡，國家一直在將法定的退休年齡向後延遲，很多沒有退休的人開始著急了。可是這已經退休的人偏偏還要來湊熱鬧，沒退的想退，退了又總在惦記什麼時候退休工資可以漲弊碰一些。那麼今天我就帶大家了解一下退休工資還漲嗎?
一、退休工資還漲嗎?目前沒有政府文件說漲退休人員工資。但是明年中國經濟增速依然會高達6.5%左右。一定會讓退休老人分享祖國經濟發展成果伍正漲工資應該沒有多大問題。最多就是上漲多少而已。
今年國家財政部等部門提出了國有股劃轉社保基金的規定。養老金得到了有效補充。加工資的底氣更為充足。也會有加工資的要求。另外物價也在上漲。為了暴障退休老人生活質量不受影響。適度提高退休人員工資是必要的畢竟大多數企業退休人員的退休工資並不高。僅僅夠支付生活費用而已
租橘談目前專家預測明年漲工資是可以預期的。幅度在5%左右。這個比例還是合適的。基本上與經濟增速相匹配。但是我認為既然是養老金。就是保證退休人員老有所養。維持一種基本的生活開銷而不是支持富裕的生活。增加養老金需要更多考慮生活保障因此增加養老金不是高的增加越多。低的增加越少。造成養老金差距不僅沒有縮小反而越拉越大。這與保障生活的原則有點背離，養老金不太可能無限制增加。因此應該在未來有限能夠增加養老金的年度里適當地向低檔的養老金收入者傾斜。增加他們生活幸福感。
目前養老金收入相當不平衡。高的很高低的很低。高低相差可能以倍數計算。不少人養老金高達數千元甚至接近萬元。但更多的人只有不到3000元養老金是一種生活保障有如此之高的差別好像很多人心理不平衡。養老金不可能大家一個樣。這是應該的但是相差過大未免不太合理。畢竟這是一種國家的保障。「工資」是職工付出勞動的報酬，退休離崗就沒有工資了，享受的是退休養老金待遇，因此不可以稱退休人員的「工資」。2018年退休養老金還漲嗎?這個問題牽涉眾多人民群眾的切身利益，非常敏感，我本也不想回答的，由於關注我的朋友三番五次的邀請，不好意思掃興，說幾句個人看法。聲明在國家未正式下文公布之前，所有的言論都只是分析猜測而已，不能以「可靠」消息傳播，也不能完全信以為真。
我國現在受老齡化加快和經濟增長速度放緩的雙重影響，經濟上也有些缺口，導致在養老金方面的壓力也十分大，不過我認為今年養老金的也會繼續增長，不過增長幅度可能會有一定程度的減緩。
『玖』 10月份起，工資和社保迎來5大好消息，職工和退休人員都受益
10月份起，在職和退休人員迎來5大好消息，其中一部分是全國性福利，一部分是地方性福利，看看你能從中受益嗎?
第一，公積金貸款利率下調房子和婚姻、教育、戶口以及城市資源捆綁，買房依舊是每個家庭都繞不開的話題，現在一套房子成百上千萬，9成左右的家庭只能選擇貸款，貸款的方式有商業貸款和公積金貸款，商業貸款的主要目的是盈利，貸款利率較高;公積金貸款具有福利性質，利率相對較低。
如今公積金貸款又迎來好消息，中國人民銀行決定，自2022年10月1日起，下調首套個人住房公積金貸款利率0.15個百分點，這意味著繳納住房公積金的職工在購買家庭第一套住房時，公積金的貸款利率由原來的3.25%下調至了3.1%，這對於有購房需求的職工來說，省下的是真金白銀!
第二，雲南最低工資標准上調根據雲南人社廳官方發布的消息，雲南將從2022年10月1日起，調整全省各地最低工資標准。一類、二類、三類地區月最低工資標准調整為 1900 元、1750 元、1600 元;一類、二類、三類地區小時最低工資標准調整為 18 元、17元、16元。最低工資標准上調後，三類人的待遇更加有保障:
一是按照最低工資標准領取工資的人，目前很多公益性崗位以及事業單位招聘合同工時，公告中都明確規定按照最低工資標准發放工資待遇;
二是享受社保待遇的人，失業保險金的月發放標準是以最低工資謹弊乘以一定比例計算得出的，公積金最低繳費基數也不能低於當地最低工資標准;
三是試用期的員工，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三，取暖補貼陸續開始發放取暖補貼並非國家統一的福利政策，不具有普惠性，而是只有部分職工和部分退休人員能享受的福利。
先來說職工，通常情況下，機關、事業單位的工作人員，以及央企、國企的職員能領取到財政和單位發放的取暖補貼，而大多數民營企業不會發放這筆福利;
其次看退休人員，機關事業單位的退休人員，取暖補貼由國家財政發放，發放標准跟個人的職務等級掛鉤;企業以及靈活就業退休人員的補貼由社保基金支付，發放標准由政策統一規定，參考往年的發放情況，山西省，遼寧省，寧夏自治區，邢台市，青島的取暖補貼會隨著10月份的養老金一同發放到領取養老金的賬戶。預計2022年還會延續以往的慣例。
第四，2022年退休人員重新核算養老金退休人員的養老金由三部分組成，分別是基礎養老金、個人養老金和過渡性養老金。養老金祥模族計發基數是計算基礎養老金和過渡性養老金的重要參數，不過由於養老金計發基數需要參照上一年的社平工資以及報請人社部和財政部批准，這就導致最新的養老金計發基數只能等到後半年公布，今年則是從9月份開始，各地陸續公布2022年養老金計發基數。
對於那些在2022年養老金計發基數公布前退休的人，只能暫時用2021年的數據來計算養老金，並碼擾等到最新的基數公布後再重新核算，由於養老金計發基數每年都在上漲，那麼在重新核算之後，不僅每月到手的養老金增加了，社保機構也會一次性補發養老金差額，預計從10月份開始，退休老人就會陸續收到這筆錢，大家要密切關注自己的賬戶動態。
第五，部分地區城鄉居民基礎養老金上調2022年8月，南京人社局發布通知，要求從2022年1月1日起，南京市城鄉居民基本養老保險基礎養老金由原有的每人每月500元，提高至每人每月530元。
2022年10月，南京城鄉居民的基礎養老金迎來年內第二次上調。從2022年7月1日起，在530元基礎上再增加5元，提高至每人每月535元。並且要求所有增加的基礎養老金與10月份待遇一並發放到位。
此外，寶雞市寶雞金台區城鄉居民養老保險也傳來喜訊，要求從2022年10月1日起，城鄉居民基礎養老金在原有基礎上增加區級財政補貼17元。調整後該區城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准將提高至165元，人均水平達到182.86元。待遇提升後，進一步提升了城鄉居民養老保險的兜底能力，也提高了老百姓的生活幸福感