江西省退休職工死亡撫恤金

① 江西省退休職工喪葬費標准

法律分析：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金：當地平均工資×6;

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;

3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

② 事業單位退休人員死亡撫恤金補多少個月

事業單位的退休人員、死亡後，撫恤金發放、補貼的標准：

一：因公犧牲的事業人員：按本人當月退休金的20個月的標准發放；

二：因病亡故的事業人員：按本人當月退休金的10個月的標准發放；

三：喪葬費發放的標准，屬於公亡的：5000元，屬於病亡的：4000元；

四：遺屬生活困難、補貼標准：

①：遺屬是非農業人員的：一個人的、每月210元，二人以上的、每人每月190元；

②：遺屬是農業人員：一個人的、每月170元，二人以上的、每人每月150元；

五：事業單位的人員、因公亡故的，其配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲，喪失勞動能力、可享受因公死亡者生前工資的40％的待遇；其他遺屬，可享受30％的待遇；因公而死亡的人員，其遺屬是孤寡老人、或孤兒的，在上述待遇的基礎上、再加補10％的生活補貼費；

沒有全國統一的標准。

根據《 社會 保險法》和巜中華人民共和國繼承法》的規定，參加職工 社會 養老保險的退休人員因病或非因工死亡後，養老金個人賬戶內的余額可以由法定繼承人繼承，還可以領取到一筆喪葬費和一次性撫恤金。但由於這一塊沒有全國統一的政策，所以具體的金額全國沒有統一的標准。

以中部地區的江西省為例:

當事業單位退休人員因病或非因工死亡後，死者的直系親屬(合法繼承人)要在規定的時間內(通常為3個月)帶著死者的死亡證明書、火化證、身份證、退休證、社保卡以及繼承人的身份材料證明，到參保地的社保局去報告。社保局接到報告後，首先會辦理一個養老金停發，然後按規定的程序辦理。正常情況下，在7個工作日內可以辦理好所有手續，通知死者合法繼承人去領取下面幾筆錢:

1、死者個人賬戶內的全部余額;

2、5000元的喪葬費;

3、死者生前最後一個月基養老金額20個月標準的撫恤補助金。

另外，死者配偶如果沒有穩定生活來源的，經社保局核實後，每個月可以在社保基金中領取到一筆不低於當地居民最低生活保障標準的生活費，一直領取到死亡為止。

按照事業單位的不同類型，區別普通事業單位、參照公務員法管理事業單位而不同。

一、死亡撫恤金

事業單位退休人員的死亡撫恤金，是發給退休死亡人員直系親屬中由逝者生前供養人員具有撫慰性質的資金，一次性支付。

二、死亡撫恤金發給標准

(一)普通事業單位退休人員

普通事業單位退休人員死亡撫恤金發放標准，為逝者生前最後一個月計發的基本養老金額x20。

(二)參照公務員法管理事業單位退休人員

參照公務員法管理事業單位退休人員死亡撫恤金發給標准，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍+加逝者生前最後一個月計發的基本養老金額x40。

由於 歷史 淵源復雜，我們國家的相應撫恤制度也是並沒有統一。

比如說工傷保險的撫恤制度是按月發放，而養老保險的撫恤制度是一次性發放。

目前，養老保險撫恤制度只有職工基本養老保險擁有；城鄉居民養老保險只有相應的喪葬補助待遇。

撫恤待遇制度中，企業職工一種標准，事業單位人員一種標准，機關公務員一種標准。

事業單位的撫恤待遇標准，是依據2008年人社部《 關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知 》明確的。實際上仔細劃分的話還是可以分五類的：

第一，參公的事業單位的人員按照公務員標准執行。

第二，工傷的一次性撫恤金待遇，按照工傷標准執行。

第三，參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員，按照當地規定執行。

第四，從2004年10月1日起，因公犧牲的標准為本人生前40個月的基本工資或者基本離退休費。

第五，因病非因公死亡的，為本人生前20個月的基本工資或者基本離退休費。

基本離退休費 的標準是按照生前最後一個月享受的基本離退休費，包括歷次國家按規定增加的基本的退休費之和。

實施養老保險制度以後，一般是按照基本養老金來發放了。

2021年9月開始，企業職工基本養老保險新的喪葬撫恤標准開始實施。一次性撫恤金根據繳費年限最多可以領取24個月的當地去世上年度城鎮人均可支配收入。但是，退休人員退休以後又會根據領取養老金的時間，每領取養老金滿一年減少一個月的發放時間。

實施養老保險制度以前，事業單位是沒有養老保險個人賬戶以及職業年金個人賬戶的。隨著實施養老保險制度時間的不斷推移，由於養老保險和職業年金個人賬戶可以繼承。相信有關喪葬、撫恤待遇標准會有所改變的。

目前是20個月

新政策由2o2l年9月執行，企業越來越低，倒扣出現負數，最低發9個月。

③ 企業退休職工死亡撫恤金標准（江西省規定）

這個是全國統一規定的，規定在《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》中；有喪葬費和撫恤金兩項，喪葬費是職工去世時省上一年度城鎮居民人均可支配收入的2倍，撫恤金與已經領取養老金的年數有關，但最低有九個月。法律依據如下：
第二條 參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助數御逗金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。
第三條 遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。
第四條 喪葬補助金的標准，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
第五條 撫恤金標准按以下辦法確定：
（一）在職人員（含靈活就業等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同）確定發放月數拆宴。
繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；
繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；
繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；
繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。
（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。
本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。
第六條 參保人員因病或非因工死亡薯賣，累計繳費年限不足5年的，其遺屬待遇標准不得超過其個人繳費之和（靈活就業等以個人身份參保人員以記入個人賬戶部分計算）。

④ 2021年九江市普通職工撫恤金多少

根據查詢相關公開信息，下面是關於2021年九江市普通職工撫恤金的具體規定激嫌：
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資。
2、因病死亡的一哪判次性撫恤金本人10個月基本工資。
3、喪葬費標准：因病4000元，因工5000元。
4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元李鉛改，二人以上的每人月補助190元，農業戶口一人月170，二人以上的每人月150元。
5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元，紅軍的增發100元，遺屬系孤獨一人的可增發70元。

⑤ 2022年江西江鎢集團退休職工撫恤金標准

在人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》中，已經明確指出，參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員），因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和一次性撫恤金。

以前喪葬費和撫恤金的標准，都是有地方差異性的。現在參保人員的喪葬費和撫恤金，在全國得到了統一，都是跟當地上一年度的城鎮居民月人均可支配收入直接掛鉤，而且都是由社保部門來團蘆猜統一發放。

這樣一來，隨著城鎮居民人均可支配收入的上漲，喪葬費和撫恤金標准也會不斷提高。

其中，

喪葬費的標准，是按照參保人員死亡時上一年度城鎮居民的月人均可支配收入的2倍來計算。

而撫恤金的計算標准相對比較復雜，去世參保人員（含靈活就業等），根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）來確定發放月數。繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月，以此類推，繳費年塌型限15年的，發放月數為9個月，繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。發放月數最高為24個月。（退休人員的撫恤金標准最低為9個月，相對在職人員要高一些，最高月數也是24個月）

也就是說，參保在職人員去世的話，家屬獲得的撫恤金在3個月至24個月之間，而退休人員去世的話，家屬獲得的撫恤金在9個月至24個月之間。


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目前，江西2021年的城鎮居民人均可支配收入已經公布，那麼意味著喪葬費和嘩稿撫恤金也有新的調整，那麼上漲了多少呢？

根據數據顯示，2021年江西全省城鎮居民人均可支配收入為41684元，對應的月可支配收入為3474元，而2020年的城鎮居民可支配收入38556元，對應的月人均可支配收入為3213元，2021年的城鎮居民人均可支配收入要比2020年，月可支配收入要多261元。

那麼在喪葬費方面，

2022年的喪葬費就要比2021年多（3474-3213）*2=522元，可以達到3474*2=6948元。

而在撫恤金方面，就要看去世的參保人的情況了。

假設一位江西的去世參保職工，養老保險繳費年限為27年，那麼他的家屬可以獲得的一次性撫恤金就是3474*21=72954元，而2021年，同等條件下，獲得的撫恤金標准為3213*21=67473元。2022年就要比2021年的喪葬費多出72954-67473=5481元。


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可以看到，由於城鎮居民人均可支配

⑥ 江西退休職工喪葬費標准

【法律分析】
企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：
(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。
(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。
(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
喪葬費是死者單位給予死者親屬處理死者後事的一種補助，屬於「遺屬津貼」的范圍，因為死亡撫恤金和喪葬費均發生於死者死亡後，不屬於公民死亡時遺留的合法財產，所以死亡撫恤金和喪葬費不是遺產。
在江西地區要申請喪葬費用，一般是按照員工死亡的情況來確定的，如果是因為病死亡的，可以達到5000元的喪葬費用，如果是因公死亡的就會更多。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

⑦ 江西省退休職工喪葬費標準是什麼

法律分析：企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。死亡待遇領取流程就是：1.單位或親屬提出申請，並提交相應資料證明；2.社保經辦機構審核；3.核算死亡待遇並發放。（死亡待遇分3部分：喪葬費，撫恤金，個人賬戶返還）家屬需要提供給社保局的資料一般是：1、醫院出具的死亡證明書原件和復印件一份；；2、火化證原件和殯儀館行政收費票據原件和復印件一份；3、戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明原件和復印件一份；4、申領人身份及與死者關系證明原件和復印件一份；有繼承權的人員委託書，有多個繼承人的需要有公證書；5、指定銀行的銀行卡（用於劃轉死亡待遇）；然後在社保局填寫《個人賬戶一次性支付(一次性待遇)申請表》和敬哪《參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇申請》兩份表格就行了。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、扮州女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十廳稿蔽周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑧ 江西統一城鄉居民養老保險喪葬補助，哪些人將會受益

今天咱們繼續來說關於喪葬費和撫恤金的相關問題。關於喪葬費和一次性撫恤金的計算，全國各地的標准都不一樣，今天我們主要來看江西省對這兩項補貼的規定是怎樣的。需要注意的是我們說的喪葬費和一次性撫恤金的標准僅僅只針對企業退休的人員，也就是繳納城鎮職工養老保險的那部分群體。

撫恤金的新標准則不再和平均養老金有關系，而是和喪葬費一樣，與城鎮居民的月人均可支配收入有關系，領取的金額也不是以10個月的月人均可支配收入為標准，一般來說是9個月，但並不是所有人都是9個月，這個額度每年也是隨著月人均可支配收入的變化而變化的，不出意外的話，撫恤金每年都會漲。總的來說喪葬費和撫恤金的新標准比老標准更人性化，隨著大家的實際收入的變化而變化，領取的金額也更多。

⑨ 江西省2000年度的機關事業單位遺屬撫恤金標准

5000元。根據江西省相關政策，江西省機關事業單位退休人員去世後，遺屬可以享受喪葬費、一次性撫恤金。符合條件的迅橋橋，還可以享受遺屬生活補助。機關事業單位退休人員標准一樣，統一按消搏5000元發放喪葬費。機關退休人員為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本退休費畝猛（不含職業年金）。

⑩ 企業職工社保退休人員死亡能領3.8萬元喪葬費和撫恤金是真的嗎

粉絲咨詢:聽說參加企業職工養老保險退休的人去世以後，可以領取3萬8千多元的喪葬費和撫恤金，請問這是真的嗎?怎麼會有這么多?怎麼計算的?
敏哥回復:這是真的!而且3萬8千多元還是保底，參保年限更長的人，領取金額更高。
漏緩下面來詳細講解這個問題。
我們知道，企業退休人員去世以後，可以領回3筆錢。
一是未發完的個人賬戶金額。
這個錢因人而異。
我們計算個人養老金的時候，不是有個計發月數嗎?
50歲退休是195，合16.25年;55歲退休是170，合14.16年;60歲是139，合11.58年。
也就是說，在不算利息的情況下，50歲退休的人在66.25歲之前死亡，還有個人賬戶余額沒發完，可以退一些回去。算上利息的話，估計還能延後個2-5年。
55歲和60歲的以此類推。
二是喪葬補助金。
2021年，國家人社部門出台了《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，對全國的遺屬待遇進行了統一，從2021年9月1日開始執行。
辦法中對喪葬補助金的標準是這樣規定的:按照參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
以江西省為例:
敏哥查了一下官方發布的數據，2021年江西省城鎮居民年人均可支配收入是41684元。平均到月份就是3473.66元，取整就是3474元。
根據江西省統計局發布的數據，如果是2022年1月1日至12月31日死亡，喪葬補助金可以領取3474*2=6948元。
三是一次性撫恤金。
撫恤金的計算稍微復雜一些，當然還是以人均可支配收入為參照。
退休人員撫恤金是多繳多得的。
他有二個發放原則:
原則一:如果繳費15年，則發放9個月。如果繳費年限15年以上，那麼每多繳費1年，發放月數增加1個月，但最多不超過24個月。
原則二:每多領1年養老金，就少發1個月，但最少也能保底發9個月，也就是3474*9=31266元。
我們舉個例子:
某人60歲退休，65歲死亡，繳費21年，則他家屬可以領取多少撫恤金呢?
根據原則一:繳費21年，比15年多6年，所以可以發9+6=15個月
根據原則二:65歲死亡，領了5年養老養老金，則要減去5年，因此他可以領取15-5=10個月的撫恤金。
在實際的計算中，由於死亡月份不同，那麼就會把上述年份精確到小數，算出具體的金額。
猛洞這下我們知道這3萬8是怎麼來的了吧?
用6948+31266=38214元。
也就是說，只要參加了企業職工養老保險，並領取了養老金待遇，在2022年年死亡，家屬最少都能保底拿到3.8萬元的補償回去。
這還是2022年死亡人員的標准，這項標准會隨著上一年度城鎮居民月人均可支配收入的增長而不斷增長。
因此枝搜枯，參加企業職工養老保險還是非常劃算的，不要再擔心回不了本了。
懂的人自然懂。