退休人員的工傷怎麼算

㈠ 退休返聘人員發生工傷如何賠付

用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。退休後打工受傷可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

退休後打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規定進行傷殘鑒定後根據標准賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。

承擔民事賠償那些責任？

退休返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

1.退休人員辦理過退休手續後，已經不能算工傷范疇了，不能要求原單位給予相應賠償。

2.現在打工的單位簽訂的有勞動合同話，可以要求當前單位給予賠償。因公受傷的，都可以要求當前單位進行理賠

總結退休以後享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規定來進行賠償了。單位對其雇員是有法定的賠償義務的，雖然退休人員與僱傭單位不構成勞務關系，但是符合民法規定的關於勞務關系的特徵，所以單位對退休返聘人員的工傷應該依法對其進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈡ 退休人員工傷賠償如何處理

退休人員，如果享受養老保險待遇，發生工傷的，不享受工傷待遇，應當按照侵權責任進行處理。由用人單位賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
【法律依據】
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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㈢ 退休後打工受工傷怎麼賠償

退休後打工受工傷的賠償如下：
1、如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任；
2、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，但接受用人單位返聘並且用人單位已經按項目參保等方式繳納了工傷保險費的；
3、如果退休人員已枯棚老經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷後則不適用工傷規定。但因與單位形成勞務關系，單位應當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標准規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系和凱，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人沒升單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

㈣ 退休人員工傷賠償如何處理

對於退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因為退休人員已經不具有勞動者的主體資格，根本就沒辦法申請工傷認定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關系的話，可以要求用人單位承擔賠償責任，但不是按照工傷處理的。
退伏模休人員受傷的只能按照人身損害賠償案件處理，退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在相關法律調整范圍內，也就不能依照相關法律來認定工傷。依據相關法律規定，返聘人員一旦發生「缺簡緩工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理咐激費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈤ 到達退休年齡工傷賠償怎麼算

律師解析
到達退休年齡工傷賠償應當根據《工傷保險條例》標准計算。
根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
宏薯(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:
一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳禪源納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為:
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額賀絕態低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:
一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

㈥ 退休後工作發生工傷如何處理

一、退休後工作發生工傷如何處理
1、退休後工作發生工傷，視其是否領了城鎮職工的基本養老保險待遇。分別是：
（1）對於達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，單位依法承擔工傷保險責任；
（2）單位招用超過法定退休年齡的人員，發生工傷的，單位承擔工傷保險責任。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
二、退休後再到其他公司上班受傷，不能算工傷
1、退休後與新單位形成了勞務關系，勞務關系屬於民事法律關系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬於民事僱用合同，適用《中華人民共和國民法典》等民事法律進行調整，而不屬於《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍。
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
2、不能適用《工傷保險條例》並享受工傷待遇。從多地勞動行政主管部門的規定的來看，行政主管部門對離退休人員或達到法定退休年齡的人員申請工傷保險的不予受理或者規定不予適用《工傷保險條例》。

㈦ 退休工人傷殘怎麼賠償

退休員工發生工傷該如何賠償需要與用人單位協商，一般退休的員工是不能再申請工傷的待遇，而且也不再工傷保險的賠償范圍之內，如果雙方協商不好是可以直接向法院起訴解決的。

一、退休員工發生工傷該怎麼賠償?
退休人員工傷賠償標准需要根據實際的情況來確定，如果已辦理退休手續後被單位返聘，並且單位已經按照項目參保等方式為其繳納了工傷保險費的，在受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定來確定賠償標准;如果單位返聘後沒有為其繳納工傷保險費的，發生工傷後的賠償標准則需要與單位進行協商確定。
退休人員工傷賠償標准需要分情況確定:
1、如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標准應當按照《工傷保險條例》規定確定。
2、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，但接受用人單位返聘並且用人單位已經按項目參保等方式繳納了工傷保險費的，其受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定標准進行賠償。
3、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷後則不適用《工傷保險條例》規定。但因與單位形成勞務關系，單位應當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標准規定。
二、工傷賠償項目包括哪些?
(一) 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)
外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
(四)
康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五)
輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)
生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
(八) 一次性傷殘補助金。
(九) 傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(十三)一次性工亡補助金。
綜合上面所說的，工傷保險的保護對象只有在職的工作人員，而對於退休的人員是沒有權利享受的，如果退休的員工發生工傷，那麼賠償只能與單位協商，這筆賠償就會由用人單位全部的來承擔，所以，在工作時就需要協商好，避免之後引起不必要的糾紛。

㈧ 退休後工傷怎麼規定的

若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間發生工傷的,由用人單位依法承擔工傷保險責任。若是用人單位招用退休人員的,如果已按項目參保方式模備繳納工傷保險的,可以享受工傷待遇。
很多人都知道的員工在工作期間受傷的是可以享受工傷賠償的待遇的,一般用人單位都必須按照法律的要求給員工購買社保,所以社保裡麵包含的工傷保險就可以給員工的工傷費用進行報銷。那麼關於退休人員能享受工傷待遇的規定內容是怎麼樣的?
一、 退休人員能享受工傷待遇
按如下法條享受待遇,《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標准為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
第三十歲碼鍵六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標准為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
二、目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規定
我國先後制定的有關勞動方面的法律,對仲裁時效期限的規定措辭有所不同。
1、1993年7月6日國務院頒布的《企業勞動爭議處理條例》第23條規定,「當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁」。
2、1995年實施的《勞動法》第82條:「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」
3、2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定:「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」
由此可知,勞動爭議仲裁時效經過了從六個月到六十天再到一年的演變過程,而仲裁乎巧時效的起算點,也經過了「從知道或者應當知道其權利被侵害之日」到「自勞動爭議發生之日」,再回到「從知道或者應當知道其權利被侵害之日」的演變過程。
何謂「知道或者應當知道其權利被侵害」?法律並沒有明確的規定。最高人民法院頒布的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對「勞動爭議發生之日」的多種情形均作出了規定,但遺憾的是,該司法解釋並沒有規定勞動者請求用人單位工傷賠償的情形。
《勞動部辦公廳關於處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發[1996]28號)第1條規定:「目前勞動行政部門對處理勞動者工傷申訴沒有時效的 規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員 會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日,而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日,並根據國家有關規定予以受理和處理」。
因此,可以說到目前為止,法律及司法解釋都沒有對勞動者請求用人單位工傷賠償的仲裁時效起算點問題做出明確的規定。
退休人員能享受工傷待遇的規定內容是怎麼樣的?在職的員工因為工作原因工傷的可以享受賠償,這個毋庸置疑,但是對於一些已經退休的人是否可以得到賠償,很多人有疑問,如果退休人員退休之後又到工作崗位工作工傷的,是享受不到工傷待遇的。

㈨ 退休人員工傷賠償如何處理

法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理，向人社部門申請工傷認定。

曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

（一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

經工傷認定和勞動能力鑒定，上述情況符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。如果退休人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。

職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈩ 退休了工傷工資怎麼算工資待遇

在現代生活當中，很多的費用賠償的計算依據都是根據勞動者的個人的 工資 水平來進行的， 工傷 發生之後，那麼它的一個費用的賠償就是來根據勞動者個人工資，可能有些情況是勞動者 退休 了，那麼很多人想了解，退休了工傷工資怎麼算工資待遇? 一、退休了工傷工資怎麼算工資待遇? 工傷職工經過 勞動能力鑒定 為五至六級的職工，保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。達到 退休年齡 並辦理退休手續後，改發基本 養老金 。 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的 醫療費 ，符合工傷規定的診療目錄。從 工傷保險 基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 二、其他規定 《 工傷保險條例 》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;第二是指「本人工資」也就是一次性工傷 傷殘 補助金中所指的「工資」，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。 《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 在實際生活中，很多企業都實行「底薪 績效(或是計件)」工資的形式，故工傷以後停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按「底薪 相關福利」來支付，計件工資一般就不支付了， 績效工資 這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低於當地 最低工資 (也有按最低工資80%支付的)。各地都應該有相關的文件依據的。 如果說工傷發生的時候已經退休了，那麼就不屬於工傷，不會進行這個賠償的問題，其次就是如果 工傷認定 之後打到了退休年齡，那麼就改發 養老保險 金，而不是工資方面的 工傷待遇 了。且停工留薪期間一般不超過12個月。